বিশ্বের বৃহত্তম মেমোরি চিপ এবং স্মার্টফোন প্রস্তুতকারক স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ছোট-বড়, দেশি-বিদেশি সব প্রতিদ্বন্দ্বীদের দ্বারা ঘেরাও হয়ে আছে। এআই চিপের ক্ষেত্রে, "বড় লোক" কে ছাড়িয়ে গেছে তার স্বদেশী এসকে হাইনিক্স।

দক্ষিণ কোরিয়ার দ্বিতীয় বৃহত্তম চিপ নির্মাতা এসকে হাইনিক্স, এই বছর প্রথমবারের মতো পূর্ণ-বছরের পরিচালন মুনাফায় স্যামসাংয়ের চিপ ইউনিটকে ছাড়িয়ে যাবে, ব্রোকারেজ সংস্থাগুলি ভবিষ্যদ্বাণী করেছে।

বিশেষ করে, ২০২৪ সালে SK Hynix-এর পরিচালন মুনাফা ২৩.৪৮ ট্রিলিয়ন ওনে পৌঁছাতে পারে, যা Samsung-এর ১৮ ট্রিলিয়ন ওনের চেয়ে বেশি।

বছরের প্রথম নয় মাসে, দুটি চিপ নির্মাতার পরিচালন মুনাফা ছিল যথাক্রমে ১৫.৪ ট্রিলিয়ন ওন এবং ১২ ট্রিলিয়ন ওন।

pkexqugb.png সম্পর্কে
SK Hynix-এর ২০২৪ সালের পরিচালন মুনাফা স্যামসাং ইলেকট্রনিক্সের চিপ বিভাগকে ছাড়িয়ে যাবে বলে আশা করা হচ্ছে। ছবি: ইয়োনহাপ

এআই চিপসে ব্যবহৃত হাই-ব্যান্ডউইথ মেমোরি (এইচবিএম) চিপের বাজারে এসকে হাইনিক্স আধিপত্য বিস্তার করে। তারা এনভিডিয়ার একমাত্র এইচবিএম সরবরাহকারী।

ইতিমধ্যে, স্যামসাং এখনও বিশ্বের বৃহত্তম সেমিকন্ডাক্টর কোম্পানির HBM চিপসের মান অনুমোদনের অপেক্ষায় রয়েছে।

সাংমিয়ং বিশ্ববিদ্যালয়ের সিস্টেম সেমিকন্ডাক্টর ইঞ্জিনিয়ারিং বিভাগের অধ্যাপক লি জং-হোয়ান মন্তব্য করেছেন যে এইচবিএম এবং ফাউন্ড্রি বিভাগে ক্ষতি "অত্যন্ত খারাপ"।

"কার্যনির্বাহীদের ভুল সিদ্ধান্তকে বর্তমান সমস্যার অন্যতম প্রধান কারণ হিসেবে দেখা হচ্ছে," তিনি কোরিয়া হেরাল্ডকে বলেন।

একটি সূত্র সংবাদপত্রটিকে জানিয়েছে, এই বছরের শেষের দিকে স্যামসাংয়ের কর্মীদের বড় ধরনের রদবদল হতে পারে। কোম্পানিটি তাদের প্রায় ৩০% নির্বাহী ছাঁটাই করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

ধীরগতির চিপ বিক্রির মধ্যে, স্যামসাং আশ্চর্যজনকভাবে মে মাসে তার চিপ বিভাগের প্রধানকে একজন অভিজ্ঞ, ভাইস প্রেসিডেন্ট জুন ইয়ং-হিউনের সাথে প্রতিস্থাপন করে।

সূত্র জানিয়েছে, নেতৃত্ব পরিবর্তনের পর চিপ ব্যবসাটি পুনর্গঠনের আরেকটি ধাপ অতিক্রম করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এই মাসের শুরুতে, মিঃ জুন দুর্বল প্রাথমিক ব্যবসায়িক ফলাফলের রিপোর্ট করার পরে একটি বিরল ক্ষমা চেয়েছিলেন এবং কর্মী এবং কর্পোরেট কাঠামোর একটি আমূল পরিবর্তনের ইঙ্গিত দিয়েছিলেন।

"আপনারা অনেকেই স্যামসাংয়ের সংকট নিয়ে কথা বলছেন। এর পুরো দায়িত্ব আমাদের, ব্যবসায়িক অপারেটরদের," মিঃ জুন এক বিবৃতিতে বলেন।

বিভাগগুলি লোকসানের খবর জানাচ্ছে, তাই বছরের শেষের দিকে রদবদলের মাধ্যমে ফাউন্ড্রি প্রধান চোই সি-ইয়ং এবং লজিক চিপ বিভাগের প্রধান প্রেসিডেন্ট পার্ক ইয়ং-ইনকে প্রতিস্থাপন করা হতে পারে বলে জানা গেছে।

স্যামসাং ইলেকট্রনিক্সের পরিচালনা পর্ষদও এর ব্যতিক্রম নয়। এর চারজন অভ্যন্তরীণ পরিচালকের মধ্যে তিনজন আগামী বছরের প্রথমার্ধে পদত্যাগ করবেন, যার মধ্যে রয়েছেন প্রধান আর্থিক কর্মকর্তা পার্ক হার্ক-কিউ, মোবাইল ব্যবসার প্রধান রোহ তাই-মুন এবং মেমোরি চিপ ব্যবসার আরেক পরিচালক লি জং-বে।

দ্বিতীয় প্রান্তিকের হিসাবে, সেমিকন্ডাক্টর ব্যবসায় ৪৩৮ জন পরিচালক ছিলেন, যা স্যামসাংয়ের মোট ১,১৬৪ জন পরিচালকের ৩৮% ছিল, যা এসকে হাইনিক্সের ১৯৯ জন পরিচালকের দ্বিগুণেরও বেশি।

বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে স্যামসাংয়ের উচিত তার কর্পোরেট সংস্কৃতি পুনর্গঠন করা, যা দীর্ঘমেয়াদী অগ্রগতির ব্যয়ে প্রায়শই কর্মক্ষম দক্ষতা এবং তাৎক্ষণিক ফলাফলের উপর বেশি মনোযোগ দেয়।

এটি কোম্পানিকে প্রয়োজনীয় উৎপাদন সম্প্রসারণ অর্জনে বাধা দেয়।

অধ্যাপক লির মতে, স্যামসাংয়ের সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার হওয়া উচিত প্রযুক্তিগত নেতৃত্ব নিশ্চিত করা। যেহেতু নেতাদের তাৎক্ষণিক কার্যকারিতা প্রদর্শন করতে হয়, তাই তারা প্রায়শই স্বল্পমেয়াদী সুবিধার উপর ভিত্তি করে সিদ্ধান্ত নেন।

প্রকৌশলীরা উৎপাদনের হার বিবেচনা না করেই নতুন ধারণা নিয়ে আসেন। যখন ১০০ ইউনিটের মধ্যে মাত্র ২০টি সঠিকভাবে কাজ করে, তখন তাকে সাফল্য বলা যায় না।

সেজং বিশ্ববিদ্যালয়ের কলেজ অফ বিজনেস অ্যান্ড ইকোনমিক্সের অধ্যাপক হোয়াং ইয়ং-সিক জোর দিয়ে বলেন যে কোম্পানির উচিত ইঞ্জিনিয়ারদের আরও ক্ষমতা দেওয়া এবং কোম্পানিকে সঠিক পথে পরিচালিত করার জন্য কৌশলবিদ নিয়োগ করা।

"অতীতে, স্যামসাং ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ তৈরির উপর জোর দিত। এখন, ইঞ্জিনিয়ার এবং কৌশলবিদদের মধ্যে তৈরি সমন্বয়ের মাধ্যমে সঠিক দিকনির্দেশনা খুঁজে বের করা কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ," হোয়াং বলেন।

(কোরিয়া হেরাল্ড, ইয়োনহাপের মতে)