আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সময় ওভারটাইম এবং বোনাসে কোনও হ্রাস নেই

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয়ের পরও শ্রমিকরা তাদের ওভারটাইম এবং রাতের কাজের মজুরি কমানো বা পণ্যের ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি না করেই নিয়ম অনুসারে পূর্ণ সুবিধা ভোগ করতে থাকবে।

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে, সরকারের ডিক্রি ২৯৩/২০২৫ অনুসারে, নতুন আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি আনুষ্ঠানিকভাবে কার্যকর হবে, যা ডিক্রি ৭৪/২০২৪-এর পরিবর্তে কার্যকর হবে।

তদনুসারে, প্রশিক্ষিত কর্মী বা বিশেষ কাজ করা কর্মীরা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কমপক্ষে ৭% বেশি বেতন পাবেন।

এই নিয়মটি কঠোর, বিষাক্ত এবং বিপজ্জনক পরিবেশে কাজ করা কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যাতে কাজের প্রয়োজনীয়তার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ আয় নিশ্চিত করা যায়। এছাড়াও, সরকার আরও শর্ত দেয় যে কোনও অঞ্চলে কর্মরত নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই সেই অঞ্চলের জন্য নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করতে হবে।

উল্লেখযোগ্যভাবে, ডিক্রি ২৯৩/২০২৫ এও বলে যে ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় কর্মচারীদের বিদ্যমান আয় বা সুবিধাগুলির কোনওটিই হ্রাস করবে না, যার মধ্যে ওভারটাইম, রাতের কাজ, ইন-কাইন্ড ক্ষতিপূরণ এবং সম্মত সুবিধা অন্তর্ভুক্ত। শ্রম চুক্তি বা যৌথ শ্রম চুক্তিতে আরও অনুকূল চুক্তিগুলি অবশ্যই বহাল থাকতে হবে।

আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সময় সরকার অন্য কোনও বেতন কমানোর প্রয়োজন বোধ করে না। ছবি: এইচএন

প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এমন পদের জন্য, ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলিকে ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কমপক্ষে ৭% বেশি বেতন দিতে হবে; এবং বিশেষ করে ভারী, বিষাক্ত বা বিপজ্জনক উপাদানযুক্ত চাকরির জন্য, স্বাভাবিক পরিস্থিতিতে সমতুল্য চাকরির তুলনায় কমপক্ষে ৭% বেশি বেতন দিতে হবে।

যদি স্থানীয়করণের ফলে নতুন ন্যূনতম মজুরি বর্তমানের চেয়ে কম হয়, তাহলে প্রতিস্থাপন নিয়ন্ত্রণ না হওয়া পর্যন্ত এন্টারপ্রাইজকে বর্তমান স্তর বজায় রাখতে হবে।

একই সাথে, সরকার ব্যবসাগুলিকে সমস্ত শ্রম চুক্তি, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং অভ্যন্তরীণ নিয়মকানুন পর্যালোচনা করতে বাধ্য করে যাতে নতুন ন্যূনতম মজুরি অনুসারে সেগুলি আপডেট করা যায়, স্বার্থের সামঞ্জস্য নিশ্চিত করা যায় এবং কর্মীদের সাথে আইনি প্রতিশ্রুতি বজায় রাখা যায়।

জানা যায় যে ২০১৪-২০২৬ সময়কালে, ন্যূনতম মজুরি অনেক সমন্বয়ের মধ্য দিয়ে গেছে, যার মধ্যে ৫.৩% থেকে ১৫.২% পর্যন্ত বৃদ্ধি পেয়েছে।

১ জানুয়ারী, ২০২৬ থেকে প্রযোজ্য বৃদ্ধি ৭.২%, যা ভোক্তা মূল্য সূচক, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, শ্রম উৎপাদনশীলতা, শ্রম সরবরাহ ও চাহিদা এবং ব্যবসায়িক ক্রয়ক্ষমতার মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করে তৈরি করা হয়েছে।

মূল্যের ওঠানামার প্রেক্ষাপটে প্রতিটি পরিবারের জন্য ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য অঞ্চল অনুসারে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা অব্যাহত রয়েছে।

সূত্র: https://ttbc-hcm.gov.vn/khong-cat-giam-che-do-lam-them-thuong-khi-tang-luong-toi-thieu-vung-1019985.html