'স্নাতক শেষ করার পর ৩৫ লক্ষ টাকা বেতনে একজন ইঞ্জিনিয়ার কীভাবে বেঁচে থাকবে?'

[বিজ্ঞাপন_১]

২৪শে অক্টোবর সকালে, জাতীয় পরিষদে আর্থ-সামাজিক বিষয়বস্তু, ২০২৩ সালের রাজ্য বাজেট, ২০২৪ সালের পরিকল্পনা, ১ জুলাই, ২০২৪ থেকে বাস্তবায়িত হতে যাওয়া বেতন সংস্কার সহ বিভিন্ন বিষয়ে দলগতভাবে আলোচনা করা হয়।

এই বিষয়টি সম্পর্কে, শ্রম, অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগোক ডাং বলেন যে দ্বাদশ কেন্দ্রীয় কমিটির ২৭ নম্বর প্রস্তাব ২০১৮ সালে জারি করা হয়েছিল, কিন্তু এখনও পর্যন্ত এটি খুব বেশি বাস্তবায়িত হয়নি, প্রতি বছর বেতন ৭% করে সমন্বয় করা হয় কিন্তু আসলে এটি মুদ্রাস্ফীতির ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য, বেতন সংস্কারের জন্য নয়।

'Doanh nghiệp nhà nước thua lỗ, công nhân không thu nhập nhưng quản lý lương rất cao' - Ảnh 1. — শ্রম, প্রতিবন্ধী এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী দাও নগক ডাং

অতএব, মিঃ ডাং বিশ্বাস করেন যে সময় এসেছে, বেতন সংস্কার ছাড়া এটি অসম্ভব। "অন্য কোন উপায় নেই, শর্ত যথেষ্ট। আমরা তিনবার ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের সাথে আমাদের নিয়োগ মিস করেছি," মিঃ ডাং জোর দিয়ে বলেন।

একজন স্নাতক প্রকৌশলীর বেতন ৩৫ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং, যা বেসরকারি খাতের ন্যূনতম আঞ্চলিক বেতনের (৪ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং) চেয়ে কম, উল্লেখ করে মিঃ ডাং বলেন: "তাহলে আমরা কীভাবে বাঁচব? আমাদের তাদের এবং তাদের পরিবারের জীবন নিশ্চিত করার জন্য বেতনের বিষয়টি উত্থাপন করা উচিত, এটা কি ঠিক?"

সেখান থেকে, মন্ত্রী দাও এনগোক ডাং বেতন সংস্কার রোডম্যাপটি সঠিকভাবে বাস্তবায়নের প্রস্তাব করেন এবং জাতীয় পরিষদের সমর্থন আশা করেন।

প্রতি ৩ বছর অন্তর বেতন বাড়ে, দারোয়ানের বেতন ইঞ্জিনিয়ারের চেয়ে বেশি।

মিঃ ডাং-এর মতে, সরকারি খাতের বেতন সংস্কারের পাশাপাশি, রাষ্ট্রীয় উদ্যোগের বেতন সংস্কার করা এবং অবসরপ্রাপ্ত এবং অন্যান্য গোষ্ঠীর বেতন সমন্বয় করা প্রয়োজন।

সরকারি খাতের জন্য, মিঃ দাও এনগোক ডাং বলেন, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল মূল বেতন বাতিল করা। "এটিই মূল বিষয়, নতুন বেতন ব্যবস্থায় ৫টি বেতন স্কেল সহ চাকরির অবস্থান অনুসারে বেতন দেওয়া হবে," মিঃ ডাং বলেন।

রাষ্ট্রায়ত্ত এন্টারপ্রাইজ সেক্টরে, বর্তমানে এমন একটি পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে ব্যবসাগুলি অর্থ হারাচ্ছে, শ্রমিকদের কোনও আয় নেই কিন্তু পরিচালকদের বেতন খুব বেশি, কারণ তারা শ্রমিকদের তুলনায় সম্পূর্ণ ভিন্ন বেতন খায়।

অতএব, মিঃ ডাং এই ক্ষেত্রে বেতন সংস্কারের প্রস্তাব করেছেন যাতে ব্যবস্থাপকরা শ্রমিকদের সমান বেতন পান, যখন লাভ বেশি হয়, তখন উভয়ই উচ্চ সুবিধা পান। দ্বিতীয়ত, পরিচালকদের থেকে সুপারভাইজারদের সম্পূর্ণ পৃথক করা।

তৃতীয়ত, রাজ্য বেতন স্কেলের উপর হস্তক্ষেপ করে না, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি এটি সম্পূর্ণরূপে জারি করে, তারপর রাজ্য শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে। "বর্তমানে, প্রতি ৩ বছর অন্তর বেতন স্কেল বৃদ্ধি পায়, কখনও কখনও একজন দারোয়ানের বেতন একজন স্নাতক প্রকৌশলীর চেয়ে বেশি হয়," তিনি বলেন।

মিঃ দাও এনগোক ডাং আরও বলেন যে মজুরি সংস্কারের সময় আরেকটি বিষয় যা মনোযোগের দাবি রাখে তা হল অবসরপ্রাপ্ত এবং স্পনসরড বিষয়গুলির মজুরি। "১ জুলাই, ২০২৪ থেকে, যখন মূল বেতন বাতিল করা হবে, তখন অবসরপ্রাপ্তদের সমস্যা কীভাবে সমাধান করা হবে? তাদের মজুরি কি সংস্কার করা হবে? যদি তাই হয়, তাহলে কত? যদি তাদের বৃদ্ধি না করা হয়, তাহলে তারা তাদের স্বাভাবিক জীবনযাত্রার মানের চেয়ে পিছিয়ে পড়বে," মিঃ ডাং বিস্মিত হয়েছিলেন।

মন্ত্রী ডাং পরামর্শ দেন যে, রাষ্ট্রীয় খাতে বেতন সংস্কারের পাশাপাশি, রাষ্ট্রীয় উদ্যোগ খাতের সাথে হাত মিলিয়ে চলতে হবে এবং অবসরপ্রাপ্ত এবং অন্যান্য গোষ্ঠীর জন্য বেতন যথাযথভাবে সমন্বয় করতে হবে।

মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ না করলে মজুরি বৃদ্ধি অর্থহীন।

অর্থ ও বাজেট কমিটির ডেপুটি চেয়ারম্যান ভু লু মাই আরও বলেন যে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে দুটি বিষয়ের প্রতি মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন।

একটি হলো মজুরি বৃদ্ধির প্রেক্ষাপটে মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণ করা কারণ অবসরপ্রাপ্তদের মজুরি সহ প্রতিবারই মজুরি সমন্বয় করা হলে মুদ্রাস্ফীতি এবং ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতির উপর নেতিবাচক প্রভাব পড়ে। মিসেস মাই উল্লেখ করেছেন যে ২০২৩ সালের মাত্র ৪ মাসে, ৩১% পরিবার ক্রমবর্ধমান মূল্যস্ফীতির দ্বারা প্রভাবিত হয়েছিল।

"যদি বেতন বৃদ্ধির সাথে মুদ্রাস্ফীতি নিয়ন্ত্রণের ব্যবস্থা না নেওয়া হয়, তাহলে বেতন বৃদ্ধির অর্থ নিশ্চিত হবে না," মিসেস মাই বলেন।

মিস মাইয়ের মতে, আরেকটি বিষয় হলো বেতন কীভাবে বাড়ানো যায়? "একটি মাঝারি বাজেটের প্রেক্ষাপটে, বেতন বৃদ্ধি একটি প্রচেষ্টা, কিন্তু আমরা চাই বেতন বৃদ্ধি যথেষ্ট পরিমাণে হোক, সমান নয়," মিস মাই বলেন, রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে, বেতন বৃদ্ধির সময়, অন্য কোনও ভাতা থাকবে না।

মিস মাই পরামর্শ দেন যে সরকারকে অবশ্যই গভীর মনোযোগ দিতে হবে যাতে অন্যান্য ভাতা আর পাওয়া না গেলে, যারা ভাতা পাচ্ছেন তাদের আয় প্রভাবিত না হয়। একই সাথে, তিনি জোর দিয়ে বলেন যে, বেতন বৃদ্ধির পাশাপাশি, এই ব্যবস্থাকে আরও কার্যকর করার জন্য বেতন কাঠামো আরও সুবিন্যস্ত করা প্রয়োজন।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক