আজ বিকেলে (১৬ অক্টোবর), জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটি বাজেট অর্থায়ন সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে মতামত দিয়েছে, যার মধ্যে ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন নীতি সংস্কারের রোডম্যাপও রয়েছে।
সরকারের প্রস্তাব অনুসারে, বেতন সংস্কার রোডম্যাপ ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বাস্তবায়িত হবে। ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, সশস্ত্র বাহিনী এবং উদ্যোগের কর্মচারীদের জন্য বেতন নীতি সংস্কার সংক্রান্ত রেজোলিউশন নং ২৭/২০১৮ অনুসারে সরকার নতুন বেতন ব্যবস্থার বিষয়বস্তু সমন্বিতভাবে প্রয়োগ করবে।
বিশেষ করে, এই প্রবিধানে বলা হয়েছে যে সরকারি খাতে সর্বনিম্ন মজুরি ব্যবসায়িক খাতে গড় সর্বনিম্ন মজুরির সমান।
এর পাশাপাশি বর্তমান ১-২.৩৪-১০ থেকে ১-২.৬৮-১২ বেতন সম্পর্ক সম্প্রসারণ করা হচ্ছে; ভাতা ব্যবস্থা পুনর্বিন্যাস করা হচ্ছে এবং মূল বেতন (৭০%) এবং ভাতা (৩০%) এর মধ্যে অনুপাত পুনর্গঠন করা হচ্ছে; মূল বেতন তহবিলের ১০% বোনাস তহবিলের সাথে যুক্ত করা হচ্ছে।
২০২৪ সালের পর, সরকার বেতন সারণীতে বেতনের স্তর সমন্বয় করে গড়ে প্রায় ৭%/বছর বৃদ্ধি করবে (মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ এবং জিডিপি প্রবৃদ্ধি অনুসারে কিছুটা উন্নতি করার জন্য) যতক্ষণ না সর্বনিম্ন বেতন ব্যবসায়িক খাতের অঞ্চল ১ (সর্বোচ্চ অঞ্চল) এর সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি হয়।
এই নতুন মজুরি নীতির ফলে, ২০২৪-২০২৬ সময়কালের জন্য মোট বাজেটের প্রয়োজনীয়তা ৪৯৯ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং-এর বেশি হবে বলে আশা করা হচ্ছে। যার মধ্যে, মজুরি সংস্কারের জন্য ব্যয় ৪৭০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং, পেনশন সমন্বয় ১১.১ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং এবং মেধাবীদের জন্য অগ্রাধিকারমূলক ভাতা ১৮ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং।
এই বিষয়বস্তু ৮ম কেন্দ্রীয় সম্মেলনে আলোচনা করা হয় এবং পলিটব্যুরোকে ১৫তম জাতীয় পরিষদের ৬ষ্ঠ অধিবেশনে (২৩ অক্টোবর খোলার জন্য নির্ধারিত) বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য জমা দেওয়া প্রতিবেদনটি সম্পূর্ণ করার জন্য সরকারি দলের কর্মী কমিটিকে নির্দেশ দেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়।
"এক পা ভেতরে, এক পা বাইরে" কাটিয়ে সরকারি কর্মচারীদের ধরে রাখতে বেতন বৃদ্ধি করুন
ভিয়েতনামনেটের সাথে কথা বলতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধি তা থি ইয়েন - ডেলিগেশন অ্যাফেয়ার্স কমিটির উপ-প্রধান (জাতীয় পরিষদের স্ট্যান্ডিং কমিটির অধীনে) ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন এবং বেতন বৃদ্ধির জন্য সরকারের প্রচেষ্টার ভূয়সী প্রশংসা করেন।
প্রতিনিধি তা থি ইয়েনের মতে, আমাদের দেশে ১৯৬০, ১৯৮৫, ১৯৯৩ এবং ২০০৩ সালে চারটি বেতন নীতি সংস্কার করা হয়েছে। বেতন সংস্কারের বিষয়টি অনেক কেন্দ্রীয় সম্মেলনে উত্থাপিত হচ্ছে এবং অনেক কেন্দ্রীয় কমিটি থেকে মনোযোগ এবং সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে। এর ফলে, সরকারি খাতে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সশস্ত্র বাহিনীর বেতন ধীরে ধীরে উন্নত হয়েছে।
তবে, এটা স্বীকার করতে হবে যে বর্তমান মজুরি নীতিতে এখনও অনেক সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটি রয়েছে। সরকারি খাতে মজুরি নীতি এখনও জটিল, বেতন ব্যবস্থার নকশা চাকরির পদ, পদবি এবং নেতৃত্বের পদের জন্য উপযুক্ত নয়; এটি এখনও ব্যাপকভাবে সমতাবাদী, জীবন নিশ্চিত করে না, প্রতিভাকে উৎসাহিত করে না এবং কর্মীদের মান এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রেরণা তৈরি করে না।
এটি লক্ষণীয় যে, মূল বেতনের গুণফলের উপর ভিত্তি করে বর্তমান বেতন গণনার সূত্রটি বেতনের প্রকৃত মূল্য স্পষ্টভাবে দেখায় না। এদিকে, বেতনের বাইরে অনেক ধরণের ভাতা এবং অনেক আয় রয়েছে, যা অযৌক্তিক বিষয়গুলির কারণ হয়ে দাঁড়ায়...
এই ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর প্রস্তাব জারি করা হয়েছিল। এতে, কেন্দ্রীয় কমিটি নিশ্চিত করেছে যে "শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের জীবন নিশ্চিত করার জন্য বেতন অবশ্যই আয়ের প্রধান উৎস হতে হবে।"
"এটি সারা দেশের লক্ষ লক্ষ ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের আকাঙ্ক্ষা। অতএব, কঠিন অর্থনৈতিক পরিস্থিতি সত্ত্বেও, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কার রোডম্যাপ বাস্তবায়নের জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ নিশ্চিত করার জন্য সরকারের প্রচেষ্টা যথাযথ এবং অত্যন্ত প্রশংসনীয়," প্রতিনিধি তা থি ইয়েন বলেন।
ডেলিগেশন অ্যাফেয়ার্স কমিটির উপ-প্রধানের মতে, আমরা ২০২০ সাল থেকে কমপক্ষে দুবার সংস্কারের সময় স্থগিত করেছি এবং আমরা আর কোনও সময়সীমা মিস করতে পারি না। এবং গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল যে সম্প্রতি, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়ের সিদ্ধান্তের সাথে সাথে, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষ তাদের যন্ত্রপাতি সহজ করেছে, প্রশাসনিক ইউনিটগুলিকে ব্যবস্থা করেছে এবং কর্মীদের হ্রাস করেছে, যা সম্পদ সাশ্রয় করতে এবং রাজ্য বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী লোকের সংখ্যা যথাযথভাবে হ্রাস করতে সহায়তা করেছে।
"বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি," প্রতিনিধি তা থি ইয়েন জোর দিয়ে বলেন।
বিশেষ করে সাম্প্রতিক প্রেক্ষাপটে এবং এখন পর্যন্ত, এখনও এমন একটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে অনেক দক্ষ কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা সরকারি খাত থেকে বেসরকারি খাতে চাকরি পরিবর্তন করেন, তখন বেতন সংস্কার তাদের কাজ করতে আগ্রহী হতে, শ্রম উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করতে এবং রাষ্ট্রীয় খাতের সাথে থাকতে অনুপ্রাণিত করবে।
"রাষ্ট্রযন্ত্রের জন্য "প্রতিভা" আকর্ষণ করার জন্য আমাদের শ্রমবাজারে প্রতিযোগিতা গ্রহণ করতে হবে এবং বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য সাধারণ নীতি ব্যবস্থায় বেতন নীতি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে," ডিয়েন বিয়েন প্রদেশের মহিলা প্রতিনিধি জোর দিয়ে বলেন।
এছাড়াও, মিস ইয়েনের মতে, বেতন সংস্কার বাস্তবায়ন বেশ কিছু ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে "এক পা ভেতরে, এক পা বাইরে" বর্তমান পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতেও অবদান রাখে।
শুধুমাত্র 'ছোট রাষ্ট্র, বৃহৎ সমাজ'ই টেকসই মজুরি সংস্কারের জন্য সম্পদ নিশ্চিত করতে পারে
এই বিষয়বস্তু নিয়ে স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রার সাথে সাক্ষাৎকারের পর, ভিয়েতনামনেটের অনেক পাঠক ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বেতন সংস্কার রোডম্যাপ বাস্তবায়নের জন্য পরিস্থিতি তৈরিতে সরকারের প্রচেষ্টার প্রতি সমর্থন প্রকাশ করেছেন।
পাঠক হাং ভিয়েত লুং বিশ্বাস করেন যে সরকারি খাতের জন্য বেতন বৃদ্ধি একটি খুবই সঠিক নীতি। কিন্তু কীভাবে বেতন বৃদ্ধি করা যায় এবং কতটুকু বেতন বৃদ্ধি করা যায় যাতে যোগ্য ও নিবেদিতপ্রাণ কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীরা রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা এবং সরকারি পরিষেবার ক্ষেত্রে তাদের দায়িত্ব ও কর্তব্য পালন করে কাজ করে যেতে পারেন, তা নিয়ে আলোচনা করা প্রয়োজন।
যখন সরকারী ব্যবস্থা এবং রাষ্ট্রীয় ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থা আইন, ডিক্রি এবং সার্কুলারের ভিত্তিতে পরিচালিত হয়, তখন সেগুলিকে উন্নত করতে হবে এবং ব্যবসায়িক কার্যক্রমের পাশাপাশি মানুষের সামাজিক জীবনে গভীরভাবে হস্তক্ষেপ করা উচিত নয়।
"ছোট রাষ্ট্র, বৃহৎ সমাজ" মডেলটি বাজেট থেকে বেতন গ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস করতে পারে, কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের যুক্তিসঙ্গত বেতন প্রদানের জন্য সম্পদ নিশ্চিত করতে পারে।
পাঠক হিউ থুয়ান নগুয়েন চাউও সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তাকে স্বাগত জানিয়েছেন যাতে তারা তাদের বেতনের উপর নির্ভর করে জীবনযাপন করতে পারেন। এটি হয়রানি, দুর্নীতি এবং ঘুষের বিরুদ্ধে লড়াইয়ে সহায়তা করবে।
এই পাঠক বিশ্বাস করেন যে ৫০০ ট্রিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং বাজেট যদিও অনেক বড়, তবুও এর ভারসাম্য রক্ষা করা খুব কঠিন নয়। সরকার যদি যুক্তিসঙ্গত এবং উন্মুক্ত নীতিমালার মাধ্যমে দেশীয় উদ্যোগের জন্য সহায়তা বৃদ্ধি করে, তাহলে বাজেটের রাজস্ব বহুগুণ বৃদ্ধি পাবে। এটি করলে কেবল বেতন বৃদ্ধির জন্যই যথেষ্ট হবে না বরং অবকাঠামোতে বিনিয়োগ করা এবং মানুষের জীবনযাত্রার মান উন্নত করা সম্ভব হবে।
পাঠক বু লাম একমত যে কমিউন এবং জেলাগুলিকে একীভূত করা, যন্ত্রপাতিগুলিকে সহজীকরণ করা এবং দুর্নীতি ও অপচয়ের বিরুদ্ধে লড়াই করা ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির আংশিকভাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য আরও অর্থ তৈরি করবে, কারণ "যদি আপনি স্মার্টভাবে খান, তাহলে আপনি পেট ভরে যাবেন, যদি আপনি স্মার্ট পোশাক পরেন, তাহলে আপনি উষ্ণ থাকবেন"।
১ জুলাই, ২০২৪ থেকে 'বেতন বাড়ানোর জন্য টাকা কোথা থেকে আসবে' এই প্রশ্নের উত্তর দিলেন স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী
স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী বলেন, আশা করা হচ্ছে যে নতুন বেতন নীতি বাস্তবায়নের সময়, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে কর্মকর্তা, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধির সময়, ২০২৪-২০২৬ সময়কালে বাজেটে অতিরিক্ত প্রায় ৫০০,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং ব্যয় করতে হবে।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
![[ছবি] ১৩তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির ১৪তম সম্মেলনের সমাপ্তি](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
মন্তব্য (0)