কিভাবে প্রতি মাসে ১৪০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর বেশি পেনশন পাবেন?

২০২৪ সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকের কার্যক্রম সম্পর্কে অবহিত করার জন্য আয়োজিত সম্মেলনে, হো চি মিন সিটি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স (HCMS সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স) বলেছে যে শহরে সর্বোচ্চ পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তি ১৪০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি, যা সর্বনিম্ন পেনশন প্রাপ্ত ব্যক্তির চেয়ে ৭০ গুণ বেশি।

উপরের তথ্যগুলি আশ্চর্যজনক কারণ অনেকেই মনে করেন না যে শ্রমিকদের পেনশনের পার্থক্য এত বড়।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি অনুসারে, হো চি মিন সিটিতে সর্বোচ্চ পেনশনপ্রাপ্ত ব্যক্তি হলেন মিঃ পিপিএনটি, যার ভিয়েতনামেও সর্বোচ্চ পেনশন রয়েছে।

মিঃ টি.-এর পেনশন বেশি হওয়ার কারণ হল, তিনি বহু বছর ধরে একটি বিদেশী বিনিয়োগকৃত প্রতিষ্ঠানে ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ছিলেন, সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত মাসিক বেতন প্রায় ২৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

অতএব, ২০১৫ সালে যখন তিনি অবসর গ্রহণ করেন, তখন মিঃ টি-এর পেনশন ছিল ৮৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস। রাজ্যের বেতন বৃদ্ধির জন্য অনেক সমন্বয়ের পর, মিঃ টি-এর পেনশন ২০২২ সালে ১২৪,৭০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাসে বৃদ্ধি পায়।

সর্বশেষ সময়টি ছিল ২০২৩ সালে, যখন সরকার পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা সমন্বয় করে ডিক্রি নং ৪২/২০২৩/এনডি-সিপি জারি করে। উপরোক্ত ডিক্রি অনুসারে, মিঃ টি.-এর পেনশন আরও ১২.৫% বৃদ্ধি করা হয়েছিল।

সার্কুলার নং ০৬/২০২৩/TT-BLDTBXH-এর নির্দেশাবলী অনুসারে, ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে প্রযোজ্য মিঃ টি-এর নতুন পেনশন স্তরটি পুরাতন পেনশন স্তরকে ১.১২৫ দ্বারা গুণ করলে সমান হবে; অর্থাৎ ১৪০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি।

আশা করা হচ্ছে যে, অদূর ভবিষ্যতে, ১ জুলাই থেকে বেতন সংস্কার বাস্তবায়িত হওয়ার সাথে সাথে, পেনশনও আবার বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে, তাই মিঃ টি-এর পেনশন আরও বাড়তে পারে।

সরকার অবসরপ্রাপ্তদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য পর্যায়ক্রমিক পেনশন বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করেছে (চিত্র: হো চি মিন সিটির সামাজিক বীমা)।

তবে, ২০০৬ সালের পরে (যখন ২০০৬ সালের সামাজিক বীমা আইন কার্যকর হয়েছিল) যারা সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছিলেন তারা মিঃ টি.-এর মতো উচ্চ পেনশন পেতে পারবেন না।

সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে, পেনশন স্তর গণনা করা হয় সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতন দিয়ে পেনশনের হারকে গুণ করে।

সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের সময় যত বছরই থাকুক না কেন, কর্মীদের জন্য সর্বোচ্চ পেনশনের হার হল সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত গড় মাসিক বেতনের ৭৫%। সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত মাসিক বেতনের সর্বোচ্চ সীমা ২০ মাসের মূল বেতনের জন্যও নিয়ন্ত্রিত, কর্মচারীর প্রকৃত বেতন যাই হোক না কেন।

২০০৬ সালের সামাজিক বীমা আইন কার্যকর হওয়ার তারিখ ছিল ১ জুলাই, ২০০৭। সেই সময়ে, মূল বেতন ছিল ৪৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস, তাই সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত মাসিক বেতন ছিল সর্বোচ্চ ৯০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাস।

বর্তমানে, মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, তাই সামাজিক বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত মাসিক বেতন ৩৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস।

অদূর ভবিষ্যতে, যখন মূল বেতন বিলুপ্ত করা হবে, তখন সরকার সর্বাধিক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে মাসিক বেতন গণনা করার জন্য একটি রেফারেন্স স্তর জারি করবে। তবে, বর্তমান মূল বেতনের তুলনায় হঠাৎ বৃদ্ধি নাও হতে পারে।

সুতরাং, ১ জুলাই, ২০০৭ থেকে, মিঃ টি.-এর মতো আর কেউ নেই যারা ২৫০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস পর্যন্ত বেতনের সামাজিক বীমা দিতে পারে।

অতএব, লক্ষ লক্ষ ডং মূল্যের পেনশন পাওয়া কোনও মানুষ থাকবে না, যা এখনকার মি. টি.-এর মতো সর্বনিম্ন পেনশনভোগীর চেয়ে ৭০ গুণ বেশি।

১ জুলাই থেকে, যখন মূল বেতন বিলুপ্ত করা হবে, তখন সরকার গণনার জন্য মূল বেতনের পরিবর্তে রেফারেন্স স্তর ব্যবহারের নির্দেশনা দেবে।

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত খসড়া আইনে (সংশোধিত), খসড়া তৈরিকারী সংস্থা এই রেফারেন্স স্তর নিয়ন্ত্রণের জন্য অনুচ্ছেদ ৮ উৎসর্গ করেছে।

তদনুসারে, কিছু সামাজিক বীমা ব্যবস্থার অবদান এবং সুবিধার স্তর গণনা করার জন্য রেফারেন্স স্তর ব্যবহার করা হয়। মূল বেতন বিলুপ্ত না হওয়া পর্যন্ত রেফারেন্স স্তরটি মূল বেতনে প্রয়োগ করা হয়। মূল বেতন বিলুপ্ত হওয়ার পর থেকে, রেফারেন্স স্তরটি মূল বেতনের চেয়ে কম নয়।

এছাড়াও, রাজ্য বাজেট এবং সামাজিক বীমা তহবিলের সক্ষমতা অনুসারে ভোক্তা মূল্য সূচক বৃদ্ধি, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির উপর ভিত্তি করে রেফারেন্স স্তরও সমন্বয় করা হয়।

সূত্র: https://dantri.com.vn/an-sinh/lam-sao-de-co-luong-huu-hon-140-trieu-dongthang-20240618053242024.htm