সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় অসুস্থ ছুটির সুবিধা গ্রহণের পদ্ধতি সম্পর্কে নির্দেশাবলী

সামাজিক বীমা (SI) তে অংশগ্রহণকারী কর্মচারীরা সংশোধিত সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর অধীনে শর্ত পূরণ করলে অসুস্থতা ভাতা পাওয়ার অধিকারী। ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর সিদ্ধান্ত ৮৬৩/QD-BNV, নথি, পদ্ধতি এবং নিষ্পত্তির সময় সম্পর্কে বিস্তারিত নিয়মাবলী প্রদান করে।

স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে নির্দিষ্ট অসুস্থতা ভাতা গ্রহণের পদ্ধতি সম্পর্কে নিম্নরূপ সিদ্ধান্ত ৮৬৩/QD-BNV জারি করেছে:

সামাজিক বীমা ক্ষেত্রে প্রশাসনিক প্রক্রিয়াগুলি সমাধান করুন।

বাস্তবায়নের ক্রম:

ধাপ ১: নিয়োগকর্তার কাছে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দেওয়ার দায়িত্ব কর্মীর। কাগজপত্র জমা দেওয়ার শেষ তারিখ হল কাজে ফিরে আসার তারিখ থেকে ৪৫ দিনের মধ্যে।

ধাপ ২: কর্মচারীর কাছ থেকে সম্পূর্ণ নথিপত্র পাওয়ার তারিখ থেকে ৭ কার্যদিবসের মধ্যে, নিয়োগকর্তা সামাজিক বীমা সংস্থায় জমা দেওয়া নথিপত্রের সাথে অসুস্থতাজনিত ছুটি নেওয়া কর্মীদের একটি তালিকা তৈরি করার জন্য দায়ী।

ধাপ ৩: নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নির্ধারিত সম্পূর্ণ নথিপত্র প্রাপ্তির তারিখ থেকে ৭ কার্যদিবসের মধ্যে, সামাজিক বীমা সংস্থা তা পরিচালনার জন্য দায়ী। যদি তা পরিচালনা না করা হয়, তাহলে কারণ উল্লেখ করে একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া দিতে হবে।

এটি কীভাবে করবেন: সশরীরে, অনলাইনে অথবা ডাকযোগে।

উপাদান এবং নথির সংখ্যা

কর্মচারী বা কর্মচারীদের সন্তানদের যারা ইনপেশেন্ট চিকিৎসা গ্রহণ করছেন, তাদের জন্য নিম্নলিখিত নথিগুলির মূল বা একটি অনুলিপি:

- হাসপাতালের ডিসচার্জ কাগজপত্র;

- মেডিকেল রেকর্ডের সারসংক্ষেপ;

- ইনপেশেন্ট চিকিৎসার প্রমাণ হিসেবে অন্যান্য নথিপত্র;

- নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রস্তুত অসুস্থ ছুটি গ্রহণকারী কর্মীদের তালিকা।

বহির্বিভাগে চিকিৎসা গ্রহণকারী কর্মচারী বা কর্মচারীদের সন্তানদের জন্য, নিম্নলিখিত নথিগুলির মধ্যে একটি:

- সামাজিক বীমা উপভোগ করার জন্য ছুটির শংসাপত্র;

- হাসপাতালের ডিসচার্জ পেপারের আসল বা কপি, যা ইনপেশেন্ট চিকিৎসার পর বহির্বিভাগে চিকিৎসার জন্য প্রয়োজনীয় সময় নির্দেশ করে;

- ইনপেশেন্ট চিকিৎসার পর বহির্বিভাগে চিকিৎসার জন্য প্রয়োজনীয় সময় নির্দেশ করে মেডিকেল রেকর্ডের সারাংশের মূল বা অনুলিপি;

- নিয়োগকর্তা কর্তৃক প্রস্তুত অসুস্থ ছুটি গ্রহণকারী কর্মীদের তালিকা।

বিদেশে চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা করানো কর্মচারী বা কর্মচারীদের সন্তানদের ক্ষেত্রে, চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসার নথিতে রোগের নাম এবং বিদেশে চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা সুবিধা দ্বারা জারি করা চিকিৎসার সময়কাল অবশ্যই উল্লেখ করতে হবে এবং নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে হবে:

- নোটারাইজেশন এবং সার্টিফিকেশন আইন অনুসারে ভিয়েতনামী অনুবাদ নোটারাইজড বা সার্টিফাইড করা;

- কনস্যুলার বৈধকরণ, সেইসব ক্ষেত্রে ব্যতীত যেখানে ভিয়েতনামের সমাজতান্ত্রিক প্রজাতন্ত্রের সদস্য আন্তর্জাতিক চুক্তিগুলি অন্যথায় বিধান করে।

রেকর্ডের সংখ্যা: নির্দিষ্ট করা হয়নি

প্রক্রিয়াকরণের সময়: নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নির্ধারিত সম্পূর্ণ নথি প্রাপ্তির তারিখ থেকে ৭ কার্যদিবসের মধ্যে।

প্রশাসনিক পদ্ধতি সম্পাদনকারী বিষয়: ভিয়েতনামী নাগরিক কর্মচারী, ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী নাগরিক কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তারা।

প্রশাসনিক পদ্ধতি সম্পাদনকারী সংস্থা: ভিয়েতনাম সামাজিক বীমার বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে সামাজিক বীমা সংস্থা।

প্রশাসনিক পদ্ধতি বাস্তবায়নের ফলাফল: কর্মীদের জন্য অসুস্থ ছুটির সুবিধা নিষ্পত্তির তালিকা

ফি: না।

ফর্মের নাম, ঘোষণাপত্র: ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের নিয়ম অনুসারে।

প্রশাসনিক পদ্ধতি সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয়তা এবং শর্তাবলী

নিম্নলিখিত যেকোনো একটি ক্ষেত্রে কর্মক্ষেত্র থেকে ছুটি নেওয়ার সময় কর্মচারীরা অসুস্থতার ছুটির সুবিধা পাওয়ার অধিকারী:

- পেশাগত রোগ নয় এমন রোগের চিকিৎসা;

- কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা নয় এমন দুর্ঘটনার চিকিৎসা;

- পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত আইনের বিধি অনুসারে যুক্তিসঙ্গত রুট এবং সময়ে বাড়ি থেকে কর্মক্ষেত্রে বা কর্মক্ষেত্র থেকে বাড়িতে ভ্রমণের সময় দুর্ঘটনার চিকিৎসা;

- এই ধারার দফা গ-তে উল্লেখিত কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা, পেশাগত রোগ বা দুর্ঘটনার কারণে আঘাত বা অসুস্থতা পুনরাবৃত্তি হলে শ্রম কার্যাবলীর চিকিৎসা এবং পুনর্বাসন;

- আইনের বিধান অনুসারে মানব টিস্যু এবং অঙ্গ দান, গ্রহণ এবং প্রতিস্থাপন;

- ৭ বছরের কম বয়সী অসুস্থ শিশুদের যত্ন নেওয়া।

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কর্মচারীরা অসুস্থতার ছুটি পাওয়ার অধিকারী নন:

- নিজের ক্ষতি করা, অথবা নিজের ক্ষতি করা;

- সরকার কর্তৃক নির্ধারিত তালিকা অনুসারে মাদকদ্রব্য এবং মাদকের পূর্বসূরী ব্যবহার, চিকিৎসা পরীক্ষা এবং চিকিৎসা কেন্দ্রে চিকিৎসকদের দ্বারা নির্ধারিত পূর্বসূরী ওষুধ বা পূর্বসূরী ধারণকারী সংমিশ্রণ ওষুধের ব্যবহার ব্যতীত;

- কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগের কারণে চিকিৎসা এবং পুনর্বাসনের জন্য প্রথমবারের মতো ছুটি নিতে হলে;

- শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত ছুটির সময়ের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ নির্ধারিত ছুটির সময়কালে অথবা অন্যান্য বিশেষায়িত আইনের বিধান অনুসারে বেতনভুক্ত ছুটির সময়কালে অথবা সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে মাতৃত্বকালীন ছুটি বা স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধারের ছুটির সময়কালে।

অনুসরণ

সূত্র: https://baolaocai.vn/huong-dan-trinh-tu-thu-tuc-huong-tro-cap-om-dau-khi-tham-gia-bhxh-post881617.html