কোরিয়ায় মৌসুমী কাজ

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক লে নগুয়েন হুয়েন ট্রাং বলেন, দুই দেশের স্থানীয়দের মধ্যে সহযোগিতার মাধ্যমে কোরিয়ায় মৌসুমী কর্মী পাঠানোর পাইলট কার্যক্রম অব্যাহত রাখার বিষয়ে সরকারের ২৭ এপ্রিল, ২০২২ তারিখের রেজোলিউশন ৫৯/এনকিউ-সিপি বাস্তবায়ন করে, বিভাগটি প্রাদেশিক গণ কমিটিকে উপরোক্ত বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের জন্য ৯ এপ্রিল, ২০২৪ তারিখের অফিসিয়াল ডিসপ্যাচ নং ১৬৫৯/ইউবিএনডি-কেজিভিএক্স জারি করার পরামর্শ দিয়েছে। স্থানীয় কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং দারিদ্র্য হ্রাসে অবদান রাখার ক্ষেত্রে এটি একটি নতুন এবং কার্যকর দিকনির্দেশনা হিসাবে বিবেচিত হয়।

প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র চুক্তির অধীনে কোরিয়ায় কাজ করতে যাওয়া কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রদান করে - ছবি: টিইউ লিনহ

বছরের পর বছর ধরে, চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মী পাঠানোর ক্ষেত্রে কোয়াং ট্রাই এমন একটি এলাকা যা ভালো ফলাফল করেছে। ২০২৩ সালে, পুরো প্রদেশে ২,৮০০ জন কর্মী চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করছিলেন, যার মধ্যে ৮০০ জন তাইওয়ানে; ১,৫১১ জন জাপানে; ৪৭৩ জন কোরিয়ায়; এবং ১৬ জন অন্যান্য বাজারে ছিলেন। ২০২৪ সালে, প্রদেশটি চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মী পাঠানো অব্যাহত রাখবে।

বর্তমানে, প্রদেশটি সরকারের ২৭শে এপ্রিল, ২০২২ তারিখের রেজোলিউশন ৫৯/এনকিউ-সিপি বাস্তবায়নের দিকে খুব মনোযোগ দিচ্ছে। এই পাইলট প্রকল্পটি ভিয়েতনামী এলাকা এবং কোরিয়ান এলাকার মধ্যে একটি অলাভজনক সহযোগিতা কর্মসূচির ভিত্তিতে পরিচালিত হচ্ছে। কোয়াং ত্রি প্রদেশের পিপলস কমিটির নির্দেশনা বাস্তবায়ন, পররাষ্ট্র বিভাগ, প্রাদেশিক পুলিশ এবং বিচার বিভাগ, শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ, জেলা, শহর এবং সংশ্লিষ্ট ইউনিটের পিপলস কমিটিগুলিকে চুক্তিগুলি নিয়ে আলোচনা এবং স্বাক্ষর করার জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ নেওয়ার বিষয়ে নির্দেশনা দিয়েছে এবং চুক্তির বিষয়বস্তু বাস্তবায়ন করেছে।

পাইলট কার্যক্রম সুষ্ঠুভাবে পরিচালনা, কর্মীদের বৈধ অধিকার ও স্বার্থ নিশ্চিত, চুক্তি লঙ্ঘন এবং অবৈধ বসবাস রোধ করার জন্য, স্থানীয়দের প্রবিধান অনুসারে সঠিক কর্মীদের সরাসরি নির্বাচনের ব্যবস্থা করতে হবে, যাদের বয়স ৩০-৫৫ বছর, চুক্তি স্বাক্ষরকারী এলাকার দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দা; পূর্ণ দেওয়ানি আইনের ক্ষমতা আছে; কোন অপরাধমূলক রেকর্ড নেই এবং আইনের বিধান অনুসারে দেশ ত্যাগে নিষেধাজ্ঞা নেই বা সাময়িকভাবে দেশ ত্যাগে স্থগিত নেই; বিদেশে কাজ করার জন্য সুস্বাস্থ্য আছে; কৃষি , মৎস্য ক্ষেত্রে কাজ করছেন...

এর পাশাপাশি, প্রস্থানের আগে কর্মীদের জন্য কোরিয়ান ভাষা প্রশিক্ষণ, ওরিয়েন্টেশন শিক্ষার আয়োজন করুন; স্থানীয় বাজেট থেকে কোরিয়ান ভাষা প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, কর্মীদের প্রশাসনিক পদ্ধতি এবং সহায়তা ব্যয় সম্পর্কিত ব্যয় প্রকাশ্যে এবং স্বচ্ছভাবে ঘোষণা করুন।

একই সাথে, স্থানীয় পরিস্থিতি এবং দেশীয় আইন অনুসারে কর্মীরা যাতে তাদের চুক্তি সঠিকভাবে পালন করে তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করুন; যেসব কর্মীর আত্মীয়স্বজন কোরিয়ায় অবৈধভাবে বসবাস করছেন এবং কাজ করছেন তাদের নির্বাচন সীমিত করার ব্যবস্থা গ্রহণকারী পক্ষের সাথে একমত হোন যাতে কর্মীদের চুক্তিবদ্ধ কর্মীদের বাইরে কাজ করার পরিস্থিতি সীমিত করা যায়।

বর্তমানে, এই প্রোগ্রামের শ্রেষ্ঠত্বের কারণে কোরিয়ায় মৌসুমী কাজের চাহিদা অনেক বেশি। তবে, অনেক কর্মী এখনও প্রোগ্রামের বিষয়বস্তু পুরোপুরি বুঝতে পারেন না, তাই তারা অনেক সমস্যার সম্মুখীন হন এবং এমনকি স্বল্পমেয়াদী কাজের জন্য কোরিয়া যেতে চাইলে প্রতারিত হন। অনেক সংস্থা এবং ব্যক্তির বিদেশে কাজ করার জন্য কর্মী পাঠানোর লাইসেন্স নেই তবুও তারা দ্রুত প্রস্থান, কম ভ্রমণ খরচ এবং সফল নিবন্ধনের মতো আকর্ষণীয় শর্তাবলী সহ কর্মী নিয়োগের ঘোষণা দেয়...

কোয়াং ট্রাইতে, যদিও এই পরিস্থিতি এখনও ঘটেনি, শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ কর্মীদের বিষয়টি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করার জন্য সক্রিয়ভাবে সুপারিশ জারি করেছে: এই প্রোগ্রামটি একটি অলাভজনক ফর্মে বাস্তবায়িত হয়, কোনওভাবেই বিদেশে কর্মী পাঠানোর জন্য ব্যবসাগুলিকে নিয়োগ করা হয় না। অতএব, কর্মীদের তথ্য খুঁজে বের করতে হবে এবং শুধুমাত্র স্থানীয় কর্তৃপক্ষ যেমন শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ, কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের মাধ্যমে এই প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধন করতে হবে; অন্য কোনও মধ্যস্থতাকারী সংস্থা বা ব্যক্তির সাথে অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধন করবেন না।

মিস লে নগুয়েন হুয়েন ট্রাং-এর মতে, এই কর্মসূচির সবচেয়ে কঠিন সমস্যাগুলির মধ্যে একটি হল কিছু ভিয়েতনামী কর্মী কোরিয়ায় আসার পর পালিয়ে যান। কোরিয়ান নিয়ম অনুসারে, প্রতি বছর, বিদেশী স্থানীয় এলাকা থেকে মৌসুমী কর্মী নির্বাচন এবং প্রেরণ বিবেচনা করা হবে যদি পূর্ববর্তী বছরে মৌসুমী কর্মীদের চুক্তি ত্যাগ করার হার ১০% এর বেশি হয় এবং যেসব দেশে মৌসুমী কর্মীদের চুক্তি ত্যাগ করার মোট হার ৫০% এর বেশি হয়, সেখান থেকে শ্রমিক গ্রহণের হার বিবেচনা করা হবে।

শ্রমিকদের পালিয়ে যাওয়ার ফলে অনেক পরিণতি হচ্ছে, যা কোরিয়ার সাথে আন্তর্জাতিক সহযোগিতার সুনামকে প্রভাবিত করছে এবং খুব সম্ভবত কোরিয়ান পক্ষ আরও কর্মী গ্রহণ বন্ধ করে দেবে; হাজার হাজার কর্মীর কর্মসংস্থানের সুযোগ সংকুচিত করবে, বিভ্রান্তি তৈরি করবে এবং কোরিয়ায় কর্মরত শ্রমিকদের জন্য একটি খারাপ নজির তৈরি করবে।

অতএব, কোরিয়ান স্থানীয়দের সাথে মৌসুমীভাবে কাজ করার জন্য কর্মী পাঠানোর চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে, শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ সুপারিশ করে যে জেলা, শহর এবং শহরের গণ কমিটিগুলি কোরিয়ায় মৌসুমীভাবে কাজ করতে যাওয়ার সময় শ্রমিকদের পালিয়ে যাওয়া রোধ করার জন্য সর্বোত্তম সমাধানগুলি গবেষণা এবং বিকাশের কথা বিবেচনা করে।

এটি ভালোভাবে করলে প্রদেশটি এমন পরিস্থিতিতে পড়া এড়াতে পারবে যেখানে কোরিয়ায় বসবাসকারী অবৈধ কর্মীর সংখ্যা বেশি এবং চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে এবং সময়মতো দেশে ফিরে না আসা কর্মীদের হার বেশি। সেই সময়ে, কোরিয়ান পক্ষ কোয়াং ত্রিতে কোরিয়ায় কাজ করার জন্য কর্মী নিয়োগ সাময়িকভাবে বন্ধ করে দেবে, যা অন্যান্য কর্মসূচির অধীনে প্রদেশে চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করার জন্য কর্মী পাঠানোর কাজকে প্রভাবিত করবে।

"কোরিয়ায় মৌসুমী কাজ কোয়াং ট্রাই কর্মীদের জন্য একটি নতুন দিক। তবে, এই বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের জন্য সর্বাধিক অনুকূল পরিকল্পনা তৈরির দিকে স্থানীয়দের বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত," মিসেস হুয়েন ট্রাং জোর দিয়ে বলেন।

তু লিন

সূত্র: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm