সামাজিক বীমার ঋণে জর্জরিত শ্রমিকরা 'যতটা পান ততটাই পরিশোধ করেন'

[বিজ্ঞাপন_১]

২০৬,৪০০ জনেরও বেশি লোক যাদের সামাজিক বীমা সুবিধা স্থগিত করা হয়েছিল কারণ তাদের কোম্পানি দেউলিয়া হয়ে গিয়েছিল অথবা তাদের মালিক পালিয়ে গিয়েছিলেন, তাদের সুবিধাগুলি প্রকৃত অর্থপ্রদানের সময়ের ভিত্তিতে সমাধান করা হবে, তারা ঋণে ডুবে থাকার সময় নয়।

পঞ্চদশ জাতীয় পরিষদের ৫ম অধিবেশনে প্রশ্নোত্তর পর্বের আগে রিপোর্ট করতে গিয়ে শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক দুং বলেন যে প্রধানমন্ত্রীর নির্দেশের ভিত্তিতে, এই সংস্থাটি ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তাকে "সংগৃহীত পরিমাণ রেকর্ড করার" নীতির সাথে অবৈতনিক অবদানের সাথে কর্মীদের সুবিধাগুলি সমাধানের জন্য একটি নথি জারি করেছে।

বিশেষ করে, যারা যোগ্য তাদের একযোগে পেনশন এবং সামাজিক বীমা (SI) সুবিধা প্রদান করা হবে। যদি তারা যোগ্য না হন, তাহলে তাদের অর্থপ্রদানের সময়কাল নিশ্চিত করতে হবে যাতে তারা নতুন ইউনিটে অংশগ্রহণ চালিয়ে যেতে পারেন। এই কর্মীরা ২৬,৬৭০টি প্রতিষ্ঠানে কাজ করতেন যা দেউলিয়া হয়ে যায়, তাদের কার্যক্রম বন্ধ হয়ে যায় এবং মালিকরা পালিয়ে যায়।

৫ জুন সংবাদ সম্মেলনে সামাজিক বীমা ঋণের সাথে জড়িত ২০৬,৪০০ জনেরও বেশি কর্মচারীর জন্য ব্যবস্থা সমাধানের বিষয়ে বই এবং তথ্য কার্ড - সংগ্রহ ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রধান মিঃ ডুয়ং ভ্যান হাও। ছবি: হং চিউ — ৫ জুন সংবাদ সম্মেলনে সামাজিক বীমা ঋণের সাথে জড়িত ২০৬,৪০০ জনেরও বেশি কর্মচারীর জন্য ব্যবস্থা সমাধানের বিষয়ে বই এবং তথ্য কার্ড - সংগ্রহ ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রধান মিঃ ডুয়ং ভ্যান হাও। ছবি: *হং চিউ*

৫ জুন সংবাদ সম্মেলনে শাসন নিষ্পত্তির অগ্রগতি সম্পর্কে আপডেট করে ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার সংগ্রহ - বই এবং কার্ড ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রধান মিঃ ডুয়ং ভ্যান হাও বলেন যে শ্রেণীবদ্ধকরণের পরে, প্রায় ১২৫,০০০ কর্মী রয়েছেন যারা এখনও শাসন পাননি। এই ব্যক্তিরা নতুন ইউনিটে স্থানান্তরিত হয়েছেন, সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ অব্যাহত রেখেছেন কিন্তু পুরাতন কোম্পানিতে ঋণ পরিশোধের সময়কালের জন্য তাদের নাম নথিভুক্ত করা হয়নি। বাকি ব্যক্তিদের অবসর, মৃত্যু, এককালীন সামাজিক বীমার জন্য সমাধান করা হয়েছে অথবা সিস্টেমে অর্থ প্রদানের সময় সংরক্ষণ করা হয়েছে।

মিঃ হাও-এর মতে, যেসব কর্মচারীর অবসর গ্রহণের বয়স হয়েছে এবং যাদের ২০ বছর ধরে প্রকৃত সামাজিক বীমা অবদান রয়েছে, তারা যোগ্যতার সময় পেনশন পাবেন। যদি কোম্পানি পরবর্তীতে সামাজিক বীমা ঋণের জন্য ক্ষতিপূরণ দেয় বা অন্যান্য উৎস দিয়ে তা পূরণ করে, তাহলে কর্মচারীর পেনশন স্তর পুনর্গণনার জন্য এই সময় যোগ করা হবে।

এককালীন সামাজিক বীমা, অসুস্থতা, মাতৃত্ব এবং মৃত্যু ভাতার মতো অবশিষ্ট ব্যবস্থাগুলির নিষ্পত্তি সামাজিক বীমা ঋণের সময় যোগ না করে, সেই সময় পর্যন্ত প্রদত্ত পরিমাণ রেকর্ড করার নীতি অনুসারে বাস্তবায়িত হয়। ঋণের সময় ক্ষতিপূরণের জন্য যদি কোনও আর্থিক উৎস থাকে, তাহলে সামাজিক বীমা সংস্থা সুবিধার স্তর সামঞ্জস্য করবে। অর্থপ্রদানের দুটি প্রস্তাবিত উৎস রয়েছে: সামাজিক বীমা তহবিল থেকে অথবা বাজেট থেকে, তবে উভয়ই সম্ভব নয়।

"এটি একটি অস্থায়ী ব্যবস্থা। যদি এটি শীঘ্রই বাস্তবায়িত না হয়, তাহলে শ্রমিক অধিকারগুলি অচলাবস্থায় থাকবে এবং কখন সেগুলি সমাধান হবে তা অজানা," তিনি বলেন।

কর সংগ্রহ ও হিসাব ব্যবস্থাপনা বিভাগের প্রধান বলেন যে ১৯৯৫ সাল থেকে বর্তমান পর্যন্ত মোট বর্তমান ঋণ জমা হয়েছে, যার সবই ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থায় লিপিবদ্ধ, ঋণগ্রহীতা প্রতিষ্ঠান এবং কর্মচারীদের সম্পূর্ণ তথ্য সহ। যখন প্রতিষ্ঠানটি পরিশোধে দেরি করে, তখন সামাজিক বীমা সংস্থা তার কর্তৃত্বের মধ্যে "তার সমস্ত দায়িত্ব পালন করে", অর্থ প্রদানের জন্য অনুরোধ করা, সরকারী নোটিশ পাঠানো, মিডিয়াতে প্রচার করা, পরিদর্শন করা এবং এমনকি মামলা দায়ের করা থেকে শুরু করে।

ভিয়েতনামের সামাজিক নিরাপত্তা বিভাগের মহাপরিচালক নগুয়েন দ্য মান-এর মতে, ২০১৬ সালে মোট প্রাপ্য ঋণের প্রায় ৬% থেকে গত বছর ২.৬৯%-এ ঋণের অনুপাত হ্রাস করা শিল্পের একটি প্রচেষ্টা ছিল। সামাজিক নিরাপত্তা সংস্থা নিয়মিতভাবে ব্যবসা পরিদর্শন করতে পারে না এবং ইমেলের মতো বিভিন্ন উপায়ে "ঋণ সংগ্রহ" করতে হয়। এক মাসেরও বেশি সময় ধরে সামাজিক বীমা বকেয়া থাকা অনেক ব্যবসা এখনও চালু রয়েছে, তাই অবসরের বয়সে পৌঁছে এবং শর্ত পূরণকারী কর্মচারীরা এখনও স্বাভাবিক সুবিধা পাওয়ার অধিকারী।

১৯ মে হা নাম-এর টেক্সটাইল শ্রমিকরা ২০২৩ সালের জানুয়ারী মাসের চন্দ্র নববর্ষের আগে তাদের বেতন এবং বীমার দাবিতে হ্যানয়ে কোম্পানির সদর দপ্তরে এসেছিলেন। ছবি: মিন আন। — ১৯ মে হা নাম- এর টেক্সটাইল শ্রমিকরা ২০২৩ সালের জানুয়ারী মাসের চন্দ্র নববর্ষের আগে তাদের বেতন এবং বীমার দাবিতে হ্যানয়ে কোম্পানির সদর দপ্তরে এসেছিলেন। ছবি: *মিন আন।*

ফেব্রুয়ারিতে, যখন ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা শ্রম, যুদ্ধকালীন অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয়ের কাছে সামাজিক বীমা পাওনা ২০৬,৪০০ জন ব্যক্তির সুবিধা পরিচালনার জন্য একটি পরিকল্পনা প্রস্তাব করে, তখন বিশেষজ্ঞ এবং ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা বলেছিলেন যে উপরোক্ত নির্দেশনাটি শ্রমিকদের উপর সমস্ত অসুবিধা চাপিয়ে দেবে। কারণ প্রতি মাসে, কোম্পানি তাদের বেতন সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য কেটে নেয়; কোম্পানির টাকা পাওনা থাকলে তাদের অসুস্থতা এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা "স্থগিত" করা হয় এবং এখন ঋণের সময় গণনা করা হয় না, যা একটি অসুবিধা। যদি এটি ন্যায্য হয়, তাহলে শ্রমিকদের জন্য সমস্ত সুবিধাগুলি উত্থাপিত হওয়ার মুহূর্ত থেকেই সমাধান করতে হবে। তহবিলের উৎস সামাজিক নিরাপত্তা তহবিলের লাভজনক বিনিয়োগ থেকে নেওয়া যেতে পারে।

ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তার পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০২২ সালের শেষ নাগাদ, দেশব্যাপী ২১.৩ মিলিয়নেরও বেশি কর্মী ছিল যাদের ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এক থেকে তিন মাসেরও কম সময়ের জন্য সামাজিক বীমা পরিশোধে বিলম্ব করেছিল; ৪৪০,৮০০ জন তিন মাস বা তার বেশি সময় ধরে ঋণী ছিলেন এবং প্রায় ২১৩,৪০০ জন লোকের বিলম্বিত বা নিষ্ক্রিয় ব্যবসায় "স্থগিত" করা হয়েছিল, যাদের সামাজিক বীমা ঋণ আদায় করা কঠিন ছিল। বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী মোট কর্মীর ১৭.৪% হল সামাজিক বীমা পাওনাদার লোক।

১৩,১৫০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি সুদের চার্জ সহ সকল ধরণের ব্যবসায় বিলম্বে অর্থ প্রদান করা হয়। ২০২১ সালের তুলনায়, সুদের চার্জ সহ বিলম্বে অর্থ প্রদান ৬৬০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি বৃদ্ধি পেয়েছে। বিশেষ করে, দেউলিয়া, বিলুপ্ত, নিষ্ক্রিয় ব্যবসা এবং পলাতক মালিকদের কাছ থেকে আদায় করা কঠিন ঋণের পরিমাণ ৪,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি।

হং চিউ

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক