আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি প্রতি মাসে প্রায় ৫০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং-এ উন্নীত হয়েছে

বেতন সংস্কারের বিষয়ে পলিটব্যুরোর উপসংহার অনুসারে, ১ জুলাই থেকে, মূল বেতন ৩০% বৃদ্ধির সাথে সাথে, পেনশন এবং ভাতা ১৫% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করা হবে এবং ব্যবসায়িক ক্ষেত্র আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি (মাসিক এবং ঘন্টায়) ৬% বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করবে।

আজ থেকে শ্রমিকরা ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি পাবেন ১.৭ শতাংশ

তদনুসারে, অঞ্চল I-এর কর্মীরা প্রতি মাসে ৪.৬৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে বেড়ে ৪.৯৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি) হয়েছে।

অঞ্চল II মাসে ৪.১৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে বেড়ে ৪.৪১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (২৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি)।

অঞ্চল III মাসে ৩.৬৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে বেড়ে ৩.৮৬ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (২২০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি পেয়েছে)।

অঞ্চল IV মাসে ৩.২৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং থেকে বেড়ে ৩.৪৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে হয়েছে (২০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং বৃদ্ধি)।

ন্যূনতম ঘণ্টা মজুরিও ৬% বৃদ্ধি পেয়েছে, অঞ্চল I তে ২৩,৮০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল II তে ২১,২০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল III তে ১৮,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা, অঞ্চল IV তে ১৬,৬০০ ভিয়েতনামি ডং/ঘন্টা বৃদ্ধি পেয়েছে।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় অনুমান করছে যে এই বৃদ্ধি ২০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং থেকে ২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত হবে, যা বর্তমান ন্যূনতম মজুরির তুলনায় গড়ে ৬% হারের সমতুল্য, যা ২০২৪ সালের শেষ নাগাদ শ্রমিকদের প্রত্যাশিত ন্যূনতম জীবনযাত্রার মানের চেয়ে বেশি, যা মূলত ২০২৫ সালে ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করবে।

উপরোক্ত সমন্বয় স্তরটি শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত প্রকৃত কারণগুলির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, যার মধ্যে রয়েছে: শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান; অর্থনৈতিক কারণ, শ্রম বাজার (অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, শ্রম উৎপাদনশীলতা, ভোক্তা মূল্য, শ্রম পরিস্থিতি, কর্মসংস্থান); বাজার মজুরি এবং ব্যবসায়িক ক্ষমতার উপর নির্ভরশীল কারণ (মজুরি, শ্রমিকদের গড় আয়, ব্যবসায়িক উন্নয়ন পরিস্থিতি এবং ব্যবসায়িক প্রবণতা, উৎপাদন, অর্ডার)।

শ্রম, প্রতিবন্ধী ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় বিশ্বাস করে যে শ্রমিকদের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান নিশ্চিত করার জন্য মূল বেতন বৃদ্ধির সাথে সাথে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির সমন্বয় অত্যন্ত প্রয়োজনীয় এবং সরকারকে আঞ্চলিক ন্যূনতম মজুরি গড়ে ৬% (২০০,০০০ - ২৮০,০০০ ভিয়েতনামি ডঙ্গ) বৃদ্ধির জন্য সমন্বয় করার প্রস্তাব করা হয়েছে।

এর আগে, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল সরকারকে একটি প্রতিবেদন পাঠিয়েছিল যেখানে ১ জুলাই থেকে কার্যকর ন্যূনতম মজুরিতে গড়ে ৬% বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছিল।

হিসাব অনুযায়ী, ২০২৪ সালে ৪-৪.৫% সিপিআই বৃদ্ধির প্রত্যাশিত সম্ভাবনার সাথে সাথে, বর্তমান ন্যূনতম মজুরি ২০২৪ সালে শ্রমিক এবং তাদের পরিবারের ন্যূনতম জীবনযাত্রার মান আর নিশ্চিত করবে না (প্রায় ৪% কম)।

১২ জানুয়ারী, জাতীয় মজুরি কাউন্সিল সরকারকে একটি প্রতিবেদন পাঠিয়েছে যাতে ১ জুলাই থেকে কার্যকর ন্যূনতম মজুরিতে গড়ে ৬% বৃদ্ধির সুপারিশ করা হয়েছে।

এর পাশাপাশি, আর্থ-সামাজিক কারণ, শ্রমবাজার এবং ব্যবসায়িক সক্ষমতা আরও ইতিবাচক দিকে পরিবর্তিত হয়েছে, উদাহরণস্বরূপ: সামষ্টিক অর্থনীতি স্থিতিশীল রয়েছে, ২০২৩ সালে অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধির হার (জিডিপি) ৫.০৫% এ পৌঁছেছে, ২০২৪ সালের প্রথম প্রান্তিকে গত বছরের একই সময়ের তুলনায় ৫.৬৬% বৃদ্ধি পাওয়ার অনুমান করা হচ্ছে।

এছাড়াও, শ্রমবাজার তার পুনরুদ্ধারের গতি বজায় রেখেছে এবং ব্যবসায়িক উৎপাদন উন্নত হচ্ছে। শ্রমিকদের মজুরি এবং আয় স্থিতিশীল এবং বৃদ্ধি পাচ্ছে, প্রতিটি ত্রৈমাসিক পূর্ববর্তী ত্রৈমাসিকের তুলনায় বেশি।

ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির পাশাপাশি, শ্রম, অবৈধ ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটির প্রস্তাব অনুসারে প্রশাসনিক সীমানা পুনর্বিন্যাসের কারণে প্রযোজ্য ক্ষেত্রগুলি এবং প্রাদেশিক গণ কমিটির প্রস্তাব অনুসারে অবকাঠামো, শ্রমবাজার উন্নয়ন স্তর এবং বিনিয়োগ আকর্ষণের ক্ষেত্রগুলিতে পরিবর্তন সহ ক্ষেত্রগুলি সামঞ্জস্য করার প্রস্তাব করেছে।

সূত্র: https://thanhnien.vn/luong-toi-thieu-vung-tang-len-gan-5-trieu-dong-thang-185240628182236231.htm