হাং ইয়েন: প্রায় ৫% সরকারি কর্মচারী এবং বিভাগীয় পর্যায়ের সরকারি কর্মচারীদের কমিউন পর্যায়ে কাজ করার জন্য পাঠানো

জরুরি ভিত্তিতে ত্রুটি-বিচ্যুতি ও সীমাবদ্ধতা কাটিয়ে ওঠার জন্য, পর্যাপ্ত মানবসম্পদ তাৎক্ষণিকভাবে নিশ্চিত করার জন্য, কমিউন-স্তরের ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ব্যবস্থা সম্পূর্ণ করার জন্য এবং দুই-স্তরের স্থানীয় সরকারকে উল্লেখযোগ্যভাবে, সুষ্ঠুভাবে, কার্যকরভাবে এবং দক্ষতার সাথে পরিচালনা করার জন্য সমাধানগুলিকে শক্তিশালী করার জন্য, হুং ইয়েন প্রদেশের পিপলস কমিটি দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার সংস্থা পরিচালনার প্রক্রিয়ায় কমিউন স্তরকে সহায়তা করার জন্য কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলিতে অতিরিক্ত বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারী নিয়োগের একটি পরিকল্পনা জারি করেছে।

মাই হাও ওয়ার্ডের ( হুং ইয়েন প্রদেশ) জনপ্রশাসন পরিষেবা কেন্দ্রের কর্মীরা জনগণের জন্য প্রশাসনিক প্রক্রিয়া সম্পাদন করেন।

পরিকল্পনা অনুসারে, প্রাদেশিক গণ কমিটির আওতাধীন বিভাগ এবং শাখাগুলি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত বেতনভুক্ত প্রায় ৫% বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের ৩ বছর (৩৬ মাস) সময়কালের জন্য তৃণমূল পর্যায়ে কাজ করার জন্য পাঠাবে। বিশেষ ক্ষেত্রে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে।

হুং ইয়েন প্রদেশের পিপলস কমিটি বলেছে যে তৃণমূল পর্যায়ে শক্তিশালী বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীরা রাজনৈতিক ব্যবস্থার পুনর্গঠন বাস্তবায়নে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারী কর্মচারী, শ্রমিক এবং সশস্ত্র বাহিনীর জন্য নীতি ও শাসনব্যবস্থা সম্পর্কিত সরকারের ৩১ ডিসেম্বর, ২০২৪ তারিখের ডিক্রি নং ১৭৮/২০২৪/এনডি-সিপি-র ধারা ১২-এর ১ নং ধারায় নির্ধারিত শাসনব্যবস্থা এবং নীতিমালা উপভোগ করবেন, পাশাপাশি নির্ধারিত অন্যান্য নীতিমালাও উপভোগ করবেন।

বিশেষ করে, যেসব বিভাগ ও শাখার সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী, যাদেরকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক কমিউন পর্যায়ে পিপলস কমিটিতে ৩ বছরের জন্য কাজ করার জন্য নিযুক্ত করা হয়েছে, তারা স্থানান্তরিত হওয়ার আগে তাদের চাকরির পদ অনুযায়ী বেতন এবং ভাতা পাবেন। এছাড়াও, প্রতিটি ক্ষেত্রে নিয়োগ পাওয়ার সময় ১০ মাসের মূল বেতনের সমান এককালীন ভর্তুকি পাবেন।

বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেসামরিক কর্মচারী হিসেবে তাদের দায়িত্ব ভালোভাবে সম্পন্ন করার পর, তাদের প্রেরণকারী সংস্থা বা ইউনিটে ফেরত পাঠানো হবে অথবা উপযুক্ত চাকরির পদে নিয়োগ করা হবে, যা পুনর্বহালের আগে চাকরির পদের চেয়ে কম নয়। যদি তারা এখনও বর্তমান পদ বা পদের চূড়ান্ত বেতন স্তর না পেয়ে থাকেন, তাহলে তাদের এক স্তরের বেতন বৃদ্ধির জন্য বিবেচনা করা হবে (নতুন বেতন স্তর ধরে রাখার সময়টি পুরানো বেতন স্তর ধরে রাখার সময় অনুসারে ধারাবাহিকভাবে গণনা করা হয়)।

হাং ইয়েন প্রাদেশিক গণ কমিটির ভাইস চেয়ারম্যান ফাম ভ্যান এনঘিয়েমের মতে, পরিকল্পনাটি কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য, প্রাদেশিক গণ কমিটি স্বরাষ্ট্র বিভাগকে নির্দেশ দেয় যে তারা প্রাদেশিক গণ কমিটির অধীনে বিভাগ এবং শাখাগুলিকে নির্দেশনা এবং তাগিদ দেয় যাতে তারা বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তৃণমূল পর্যায়ে কাজ করার জন্য প্রেরণ করে এবং পেশাদার কাজ সম্পাদন করে যাতে তারা প্রতিটি কমিউনে সহায়তার প্রয়োজন এমন চাকরির পদের প্রয়োজনের জন্য উপযুক্ত হয়। বিভাগটি প্রাদেশিক গণ কমিটির অধীনে বিভাগ এবং শাখাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করে এবং পরিকল্পনাটি বাস্তবায়নের জন্য সমন্বয় করে; নির্ধারিত প্রয়োজনীয়তা নিশ্চিত করতে; মান, শর্তাবলী এবং পাঠানো হবে এমন বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তালিকা মূল্যায়ন করে; প্রাদেশিক গণ কমিটির অধীনে বিভাগ এবং শাখার বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের কমিউন এবং ওয়ার্ডের গণ কমিটিতে স্থানান্তর করার সিদ্ধান্ত নেয়; ৩০ অক্টোবর, ২০২৫ সালের মধ্যে সম্পন্ন হবে।

উপরোক্ত বিষয়বস্তু সম্পর্কে, হুং ইয়েন প্রদেশের স্বরাষ্ট্র বিভাগের একটি নথি রয়েছে যেখানে বিভাগ এবং শাখাগুলিকে অনুরোধ করা হয়েছে যে তারা বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের তৃণমূল পর্যায়ে কাজ করার জন্য নির্বাচন করে পাঠান। দস্তাবেজটি 28 অক্টোবর, 2025 তারিখে সকাল 11:00 টার মধ্যে স্বরাষ্ট্র বিভাগে পাঠাতে হবে যাতে বিভাগটি নিয়ম অনুসারে পর্যালোচনা, সিদ্ধান্ত এবং প্রতিবেদন করতে পারে।

পূর্বে, হুং ইয়েন প্রাদেশিক পার্টির সম্পাদক নগুয়েন হুউ নঘিয়া জানিয়েছিলেন যে প্রাদেশিক পার্টির স্থায়ী কমিটির পরিকল্পনা ছিল সকল পার্টি সংস্থা, ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং প্রদেশের গণসংগঠন, বিভাগ এবং শাখাগুলিকে তাদের ইউনিট থেকে কমিউন স্তরকে সমর্থন করার জন্য কিছু সংখ্যক ক্যাডার পাঠানোর নির্দেশ এবং অনুরোধ করা। এর মূল লক্ষ্য হল তৃণমূলের উপর মনোনিবেশ করা, সমর্থন করা, সহায়তা করা এবং সম্পদের দিক থেকে সর্বোত্তম পরিস্থিতি তৈরি করা, বিশেষ করে কমিউন-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটগুলির স্থিতিশীল পরিচালনার জন্য সম্পদ। লক্ষ্য হল ক্যাডারের সংখ্যা এবং কাঠামো নিশ্চিত করা; কমিউন স্তরের জন্য ক্যাডারদের ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য উদ্বৃত্ত এবং ঘাটতি ক্ষেত্রগুলিকে পুনর্বিন্যাস করা। ব্যবস্থার পরে, যদি কমিউন স্তরে এখনও মানব সম্পদের অভাব থাকে, তাহলে প্রদেশ বিভাগ-স্তরের ক্যাডারদের তৃণমূল স্তরে স্থানান্তর করবে।

"আমরা অর্থনৈতিক খাতে পেশাদার কর্মীর অভাব, অথবা ভূমি ও নির্মাণ খাতে প্রকৌশলী এবং বিশেষায়িত কর্মীর অভাব থাকতে দিতে পারি না," মিঃ নগুয়েন হুউ নঘিয়া জোর দিয়ে বলেন, ২০২৫ সালের শেষ মাসগুলিতে, প্রদেশটি কমিউন-স্তরের কর্তৃপক্ষের পরিচালনা দক্ষতাকে সমর্থন এবং শক্তিশালী করার জন্য সর্বাধিক সম্পদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করবে।

সূত্র: https://baotintuc.vn/thoi-su/hung-yen-cu-khoang-5-cong-chuc-vien-chuc-cap-so-den-lam-viec-o-cap-xa-20251027145230047.htm