২০২৩ সালে মাসান হাই-টেক ম্যাটেরিয়ালস "কর্মক্ষেত্রের জন্য দুর্দান্ত স্থান" হিসেবে সম্মানিত

[বিজ্ঞাপন_১]

এটি কোম্পানির নিয়মতান্ত্রিক মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশলের জন্য একটি প্রাপ্য স্বীকৃতি এবং মানুষের উপর বিনিয়োগের মূল্যের প্রমাণ, একটি সুসংহত এবং ন্যায্য কর্মপরিবেশ তৈরি করে যেখানে সবাই সফল হতে পারে। থাই নগুয়েনের দাই তুতে অবস্থিত নুই ফাও খনির মালিকানাধীন কোম্পানি মাসান হাই-টেক ম্যাটেরিয়ালস (MHT) বর্তমানে বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় উচ্চ-প্রযুক্তি উপকরণ সরবরাহকারী, যার ২,২০০ জনেরও বেশি কর্মচারী ভিয়েতনামে এবং বিশ্বজুড়ে উৎপাদন সুবিধাগুলিতে (জার্মানি, কানাডা, চীন) কর্মরত।

একটি বিশ্বব্যাপী উদ্যোগ হিসেবে, MHT সর্বদা মানব সম্পদে নিয়মতান্ত্রিকভাবে বিনিয়োগ করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং "জনগণই উন্নয়নের কেন্দ্র" এই কৌশল অনুসরণ করে। MHT কেবল তার কর্মীদের জন্য স্বচ্ছ এবং আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক এবং পুরষ্কার নীতি নিশ্চিত করে না, বরং এমন একটি পরিবেশও তৈরি করে যেখানে প্রতিটি কর্মী সৃজনশীল হতে, অবদান রাখতে এবং তাদের দক্ষতা সর্বাধিক করতে অনুপ্রাণিত হয়।

এমএইচটি-তে বহুজাতিক কর্মপরিবেশ। ছবি: মাসান গ্রুপ

গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্কের জরিপের ফলাফল অনুসারে, ৯০% কর্মচারী এমএইচটি-কে একটি বিশ্বস্ত কর্মক্ষেত্র হিসেবে মূল্যায়ন করেছেন এবং ৯২% মনে করেছেন যে তারা দীর্ঘমেয়াদী থাকতে চান এবং কোম্পানি সম্পর্কে অন্যদের সাথে ভাগ করে নিতে পেরে গর্বিত। জরিপে অংশগ্রহণকারী ৯৬% কর্মচারী কোম্পানিতে যোগদানের সময় সন্তুষ্ট এবং স্বাগত বোধ করেছেন। ৯১% কর্মপরিবেশ এবং কল্যাণ ব্যবস্থার পক্ষে ইতিবাচক ভোট দিয়েছেন, ৯১% কর্মচারী পরিচালনা পর্ষদ এবং ব্যবস্থাপনা দলের নেতৃত্ব এবং অনুপ্রেরণার ক্ষমতার প্রতি আস্থা প্রকাশ করেছেন।

এই চিত্তাকর্ষক ফলাফলগুলি MHT-এর পরিচালনা পর্ষদের দিকনির্দেশনা এবং দৃষ্টিভঙ্গির জন্য ধন্যবাদ। প্রতি বছর, কোম্পানি পর্যায়ক্রমিক শ্রম সংলাপের আয়োজন করে, উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক ফলাফল প্রকাশ্যে প্রকাশ করে যাতে কর্মীরা আর্থিক পরিস্থিতি স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে এবং কোম্পানির নীতি, প্রবিধান এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা সম্পর্কে সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে পারে।

এর ফলে ৯১% কর্মচারী পরিচালনা পর্ষদের স্বচ্ছ ও স্বচ্ছ উন্নয়নের পথে আস্থা প্রকাশ করেছেন; তারা আরও বলেছেন যে তারা কর্মক্ষেত্রে ন্যায্য আচরণ এবং সম্মান পান।

নিয়মিত শ্রমিক সংলাপ কর্মী এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সংহতি এবং আস্থার মনোভাবকে শক্তিশালী করে। ছবি: মাসান গ্রুপ

২০২২ সালে, কোম্পানি ৪৬,০০০ ঘন্টারও বেশি সময় ধরে শত শত প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করে, যার মধ্যে ২৪,২৫০ জন অংশগ্রহণকারী অংশগ্রহণ করেন। পেশাদার দক্ষতার পাশাপাশি, প্রশিক্ষণ অধিবেশনগুলিতে নরম দক্ষতা বিকাশের উপরও জোর দেওয়া হয়েছিল, যা কর্মীদের কর্মদক্ষতা এবং যোগাযোগ ও সহযোগিতার দক্ষতা উন্নত করতে সহায়তা করে। কোম্পানির উন্নয়নে সক্রিয়ভাবে অবদান রাখা দক্ষ কর্মীদের জন্য কোম্পানি একটি স্পষ্ট উন্নয়ন রোডম্যাপও প্রদান করে।

কেবল ক্যারিয়ার উন্নয়ন এবং কাজের ফলাফলের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করা নয়, এমএইচটি-র পরিচালনা পর্ষদের কর্মীদের কাজ এবং জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখতে উৎসাহিত করার এবং সমর্থন করার নীতিও রয়েছে। কর্মক্ষেত্রের বাইরে কর্মীদের আকাঙ্ক্ষা বুঝতে পেরে, কোম্পানি নমনীয় কাজের সময়সূচী প্রয়োগ করে, ব্যাপক স্বাস্থ্য পরীক্ষা প্রোগ্রাম, পর্যায়ক্রমিক ভ্রমণ প্রোগ্রাম, যোগব্যায়াম, জগিংয়ের মতো ক্রীড়া কার্যক্রম পরিচালনা করে এবং প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ নিশ্চিত করে।

'শাটডাউন উইথ লাভ' প্রোগ্রামটি বার্ষিক সরঞ্জাম রক্ষণাবেক্ষণের সময় উৎপাদন কর্মীদের সহায়তা করে। ছবি: মাসান গ্রুপ

টেকসই উন্নয়নে অবদান রাখা এবং সামাজিক দায়িত্ব পালনের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, MHT কেবল ব্যবসায়িক উন্নয়নের উপরই মনোযোগ দেয় না বরং একটি সভ্য ও সমৃদ্ধ সম্প্রদায় গঠনের দিকেও মনোযোগ দেয়।

প্রতি বছর, কোম্পানিটি রাজ্য বাজেটে ১,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এরও বেশি অবদান রাখে; থাই নগুয়েন প্রদেশের বিনিয়োগ কার্যক্রম, অর্থনৈতিক, সাংস্কৃতিক এবং সামাজিক উন্নয়নের জন্য ১ মিলিয়ন মার্কিন ডলার; হাজার হাজার স্থানীয় কর্মীর জন্য কর্মসংস্থান সৃষ্টি করে।

কোম্পানিটি শিক্ষার প্রতি বিশেষ মনোযোগ দিয়েছে, গত ১০ বছরে ৪ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গেরও বেশি অবদান রেখেছে, ২,৫০০ জনেরও বেশি শিক্ষার্থীকে সহায়তা করেছে। এই প্রচেষ্টার প্রতিক্রিয়ায়, ৯৫% কর্মচারী বলেছেন যে তারা সম্প্রদায়ের প্রতি কোম্পানির ইতিবাচক অবদানের জন্য গর্বিত বোধ করছেন।

অধিকন্তু, পরিবেশগত প্রভাব কমিয়ে টেকসই উদ্যোগ এবং অনুশীলন প্রচারের মাধ্যমে, MHT দেখিয়েছে যে ব্যবসা সামাজিক দায়বদ্ধতা এবং টেকসই উন্নয়নের সাথে হাত মিলিয়ে চলতে পারে, পরিবেশ রক্ষা করতে পারে, যা জরিপে অংশগ্রহণকারী ৯৩% কর্মচারী স্বীকার করেছেন।

মাসান হাই-টেক ম্যাটেরিয়ালসের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ক্রেগ ব্র্যাডশ বলেন: "আমরা সবসময় বিশ্বাস করি যে একটি দুর্দান্ত কর্মক্ষেত্র কেবল ব্যবসায়িক সাফল্যের মাধ্যমেই আসে না, বরং এমন একটি পরিবেশ তৈরির মাধ্যমেও আসে যেখানে সকলকে সম্মান করা হয় এবং বিকাশের জন্য উৎসাহিত করা হয়। গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্কের "গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক" সার্টিফিকেশন কেবল একটি স্বীকৃতিই নয়, বরং মাসান হাই-টেক ম্যাটেরিয়ালসের জন্য একটি ন্যায্য, স্বচ্ছ এবং সুখী কর্ম পরিবেশ তৈরি চালিয়ে যাওয়ার প্রেরণাও।"

নুই ফাও খনির পরিবেশ সুরক্ষা এলাকা পরিদর্শন করছেন আন্তর্জাতিক গ্রাহকরা। ছবি: মাসান গ্রুপ

গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক® হল একটি বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্র সংস্কৃতি সংস্থা, যার ডেটা গবেষণা এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি সার্টিফিকেশনে 30 বছরেরও বেশি অভিজ্ঞতা রয়েছে।

গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক®-এর লক্ষ্য হল প্রতিটি কর্মক্ষেত্রকে "সকলের জন্য গ্রেট প্লেস টু ওয়ার্ক®™" হিসেবে গড়ে তোলা।

The Great Place to Work® জরিপ এবং 'ট্রাস্ট মডেল' ব্যবসাগুলিকে কর্মীদের অভিজ্ঞতা মূল্যায়ন করতে সাহায্য করে, যার ফলে অনুকরণীয় ব্যবসাগুলি 'কর্মক্ষেত্রের জন্য দুর্দান্ত স্থান' হিসাবে প্রত্যয়িত হয় এবং আঞ্চলিক/বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্রের জন্য সেরা স্থানের র‌্যাঙ্কিংয়ে অন্তর্ভুক্ত হয়।

window.fbAsyncInit=function(){FB.init({appId:'194889717576327',cookie:true,xfbml:true,version:'v13.0'});FB.AppEvents.logPageView();};(function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0];if(d.getElementById(id)){return;} js=d.createElement(s);js.id=id;js.src="https://connect.facebook.net/vi_VN/sdk.js";fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}(document,'script','facebook-jssdk'));
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস