দেশের সর্বোচ্চ পেনশনভোগী মূল বেতনের ৬০ গুণ পেনশন পান।

বর্তমানে দেশের সর্বোচ্চ পেনশনভোগী ব্যক্তি প্রতি মাসে ১৪ কোটিরও বেশি VND পান, যা প্রতি মাসে ২৩.৪ লক্ষ VND মূল বেতন পাওয়া কোনো ব্যক্তির পেনশনের চেয়ে প্রায় ৬০ গুণ বেশি।

হো চি মিন সিটির জনাব পিপিএনটি বর্তমানে দেশের সর্বোচ্চ পেনশনভোগী। ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে পেনশনের হার ১৫% বৃদ্ধি পাওয়ার পর, তার পেনশন প্রতি মাসে ১২৪ মিলিয়ন থেকে বেড়ে ১৪০ মিলিয়ন VND হয়েছে।

জনাব পিপিএনটি-এর বর্তমান পেনশন, মাসিক ২.৩৪ মিলিয়ন ভিএনডি মূল বেতনের ভিত্তিতে পেনশন গ্রহণকারী কোনো ব্যক্তির পেনশনের চেয়ে ৬০ গুণ বেশি।

জনাব পিপিএনটি-এর পেনশন এত বেশি হওয়ার কারণ হলো, ২০০৭ সালের আগে সামাজিক বীমা অবদান গণনার নিয়মকানুন প্রকৃত মজুরির ওপর ভিত্তি করে তৈরি ছিল (বর্তমান সর্বোচ্চ সীমা ছাড়া), এবং জনাব টি.-এর গড় সামাজিক বীমা অবদান মাঝে মাঝে প্রতি মাসে ২০০ মিলিয়ন VND ছাড়িয়ে যেত, যার ফলে পেনশনের পরিমাণ এত বেশি হতো।

বার্ধক্যে কর্মীদের জন্য একটি সম্মানজনক জীবনমান নিশ্চিত করতে পেনশন ক্রমাগত সমন্বয় করা হচ্ছে। (চিত্র: চি হিউ)

২০০৬ সালের সামাজিক বীমা আইন কার্যকর হওয়ার পর থেকে, যেখানে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের জন্য সর্বোচ্চ মাসিক বেতন মূল বেতনের ২০ গুণ নির্ধারণ করা হয়েছে, সেখানে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অবদানকারীদের প্রতি মাসে শত শত মিলিয়ন ডং পেনশন পাওয়ার সম্ভাবনা বন্ধ হয়ে গেছে।

সুনির্দিষ্টভাবে বলতে গেলে, বর্তমান মূল বেতন হলো ২.৩৪ মিলিয়ন VND, এবং মূল বেতনের ২০ গুণ পর্যন্ত চাঁদার সর্বোচ্চ সীমা থাকলে, মাসিক সর্বোচ্চ চাঁদার পরিমাণ হবে মাত্র ৪৬.৮ মিলিয়ন VND। সুতরাং, যদি কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের বয়স পর্যন্ত সর্বোচ্চ হারে সামাজিক বীমায় চাঁদা প্রদান করেন, যার ফলে তারা সর্বোচ্চ ৭৫% পেনশন (মহিলা কর্মীদের জন্য ৩০ বছর, পুরুষ কর্মীদের জন্য ৩৫ বছর) পাওয়া নিশ্চিত হয়, তাহলে যারা কম পেনশন পান তাদের পেনশনের পরিমাণে আর কোনো উল্লেখযোগ্য পার্থক্য থাকবে না।

সামাজিক বীমা অবদানের সম্পূর্ণ সময়কালের ভিত্তিতে পেনশন গণনা করা যথাযথ।

ভিয়েতনাম সামাজিক সুরক্ষা আইন অনুসারে, সামাজিক বীমা অবদানের জন্য মূল বেতনের ২০ গুণ পর্যন্ত বেতনসীমা নির্ধারণকারী প্রবিধানটি পেনশনভোগীদের মধ্যে তুলনামূলকভাবে কম ব্যবধান রেখে একটি সমতার ক্ষেত্র তৈরি করবে; যারা দীর্ঘ সময় ধরে সর্বোচ্চ স্তরে অংশগ্রহণ করবেন, তাদের জন্য একটি উচ্চ পেনশন নিশ্চিত করা হবে।

সামাজিক বীমা অবদানের সর্বোচ্চ সীমা মূল বেতনের ২০ গুণের মধ্যে রাখার পাশাপাশি, পেনশন গণনার পদ্ধতিতেও পরিবর্তন আনা (গত ৫ বছরের গড় গণনার পরিবর্তে সম্পূর্ণ সামাজিক বীমা অবদান মেয়াদের ভিত্তিতে গণনা করা) বেতন সংস্কার নীতির সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং শ্রমিকদের অধিকার নিশ্চিত করে।

বিশেষ করে, সরকারি খাতের বেতন বৃদ্ধির পরিপ্রেক্ষিতে, ২০২৪ সালের নতুন সামাজিক বীমা আইন অনুযায়ী সম্পূর্ণ মেয়াদের চাঁদা গণনা করা যথাযথ।

সম্পূর্ণ চাঁদা প্রদানের সময়কাল জুড়ে সামাজিক বীমা চাঁদার ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত গড় বেতন এবং পেনশন প্রাপ্যতার হারের উপর ভিত্তি করে পেনশনের স্তর গণনা করার নিয়মটি চাঁদা ও সুবিধার নীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

পেনশন বারবার সমন্বয় করা হচ্ছে।

রাষ্ট্রীয় বাজেট ও সামাজিক বীমা তহবিলের সামর্থ্য অনুযায়ী, ভোক্তা মূল্য সূচকের বৃদ্ধির ভিত্তিতে পেনশন সমন্বয় অব্যাহত থাকায়, পেনশনের পরিমাণ কর্মীদের বার্ধক্যে একটি সম্মানজনক জীবনমান নিশ্চিত করবে।

১৯৯৫ সাল থেকে ২০২৩ সালের শেষ পর্যন্ত ভিয়েতনাম ২৩ বার পেনশন সমন্বয় করেছে। এই সমন্বয়গুলোর পর, অবসরপ্রাপ্তদের পেনশন ১৯৯৫ সালের পেনশনের তুলনায় এখন ২১ থেকে ২৬ গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে।

২০২৪ সালের ১ জুলাই থেকে, সরকার বর্তমানে পেনশন বা ভাতা গ্রহণকারীদের জন্য জুন ২০২৪-এর হারের ভিত্তিতে পেনশন, সামাজিক বীমা সুবিধা এবং মাসিক ভাতা ১৫% বৃদ্ধি করার একটি সমন্বয় কার্যকর করেছে।

এই সমন্বয়টি ২০১৩-২০২৩ সময়কালের গড় ঊর্ধ্বমুখী সমন্বয়ের প্রায় দ্বিগুণ, যা ভোক্তা মূল্য সূচক এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির সম্মিলিত বৃদ্ধির চেয়ে অনেক বেশি। ২০২৩ সালে, ভোক্তা মূল্য সূচকের বৃদ্ধি ছিল ৩.২৫%, অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ছিল ৫.০৫%, এবং অনুমান করা হচ্ছে যে ২০২৪ সালে সিপিআই ৪%-৪.৫% এবং জিডিপি ৬%-৬.৫% এর মধ্যে থাকবে।

সামাজিক বীমা তহবিলের ভারসাম্য রক্ষার সক্ষমতা অনুযায়ী, পেনশনের স্তর, সামাজিক বীমার সুবিধা এবং মাসিক ভাতার উন্নতির লক্ষ্যে সম্পদের ভারসাম্য রক্ষার জন্য এটি সরকারের একটি প্রচেষ্টা।

উৎস: https://vietnamnet.vn/luong-huu-nguoi-cao-nhat-ca-nuoc-gap-60-lan-luong-co-so-2344961.html