মধ্যম আয়ের ফাঁদে পৌঁছানোর বিষয়ে চিন্তিত, প্রতিনিধিরা প্রতি ব্যক্তি ২৫,০০০ মার্কিন ডলার আয়ে পৌঁছানোর পরামর্শ দিচ্ছেন

৩০শে অক্টোবর সকালে, জাতীয় পরিষদ আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতি এবং অর্থনৈতিক পুনর্গঠন নিয়ে আলোচনা অব্যাহত রাখে।

মিঃ ট্রুং ট্রং এনঘিয়া - ছবি: জাতীয় পরিষদ - ছবি: ভিজিপি

দেশটি যখন কয়েক ডজন ঝড় এবং ভূমিকম্পের মুখোমুখি হচ্ছে, তখন অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হওয়ার প্রেক্ষাপটে, প্রতিনিধি ট্রুং ট্রং এনঘিয়া (এইচসিএমসি প্রতিনিধিদল) বলেছেন যে অর্জিত ফলাফল অলৌকিক।

অর্জিত ফলাফল কেবল দল ও রাষ্ট্রের নির্দেশনা ও ব্যবস্থাপনার ফলাফল নয়, বরং প্রতিনিধি নঘিয়ার মতে, ভিয়েতনামের জনগণের প্রতি বিশেষ কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করাও প্রয়োজন, যারা দেশকে সবচেয়ে কঠিন সময় কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করার জন্য হাত মেলানোর মনোভাব দেখিয়েছেন।

মধ্যম আয়ের ফাঁদে পৌঁছানোর লক্ষণ

আসন্ন লক্ষ্য নিয়ে, ভিয়েতনাম ২০৪৫ সালের মধ্যে একটি উন্নত দেশে পরিণত হবে। মাথাপিছু গড় আয় কেবল ২০,০০০-২৫,০০০ মার্কিন ডলার/বছরে পৌঁছাবে না, বরং এটিকে দ্রুত এবং টেকসইভাবে বিকাশ করতে হবে। কারণ প্রবৃদ্ধি তখনই অর্থবহ যখন প্রতিটি ব্যক্তি ন্যায্য, নিরাপদ এবং মানবিক উপায়ে উন্নয়নের ফল ভোগ করবে এবং সাধারণ সম্পাদকের নির্দেশ অনুসারে জীবনযাত্রার মান উন্নত হবে।

তবে, প্রতিনিধি নঘিয়া চিহ্নিত ঝুঁকি এবং চ্যালেঞ্জগুলিও তুলে ধরেন, যেমন পিছিয়ে পড়া এবং মধ্যম আয়ের ফাঁদে পড়ে যাওয়া, যেখানে অর্থনীতি মধ্যম আয়ের ফাঁদে পড়ার দিকে এগিয়ে যাওয়ার লক্ষণ রয়েছে।

অর্থাৎ বাজারে FDI-এর উপর দ্বৈত নির্ভরতা, আমদানি ও রপ্তানি, শ্রম উৎপাদনশীলতা, অঞ্চলের তুলনায় কম স্থানীয়করণের হার এবং অতিরিক্ত মূল্য, ব্যাংকিং ও অর্থায়ন, পুঁজিবাজার, রিয়েল এস্টেট বাজারের এখনও অনেক সম্ভাব্য ঝুঁকি রয়েছে।

উচ্চমানের মানব সম্পদের অভাব, বয়স্ক জনসংখ্যা, ক্রমহ্রাসমান জন্মহার, পরিবেশগত অবনতি অব্যাহত থাকা এবং ধনী ও দরিদ্রের মধ্যে ক্রমবর্ধমান ব্যবধান।

বিশেষ করে, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারী সহ শ্রমিকদের আয় এখনও কম, যাদের একটি বড় অংশ এখনও ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের নিচে।

অতএব, মিঃ নঘিয়া বিশ্বাস করেন যে বুদ্ধিমান অর্থনীতি, ডিজিটাল অর্থনীতি, সবুজ অর্থনীতি এবং বৃত্তাকার অর্থনীতির সাথে প্রবৃদ্ধির পদ্ধতি এবং মডেলকে রূপান্তর করা প্রয়োজন। এর পাশাপাশি, পলিটব্যুরোর সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নের জন্য প্রাতিষ্ঠানিক অগ্রগতি তৈরি করা এবং অবিলম্বে প্রবিধান জারি করা প্রয়োজন।

এছাড়াও, প্রতিনিধি নঘিয়া আরও পরামর্শ দেন যে বাস্তবায়ন সংগঠন পর্যায়ে ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠা প্রয়োজন, কর্মীদের অগ্রগামী এবং অনুকরণীয় হতে হবে।

"সঠিক নীতিমালা সহ অনেক সংকল্প আছে, কিন্তু সেগুলো তখনই অর্থবহ হয় যখন সেগুলো বাস্তব জীবনে বাস্তবায়িত হয়" - প্রতিনিধি নঘিয়া বলেন।

প্রতিনিধি নগুয়েন হু থং (লাম ডং) - ছবি: জাতীয় পরিষদ

পদ্ধতিগত সমস্যা সমাধান করুন

এদিকে, প্রতিনিধি নগুয়েন হু থং (লাম ডং) বলেছেন যে দ্বি-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল বাস্তবায়নে উদ্ভূত সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধান করা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, ভূমি সম্পর্কিত প্রশাসনিক পদ্ধতি বাস্তবায়ন করা সবচেয়ে ঝামেলাপূর্ণ বলে বিবেচিত হয়।

বাস্তবে, অনেক এলাকায়, জমির প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার জন্য এখনও মানুষকে অনেক দূর ভ্রমণ করতে হয় এবং অনেক মধ্যস্থতার মধ্য দিয়ে যেতে হয়। কারণ ভূমি নিবন্ধন অফিস শাখা এখনও প্রাদেশিক স্তরের ব্যবস্থাপনায় রয়েছে, যা দুই-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেল এবং বিকেন্দ্রীকরণের জন্য উপযুক্ত নয়।

"একই সাথে, কর্মী, আর্থিক ব্যবস্থা, সুযোগ-সুবিধা এবং ব্যবসায়িক প্রক্রিয়া সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট নির্দেশনা থাকা উচিত। এটি একটি বাস্তবসম্মত কাজ, যা সময় কমাতে, খরচ কমাতে, জনগণের সেবায় দক্ষতা উন্নত করতে এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের দায়িত্ব বৃদ্ধিতে সহায়তা করে," মিঃ থং পরামর্শ দেন।

প্রতিনিধি কে'নিউ (লাম ডং) এর মতে, তৃণমূল পর্যায়ে কর্মপরিবেশ উন্নত করা, ডিজিটাল রূপান্তর এবং প্রশাসনিক পদ্ধতি সংস্কারের প্রচার করা, পর্যাপ্ত সরঞ্জামের ব্যবস্থা করা এবং আধুনিক প্রযুক্তি প্রয়োগ করা প্রয়োজন যাতে কর্মকর্তারা দ্রুত এবং আরও সঠিকভাবে জনগণের সেবা করতে পারেন।

পুনর্গঠনের পর প্রকৃত কাজের চাপের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ পর্যাপ্ত সংখ্যক কর্মীর ব্যবস্থা করারও তিনি প্রস্তাব করেছিলেন। কারণ যখন কাজ বৃদ্ধি পাবে কিন্তু কর্মী সংখ্যা একই থাকবে, তখন অগ্রগতি এবং পরিষেবার মান নিশ্চিত করা কঠিন হবে, যদিও এটিই এই যন্ত্রটিকে নমনীয় কিন্তু কার্যকর করার মূল কারণ।

এই বিষয়বস্তু সম্পর্কে, প্রতিনিধি নঘিয়া আরও বলেন যে, বড় চ্যালেঞ্জ হলো মানবিক বিষয়। কারণ বাস্তবে, বিকেন্দ্রীকরণের সাথে সম্পদ, মানবসম্পদ, অর্থ, প্রযুক্তি এবং সুযোগ-সুবিধার পর্যাপ্ত বরাদ্দ ছিল না; যার ফলে সরকারি কর্মচারীদের উপর মানসিক ও আদর্শিক প্রভাব পড়েছে।

অতএব, কর্মীদের আয়ের ক্ষেত্রে একটি যুগান্তকারী সিদ্ধান্ত নেওয়া দরকার, বেতন সমাজের গড় জীবনযাত্রার সমান হতে হবে, তাদের দরিদ্র হতে দেওয়া উচিত নয়, যাতে তারা জনসেবায় মনোনিবেশ করতে পারে, অতিরিক্ত কাজ করতে না হয়, জীবন নিয়ে চিন্তা করতে না হয়। এর সাথে যুক্ত রয়েছে যুক্তিসঙ্গত কেপিআই স্থাপন, উপযুক্ত পুরষ্কার এবং শাস্তি প্রয়োগ, অন্যান্য ব্যবস্থা...

তিনি আরও পরামর্শ দেন যে কর্মকর্তাদের মূল্যায়ন এবং নির্বাচনের জন্য মানদণ্ড, মানদণ্ড এবং পদ্ধতি থাকা উচিত যাতে বস্তুনিষ্ঠ এবং নিরপেক্ষভাবে তাদের মূল্যায়ন করা যায়। নেতৃত্বের কর্মকর্তাদের পরিকল্পনার উত্থান-পতন, সুবিধা-অসুবিধা থাকা উচিত এবং সাহসের সাথে তাদের নিয়োগ করা উচিত যারা প্রকৃত যোগ্যতা, ক্ষমতা, উৎসাহ, নিষ্ঠা এবং উচ্চ জনসেবা নীতি প্রদর্শন করে, পরিকল্পনার মধ্যে হোক বা বাইরে।

Tuoitre.vn সম্পর্কে

সূত্র: https://tuoitre.vn/lo-tiem-can-bay-thu-nhap-trung-binh-dai-bieu-hien-ke-dat-muc-thu-nhap-25-000-usd-nguoi-20251030092229156.htm#content-2