সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এবং নতুন বিষয়

(QBĐT) - সামাজিক বীমা আইন (SI) ২০২৪ আনুষ্ঠানিকভাবে ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে, যেখানে কর্মীদের অধিকার বৃদ্ধি, আইনি ব্যবস্থায় ধারাবাহিকতা এবং ঐক্য নিশ্চিত করার মতো অনেক নতুন বিষয়বস্তু অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। এই আইনটি বাস্তবিক ত্রুটিগুলি মৌলিকভাবে সমাধান করবে, বীমা ব্যবস্থায় কর্মীদের আকর্ষণ করবে এবং "ধরে রাখবে" বলে আশা করা হচ্ছে। এই বিষয়টি স্পষ্ট করার জন্য, কোয়াং বিন সংবাদপত্রের একজন প্রতিবেদক প্রাদেশিক সামাজিক বীমা পরিচালক, ট্রান আন তুয়ানের সাথে একটি সাক্ষাৎকার নিয়েছেন।

- প্রতিবেদক: আপনি কি দয়া করে সামাজিক বীমা আইন ২০২৪ এর নতুন বিষয়গুলো সংক্ষেপে বলতে পারবেন?

- মিঃ ট্রান আন তুয়ান: ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে ১১টি অধ্যায় এবং ১৪১টি ধারা রয়েছে, যার মধ্যে ১৪টি নতুন মূল বিষয়বস্তু রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: সামাজিক পেনশন সুবিধা (TCHTXH) সম্পূরককরণ, একটি বহু-স্তরীয় সামাজিক বীমা ব্যবস্থা গঠন। TCHTXH পেনশন বা মাসিক সামাজিক বীমা সুবিধা ছাড়া বয়স্কদের জন্য মাসিক সামাজিক ভাতা সম্পর্কিত প্রবিধান থেকে উত্তরাধিকারসূত্রে প্রাপ্তি এবং আংশিকভাবে বিকাশের ভিত্তিতে তৈরি, যেখানে TCHTXH পাওয়ার বয়স ৭৫ বছর বয়সে (বর্তমানে ৮০ বছর বয়সী) কমিয়ে আনা হয়েছে; দরিদ্র পরিবারের এবং প্রায় দরিদ্র পরিবারের লোকেদের জন্য, বয়স ৭০ বছর থেকে ৭৫ বছরের কম বয়সী।

দ্বিতীয় নতুন বিষয় হলো, যেসব কর্মচারী পেনশনের জন্য যোগ্য নন এবং TCHTXH পাওয়ার জন্য যথেষ্ট বয়স পাননি, তাদের জন্য মাসিক ভাতা ব্যবস্থার পরিপূরক করা। সেই অনুযায়ী, যেসব ভিয়েতনামী নাগরিক অবসর গ্রহণের জন্য যথেষ্ট বয়স পেয়েছেন কিন্তু পেনশনের জন্য অর্থ প্রদানের জন্য পর্যাপ্ত সময় পাননি (পাওনা ১৫ বছর পেমেন্টের পরও) এবং TCHTXH (পাওনা TCHTXH পাওয়ার জন্য যথেষ্ট বয়স পাননি) পাওয়ার জন্য যথেষ্ট বয়স পাননি, যদি তারা এককালীন সামাজিক বীমা না পান এবং এটি সংরক্ষণ না করেন কিন্তু অনুরোধ করেন, তাহলে তারা তাদের নিজস্ব অবদান থেকে মাসিক ভাতা পাবেন। মাসিক ভাতা প্রাপ্তির সময়কালে, রাজ্য বাজেট স্বাস্থ্য বীমার জন্য অর্থ প্রদান করবে।

তৃতীয় নতুন বিষয় হলো বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের জন্য যোগ্য বিষয়বস্তুগুলিকে নিবন্ধিত ব্যবসায়িক পরিবারের ব্যবসায়িক মালিকদের মধ্যে সম্প্রসারিত করা; কমিউন, গ্রাম এবং আবাসিক গোষ্ঠী স্তরে অ-পেশাদার কর্মীদের মধ্যে; খণ্ডকালীন কর্মচারীদের মধ্যে; ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপকদের মধ্যে এবং সমবায় ব্যবস্থাপকদের মধ্যে যারা বেতন পান না।

সামাজিক বীমা কর্মকর্তারা স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা এবং স্বাস্থ্য বীমা পলিসি প্রচারের জন্য "প্রতিটি গলিতে যান, প্রতিটি দরজায় কড়া নাড়ুন"।

আরও কিছু নতুন বিষয়ের মধ্যে রয়েছে: কমিউন স্তরে অ-পেশাদার কর্মীদের জন্য অসুস্থতা ছুটি এবং মাতৃত্বকালীন সুবিধা উপভোগ করার অধিকার যোগ করা; স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা নীতিতে মাতৃত্বকালীন সুবিধা যোগ করা; কমপক্ষে ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান করলে পেনশন পাওয়ার অধিকার থাকবে; কর্মীদের এককালীন সামাজিক বীমা গ্রহণের পরিবর্তে পেনশন গ্রহণের জন্য তাদের অর্থপ্রদানের সময়কাল সংরক্ষণ করতে উৎসাহিত করা; বিদেশে কর্মরত ভিয়েতনামী কর্মী এবং ভিয়েতনামে কর্মরত বিদেশী কর্মীদের জন্য সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ এবং উপভোগ করার অধিকার নিশ্চিত করা; সামাজিক বীমা তহবিলে বিনিয়োগের দক্ষতা উন্নত করা; সম্পূরক পেনশন বীমা সংক্রান্ত নিয়মাবলী যোগ করা।

এছাড়াও, ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে "মৌলিক বেতন"-এর পরিবর্তে "রেফারেন্স স্তর" সম্পর্কিত নির্দিষ্ট নিয়মাবলীর উপর নতুন বিষয় রয়েছে; সামাজিক বীমা সংগ্রহ এবং অর্থ প্রদানের ব্যবস্থাপনা; সামাজিক বীমা ক্ষেত্রে ইলেকট্রনিক লেনদেন; বাস্তবতার সাথে আরও উপযুক্ত হতে, কর্মীদের অধিকার আরও ভালভাবে নিশ্চিত করতে সামাজিক বীমা ব্যবস্থার নিয়মাবলী সংশোধন এবং পরিপূরক করা...

- প্রতিবেদক: ২০২৪ সালের সামাজিক বীমা আইনে ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করার কথা বলা হয়েছে। আপনি কি আমাদের বলতে পারেন এর ফলে অংশগ্রহণকারীদের কী কী সুবিধা হবে?

- মিঃ ট্রান আন তুয়ান: ন্যূনতম সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল ২০ বছর থেকে কমিয়ে ১৫ বছর করা হলে অংশগ্রহণকারীদের অনেক ব্যবহারিক সুবিধা হবে, প্রথমত, পেনশন পাওয়ার সুযোগ বৃদ্ধি পাবে; যারা দেরিতে সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ শুরু করেন (যারা ৪৫-৪৭ বছর বয়সে অংশগ্রহণ শুরু করেন, মাঝে মাঝে অংশগ্রহণ করেন বা স্বল্প কর্মসময়ের সাথে বিশেষ চাকরি করেন যার ফলে অবসরের বয়সে পৌঁছানোর পরে ২০ বছরের সামাজিক বীমা প্রদানের পর্যাপ্ত পরিমাণ জমা হয় না) তাদের জন্য মাসিক পেনশন পাওয়ার এবং নিশ্চিত স্বাস্থ্য বীমা পাওয়ার সুযোগ তৈরি করা হবে।

এই প্রবিধান পেনশনের যোগ্যতার কারণে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা হ্রাস করতেও অবদান রাখে। দীর্ঘ সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল সম্পন্ন কর্মচারীরা এখনও উচ্চ হারে পেনশন পাবেন, বর্তমান প্রবিধান থেকে অপরিবর্তিত।

- প্রতিবেদক: আইনটি আনুষ্ঠানিকভাবে ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হচ্ছে। তাহলে আগামী সময়ে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের কার্যকরভাবে বিকাশের জন্য প্রাদেশিক সামাজিক বীমা কর্তৃপক্ষের কাছে কী সমাধান আছে, স্যার?

- মিঃ ট্রান আন তুয়ান: আগামী সময়ে স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমা অংশগ্রহণকারীদের হার বাড়ানোর জন্য, প্রাদেশিক সামাজিক বীমা বেশ কয়েকটি নির্দিষ্ট সমাধানের উপর মনোনিবেশ করবে, যার মধ্যে প্রচারণামূলক কাজের প্রচার এবং জনগণের সচেতনতা বৃদ্ধির উপর জোর দেওয়া হবে। প্রচারণার কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য, ইউনিটটি কমিউন/ওয়ার্ডে সংবাদপত্র, টেলিভিশন, সামাজিক নেটওয়ার্ক, লিফলেট, লাউডস্পিকারের মতো মিডিয়া ব্যবহারের মাধ্যমে একটি বৈচিত্র্যময় যোগাযোগ কৌশল তৈরি করবে; সরাসরি পরামর্শের সাথে প্রচারণা সম্মেলন আয়োজন করবে।

সামাজিক বীমা সংগ্রহ পরিষেবা ব্যবস্থার ভূমিকা প্রচারের পাশাপাশি: স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধির জন্য সংগ্রহ কর্মীদের সক্ষমতা বৃদ্ধি, মানুষের জন্য সুবিধাজনক সামাজিক বীমা সংগ্রহের স্থান সম্প্রসারণ, স্থানীয় পর্যায়ে একটি কার্যকর যোগাযোগ এবং সংহতি মডেল তৈরি করা একটি কার্যকর সমাধান হিসাবে বিবেচিত হয়। কিছু কার্যকর যোগাযোগ মডেলের প্রতিলিপি তৈরি করা প্রয়োজন, যেমন: কোয়াং নিন জেলায় "স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারী ১০০% লোকের সম্প্রদায়", "স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণকারী কৃষক এবং মহিলা সমিতির সদস্যরা, স্বাস্থ্য বীমা"...

সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং কর্তৃপক্ষের নেতৃত্ব এবং নির্দেশনার সুযোগ নিয়ে, কমিউন স্তরে সামাজিক বীমা, স্বাস্থ্য বীমা এবং বেকারত্ব বীমা উন্নয়নের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি যারা এখনও অংশগ্রহণ করেননি তাদের তালিকা পর্যালোচনা করে তাদের একত্রিত করার সমাধান খুঁজে বের করার জন্য একটি তালিকা তৈরি করে এবং একই সাথে অংশগ্রহণকারীদের উপর আর্থিক বোঝা কমাতে স্থানীয় বাজেট থেকে সহায়তা নীতিমালার পরামর্শ ও প্রস্তাব দেয়...

উপরোক্ত সমাধানগুলির সমকালীন বাস্তবায়ন কেবল স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী মানুষের সংখ্যা বৃদ্ধি করতে সাহায্য করবে না বরং অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের জন্য দীর্ঘমেয়াদী সামাজিক নিরাপত্তা নিশ্চিত করতেও উল্লেখযোগ্য অবদান রাখবে।

- রিপোর্টার: সাক্ষাৎকারের জন্য ধন্যবাদ!

ট্যাম আন (অভিনয়)

সূত্র: https://www.baoquangbinh.vn/phap-luat/202504/luat-bao-hiem-xa-hoi-nam-2024-va-nhung-diem-moi-2225671/