মূল্যবৃদ্ধি, বেতনের সাথে কর বৃদ্ধি নিয়ে উদ্বেগ

বেতন লক্ষ লক্ষ বৃদ্ধি

সরকারের প্রস্তাব অনুযায়ী, ১ জুলাই থেকে মূল বেতন, পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা, মেধাবী ব্যক্তিদের জন্য প্রণোদনা এবং সামাজিক সুবিধা সমন্বয় করা হবে। সেই অনুযায়ী, সরকার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি খাতের কর্মীদের মূল বেতন ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ৩০% বৃদ্ধি করে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং করার প্রস্তাব করেছে; বর্তমান পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% বৃদ্ধি করে; সরকারি খাতের বোনাস তহবিলকে সম্পূরক করে... স্বরাষ্ট্রমন্ত্রী ফাম থি থানহ ত্রা বলেছেন যে এটি এখন পর্যন্ত মূল বেতনের সর্বোচ্চ বৃদ্ধি, যা শ্রমিকদের জীবন উন্নত করতে এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধিতে প্রেরণা তৈরিতে অবদান রাখবে।

কর্মচারীরা ব্যক্তিগত আয়কর প্রক্রিয়া সম্পন্ন করেন

ছবি: দাও নগক থাচ

একই সময়ে, সরকার বর্তমান পেনশন এবং সামাজিক বীমা সুবিধা ১৫% বৃদ্ধির প্রস্তাব করেছে, যা সর্বকালের সর্বোচ্চ স্তর (পূর্বে এটি মাত্র ৭% এর বেশি বৃদ্ধি পেয়েছিল) যাতে অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য রাষ্ট্রের সর্বোচ্চ সহায়তা এবং যত্ন নিশ্চিত করা যায়।

শুধু সরকারি খাতে নয়, ১ জুলাই থেকে, ন্যূনতম মাসিক এবং ঘণ্টাগত মজুরিও বর্তমান স্তরের তুলনায় ৬% বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে, যা ২০০,০০০ - ২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। বিশেষ করে, অঞ্চল I-তে ন্যূনতম মজুরি ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি); অঞ্চল II-তে ৪.১৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি); অঞ্চল III-তে ৩.৬৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (২২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি) বৃদ্ধি পাবে। ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরিও ৬% বৃদ্ধি পাবে, অঞ্চল I তে ২৩,৮০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II তে ২১,২০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III তে ১৮,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা, অঞ্চল IV তে ১৬,৬০০ ভিয়েতনামী ডং/ঘন্টা হবে।

মূল বেতনের সর্বোচ্চ বৃদ্ধি, যখন প্রয়োগ করা হবে, তখন লক্ষ লক্ষ শ্রমিক এবং সাধারণভাবে সরকারি কর্মচারীদের আনন্দ বয়ে আনবে। তবে, আনন্দের সাথে সাথে অনেক শ্রমিকের উদ্বেগও রয়েছে কারণ বাস্তবে, পূর্ববর্তী বেতন বৃদ্ধির পরে, পণ্যের দামও বৃদ্ধি পেয়েছিল। একই সময়ে, ব্যক্তিগত আয়কর (PIT) সংক্রান্ত নিয়মাবলী পরিবর্তন করা হয়নি, যার অর্থ হল কিছু লোক যখন তাদের বেতন বৃদ্ধি পায়, তখন তাদের আরও বেশি কর দিতে হয়। এমনকি অনেকে PIT-এর আওতায় পড়েন যদিও তারা আগে এই করের আওতাভুক্ত ছিলেন না।

কর বৃদ্ধি, কর বৃদ্ধি

১.৭ থেকে বেতন বৃদ্ধির খবর শুনে অনেক সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী খুশি এবং নার্ভাস হয়ে পড়েন। মিসেস কিম নগান (তান বিন জেলা, হো চি মিন সিটি) বলেন যে ২০২৩ সালের জুলাইয়ের প্রথম দিকে, যখন সরকার মূল বেতন ১.৪৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ উন্নীত করে, তখন তার বেতনের সহগ ছিল ২.৩৪, তাই এটি ৭০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি বৃদ্ধি পায়। এছাড়াও, সংস্থাটি ব্যবসায়িক ফলাফল এবং অন্যান্য কিছু ভাতা অনুসারে অতিরিক্ত বেতনও প্রদান করে, তাই মোট বেতন আগের প্রায় ১.১ কোটি ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে বেড়ে ১১.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি হয়েছে। ফলস্বরূপ, যে ব্যক্তি ব্যক্তিগত আয়কর দেননি, তার বেতন ১১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি বৃদ্ধি পাওয়ার কারণে, তিনি করযোগ্য। "যদিও ৩৬,০০০ ভিয়েতনামি ডং এর কর পরিশোধ খুব বেশি নয়, আমি হঠাৎ হতাশ বোধ করছি। বেতন এবং ভাতা ঠিক কত বাড়বে তা জানা যায়নি, তবে অনুমান করা হচ্ছে যে এটি ১০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং এর বেশি হবে এবং মাসিক কর এখনকার চেয়ে বেশি হবে। বেতন বৃদ্ধি এখনও পণ্যের দাম বৃদ্ধির ক্ষতিপূরণ দেয়নি, বরং কর প্রদানের পরিস্থিতি তৈরি করেছে," মিসেস কিম নগান বলেন।

মিসেস টিএইচ (জেলা ৩, হো চি মিন সিটি) এরও একই অনুভূতি, যখন মূল বেতন বৃদ্ধি পায়, তখন এর অর্থ হল প্রতি মাসে তিনি অতিরিক্ত বেতন এবং কোম্পানির দ্বারা প্রদত্ত কিছু অন্যান্য আয় পাবেন, যার ফলে তার মোট আয় ১৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসের বেশি থেকে ২০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এর বেশি হবে এবং কর প্রদানও বৃদ্ধি পাবে। প্রাথমিক হিসাব অনুসারে, তাকে বর্তমান ব্যক্তিগত আয়কর ৪৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস দিতে হবে, কিন্তু ১ জুলাই থেকে, আনুমানিক ব্যক্তিগত আয়কর ৬৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং, যা ২০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি। এই বৃদ্ধি অতিরিক্ত বেতনের ১০% এর সমতুল্য এবং প্রদেয় করের প্রায় ১/৩ অংশ। "আমি আশা করি আমার বেতন বৃদ্ধি পাবে যাতে বর্ধিত জীবনযাত্রার ব্যয় মেটানো যায়, কিন্তু যখন আমি হিসাবরক্ষককে কর কর্তনের রিপোর্ট শুনি, তখন আমি খুশি হই না। করদাতাদের জন্য পারিবারিক কর্তন হল প্রতি মাসে ১ কোটি ১০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং, যা বহু বছর ধরে বজায় রাখা হয়েছে, যদিও সমস্ত খরচ প্রতি বছর ঊর্ধ্বমুখী দিকে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, এক বাটি ফোর দাম আগে ৪৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং ছিল, এখন তা বেড়ে ৬০,০০০ ভিয়েতনামি ডং হয়েছে... কিন্তু পারিবারিক কর্তন অপরিবর্তিত রয়েছে," মিসেস টিএইচ দুঃখ প্রকাশ করেন।

একই পরিস্থিতিতে, মিঃ এনভি (জেলা ১, হো চি মিন সিটি) চিন্তিত যে যখন তার বেতন বৃদ্ধি পাবে, তখন তাকে যে ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হবে তার পরিমাণও গত বছরের মতোই বৃদ্ধি পাবে। বিশেষ করে, এই বছর, জুলাইয়ের শুরুতে, তার সন্তান আর স্কুলে যাওয়ার বয়সী থাকবে না এবং তাকে আর নির্ভরশীল হিসেবে বিবেচনা করা হবে না। অতএব, অনুমান করা হচ্ছে যে করযোগ্য আয় বৃদ্ধির কারণে তাকে যে ব্যক্তিগত আয়কর দিতে হবে তা অনেক বেশি হবে। তার অনুমান অনুসারে, তার ব্যক্তিগত আয়করের হার আগে ১৫% ছিল, এখন তার বেতন ২০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডঙ্গেরও বেশি এবং নির্ভরশীলদের সংখ্যা হ্রাস পেয়েছে, তাই করের হার সম্ভবত ২০% বৃদ্ধি পাবে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বর্ধিত মজুরি এবং বর্ধিত করের সমস্যা দেখা দিয়েছে, যখন সরকার বারবার মূল বেতন সমন্বয় করেছে, কিন্তু ব্যক্তিগত আয়কর আইন, যদিও এটি পুরানো বলে বিবেচিত হয়েছে, পরিবর্তন করা হয়নি। এই কারণেই প্রতিবার মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে শ্রমিক এবং সরকারি কর্মচারীদের আরও বেশি কর দিতে হয়।

হ্যানয় ইউনিভার্সিটি অফ বিজনেস অ্যান্ড টেকনোলজির প্রভাষক মিঃ নগুয়েন এনগোক তু বলেন যে বেতন বৃদ্ধি মানে আয় বৃদ্ধি, কিন্তু ব্যক্তিগত আয়কর হার সমন্বয় করা হয় না, যার ফলে করদাতাদের করের হার উচ্চ স্তরে লাফিয়ে যাওয়ার সমস্যা দেখা দেবে। উল্লেখযোগ্যভাবে, এটি সরকারের প্রস্তাবিত 30% বেতন বৃদ্ধি নীতিকে অর্থহীন করে তোলে কারণ অনেক বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর আয় আসলে এই স্তরে বৃদ্ধি পায় না। অথবা ব্যক্তিগত আয়কর আইনের বিধান অনুসারে, কেবলমাত্র যখন সিপিআই মুদ্রাস্ফীতি সূচক 20% এর বেশি বৃদ্ধি পায় তখনই ব্যক্তিগত আয়কর হার সমন্বয় করা হবে। বহু বছর ধরে, ব্যক্তিগত আয়কর হারকে পুরানো বলে মনে করা হচ্ছে, তাই সমন্বয়ের আগে সিপিআই 20% বৃদ্ধির জন্য অপেক্ষা করা করদাতাদের উপর বোঝা তৈরি করবে। অতএব, ব্যক্তিগত আয়কর আইন সংশোধনের পরিকল্পনা প্রত্যাশার চেয়ে দ্রুত এগিয়ে নেওয়া প্রয়োজন। অর্থ মন্ত্রণালয় কর্তৃক ঘোষিত ব্যক্তিগত আয়কর আইন (সংশোধিত) তৈরির রোডম্যাপ অনুসরণ করলে, এটি কেবলমাত্র ২০২৬ সালের মে মাসে জাতীয় পরিষদে পাস হতে পারে। সুতরাং, নতুন আইনটি সম্ভবত ২০২৭ সালে কার্যকর হবে।

অতএব, মিঃ নগুয়েন এনগোক তু ব্যক্তিগত আয়কর সংশোধনী রোডম্যাপটি ১ বছরের মধ্যে দ্রুত করার প্রস্তাব করেন, এই বছরের অক্টোবরে জাতীয় পরিষদে সংশোধনীটি জমা দেন। এছাড়াও, একটি নির্দিষ্ট ব্যক্তিগত আয়কর হার প্রবর্তনের সময় অতীতের মতো ত্রুটিগুলি এড়াতে, সংশোধিত ব্যক্তিগত আয়কর আইনে শর্ত দেওয়া উচিত যে ব্যক্তিগত আয়কর হার মূল বেতনের ৮ গুণের সমতুল্য হতে পারে। ১ জুলাই থেকে ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে নতুন সংশোধিত বেতন অনুসারে গণনা করা হলে, ব্যক্তিগত আয়কর হার করদাতাদের জন্য ১৮.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর সমতুল্য। করদাতাদের ব্যক্তিগত আয়কর হারের ৫০% নির্ভরশীলদের জন্য দায়ী। "স্লাইডিং ব্যক্তিগত আয়কর হার গণনা করার এই পদ্ধতির মাধ্যমে, যখন মূল বেতন বৃদ্ধির জন্য সামঞ্জস্য করা হয়, তখন ব্যক্তিগত আয়কর হারও সেই অনুযায়ী বৃদ্ধি পাবে, আবেদন করার সময় কোনও অসুবিধার সৃষ্টি করবে না এবং করদাতাদের হতাশাও তৈরি হবে। ব্যক্তিগত আয়কর জনগণের জন্য সহজ, তাই যুক্তিসঙ্গত পদ্ধতির মাধ্যমে, করদাতারা কর প্রদানের সময় আরও স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন," মিঃ নগুয়েন এনগোক তু মন্তব্য করেন।

"বেতন-ভিত্তিক মূল্যবৃদ্ধির" পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রণ করুন

প্রকৃতপক্ষে, সাম্প্রতিক দিনগুলিতে, যদিও সরকার কর্তৃক প্রস্তাবিত নতুন মৌলিক বেতন এখনও বাস্তবায়িত হয়নি, অনেক পণ্যের দাম নীরবে বৃদ্ধি পেয়েছে, বিশেষ করে কিছু ছোট খুচরা বাজারে। বিন থান জেলায় (HCMC) বসবাসকারী মিসেস নগুয়েন নগক থুয়ের মতে, অনেক পণ্যের দাম ১,০০০ - ২,০০০ ভিয়েতনামি ডং/কেজি বৃদ্ধি পেয়েছে, তাই কখনও কখনও ক্রেতারা লক্ষ্য করেন না। সম্প্রতি, চিনির দাম ৩৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং/কেজিতে বেড়েছে, যা প্রায় ২ মাস আগের তুলনায় ৫,০০০ ভিয়েতনামি ডং বেশি। অথবা জুনের শুরুতে, চালের দাম তীব্রভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, বিশেষ করে ST25 চালের দাম প্রায় ৩,০০০ ভিয়েতনামি ডং/কেজি বৃদ্ধি পেয়েছে। অনেক বিক্রেতা ব্যাখ্যা করেছেন যে শীতকালীন-বসন্তকালীন ফসল শেষ হওয়ার কারণে, রপ্তানিকৃত পণ্যের বিপুল পরিমাণ শীতকালীন-বসন্তকালীন চালের সরবরাহে ঘাটতি সৃষ্টি করেছে...

অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞ, সহযোগী অধ্যাপক, ডঃ এনগো ট্রাই লং এর মতে, বাস্তবে, বেতন বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করার সময় সর্বদা পণ্যের "মূল্যবৃদ্ধি"র পরিস্থিতি তৈরি হয়। এর ফলে রাজ্যের বেতন বৃদ্ধির আর পূর্ণ অর্থ থাকে না। উদাহরণস্বরূপ, অতীতে যদি একজন সরকারি কর্মচারী বা সরকারি কর্মচারীর বেতন এক মাসে ১০ কেজি গরুর মাংস কেনার জন্য যথেষ্ট হত, তাহলে বৃদ্ধির পরে, অর্থবহ হওয়ার জন্য তাকে ১১-১২ কেজি কিনতে হবে। তবে, বাস্তবে, বেতন বৃদ্ধির চেয়ে গরুর মাংসের দাম বেশি বেড়েছে, তাই এই সরকারি কর্মচারী তার বেতন দিয়ে কেবল ১০ কেজির কম কিনতে পারেন।

"আবহাওয়া বা প্রাকৃতিক দুর্যোগের মতো বস্তুনিষ্ঠ কারণে পণ্যের দাম বৃদ্ধি পাওয়া গ্রহণযোগ্য, যার ফলে হঠাৎ সরবরাহের ঘাটতি দেখা দেয়। তবে, যদি "প্রবাহ অনুসরণ করুন" মানসিকতার কারণে পণ্যের দাম নীরবে বৃদ্ধি পায়, তাহলে তা সংশোধন করা প্রয়োজন। সরকারকে অবশ্যই মন্ত্রণালয় এবং শাখাগুলিকে নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ, পরিদর্শন এবং কঠোর জরিমানা আরোপ করতে হবে যাতে অযৌক্তিক মূল্যবৃদ্ধি ধরা পড়ে। একই সময়ে, বর্তমানে রাষ্ট্রীয় মূল্য নিয়ন্ত্রণের অধীনে থাকা পণ্য যেমন পেট্রোল, বিদ্যুৎ, স্বাস্থ্যসেবা পরিষেবা, শিক্ষা ইত্যাদিকে প্রয়োজনে দাম সামঞ্জস্য করার জন্য উপযুক্ত সময় গণনা করতে হবে। সমস্ত সমাধান নিশ্চিত করতে হবে যে পণ্যের দাম মূল বেতন বৃদ্ধির চেয়ে দ্রুত বৃদ্ধি না পায়। তবেই আমরা শ্রমিক, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জীবনের স্থিতিশীলতা নিশ্চিত করতে পারব," মিঃ লং জোর দিয়ে বলেন।

একমত পোষণ করে অর্থনৈতিক বিশেষজ্ঞ, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ দিন ট্রং থিন বলেন যে মজুরি অনুসারে পণ্যের দাম বৃদ্ধি নিয়ন্ত্রণের জন্য বেশ কয়েকটি ব্যবস্থা বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন। বিশেষ করে, মূল্য ব্যবস্থাপনা বিভাগ (অর্থ মন্ত্রণালয়), বাজার ব্যবস্থাপনার সাধারণ বিভাগ (শিল্প ও বাণিজ্য মন্ত্রণালয়) প্রয়োজনীয় পণ্যের মূল্য গঠনের পরিদর্শন পরিচালনা করবে। স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় করে বাজার ব্যবস্থাপনা সংস্থাগুলি মজুরি অনুসারে অযৌক্তিক মূল্য বৃদ্ধি এড়াতে উদ্যোগ, পরিবার, ব্যক্তিগত ব্যবসায়ী, বাজার, সুপারমার্কেট, রেস্তোরাঁ ইত্যাদির ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীদের পরিদর্শন এবং তত্ত্বাবধান জোরদার করবে। একই সময়ে, মজুরি বৃদ্ধির সময়, বিদ্যুৎ, জল, স্বাস্থ্যসেবা, টিউশন ইত্যাদি পণ্য এবং পরিষেবা বৃদ্ধি করা উচিত নয় যাতে এই সময়ের মধ্যে হঠাৎ দাম বৃদ্ধি না হয়। পণ্য এবং পরিষেবার দাম কঠোরভাবে নিয়ম মেনে রাখার জন্য পরবর্তী মাসগুলিতেও এই পরিদর্শন বজায় রাখা প্রয়োজন। যদি লঙ্ঘন সনাক্ত করা হয়, তবে সেগুলি কঠোরভাবে পরিচালনা করা হবে। যুক্তিসঙ্গত স্তরে মূল্য ওঠানামা নিয়ন্ত্রণ করা মানুষের জীবনকে স্থিতিশীল করতে এবং মুদ্রাস্ফীতিকে নির্ধারিত লক্ষ্যের মধ্যে রাখতে সহায়তা করে।

মূল বেতন পরিবর্তন হলেও পারিবারিক কর্তন একই থাকবে

২০০৪ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, মূল বেতন ১৪ বার পরিবর্তিত হয়েছে এবং ৬.২ বার বৃদ্ধি পেয়েছে। পরিসংখ্যান অনুসারে, ২০১১ থেকে ২০২০ সাল পর্যন্ত, মূল বেতন গড়ে ৭.৬%/বছর বৃদ্ধি পেয়েছে। বিশেষ করে ২০২০ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, মূল বেতনও ১.৪৯ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস থেকে ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে সমন্বয় করা হয়েছে এবং শীঘ্রই ২.৩৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ রূপান্তরিত হয়েছে, যা ৬৩%-এরও বেশি বৃদ্ধির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, তবে ২০২০ সাল থেকে এখন পর্যন্ত ব্যক্তিগত আয়কর প্রদানের নিয়মে GTGC-এর স্তর অপরিবর্তিত রয়েছে।

ব্যক্তিগত আয়কর আইন সংশোধনের সময় যত বেশি বিলম্বিত হবে, ততই এটি অনুপযুক্ত হয়ে উঠবে।

ব্যক্তিগত আয়কর বিধিমালার সাথে একযোগে সমন্বয় না করেই মূল বেতন বা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য সরকারের সমন্বয় সামঞ্জস্যপূর্ণ নয় এবং বেতন বৃদ্ধি নীতির তাৎপর্য হ্রাস করে। কারণ মজুরি উপার্জনকারীদের প্রকৃত আয় নাও বাড়তে পারে বা তুচ্ছভাবে বৃদ্ধি পেতে পারে, যখন তারা "হঠাৎ" ব্যক্তিগত আয়করের আওতাধীন হতে পারে এবং বেতন বৃদ্ধি সমন্বয়ের পরপরই কর্তন পেতে পারে। এদিকে, বর্তমান বাস্তবতা হল যে সরকার যখনই মূল বেতন বা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি করে, তখন পণ্যের দাম এবং জীবনযাত্রার ব্যয় একটি নতুন স্তরে বৃদ্ধি পায়। এটি অনেক মানুষের বাস্তব জীবনকে বেতন বৃদ্ধির আগের তুলনায় আরও কঠিন করে তোলে। অতএব, ব্যক্তিগত আয়কর বিধিমালা সমন্বয় করার কথা বিবেচনা করা এবং তদনুসারে মৌলিক বেতন বা আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করার রোডম্যাপ অনুসরণ করা প্রয়োজন। সমন্বয়ের জন্য বিবেচনা করা প্রয়োজন এমন কিছু বিষয়বস্তুর মধ্যে রয়েছে ব্যক্তিগত আয়কর সাপেক্ষে আয়ের সীমা বৃদ্ধি এবং বাস্তবতার কাছাকাছি থাকার জন্য ভ্যাটের স্তর বৃদ্ধি করা।

রাজা ও ট্যান এলসিটি ল ফার্মের ব্যবস্থাপনা আইনজীবী ডঃ চাউ হুই কোয়াং

ন্যূনতম মজুরির উপর ভিত্তি করে পারিবারিক কর্তনের নিয়মাবলী

সিপিআই সূচক ৭২৫টি জিনিসের উপর গণনা করা হয়, যেখানে শ্রমিকদের জীবনযাত্রার ব্যয় কেবল কয়েকটি প্রয়োজনীয় জিনিসের উপর কেন্দ্রীভূত হয়। অতএব, সিপিআই সূচকের উপর ভিত্তি করে ব্যক্তিগত আয়কর সমন্বয় করা অযৌক্তিক। আয়করের নীতি হল কর গণনার আগে ন্যূনতম খরচ কেটে নিতে হবে, যা কর্পোরেট আয়করের মতো। তাছাড়া, প্রতিটি অঞ্চলের জীবনযাত্রার মান এবং খরচ আলাদা। অতএব, শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য ন্যূনতম মজুরিও অঞ্চলভেদে ভাগ করা হয়। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ন্যূনতম মজুরি অনুসারে করদাতাদের আয় বৃদ্ধি পেয়েছে, কিন্তু ব্যক্তিগত আয়কর স্থবির হয়ে পড়েছে, যার ফলে এমন পরিস্থিতি তৈরি হয়েছে যেখানে আয় বৃদ্ধি পেলে অনেক ব্যক্তিকে আরও বেশি কর দিতে হয়। অতএব, ব্যক্তিগত আয়কর আইন সংশোধন করার সময়, কেবল সিপিআই সূচকের উপর নির্ভর না করে ন্যূনতম মজুরির উপর বার্ষিক ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা প্রয়োজন। এই স্তরটি ন্যূনতম মজুরির ৪ গুণ হতে পারে। যেহেতু ব্যক্তিগত আয়কর আইন সংশোধন করতে বেশ কয়েক বছর সময় লাগে, তাই সম্ভব হলে, ২০২৪ সালের শেষ মাসগুলিতে ব্যক্তিগত আয়কর তাৎক্ষণিকভাবে ৫০% কমানো সম্ভব। এটি কেবল করদাতাদের সহায়তা করবে না বরং অভ্যন্তরীণ খরচকেও উৎসাহিত করতে পারে।

মিঃ নগুয়েন ডুক নঘিয়া , সাপোর্ট সেন্টারের উপ-পরিচালক
হো চি মিন সিটি বিজনেস অ্যাসোসিয়েশনের ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগ

সূত্র: https://thanhnien.vn/lo-gia-tang-thue-tang-theo-luong-185240626230609074.htm