দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমী কাজ

শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের উপ-পরিচালক লে নগুয়েন হুয়েন ট্রাং-এর মতে, দুই দেশের স্থানীয়দের মধ্যে সহযোগিতার মাধ্যমে দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমীভাবে কর্মী পাঠানোর পাইলট প্রোগ্রাম অব্যাহত রাখার বিষয়ে সরকারের ২৭ এপ্রিল, ২০২২ তারিখের রেজোলিউশন ৫৯/এনকিউ-সিপি বাস্তবায়নে, বিভাগটি প্রাদেশিক গণ কমিটিকে উপরোক্ত বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের জন্য ৯ এপ্রিল, ২০২৪ তারিখের অফিসিয়াল লেটার নং ১৬৫৯/ইউবিএনডি-কেজিভিএক্স জারি করার পরামর্শ দিয়েছে। স্থানীয় কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং দারিদ্র্য হ্রাসে অবদান রাখার ক্ষেত্রে এটি একটি নতুন এবং কার্যকর দিকনির্দেশনা হিসাবে বিবেচিত হয়।

প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র চুক্তির অধীনে দক্ষিণ কোরিয়ায় কাজ করতে যাওয়া কর্মীদের জন্য বৃত্তিমূলক দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রদান করে - ছবি: টিইউ লিনহ

বহু বছর ধরে, কোয়াং ট্রাই এমন একটি এলাকা যেখানে চুক্তির অধীনে স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থানের জন্য কর্মী পাঠানোর কর্মসূচি সফলভাবে বাস্তবায়ন করা হয়েছে। ২০২৩ সালে, সমগ্র প্রদেশে ২,৮০০ কর্মী স্থায়ী-মেয়াদী চুক্তির অধীনে বিদেশে কাজ করতে গিয়েছিল, যার মধ্যে ৮০০ জন তাইওয়ানে; ১,৫১১ জন জাপানে; ৪৭৩ জন দক্ষিণ কোরিয়ায়; এবং ১৬ জন অন্যান্য বাজারে। ২০২৪ সালে, প্রদেশটি চুক্তির অধীনে স্থায়ী-মেয়াদী কর্মসংস্থানের জন্য কর্মী পাঠানোর কর্মসূচি বাস্তবায়ন অব্যাহত রাখবে।

বর্তমানে, প্রদেশটি সরকারের ২৭শে এপ্রিল, ২০২২ তারিখের রেজোলিউশন ৫৯/এনকিউ-সিপি বাস্তবায়নের দিকে গভীর মনোযোগ দিচ্ছে। এই পাইলট প্রকল্পটি ভিয়েতনামী এবং কোরিয়ান স্থানীয়দের মধ্যে একটি অলাভজনক বিন্যাসে সহযোগিতা কর্মসূচির ভিত্তিতে বাস্তবায়িত হচ্ছে। কোয়াং ট্রাই প্রাদেশিক গণ কমিটির নির্দেশাবলী অনুসরণ করে এবং পররাষ্ট্র বিভাগ, প্রাদেশিক পুলিশ, বিচার বিভাগ এবং শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগের ইনপুট নিয়ে, জেলা, শহর এবং শহরের গণ কমিটিগুলিকে, সেইসাথে প্রাসঙ্গিক ইউনিটগুলিকে চুক্তি বিনিময় এবং স্বাক্ষর করার এবং চুক্তির বিষয়বস্তু বাস্তবায়নের জন্য প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ সম্পর্কে নির্দেশনা প্রদান করা হয়েছে।

পাইলট প্রোগ্রামের সফল বাস্তবায়ন নিশ্চিত করতে, শ্রমিকদের বৈধ অধিকার ও স্বার্থ রক্ষা করতে এবং চুক্তি লঙ্ঘন এবং অবৈধ বসবাস রোধ করতে, স্থানীয়দের অবশ্যই সরাসরি কর্মী নিয়োগ করতে হবে যারা ৩০ থেকে ৫৫ বছর বয়সী, এলাকার দীর্ঘমেয়াদী বাসিন্দা, পূর্ণ আইনি ক্ষমতা সম্পন্ন, কোনও অপরাধমূলক রেকর্ড না থাকা এবং আইন অনুসারে বহির্গমন নিষেধাজ্ঞা বা অস্থায়ী ভ্রমণ নিষেধাজ্ঞার আওতায় না থাকা; বিদেশে কাজ করার জন্য সুস্বাস্থ্যের অধিকারী; এবং বর্তমানে কৃষি বা মৎস্যক্ষেত্রে কর্মরত।

এছাড়াও, সংস্থাটি কর্মীদের প্রস্থানের আগে তাদের কোরিয়ান ভাষা প্রশিক্ষণ এবং ওরিয়েন্টেশন শিক্ষা প্রদান করবে; কোরিয়ান ভাষা প্রশিক্ষণ, স্বাস্থ্য পরীক্ষা, কর্মীদের প্রশাসনিক পদ্ধতি এবং স্থানীয় বাজেট থেকে যেকোনো সহায়তা ব্যয় সম্পর্কিত সমস্ত খরচ প্রকাশ্যে এবং স্বচ্ছভাবে প্রকাশ করবে।

একই সাথে, স্থানীয় পরিস্থিতি এবং দেশীয় আইন অনুসারে কর্মীরা যাতে তাদের চুক্তি সঠিকভাবে পূরণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করুন; যেসব কর্মীর আত্মীয়স্বজন দক্ষিণ কোরিয়ায় অবৈধভাবে বসবাস করছেন বা কাজ করছেন তাদের নিয়োগ সীমিত করার জন্য পদক্ষেপ গ্রহণকারী পক্ষের সাথে একমত হোন যাতে অবৈধভাবে কাজ করার জন্য চুক্তি ত্যাগকারী কর্মীদের সংখ্যা সীমিত করা যায়।

বর্তমানে, এই প্রোগ্রামের সুবিধার কারণে দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমী কাজের ব্যাপক চাহিদা রয়েছে। তবে, অনেক কর্মী এখনও প্রোগ্রামের বিশদ সম্পর্কে অস্পষ্ট, যার ফলে দক্ষিণ কোরিয়ায় স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থানের জন্য আবেদন করতে অসুবিধা এবং এমনকি প্রতারণার সম্মুখীন হতে হয়। অনেক সংস্থা এবং ব্যক্তি যাদের বিদেশে কর্মী পাঠানোর লাইসেন্স নেই তারা এখনও দ্রুত প্রস্থান, কম খরচ এবং আবেদনের পরে নিশ্চিত গ্রহণযোগ্যতার মতো আকর্ষণীয় শর্তাবলী সহ নিয়োগের বিজ্ঞাপন দেয়।

কোয়াং ত্রিতে, যদিও এই পরিস্থিতি এখনও ঘটেনি, শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ কর্মীদের পরিস্থিতি আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করার জন্য সক্রিয়ভাবে সতর্কতা জারি করেছে: এই প্রোগ্রামটি একটি অলাভজনক ভিত্তিতে বাস্তবায়িত হয় এবং কোনওভাবেই বিদেশে কর্মী পাঠানোর জন্য ব্যবসার উপর ন্যস্ত নয়। অতএব, কর্মীদের তথ্য খুঁজে বের করতে হবে এবং শুধুমাত্র স্থানীয় কর্তৃপক্ষ যেমন শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ এবং কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের মাধ্যমে এই প্রোগ্রামে অংশগ্রহণের জন্য নিবন্ধন করতে হবে; তাদের অন্য কোনও মধ্যস্থতাকারী সংস্থা বা ব্যক্তির সাথে নিবন্ধন করা উচিত নয়।

মিসেস লে নগুয়েন হুয়েন ট্রাং-এর মতে, এই কর্মসূচির সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং বিষয়গুলির মধ্যে একটি হল কিছু ভিয়েতনামী কর্মী দক্ষিণ কোরিয়ায় আসার পর পালিয়ে যান। দক্ষিণ কোরিয়ার নিয়ম অনুসারে, যদি পূর্ববর্তী বছরের চুক্তি ত্যাগকারী মৌসুমী কর্মীদের হার ১০% এর বেশি হয়, তাহলে বিদেশী স্থানীয় এলাকা থেকে মৌসুমী কর্মী নিয়োগ এবং প্রেরণ বার্ষিকভাবে বিবেচনা করা হবে এবং যেসব দেশে মৌসুমী কর্মীদের চুক্তি ত্যাগকারীর মোট হার ৫০% এর বেশি, সেই দেশ থেকে কর্মী গ্রহণের বিষয়টিও বিবেচনা করা হবে।

ভিয়েতনামী কর্মীদের পলাতক হওয়ার অনেক নেতিবাচক পরিণতি রয়েছে, যা দক্ষিণ কোরিয়ার সাথে আন্তর্জাতিক সহযোগিতার সুনামকে প্রভাবিত করে এবং সম্ভাব্যভাবে আরও কর্মী গ্রহণ বন্ধ করে দেয়; হাজার হাজার কর্মীর জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ সংকুচিত করে, উদ্বেগ তৈরি করে এবং বর্তমানে দক্ষিণ কোরিয়ায় কর্মরত কর্মীদের জন্য একটি খারাপ নজির স্থাপন করে।

অতএব, দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমীভাবে কাজ করার জন্য কর্মী পাঠানোর চুক্তি স্বাক্ষর করার আগে, শ্রম, যুদ্ধ অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ জেলা, শহর এবং শহরের গণ কমিটিগুলিকে দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমীভাবে কাজ করার সময় কর্মীদের পালিয়ে যাওয়া রোধ করার জন্য সর্বোত্তম পরিকল্পনা বিবেচনা এবং বিকাশের জন্য অনুরোধ করে।

এটি ভালোভাবে করলে প্রদেশটি দক্ষিণ কোরিয়ায় অবৈধ অভিবাসী কর্মীর সংখ্যা বেশি এবং চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেলেও সময়মতো দেশে ফিরে না আসা শ্রমিকদের সংখ্যা বেশি হওয়া এড়াতে সাহায্য করবে। সেক্ষেত্রে, দক্ষিণ কোরিয়া দক্ষিণ কোরিয়ায় কাজ করার জন্য কোয়াং ট্রাই থেকে কর্মী নিয়োগ সাময়িকভাবে স্থগিত করবে, যা অন্যান্য কর্মসূচির মাধ্যমে চুক্তির অধীনে বিদেশে কর্মী পাঠানোর প্রদেশের প্রচেষ্টাকে প্রভাবিত করবে।

"দক্ষিণ কোরিয়ায় মৌসুমী কাজ কোয়াং ত্রি প্রদেশের শ্রমিকদের জন্য একটি নতুন দিক। তবে, এটি বাস্তবায়নের জন্য সবচেয়ে অনুকূল পরিকল্পনা তৈরির দিকে স্থানীয়দের বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত," মিসেস হুয়েন ট্রাং জোর দিয়ে বলেন।

তু লিন

সূত্র: https://baoquangtri.vn/lam-viec-thoi-vu-o-han-quoc-huong-di-moi-cho-lao-dong-quang-tri-186392.htm