নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন ব্যক্তিদের জন্য নমুনা পার্টি সদস্য পর্যালোচনা ফর্ম

(laichau.gov.vn) কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির নির্দেশনা নং 43-HD/BTCTW তারিখের 31 অক্টোবর, 2025 রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের জন্য মানের পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি বিষয়বস্তু সম্পর্কে, যা পার্টি সদস্যদের (নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নয় এমন ব্যক্তিদের) পর্যালোচনা, স্ব-মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগের ফর্ম নির্ধারণ করে।

নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন ব্যক্তিদের জন্য মূল্যায়নের মানদণ্ড কাঠামো

( পলিটব্যুরোর ৩০ আগস্ট, ২০২৫ তারিখের রেগুলেশন নং ৩৬৬-কিউডি/টিডব্লিউ অনুসারে)

আমি- সাধারণ মানদণ্ড গ্রুপ (৩০ পয়েন্ট)

১. রাজনীতি, নৈতিক গুণাবলী এবং সংগঠন ও শৃঙ্খলার বোধ সম্পর্কে

ক) দৃঢ় রাজনৈতিক অবস্থান এবং দৃষ্টিভঙ্গি রাখুন; অবস্থানে অবিচল থাকুন; এবং কোনও অসুবিধা বা চ্যালেঞ্জের মুখে দ্বিধাগ্রস্ত হবেন না।

খ) পার্টির সাংগঠনিক ও কর্মক্ষম নীতিগুলি, বিশেষ করে গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতা, আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনার নীতিগুলি কঠোরভাবে বাস্তবায়ন করুন। পার্টির নির্দেশিকা এবং নীতি, রাষ্ট্রের নীতি এবং আইন মেনে চলুন; কথা বলার ক্ষেত্রে কঠোরভাবে শৃঙ্খলা প্রয়োগ করুন এবং রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তা রক্ষা করুন।

গ) সচেতনভাবে মার্কসবাদ-লেনিনবাদ, হো চি মিন চিন্তাভাবনা, রেজোলিউশন, নির্দেশাবলী, সিদ্ধান্ত এবং পার্টির দলিলগুলি গবেষণা, অধ্যয়ন এবং প্রয়োগ করুন।

ঘ) নৈতিক গুণাবলী, একটি বিশুদ্ধ, সৎ, বিনয়ী, আন্তরিক এবং সরল জীবনধারা বজায় রাখুন; দুর্নীতি, অপচয় এবং নেতিবাচকতার বিরুদ্ধে লড়াইয়ে সচেতনভাবে অংশগ্রহণ করুন; রাজনৈতিক আদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা, "আত্ম-বিবর্তন", "আত্ম-রূপান্তর" -এ কোনও অবক্ষয়ের লক্ষণ দেখান না; পার্টি সদস্যদের যা করার অনুমতি নেই তার নিয়ম লঙ্ঘন করবেন না।

ঘ) আত্মসাৎ, দুর্নীতিগ্রস্ত, নেতিবাচক, আমলাতান্ত্রিক, অহংকারী, কর্তৃত্ববাদী বা স্বার্থপর হবেন না; আত্মীয়স্বজন বা পরিচিতদের ব্যক্তিগত লাভের জন্য কারও কর্তৃত্বের সুযোগ নিতে দেবেন না।

ঙ) কাজের ক্ষেত্রে শৃঙ্খলা ও দায়িত্ববোধ থাকা; প্রতিষ্ঠানের কার্যভার মেনে চলা; প্রতিষ্ঠান, সংস্থা এবং ইউনিট যেখানে কাজ করা হয় তার নিয়মকানুন, নিয়মকানুন এবং অভ্যন্তরীণ নিয়মকানুন বাস্তবায়ন করা।

ছ) নিয়ম অনুসারে সম্পদ এবং আয় ঘোষণা এবং প্রচার করা।

জ) সম্পূর্ণ এবং সততার সাথে প্রতিবেদন করুন, অনুরোধ করা হলে ঊর্ধ্বতনদের কাছে অর্পিত দায়িত্ব ও কাজ সম্পাদন এবং সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের কার্যকলাপ সম্পর্কিত সঠিক এবং বস্তুনিষ্ঠ তথ্য সরবরাহ করুন।

i) অভ্যন্তরীণ সংহতি বজায় রাখুন; কমরেড এবং সহকর্মীদের সাথে সুসম্পর্ক রাখুন; দলীয় সংগঠন, ইউনিয়ন এবং সামাজিক, সম্প্রদায়গত কার্যকলাপ এবং সংগঠন, সংস্থা এবং ইউনিট দ্বারা সংগঠিত যৌথ আন্দোলন গড়ে তোলায় সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করুন।

ট) তৃণমূলের কাছাকাছি থাকা; পার্টি কমিটি এবং আবাসস্থলের মানুষের সাথে ভালো যোগাযোগ বজায় রাখা।

২. চাকরির পদ অনুসারে প্রয়োজনীয় পেশাদার ও প্রযুক্তিগত দক্ষতা; নির্ধারিত কাজ সম্পাদনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের ক্ষমতা; কাজ সম্পাদনে কাজের মনোভাব; উদ্ভাবনের মনোভাব, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব গ্রহণের সাহস।

ক) চাকরির পদ অনুসারে প্রয়োজনীয় পেশাদার এবং প্রযুক্তিগত দক্ষতা

- নির্ধারিত কাজের ক্ষেত্র সম্পর্কে সম্পূর্ণ ধারণা থাকতে হবে; চাকরির পদের সাথে সম্পর্কিত আইনি বিধিবিধান এবং পেশাদার পদ্ধতি সম্পর্কে জ্ঞান থাকতে হবে।

- নিয়মিতভাবে নতুন জ্ঞান হালনাগাদ করা, গবেষণা, বিশ্লেষণ, সংশ্লেষণ এবং সৃজনশীলভাবে কাজে প্রয়োগ করার ক্ষমতা থাকা; উদ্ভাবন এবং প্রশাসনিক সংস্কারের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা।

- স্বাধীনভাবে কাজ পরিচালনা করার এবং একটি দলে কার্যকরভাবে কাজ করার ক্ষমতা থাকতে হবে।

- তথ্য প্রযুক্তি ব্যবহার এবং পেশাদার কাজে এটি প্রয়োগ করার ক্ষমতা।

খ) নির্ধারিত কাজ সম্পাদনের প্রয়োজনীয়তা পূরণের ক্ষমতা

- নিয়মিত কাজ: নিয়মিত পরিকল্পনা অনুসারে পেশাদার কাজ পরিচালনা করার জন্য দক্ষতার সাথে পেশাদার জ্ঞান এবং দক্ষতা প্রয়োগ করতে সক্ষম; স্থিতিশীল পেশাদার মান বজায় রাখা।

- অ্যাডহক কাজ: সমাধান প্রস্তাব করতে এবং কার্যকরভাবে উদ্ভূত কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম; নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের প্রতি তাৎক্ষণিকভাবে সাড়া দিতে সক্ষম।

গ) কাজ সম্পাদনে কাজের মনোভাব

- কাজের ক্ষেত্রে দায়িত্বশীল এবং সক্রিয়; কাজের দক্ষতা উন্নত করার জন্য প্রক্রিয়ার উন্নতি বা সমাধানগুলি সামঞ্জস্য করতে এবং প্রস্তাব করতে তাৎক্ষণিকভাবে নতুন জ্ঞান অর্জন করুন।

- কাজের সম্পর্কের ক্ষেত্রে সঠিক মনোভাব, আদর্শ কর্মশৈলী, পেশাদার প্রশাসনিক পদ্ধতি থাকা।

- নির্ধারিত কাজ বাস্তবায়নে প্রাসঙ্গিক গোষ্ঠী এবং ব্যক্তিদের সাথে কার্যকরভাবে সমন্বয় সাধন করা।

ঘ) উদ্ভাবনের চেতনা, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস, সাধারণ কল্যাণের জন্য দায়িত্ব নেওয়ার সাহস

- উদ্ভাবনী, যুগান্তকারী পণ্য এবং সমাধান থাকা যা ব্যবহারিক মূল্য এবং দক্ষতা নিয়ে আসে, যা সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কার্য সম্পাদনে ইতিবাচক প্রভাব ফেলে।

- রাজনৈতিক কাজ, অপ্রত্যাশিত, জটিল প্রকৃতির কাজ বা কঠিন পরিস্থিতিতে অংশগ্রহণের জন্য প্রস্তুত।

- কাজের ফলাফলের জন্য দায়িত্ববোধ রাখুন; ভুলের দায়িত্ব নিতে ইচ্ছুক থাকুন এবং স্পষ্ট ও সুনির্দিষ্ট সমাধানের ব্যবস্থা রাখুন।

৩. আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনা, সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার উপর

ব্যক্তির আত্ম-সমালোচনা, আত্ম-প্রতিফলন এবং আত্ম-সংশোধনের মনোভাব; নিজের সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি সম্পর্কে আত্ম-সচেতনতার স্তর এবং যে সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি নির্দেশ করা হয়েছে তা কাটিয়ে ওঠার ফলাফল।

II- কার্য সম্পাদনের ফলাফলের মানদণ্ডের গ্রুপ (৭০ পয়েন্ট)

নির্ধারিত লক্ষ্য এবং কাজগুলি সম্পন্ন করার স্তর মূল্যায়ন করুন, ফলাফলগুলি পণ্য, অগ্রগতি, গুণমান বা প্রতিটি সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের কার্যাবলী এবং কাজ অনুসারে কাজের দক্ষতা পরিমাপকারী সূচক দ্বারা পরিমাপ করা হয়, বিশেষ করে নিম্নরূপ:

১. পার্টির উপদেষ্টা সংস্থা মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে:

ক) নির্ধারিত কাজগুলি সময়মতো সম্পন্ন করার স্তর, গুণমান, প্রয়োজনীয়তা এবং কাজগুলি যথাযথভাবে পূরণ করে, নির্দিষ্ট পণ্য সহ।

খ) অগ্রগতি এবং গুণমান নিশ্চিত করার জন্য প্রতিবেদন এবং প্রকল্পগুলির জন্য পরামর্শমূলক বিষয়বস্তু তৈরিতে ধারণা প্রদানে অংশগ্রহণ করুন।

গ) সহকর্মীদের সাথে কার্যকরভাবে সমন্বয় করুন; দায়িত্ববোধ রাখুন, কাজ অন্যের উপর চাপিয়ে দেবেন না।

২. রাজ্য প্রশাসনিক সংস্থা ব্লক মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে:

ক) নির্ধারিত কাজের সময়সূচী এবং পরিকল্পনা অনুসারে গুণমানের সাথে সমাপ্তির স্তর।

খ) সময়মতো প্রক্রিয়াজাত ফাইলের শতাংশ; নেতাদের দ্বারা অনুমোদিত নির্দিষ্ট পণ্য; ইউনিটের সামগ্রিক ফলাফলকে প্রভাবিত করে এমন কোনও ত্রুটি নেই।

গ) সহকর্মীদের সাথে সমন্বয় সাধন করুন; দায়িত্বহীনতা এবং কাজ ফাঁকি দেওয়া এড়িয়ে চলুন।

৩. নির্বাচিত সংস্থাগুলির ব্লক মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে:

ক) সময়সূচীর মধ্যে এবং নির্দিষ্ট ফলাফল নিশ্চিত করার জন্য নথিপত্রের খসড়া তৈরি, পর্যালোচনা, সংশ্লেষণ এবং পরামর্শ দিন।

খ) ভোটারদের সাথে যোগাযোগ, সভা, অধিবেশন এবং তত্ত্বাবধানমূলক কার্যক্রমের সংগঠন সম্পূর্ণ এবং কার্যকরভাবে সমন্বয় করুন; পেশাদার ত্রুটি এড়িয়ে চলুন।

৪. ফাদারল্যান্ড ফ্রন্ট এবং সামাজিক-রাজনৈতিক সংগঠনগুলির সংস্থাগুলির ব্লক মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে

ক) নির্ধারিত পরিকল্পনা অনুসারে মানসম্পন্ন এবং স্পষ্ট পণ্য সহ সময়মত কাজ সম্পন্ন করার স্তর।

খ) সামাজিক তত্ত্বাবধান ও সমালোচনার ফলাফল; জনগণকে একত্রিত করা এবং একত্রিত করা; মহান সংহতি গড়ে তোলা; অনুকরণ আন্দোলন সংগঠিত করা; পার্টি ও সরকার গঠনে মতামত প্রদানে অংশগ্রহণ করা।

৫. সশস্ত্র বাহিনী মূল্যায়নের উপর মনোনিবেশ করে:

ক) প্রশিক্ষণ, যুদ্ধ প্রস্তুতি, পেশাদার কাজ, সরবরাহ ব্যবস্থাপনা, প্রকৌশল এবং দক্ষতা সম্পর্কিত কার্য সম্পাদনের ফলাফল পণ্য, পরিমাণ, গুণমান, অগ্রগতি এবং বাস্তবায়ন দক্ষতা দ্বারা পরিমাপ করা হয়।

খ) নির্ধারিত দায়িত্ব ও কর্তব্য অনুসারে এলাকা, ক্ষেত্র এবং বিষয়গুলিতে সতর্কতা, অপরাধ প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ, ব্যবস্থাপনা কাজের ফলাফল।

৬. বিচার বিভাগ মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে:

ক) সময়সূচী অনুসারে সম্পন্ন করুন এবং শিল্পের নিয়ম অনুসারে বা নেতাদের দ্বারা নির্ধারিত (প্রসিকিউশন, বিচার, পরিসংখ্যানগত কাজ...) পেশাদার কাজের মান নিশ্চিত করুন।

খ) বিচারিক সংস্থাগুলির জন্য জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব অনুসারে প্রয়োজনীয় কাজের লক্ষ্যমাত্রা পূরণের নেতৃত্ব এবং নির্দেশনা প্রদান।

গ) অন্যায় বা নেতিবাচক ঘটনা না ঘটিয়ে মামলা এবং ঘটনা নিষ্পত্তি করা; আইন দ্বারা নির্ধারিত সময়সীমা এবং সীমাবদ্ধতার বিধি মেনে চলা নিশ্চিত করা এবং শিল্প দ্বারা নির্ধারিত সঠিক এবং পর্যাপ্ত লক্ষ্যমাত্রা অর্জন করা।

৭. পাবলিক সার্ভিস ইউনিট সেক্টর মূল্যায়নের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে:

ক) উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত পেশাদার কাজ সম্পন্ন করার স্তর। পেশাদার প্রশিক্ষণে অংশগ্রহণ এবং জ্ঞান হালনাগাদ করা।

খ) মানসম্মত ও সভ্য যোগাযোগ; সহকর্মীদের সাথে ভালো সহযোগিতা।

৮. রাষ্ট্রায়ত্ত উদ্যোগগুলি মূল্যায়নের উপর মনোনিবেশ করে:

নিয়ম এবং চাকরির অবস্থান অনুসারে কাজ সমাপ্তির স্তর; উৎপাদন, ব্যবসা, পণ্য এবং পরিষেবার দক্ষতাকে প্রভাবিত করে এমন প্রযুক্তিগত ত্রুটি বা ভুলের সৃষ্টি না করা।

৯. পার্টি এবং রাষ্ট্র গণসংগঠনগুলিকে মূল্যায়নের উপর মনোনিবেশ করার দায়িত্ব দিয়েছে:

ক) নির্ধারিত কাজের সময়মত সমাপ্তির স্তর এবং গুণমান। যোগ্য নেতাদের দ্বারা স্বাক্ষরিত, অনুমোদিত এবং জারি করা আইনি নথি, নীতি এবং পেশাদার নথি; গণ সংগঠনের নির্দিষ্ট কার্যকলাপের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নিবন্ধ ইত্যাদি।

খ) কর্মকাণ্ড, সেমিনার, আলোচনা এবং পেশাদার কার্যকলাপে অংশগ্রহণের সচেতনতা।

মানের রেটিং

পর্যালোচনা এবং মূল্যায়নের পর নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন ব্যক্তিদের গুণমান নিম্নরূপে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে:

কাজের চমৎকার সমাপ্তি: মোট মূল্যায়ন স্কোর ৯০ পয়েন্ট বা তার বেশি। একই সাথে, নিম্নলিখিত নির্দিষ্ট শর্তগুলি পূরণ করতে হবে: নির্ধারিত কাজের ১০০% সময়মতো সম্পন্ন করা, গুণমান এবং দক্ষতা নিশ্চিত করা, যার মধ্যে কমপক্ষে ৩০% কাজ প্রয়োজনীয়তার বাইরে সম্পন্ন করা হয়েছে; পূর্ববর্তী পর্যালোচনার সময় (যদি থাকে) উল্লেখিত ১০০% সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠা; "কার্যের চমৎকার সমাপ্তি" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ ব্যক্তির সংখ্যা "কার্যের ভালো সমাপ্তি" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ ব্যক্তির মোট সংখ্যার ২০% এর বেশি নয়; যদি কোনও সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের অসামান্য সাফল্য থাকে, ইতিবাচক পরিবর্তন আনে, নির্ধারিত সময়ের আগে নির্ধারিত কাজগুলি সম্পন্ন করে, সংগঠন এবং বাস্তবায়নে ব্যবহারিক মূল্য এবং দক্ষতা নিয়ে আসে, তাহলে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ সমষ্টি এবং তার ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা ব্যক্তিদের জন্য "কার্যগুলি ভালোভাবে সম্পন্ন করা" হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ মোট সমষ্টি এবং ব্যক্তিদের ২৫% এর বেশি নয় এমন চমৎকার সমাপ্তির হার নির্ধারণ করবে।

কাজটি ভালোভাবে সম্পন্ন করুন: ব্যক্তিদের মোট মূল্যায়ন স্কোর ৭০ থেকে ৯০ পয়েন্টের মধ্যে থাকে। একই সাথে, নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করুন: গুণমান এবং দক্ষতা নিশ্চিত করে নির্ধারিত কাজের ১০০% সময়মতো সম্পন্ন করুন।

কাজটি সম্পূর্ণ করুন: যাদের মোট মূল্যায়ন স্কোর ৫০ থেকে ৭০ পয়েন্টের কম। একই সাথে, নিম্নলিখিত শর্তগুলি পূরণ করুন: নির্ধারিত কাজের ১০০% সম্পন্ন করুন; অগ্রগতির মান পূরণ করেনি এমন কাজের সংখ্যা ২০% এর বেশি নয়।

কাজটি সম্পন্ন করতে ব্যর্থতা: যাদের মোট মূল্যায়ন স্কোর ৫০ পয়েন্টের নিচে অথবা নিম্নলিখিত যেকোনো একটি ক্ষেত্রে:

+ রাজনৈতিক মতাদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনযাত্রায় অবক্ষয়ের লক্ষণ, জনসেবামূলক কর্মকাণ্ডের সাথে সম্পর্কিত লঙ্ঘন এবং তিরস্কার বা উচ্চতর শাস্তির সম্মুখীন হওয়ার মতো উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তে পৌঁছানো, দলীয় সদস্যদের যা করার অনুমতি নেই তা লঙ্ঘন করা, দৃষ্টান্তমূলক দায়িত্বের নিয়ম লঙ্ঘন করা, নিজের এবং সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের সুনামের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলা।

+ বছরের ৫০% এরও বেশি কাজ অসম্পূর্ণ হিসেবে মূল্যায়ন করা হয়েছে।

স্বেচ্ছায় ভুল স্বীকার, লঙ্ঘনের স্ব-সনাক্তকরণ এবং প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা সম্পন্ন করার ক্ষেত্রে, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ পরিস্থিতি, প্রকৃতি, আচরণ, লঙ্ঘনের মাত্রা, পরিণতি, কারণ এবং অন্যান্য সম্পর্কিত বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে বিবেচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করবে যাতে বস্তুনিষ্ঠতা, ব্যাপকতা, বিচক্ষণতা নিশ্চিত করা যায় এবং বিকেন্দ্রীকরণ অনুসারে তার সিদ্ধান্তের দায়িত্ব নেওয়া যায়।

ফর্ম 02B-HD KĐ.DG 2025 আত্ম-সমালোচনা, আত্ম-মূল্যায়ন এবং পৃথক দলীয় সদস্যদের শ্রেণীবিভাগ

ফর্ম 02B-HD KĐ.ĐG 2025

পার্টি কমিটি... পার্টি সেল…	ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টি ------------------
	…., তারিখ … মাস … বছর ….

ব্যক্তিগত পর্যালোচনা, আত্ম-মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ

বছর….

(নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন ব্যক্তিরা)

পুরো নাম: ………………………………..…….. জন্ম তারিখ: ……………………

কাজের ইউনিট: ………………………পার্টি সেল …………………………………

ক. পর্যালোচনা বিষয়বস্তু

I. সুবিধা এবং অর্জিত ফলাফল

১. রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা; সংগঠনের মধ্যে সংহতি ও ঐক্যের চেতনা; সংগঠন ও শৃঙ্খলাবোধ, উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব, দলীয় সদস্যদের যা করতে দেওয়া হয় না তার বাস্তবায়ন; কর্মপদ্ধতি এবং আচরণ। অবক্ষয়ের প্রকাশ, "আত্ম-বিবর্তন", "আত্ম-রূপান্তর" এর সাথে সংযোগ স্থাপন।

২. বছরের মধ্যে নির্ধারিত লক্ষ্যমাত্রা এবং কার্যাবলী বাস্তবায়নের কার্য, ক্ষমতা এবং ফলাফল বাস্তবায়ন, যা দক্ষতা, অগ্রগতি এবং কাজের মানের সাথে সম্পর্কিত।

৩. নিয়ম অনুসারে আত্ম-সংস্কার, প্রশিক্ষণ এবং প্রচেষ্টার প্রতি ব্যক্তিগত প্রতিশ্রুতি বাস্তবায়ন।

II. সীমাবদ্ধতা, অসুবিধা এবং কারণ

১. সীমাবদ্ধতা এবং অসুবিধা।

2. সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটির কারণ।

III. সক্ষম কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার ফলাফল অথবা পূর্ববর্তী পর্যালোচনাগুলিতে উল্লেখিত ফলাফল

প্রতিটি সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটি (কাটিয়ে ওঠা; কাটিয়ে ওঠা, কাটিয়ে ওঠার স্তর; এখনও কাটিয়ে ওঠা হয়নি); অসুবিধা এবং সমস্যা (যদি থাকে); ব্যক্তিগত দায়িত্বগুলি স্পষ্টভাবে পর্যালোচনা করুন।

IV. পর্যালোচনার জন্য প্রস্তাবিত বিষয়গুলি ব্যাখ্যা করুন (যদি থাকে)

পর্যালোচনার জন্য প্রস্তাবিত প্রতিটি সমস্যা ব্যাখ্যা করুন, কারণ বর্ণনা করুন এবং পর্যালোচনার জন্য প্রস্তাবিত প্রতিটি সমস্যার জন্য ব্যক্তির দায়িত্ব নির্ধারণ করুন।

V. সম্মিলিত সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলির জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব স্পষ্ট করুন (যদি থাকে)

VI. সীমাবদ্ধতা এবং ত্রুটিগুলি কাটিয়ে ওঠার জন্য দিকনির্দেশনা এবং ব্যবস্থা

খ. আত্ম-মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিন্যাস বিষয়বস্তু

I. মানদণ্ড গোষ্ঠী অনুসারে মূল্যায়ন

পরিশিষ্ট ৪, প্রবিধান নং ৩৬৬-কিউডি/টিডব্লিউ-তে উল্লেখিত নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন ব্যক্তিদের মূল্যায়নের জন্য নির্দিষ্ট মানদণ্ড কাঠামোর উপর ভিত্তি করে, ব্যক্তিরা নিম্নলিখিত নির্দিষ্ট মানদণ্ড অনুসারে স্ব-মূল্যায়ন এবং স্কোর করে:

১. সাধারণ মানদণ্ড গ্রুপ: …/৩০

2. কাজের পারফরম্যান্সের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে মানদণ্ড গ্রুপ: …/70

মোট স্কোর: …/১০০

II. প্রস্তাবিত মানের স্তরের শ্রেণীবিভাগ:

□ কাজটি চমৎকারভাবে সম্পন্ন করুন

□ কাজটি ভালোভাবে সম্পন্ন করুন

□ মিশনটি সম্পূর্ণ করুন

□ কাজটি সম্পন্ন করতে ব্যর্থ হয়েছে

(কার্য বাস্তবায়নের ফলাফলের উপর একটি পরিশিষ্ট সংযুক্ত করুন, যেখানে নির্দিষ্ট অগ্রগতি এবং গুণমানসম্পন্ন পণ্য দেখানো হয়েছে - পার্টি কমিটি এবং সংগঠনের নির্দেশ অনুসারে)

আত্মসমালোচনা

(সাইন, পুরো নাম)

গ. মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিন্যাসের ফলাফল

I. ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ

- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের পরিচালক এবং ব্যবহারকারীদের মন্তব্য এবং মূল্যায়ন ……………………………………………………………………………………

- সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান নির্ধারণ: …………………………………

এজেন্সি প্রধান, ইউনিট

(সময় নির্ধারণ করুন, স্বাক্ষর করুন, পুরো নাম এবং স্ট্যাম্প মুদ্রণ করুন)

II. দলীয় সদস্যদের মানের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ

- দলীয় কমিটির মন্তব্য এবং মূল্যায়ন: ……………………………………………………

- পার্টি সেল মানের স্তর শ্রেণীবদ্ধ করার প্রস্তাব করেছে: …………………………………………

পার্টি সেল কমিটির পক্ষ থেকে

(সময় নির্ধারণ করুন, স্বাক্ষর করুন এবং পুরো নাম মুদ্রণ করুন)

- পার্টি কমিটি, তৃণমূল পার্টি সেল শ্রেণীবদ্ধ মানের স্তর: ………………………………….

পার্টি কমিটির (সেল কমিটি) পক্ষ থেকে

(সময় নির্ধারণ করুন, স্বাক্ষর করুন, পুরো নাম এবং স্ট্যাম্প মুদ্রণ করুন)

ফর্ম ০২বি-এইচডি কে.ডি.জি. ২০২৫: আত্ম-সমালোচনা, আত্ম-মূল্যায়ন, এবং নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন ব্যক্তিদের দলীয় সদস্যদের শ্রেণীবিভাগ

২৪ নভেম্বর, ২০২৫ তারিখে আপডেট করা হয়েছে

সূত্র: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/mau-ban-kiem-diem-dang-vien-voi-ca-nhan-khong-giu-chuc-vu-lanh-dao-quan-ly.html