জাতীয় পরিষদের সভা: একটি সুস্থ ই-কমার্স ব্যবসায়িক পরিবেশ তৈরি করা প্রয়োজন

হ্যানয় শহরের প্রতিনিধিরা বুঝতে পেরেছেন যে ই-কমার্স ব্যবসায় এখনও অনেক বিষয় বিবেচনা করা প্রয়োজন, যেমন অনলাইন ব্যবসা এবং KOL-এর লাইভস্ট্রিম বিক্রয়।

অধিবেশন কর্মসূচি অব্যাহত রেখে, ৩০শে অক্টোবর বিকেলে, জাতীয় পরিষদের আর্থ -সামাজিক পরিস্থিতি নিয়ে হলরুমে আলোচনা করা হয়।

বাজেট সংগ্রহের বিষয়ে আলোচনা অধিবেশনে মতামত প্রদান করে, প্রতিনিধি ফাম থি থানহ মাই ( হ্যানয় ) বলেন যে ২০২১-২০২৫ সময়কালের জন্য রাজ্য নিরীক্ষার রিপোর্ট নং ৬৪ অনুসারে, আমাদের এখনও যথেষ্ট পরিমাণে কর বকেয়া রয়েছে। বিশেষ করে, ৩০ সেপ্টেম্বর, ২০২৫ সালের মধ্যে মোট দেশীয় কর বকেয়ার পরিমাণ ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ এর তুলনায় ১৭.৬% বৃদ্ধি পাবে বলে অনুমান করা হচ্ছে। এদিকে, ঋণ আদায় এবং নিষ্পত্তির হার কম, মোট ঋণের মাত্র ২১.৪% এ পৌঁছেছে। বিশেষ করে, ২০২৪ সালে মোট কর বকেয়া রাজ্য বাজেট সংগ্রহের তুলনায় ৯.৭% এর সমান, যা মেয়াদের শুরু থেকে রেজোলিউশন অনুসারে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, যখন আমরা মোট রাজ্য বাজেট রাজস্বের ৫% এর নিচে করের বকেয়া হার কমিয়ে আনার লক্ষ্য নির্ধারণ করেছি।

প্রতিনিধি ফাম থি থান মাইয়ের মতে, একটি অত্যন্ত উদ্বেগজনক সমস্যা হল জালিয়াতি এবং কর ফাঁকির পরিস্থিতি যার ফলে রাজ্যের বাজেট রাজস্ব ক্ষতি হয়।

হ্যানয় শহরের প্রতিনিধিরা বুঝতে পেরেছেন যে বর্তমানে ই-কমার্স ব্যবসায় অনেক বিষয় বিবেচনা করা প্রয়োজন, যেমন অনলাইন ব্যবসা এবং KOLs দ্বারা লাইভস্ট্রিম বিক্রয় ("কী মতামত নেতা" এর সংক্ষিপ্ত রূপ)।

"পুলিশ যখন জড়িত হয় তখনই আমরা দেখতে পাই যে জাল, নকল এবং নিম্নমানের পণ্য এবং কর ফাঁকির ব্যবসা কেবল বাজেটকেই নয়, আমাদের অর্থনীতিকেও প্রভাবিত করে। এটি বৈধ ব্যবসার সাথে আস্থা এবং অন্যায্য প্রতিযোগিতার বিষয়," প্রতিনিধি ফাম থি থানহ মাই বলেন।

অতএব, প্রতিনিধিরা কেবল রাজস্ব ক্ষতি রোধের ব্যবস্থাগুলিতেই সীমাবদ্ধ থাকার পরামর্শ দেননি বরং সমস্যার মূলে যাওয়ার পরামর্শ দিয়েছেন, যা হল ই-কমার্স ব্যবসায়িক পরিবেশকে সুস্থ করে তোলা এবং প্রতিযোগিতার বিষয়টি। পণ্যগুলির স্পষ্ট উৎপত্তি এবং উৎপত্তিস্থল থাকতে হবে এবং এই পণ্যগুলির মূল্য সঠিকভাবে মূল্যায়ন করতে হবে।

সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতনের বিষয়ে উদ্বিগ্ন, প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান থান ( হাং ইয়েন ) এই সত্যটি উল্লেখ করেছেন যে বর্তমানে, বেসরকারি প্রতিষ্ঠানগুলি উচ্চমানের মানবসম্পদ অর্জনের জন্য প্রচুর অর্থ ব্যয় করতে ইচ্ছুক, এমনকি কয়েক মিলিয়ন বেতনের পদও কিন্তু কর্মী নিয়োগ করতে পারে না। অতএব, প্রতিনিধির মতে, ভালো এবং প্রতিভাবান ব্যক্তিদের "ধরে রাখার" জন্য, "সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি বাধ্যতামূলক।"

"এই সত্য যে ক্যাডার, কর্মচারী এবং বেসামরিক কর্মচারীরা বর্তমান সময়ে আমাদের সাথেই আছেন - প্রতিভাবান ব্যক্তি এবং সক্রিয় কর্মী, যারা বিভিন্ন আদর্শের জন্য কাজ করার জন্য রাষ্ট্রের সাথে থাকেন, আমি মনে করি আমাদের উৎসাহিত করা দরকার এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উৎসাহ হল বেতনের বিষয়টি, যাতে লোকেরা তাদের সন্তানদের লালন-পালন করতে পারে, একটি স্থিতিশীল পারিবারিক জীবনের যত্ন নিতে পারে যাতে তারা মনোনিবেশ করতে পারে। অন্যথায়, আমরা ভালো কর্মী হারাবো," প্রতিনিধি নগুয়েন ভ্যান থান নিশ্চিত করেছেন, একই সাথে সরকার এবং জাতীয় পরিষদকে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির জন্য একটি সমাধান খুঁজে বের করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছে, "কারণ বর্তমানে এটি বৃদ্ধি পেয়েছে কিন্তু এটি স্থিতিশীল নয়"।/।

(টিটিএক্সভিএন/ভিয়েতনাম+)

সূত্র: https://www.vietnamplus.vn/hop-quoc-hoi-can-lam-lanh-manh-moi-truong-kinh-doanh-thuong-mai-dien-tu-post1073859.vnp