দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমী কাজ

শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজকল্যাণ বিভাগের উপ-পরিচালক লে নগুয়েন হুয়েন ট্রাং-এর মতে, দুই দেশের স্থানীয় পর্যায়ের সহযোগিতার মাধ্যমে দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমী কর্মী প্রেরণের পরীক্ষামূলক কর্মসূচি অব্যাহত রাখার বিষয়ে সরকারের ২৭ এপ্রিল, ২০২২ তারিখের ৫৯/এনকিউ-সিপি নম্বর প্রস্তাব বাস্তবায়নের অংশ হিসেবে, বিভাগটি প্রাদেশিক গণ কমিটিকে ৯ এপ্রিল, ২০২৪ তারিখের ১৬৫৯/ইউবিএনডি-কেজিভিএক্স নম্বর দাপ্তরিক পত্র জারি করার পরামর্শ দিয়েছে, যাতে উপরোক্ত বিষয়বস্তু বাস্তবায়ন করা যায়। এটিকে স্থানীয় কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং দারিদ্র্য বিমোচনে অবদান রাখার ক্ষেত্রে একটি নতুন ও কার্যকর দিকনির্দেশনা হিসেবে বিবেচনা করা হয়।

প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র চুক্তির ভিত্তিতে দক্ষিণ কোরিয়ায় কাজ করতে যাওয়া কর্মীদের বৃত্তিমূলক দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রদান করে - ছবি: তু লিন

বহু বছর ধরে, কোয়াং ট্রি সেইসব এলাকাগুলোর মধ্যে অন্যতম যারা চুক্তির অধীনে নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মসংস্থানের জন্য বিদেশে কর্মী পাঠানোর কর্মসূচি সফলভাবে বাস্তবায়ন করে আসছে। ২০২৩ সালে, পুরো প্রদেশ থেকে ২,৮০০ জন কর্মী নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তিতে বিদেশে কাজ করতে গিয়েছিল, যার মধ্যে তাইওয়ানে ৮০০ জন; জাপানে ১,৫১১ জন; দক্ষিণ কোরিয়ায় ৪৭৩ জন; এবং অন্যান্য বাজারে ১৬ জন গিয়েছিল। ২০২৪ সালেও, প্রদেশটি চুক্তির অধীনে নির্দিষ্ট মেয়াদের কর্মসংস্থানের জন্য বিদেশে কর্মী পাঠানোর এই কর্মসূচি বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখবে।

বর্তমানে, প্রদেশটি সরকারের ২৭ এপ্রিল, ২০২২ তারিখের রেজোলিউশন ৫৯/এনকিউ-সিপি বাস্তবায়নের দিকে নিবিড়ভাবে নজর রাখছে। এই পাইলট প্রকল্পটি একটি অলাভজনক কাঠামোতে ভিয়েতনামী এবং কোরীয় স্থানীয় কর্তৃপক্ষের মধ্যে একটি সহযোগিতা কর্মসূচির ভিত্তিতে বাস্তবায়িত হচ্ছে। কোয়াং ট্রি প্রাদেশিক গণকমিটির নির্দেশনা অনুসরণ করে এবং পররাষ্ট্র দপ্তর, প্রাদেশিক পুলিশ, বিচার দপ্তর, এবং শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজকল্যাণ দপ্তরের মতামতের ভিত্তিতে, জেলা, শহর ও নগর গণকমিটি এবং সংশ্লিষ্ট ইউনিটগুলোকে চুক্তি বিনিময় ও স্বাক্ষর এবং চুক্তির বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ সম্পর্কে নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে।

পাইলট প্রোগ্রামের সফল বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে, শ্রমিকদের আইনসম্মত অধিকার ও স্বার্থ রক্ষা করতে এবং চুক্তি লঙ্ঘন ও অবৈধ বসবাস প্রতিরোধ করতে, স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই এমন শ্রমিকদের সরাসরি নিয়োগ করতে হবে যারা নিম্নলিখিত মানদণ্ডগুলো পূরণ করে: বয়স ৩০ থেকে ৫৫ বছরের মধ্যে, স্থানীয় এলাকার দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দা, সম্পূর্ণ আইনি সক্ষমতাসম্পন্ন, কোনো ফৌজদারি রেকর্ড নেই, এবং আইন দ্বারা নির্ধারিত বহির্গমন নিষেধাজ্ঞা বা অস্থায়ী ভ্রমণ নিষেধাজ্ঞার আওতাভুক্ত নন; বিদেশে কাজ করার জন্য সুস্বাস্থ্যের অধিকারী; এবং বর্তমানে কৃষি বা মৎস্য খাতে কর্মরত।

এছাড়াও, সংস্থাটি কর্মীদের যাত্রার পূর্বে কোরিয়ান ভাষা প্রশিক্ষণ ও পরিচিতিমূলক শিক্ষার ব্যবস্থা করবে; কোরিয়ান ভাষা প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, কর্মীদের প্রশাসনিক কার্যক্রম এবং স্থানীয় বাজেট থেকে যেকোনো সহায়তা ব্যয় সম্পর্কিত সমস্ত খরচ প্রকাশ্যে ও স্বচ্ছভাবে প্রকাশ করবে।

একই সাথে, স্থানীয় পরিস্থিতি এবং দেশীয় আইন অনুযায়ী শ্রমিকরা যাতে সঠিকভাবে তাদের চুক্তি পালন করে, তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা গ্রহণ করুন; দক্ষিণ কোরিয়ায় অবৈধভাবে বসবাসকারী বা কর্মরত আত্মীয়স্বজন রয়েছে এমন শ্রমিকদের নিয়োগ সীমিত করার জন্য গ্রহণকারী পক্ষের সাথে ব্যবস্থা গ্রহণে সম্মত হন, যাতে অবৈধভাবে কাজ করার জন্য চুক্তি পরিত্যাগকারী শ্রমিকদের সংখ্যা সীমিত করা যায়।

বর্তমানে, এই কর্মসূচির সুবিধার কারণে দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমী কাজের ব্যাপক চাহিদা রয়েছে। তবে, অনেক কর্মী এখনও এই কর্মসূচির বিস্তারিত বিবরণ সম্পর্কে স্পষ্ট নন, যার ফলে দক্ষিণ কোরিয়ায় স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থান খোঁজার সময় তারা অসুবিধার সম্মুখীন হন এবং এমনকি প্রতারণার শিকারও হন। বিদেশে কর্মী পাঠানোর লাইসেন্স না থাকা সত্ত্বেও অনেক সংস্থা এবং ব্যক্তি দ্রুত যাত্রা, কম খরচ এবং আবেদনের পরেই নিশ্চিত নিয়োগের মতো আকর্ষণীয় শর্ত দিয়ে নিয়োগের বিজ্ঞাপন দিয়ে থাকে।

কোয়াং ট্রিতে, যদিও এই পরিস্থিতি এখনও ঘটেনি, শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজ কল্যাণ বিভাগ কর্মীদের পরিস্থিতি আরও ভালোভাবে বুঝতে সাহায্য করার জন্য স্বতঃপ্রণোদিত হয়ে সতর্কবার্তা জারি করেছে: এই কর্মসূচিটি অলাভজনক ভিত্তিতে বাস্তবায়িত হয় এবং কোনোভাবেই কর্মীদের বিদেশে পাঠানোর জন্য ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠানগুলোর ওপর এর দায়িত্ব অর্পণ করা হয়নি। অতএব, কর্মীদের উচিত শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজ কল্যাণ বিভাগ এবং কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের মতো স্থানীয় কর্তৃপক্ষের মাধ্যমে তথ্য সংগ্রহ করা এবং এই কর্মসূচিতে অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধন করা; তাদের অন্য কোনো মধ্যস্থতাকারী সংস্থা বা ব্যক্তির কাছে নিবন্ধন করা উচিত নয়।

মিস লে নগুয়েন হুয়েন ট্রাং-এর মতে, এই কর্মসূচির অন্যতম একটি চ্যালেঞ্জিং বিষয় হলো কিছু ভিয়েতনামী কর্মী দক্ষিণ কোরিয়ায় পৌঁছানোর পর পালিয়ে যায়। দক্ষিণ কোরিয়ার নিয়ম অনুযায়ী, যদি পূর্ববর্তী বছরে চুক্তি ত্যাগকারী মৌসুমী কর্মীদের হার ১০%-এর বেশি হয়, তবে বিদেশী অঞ্চল থেকে মৌসুমী কর্মী নিয়োগ ও প্রেরণের বিষয়টি বার্ষিকভাবে বিবেচনা করা হবে এবং যেসব দেশে চুক্তি ত্যাগকারী মৌসুমী কর্মীদের মোট হার ৫০%-এর বেশি, সেসব দেশ থেকে কর্মী গ্রহণের বিষয়টিও বিবেচনা করা হবে।

ভিয়েতনামী শ্রমিকদের পলায়নের বহুবিধ নেতিবাচক পরিণতি রয়েছে, যা দক্ষিণ কোরিয়ার সঙ্গে আন্তর্জাতিক সহযোগিতার সুনামকে ক্ষতিগ্রস্ত করছে এবং এর ফলে আরও শ্রমিক গ্রহণ বন্ধ হয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা তৈরি হচ্ছে; এটি হাজার হাজার শ্রমিকের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ সংকুচিত করছে, উদ্বেগ সৃষ্টি করছে এবং বর্তমানে দক্ষিণ কোরিয়ায় কর্মরত শ্রমিকদের জন্য একটি খারাপ দৃষ্টান্ত স্থাপন করছে।

অতএব, দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমী কাজের জন্য শ্রমিক পাঠানোর চুক্তি স্বাক্ষরের পূর্বে, শ্রম, যুদ্ধাহত ও সমাজ কল্যাণ বিভাগ জেলা, শহর ও নগরগুলোর গণকমিটিগুলোকে অনুরোধ করছে যেন তারা দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমী কাজ করার সময় শ্রমিকদের পলায়ন রোধ করার জন্য সর্বোত্তম পরিকল্পনা বিবেচনা ও প্রণয়ন করে।

এটি ভালোভাবে করতে পারলে প্রদেশটি দক্ষিণ কোরিয়ায় বিপুল সংখ্যক অবৈধ অভিবাসী শ্রমিক এবং চুক্তি শেষ হয়ে যাওয়ার পরেও সময়মতো দেশে না ফেরা শ্রমিকদের উচ্চ হারযুক্ত একটি অঞ্চলে পরিণত হওয়া এড়াতে পারবে। সেক্ষেত্রে, দক্ষিণ কোরিয়া সাময়িকভাবে কোয়াং ট্রি থেকে শ্রমিক নিয়োগ স্থগিত করবে, যা অন্যান্য কর্মসূচির মাধ্যমে চুক্তির ভিত্তিতে বিদেশে শ্রমিক পাঠানোর প্রদেশের প্রচেষ্টাকে প্রভাবিত করবে।

"দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমি কাজ কোয়াং ট্রি প্রদেশের শ্রমিকদের জন্য একটি নতুন দিক। তবে, এটি বাস্তবায়নের জন্য সবচেয়ে সর্বোত্তম পরিকল্পনা প্রণয়নে স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে বিশেষ মনোযোগ দিতে হবে," মিসেস হুয়েন ট্রাং জোর দিয়ে বলেন।

তু লিন

উৎস: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm