সংস্কার প্রক্রিয়া বাস্তবায়নের প্রায় ৪০ বছর ধরে পার্টি গঠন সংগঠনের ক্ষেত্রে কৌশলগত পরামর্শমূলক কাজের কিছু তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক বিষয় (পর্ব ১)

১৪ অক্টোবর, ২০২৪ তারিখে ১৪তম পার্টি কেন্দ্রীয় কমিটির পরিকল্পনা ক্যাডার প্রশিক্ষণ কোর্সের উদ্বোধনী অনুষ্ঠানে সাধারণ সম্পাদক এবং সভাপতি টো লাম উপস্থিত ছিলেন _ছবি: ভিএনএ

পার্টি গঠন ও সংগঠনের ক্ষেত্রে কর্মীদের কাজের বিষয়বস্তু, অবস্থান এবং ভূমিকা

ভিয়েতনামী অভিধান অনুসারে, পরামর্শ হল: “১. মতামত প্রদান, সামরিক পরিকল্পনা প্রণয়ন ও বাস্তবায়নে কমান্ডারকে সহায়তা করা; ২. কোনও ব্যক্তি বা সংস্থার জন্য নীতি, পরিকল্পনা এবং ব্যবস্থা সম্পর্কে মতামত প্রদান” (১)। সুতরাং, পরামর্শ হল পরামর্শের প্রয়োজন এমন লক্ষ্য এবং প্রয়োজনীয়তা অনুসারে নীতি, পরিকল্পনা, বিষয়বস্তু, ক্ষেত্র, পর্যায়ে মতামত প্রদান, প্রস্তাব, সুপারিশ করা।

পরামর্শমূলক কাজ হল এমন কাজ, কার্যকলাপ এবং পদক্ষেপের সংশ্লেষণ যা একটি সংগঠন বা ব্যক্তির একটি নির্দিষ্ট প্রক্রিয়া অনুসারে পরিচালিত হয় যার পেশাদারিত্ব এবং পেশা সাংগঠনিক ও পরিচালনাগত নীতি অনুসারে পরিচালিত হয়, নীতি, বিষয়বস্তু এবং নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং প্রয়োজনীয়তা সহ নির্দিষ্ট কাজের বিষয়ে পরামর্শের প্রয়োজন এমন সংস্থা বা ব্যক্তিদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। পার্টি সংগঠন এবং গঠনের ক্ষেত্রে পরামর্শমূলক কাজ হল বৈজ্ঞানিক ও ব্যবহারিক ভিত্তিতে গবেষণা এবং প্রস্তাবনা যা নেতাদের সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং কার্যকরভাবে পার্টি সংগঠন এবং গঠনের ক্ষেত্রে কাজ সংগঠিত ও বাস্তবায়নের ভিত্তি তৈরি করতে সহায়তা করে।

পার্টি সংগঠন ও গঠনের ক্ষেত্রে কৌশলগত পরামর্শমূলক কাজ হল কেন্দ্রীয় স্তরে পরামর্শমূলক কাজ, যা কেন্দ্রীয় কার্যনির্বাহী কমিটি, সরাসরি পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়কে সমগ্র পার্টির সংগঠন ও কর্মীদের কাজের বিষয়ে পরামর্শ দেয়। বিশেষ করে, কেন্দ্রীয় সংগঠন কমিটি পার্টি সংগঠন ও গঠনের উপর কৌশলগত পরামর্শমূলক কাজ বাস্তবায়নের জন্য প্রাথমিকভাবে দায়ী সংস্থার ভূমিকা পালন করে। এছাড়াও, কেন্দ্রীয় স্তরে পার্টি সংস্থা, কেন্দ্রীয় সংস্থাগুলিতে কর্মী সংগঠন বিভাগ এবং অফিস, সকল স্তরের পার্টি কমিটির সংগঠন কমিটি এবং প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির মধ্যে সমন্বয় রয়েছে।

পার্টি সংগঠন ও গঠনের ক্ষেত্রে পরামর্শমূলক কাজের বিষয়বস্তুর মধ্যে রয়েছে রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংগঠন, কর্মী, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের গঠন ও পরিচালনা; পার্টি সংগঠন ব্যবস্থা গড়ে তোলা; পার্টি সদস্যদের গঠন ও পরিচালনা; কর্মীদের কাজ; অভ্যন্তরীণ রাজনীতি রক্ষা করা। পার্টি সংগঠন ও গঠনের ক্ষেত্রে কেন্দ্রীয় পর্যায়ে পার্টি সংস্থাগুলির কৌশলগত পরামর্শমূলক কাজ নিম্নলিখিত প্রধান পদ্ধতি দ্বারা পরিচালিত হয়: পার্টির নির্দেশিকা এবং নীতি পরিকল্পনা করার বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া; কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটি, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়কে বাস্তবায়ন পরিচালনার বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া, বাস্তবায়নের নির্দেশনা প্রদানকারী নথি সরাসরি জারি করা, বাস্তবায়ন পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধান করা, পার্টি নথি বাস্তবায়নের সরাসরি আয়োজন করা; পার্টি সংগঠন ও গঠনের উপর পার্টি নথি বাস্তবায়নের ফলাফলের সারসংক্ষেপ, উপসংহার এবং মূল্যায়ন করা; প্রতিটি সময়কালে সংগঠন ও কর্মীদের কাজের উপর গবেষণা, বিশ্লেষণ, পরামর্শ এবং পূর্বাভাস কৌশল পরিচালনা করা; মন্তব্য প্রদান; পরিদর্শন করা; পার্টি গঠন ও সংগঠনের কাজ সম্পর্কিত রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সংস্থাগুলির নথি এবং প্রকল্পগুলির মূল্যায়ন করা; বৈজ্ঞানিক গবেষণা বিষয় এবং প্রকল্প বাস্তবায়নে প্রস্তাব করা, সভাপতিত্ব করা বা সমন্বয় করা এবং পার্টি গঠন ও সংগঠনের ক্ষেত্রে তত্ত্ব বিকাশ করা।

পার্টি সংগঠন ও গঠনের ক্ষেত্রে কৌশলগত পরামর্শমূলক কাজের গুরুত্বপূর্ণ অবস্থান এবং ভূমিকা, প্রথমত, পার্টি সংগঠন ও গঠনমূলক ক্ষেত্রের বিশেষ গুরুত্ব থেকে আসে। পার্টি গঠন ও সংশোধনের সামগ্রিক কাজে, আমাদের পার্টি সর্বদা পার্টি সংগঠন ও গঠনমূলক কাজের উপর জোর দিয়েছে এবং কংগ্রেসের শর্তাবলীর মাধ্যমে ক্রমবর্ধমানভাবে গভীরভাবে বোঝা যাচ্ছে। চতুর্থ কেন্দ্রীয় সম্মেলনের (১২তম মেয়াদ) প্রস্তাবে নির্ধারিত লক্ষ্য থেকে "ক্যাডারের কাজ এবং ক্যাডার ব্যবস্থাপনার দুর্বলতাগুলিকে দৃঢ়ভাবে কাটিয়ে উঠুন; সকল স্তরের কর্মী এবং নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের একটি দল গড়ে তুলুন, যাদের মধ্যে দৃঢ় রাজনৈতিক ইচ্ছাশক্তি, নীতিশাস্ত্র, দায়িত্ব, ক্ষমতা এবং সঠিক প্রেরণা থাকবে, সত্যিকার অর্থে অগ্রণী, অনুকরণীয়, সর্বদা সামষ্টিক, জাতি এবং জনগণের স্বার্থকে ব্যক্তিগত স্বার্থের ঊর্ধ্বে রাখবে, সত্যিকার অর্থে জনগণের কর্মী হবে, জনগণের সেবা করবে। দলের প্রতি জনগণের আস্থা জোরদার করবে" (২), ১৩তম জাতীয় পার্টি কংগ্রেসের রাজনৈতিক প্রতিবেদনে দৃষ্টিভঙ্গি এবং সচেতনতার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ উন্নয়ন দেখানো হয়েছে যখন আগামী বছরগুলিতে সাধারণ উন্নয়ন লক্ষ্যের প্রথম উপাদানটির উপর জোর দেওয়া হয়েছে: "নেতৃত্বের ক্ষমতা, পরিচালনা ক্ষমতা এবং দলের লড়াইয়ের শক্তি উন্নত করা; সকল দিক থেকে একটি পরিষ্কার এবং শক্তিশালী পার্টি এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলা" (৩), "পার্টি এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থার গঠন এবং সংশোধনকে শক্তিশালী করা" (৪) এর উপর জোর দেওয়া এবং আনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। "পরিষ্কার এবং শক্তিশালী শাসন" হল ১৩তম জাতীয় কংগ্রেসের থিমের প্রথম উপাদান। এটি চিন্তাভাবনার ক্ষেত্রে একটি নতুন বিকাশ, যা সমাজতন্ত্রের দিকে উত্তরণের সময়কালে জাতীয় নির্মাণের প্ল্যাটফর্মে নির্ধারিত পার্টির নেতৃত্ব এবং শাসন ক্ষমতা গঠনের নির্দেশিকাগুলিকে স্পষ্ট করে চলেছে (2011 সালে পরিপূরক এবং বিকশিত)। পার্টির ত্রয়োদশ জাতীয় কংগ্রেসের নথিগুলি ক্ষমতায় থাকা পার্টির পরিস্থিতিতে পার্টি গঠন এবং সংগঠন কাজের গুরুত্ব, সমাজতান্ত্রিক আইনের শাসন রাষ্ট্র গঠন এবং নিখুঁতকরণ, সমাজতান্ত্রিক-ভিত্তিক বাজার অর্থনীতি এবং আন্তর্জাতিক একীকরণ বিকাশের গুরুত্ব সম্পূর্ণরূপে এবং গভীরভাবে প্রদর্শন করেছে। পার্টি গঠনের কাজের সারসংক্ষেপ এবং পার্টি সনদ বাস্তবায়নের প্রতিবেদনে 5টি শিক্ষা উপস্থাপন করা হয়েছে; যার মধ্যে, তৃতীয় পাঠ জোর দেয় যে "আমাদের এই দৃষ্টিভঙ্গি গভীরভাবে ধারণ করতে হবে যে ক্যাডার কাজ হল পার্টি গঠনের কাজের "মূল" কাজ, যা পার্টির টিকে থাকা এবং শাসনের ভাগ্যের সাথে সম্পর্কিত; ক্যাডাররা হলেন সমস্ত কাজের মূল, বিপ্লবের সাফল্য বা ব্যর্থতার নির্ধারক ফ্যাক্টর" (4)। ক্ষমতাসীন দলের নেতৃত্বের পদ্ধতিগুলির মধ্যে একটি হিসেবে, পার্টি সংগঠন এবং গঠনের কাজকে রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতির সংগঠন এবং বিন্যাস সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়ার এবং কর্মক্ষম দক্ষতা উন্নত করার ক্ষেত্রে ভালো কাজ করতে হবে, সকল দিক থেকে একটি পরিষ্কার এবং শক্তিশালী পার্টি এবং রাজনৈতিক ব্যবস্থা গড়ে তোলার লক্ষ্য অর্জন নিশ্চিত করার জন্য যোগ্য এবং যোগ্য কর্মীদের একটি দল তৈরি করা, কার্যকর এবং দক্ষতার সাথে পরিচালিত একটি সুবিন্যস্ত রাষ্ট্রযন্ত্র তৈরি করা। অন্য কথায়, পার্টি গঠন এবং সংগঠনে ভালো কাজ করা পার্টির শাসক অবস্থান বৃদ্ধিতে, এর নেতৃত্বের ভূমিকা এবং সঠিক নির্দেশিকা নিশ্চিত করতে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখে এবং ত্রয়োদশ জাতীয় কংগ্রেস দ্বারা নির্ধারিত ২০২৫, ২০৩০ এবং ২০৪৫ সালের উন্নয়ন লক্ষ্য নিশ্চিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ শর্ত।

যেকোনো ক্ষেত্রে, একটি সংস্থা, ইউনিট বা সংস্থার উন্নয়নে কর্মীদের কাজ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। একটি ইউনিটের কর্মী বিভাগটি সঠিক কার্যকারিতা দিয়ে তৈরি করা হয় যাতে নেতারা সঠিকভাবে, যুক্তিসঙ্গতভাবে এবং কার্যকরভাবে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, সেইসাথে সিদ্ধান্ত বাস্তবায়নে সংস্থার কার্যকারিতা বৃদ্ধি করতে পারেন। কর্মীদের পণ্যগুলি নেতার সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়ায় ইনপুট। কর্মীদের পণ্য যত বেশি বৈজ্ঞানিক, তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক হবে, নেতার সিদ্ধান্ত তত বেশি নির্ভুল হবে, যা সংস্থা, ইউনিট বা সংস্থার উন্নয়ন এবং অগ্রগতির জন্য দক্ষতা তৈরি করবে। বিপরীতে, যদি কর্মীদের পণ্যটি অযৌক্তিক এবং অবাস্তব হয়, তাহলে নেতার সিদ্ধান্ত গ্রহণ অনেক সমস্যার সম্মুখীন হবে এবং বাস্তবতার জন্য উপযুক্ত হবে না।

পার্টি গঠন এবং সংগঠনের ক্ষেত্রে কৌশলগত পরামর্শমূলক কাজের জন্য প্রয়োজনীয়তা

প্রথমত, পরামর্শের মানের উপর প্রয়োজনীয়তা।

পরামর্শকে অবশ্যই বৈজ্ঞানিক ভিত্তি সহ তথ্য বিশ্লেষণ এবং তথ্যের উপর ভিত্তি করে গুণমান, নির্ভুলতা এবং দৃষ্টিভঙ্গি নিশ্চিত করতে হবে, যা সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করবে। গুণমান, নির্ভুল এবং সঠিক পরামর্শ এবং প্রস্তাব প্রদানের জন্য, পার্টি সংগঠন এবং গঠনের ক্ষেত্রে কর্মরত কর্মীদের অবশ্যই পেশাদার যোগ্যতা এবং ক্ষমতা থাকতে হবে, পর্যাপ্ত তথ্য থাকতে হবে এবং পার্টি সংগঠন এবং গঠনের বিষয়ে পার্টির নীতি এবং নির্দেশিকাগুলি উপলব্ধি করতে হবে এবং সৎ এবং বস্তুনিষ্ঠ হতে হবে; পরামর্শমূলক পণ্যগুলি বাস্তবসম্মত হতে হবে এবং সম্ভাব্যতা নিশ্চিত করতে হবে। কর্মীদের পরামর্শ এবং প্রস্তাবনামূলক বিষয়গুলির জন্য ব্যক্তিগত দায়িত্ব পালন করতে হবে; ব্যক্তিগত বা ইচ্ছাকৃত হতে হবে না এবং কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি, দূরদর্শিতা এবং গভীরতা থাকতে হবে; সম্ভাব্য উদ্দেশ্যমূলক এবং ব্যক্তিগত প্রভাব সহ সুবিধা, অসুবিধা এবং ঝুঁকি গণনা এবং পূর্বাভাস দিতে হবে, যাতে সেগুলি প্রতিরোধ এবং কাটিয়ে ওঠার জন্য সময়োপযোগী এবং কার্যকর সমাধান প্রস্তাব করা যায়।

দ্বিতীয়ত, পার্টি গঠন ও সংগঠনের কাজে পার্টির নীতি ও নির্দেশিকা মেনে চলা নিশ্চিত করা।

পার্টি সংগঠন ও গঠনের ক্ষেত্রে পরামর্শ অবশ্যই সকল স্তরের সাংগঠনিক কমিটির কার্যাবলী ও কর্তব্যের উপর ভিত্তি করে হতে হবে; কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটি, পলিটব্যুরো, সচিবালয় এবং সকল স্তরের পার্টি কমিটির নেতৃত্ব ও নির্দেশনা অনুসরণ করে পার্টির সংগঠন ও গঠনমূলক কাজের নির্দেশিকা ও নীতিমালা পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করতে হবে, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করতে হবে এবং গুরুত্ব সহকারে বাস্তবায়ন করতে হবে। পরামর্শ অবশ্যই পার্টির বর্তমান নিয়মনীতির উপর ভিত্তি করে হতে হবে, পরামর্শকারী এবং প্রস্তাবকারী ব্যক্তির ব্যক্তিগত চিন্তাভাবনা এবং ইচ্ছাকে ইচ্ছাকৃতভাবে অনুসরণ করে নয়। পরামর্শ এবং প্রস্তাব করার ক্ষেত্রে, নির্ধারিত কাজ বাস্তবায়নে অসুবিধা এবং নিয়মাবলীর ব্যবহারিক প্রয়োগ থেকে উদ্ভূত সমস্যাগুলি থাকলে, গবেষণা, সংশোধন এবং পরিপূরকের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে প্রতিবেদন, সুপারিশ এবং প্রস্তাব করা প্রয়োজন।

তৃতীয়ত, পরামর্শের বিষয়বস্তু বস্তুনিষ্ঠ এবং সৎ কিনা তা নিশ্চিত করুন।

এই নীতিটি পরামর্শ এবং প্রস্তাবের বিষয়গুলির গুণমান এবং নির্ভুলতা নিশ্চিত করার প্রয়োজনীয়তা থেকে উদ্ভূত। অন্য কথায়, এই নীতির সাথে সম্মতি ভিত্তি তৈরি করে এবং নিশ্চিত করে যে পরামর্শ এবং প্রস্তাবের বিষয়গুলি সঠিক এবং উচ্চমানের। কেবলমাত্র বিশ্লেষণের ভিত্তিতে, বৈজ্ঞানিক যুক্তি, তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক ভিত্তি আয়ত্ত করে পার্টি গঠনের সংগঠন কর্মী সদস্য কার্যকর এবং উপযুক্ত কর্মসূচি, পরিকল্পনা এবং বাস্তবায়ন সমাধানের পরামর্শ এবং প্রস্তাব করতে পারেন।

পরামর্শ অবশ্যই কাজ এবং সমাধান করা কাজগুলির বাস্তবতা বা বস্তুনিষ্ঠ পরিস্থিতি এবং সেগুলি বাস্তবায়নের ক্ষমতার উপর ভিত্তি করে হতে হবে। তথ্য সংশ্লেষিত এবং ফিল্টার করা উচিত, পার্টির কাজগুলি ঘনিষ্ঠভাবে অনুসরণ করে, রাজনৈতিক অভিমুখীতা, নির্ভুলতা এবং সময়োপযোগীতা নিশ্চিত করে। বস্তুনিষ্ঠতার নীতিকে সম্মান করলে পরামর্শের ক্ষেত্রে ব্যক্তিগত এবং স্বেচ্ছাসেবী কারণগুলি দূর হবে। পরামর্শে বস্তুনিষ্ঠতার নীতিকে সম্মান করলে সম্ভাব্যতা এবং বাস্তববাদ নিশ্চিত হবে, উচ্চ ফলাফল অর্জন করা যাবে। পার্টি গঠন সংগঠনের ক্ষেত্রে পরামর্শমূলক কাজের মান অনুশীলনের সংক্ষিপ্তকরণ এবং তাত্ত্বিক গবেষণার মানের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত। অতএব, নিয়মিত সমস্যা, ফাঁক এবং ত্রুটিগুলি বের করে নিখুঁত নির্দেশিকা এবং নীতির জন্য বৈজ্ঞানিক যুক্তি প্রদান এবং নেতৃত্ব এবং বাস্তবায়নে সমাধানের সুপারিশ করার জন্য নতুন সাংগঠনিক মডেল বাস্তবায়নের সংক্ষিপ্তকরণ এবং সংক্ষিপ্তকরণকে শক্তিশালী করা প্রয়োজন।

সৎ পরামর্শ একটি বস্তুনিষ্ঠ প্রয়োজন, পরামর্শের কাজে একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নীতি, যা নিশ্চিত করে যে পরামর্শের কাজ সঠিক এবং নির্ভুল। এই নীতির জন্য প্রয়োজন যে পার্টি সংগঠন এবং গঠনের ক্ষেত্রে পরামর্শের কাজ করা কর্মীদের পর্যাপ্ত জ্ঞান, প্রতিভা, গুণাবলী থাকতে হবে, নেতৃত্বকে পরামর্শ দেওয়ার এবং সুপারিশ করার ক্ষেত্রে সরল, সৎ এবং বস্তুনিষ্ঠ হতে হবে। যদি পরামর্শ সৎ না হয়, তাহলে এটি কর্মীদের কাজে নেতিবাচকতার দিকে পরিচালিত করবে, কর্মীদের কাজে দলাদলি, "গোষ্ঠী স্বার্থ", স্থানীয়তা ইত্যাদির উত্থানের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করবে।

চতুর্থত, যৌথ এবং ব্যক্তিগত উপদেষ্টাদের দায়িত্ব প্রচার করুন।

উর্ধ্বতনদের আস্থা ও আস্থার মুখে দায়িত্ববোধ বৃদ্ধি করা হল সামষ্টিক এবং ব্যক্তিগত উপদেষ্টাদের কর্তব্য যাতে অপ্রয়োজনীয় ভুল এবং ঝুঁকি সীমিত করা যায়। সামষ্টিক এবং ব্যক্তিগত উপদেষ্টাদের অবশ্যই অত্যন্ত সতর্ক থাকতে হবে, বিবেচনা করতে হবে, পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে গণনা করতে হবে এবং পরিণতিগুলি আগে থেকেই দেখতে হবে। যদি পরামর্শ এবং প্রস্তাবগুলি ভুল বা ভুল হয়, তাহলে ব্যক্তি এবং সমষ্টিগতভাবে অবশ্যই দায়িত্ব নিতে হবে। উপদেষ্টাকে তাদের পরামর্শ এবং প্রস্তাবিত বিষয়গুলির সঠিকতা সম্পর্কে নেতার কাছে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে হবে।

পলিটব্যুরো সদস্য, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির সম্পাদক, পার্টির কেন্দ্রীয় কমিটির সাংগঠনিক কমিশনের প্রধান লে মিন হুং সকল স্তরে পার্টি কংগ্রেসের প্রস্তুতির জন্য টুয়েন কোয়াং প্রাদেশিক পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটির সাথে কাজ করছেন _ছবি: ভিএনএ

পার্টি গঠন এবং সংগঠনের ক্ষেত্রে কৌশলগত পরামর্শের মানকে প্রভাবিত করার কারণগুলি

একটি হলো পার্টি কমিটি কর্তৃক নেতৃত্ব, নির্দেশনা এবং কার্যভার অর্পণ।

পার্টি কমিটির তীক্ষ্ণ ও বিজ্ঞ নেতৃত্ব এবং দিকনির্দেশনা একটি নির্ধারক ভূমিকা পালন করে, কর্মীদের কাজের সঠিক দিকে বিকাশ এবং উচ্চ দক্ষতা অর্জনের ভিত্তি তৈরি করে। কর্মীদের কাজের কাজ বরাদ্দ করার মাধ্যমে, পার্টি কমিটি কেবল অধস্তনদের কাজই অর্পণ করে না, বরং বস্তুগত সহায়তা, তহবিল এবং উপযুক্ত ব্যবস্থার মাধ্যমে তাদের জন্য অনুকূল পরিস্থিতিও তৈরি করে; এর ফলে, কর্মী সংস্থা এবং কর্মীদের কর্মপ্রক্রিয়ায় তাদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব সর্বাধিক করার জন্য আস্থা প্রদর্শন এবং উৎসাহিত করা, অনুপ্রাণিত করা হয়। বাস্তবতা দেখায় যে যেখানে পার্টি কমিটি কর্মীদের কাজের উপর মনোযোগ দেয় এবং তাদের দায়িত্ব অর্পণ করার বিষয়ে যত্নশীল, সেখানে এই কাজে উচ্চমানের এবং দক্ষতা অর্জন করা সম্ভব হবে; একই সাথে, কর্মী দল তাদের পূর্ণ সম্ভাবনা এবং ক্ষমতা প্রচার করবে। বিপরীতে, যেখানে পার্টি কমিটি কাজ অর্পণ করার সময় মনোযোগ দেয় না বা প্রয়োজনীয়তাগুলি স্পষ্ট করে না, সেখানে কর্মী সংস্থা এবং কর্মী দল প্রায়শই তাদের ভূমিকা এবং ক্ষমতা প্রচারে সমস্যার সম্মুখীন হয়। অ্যাসাইনমেন্টের বিষয়বস্তু যত বেশি সুনির্দিষ্ট হবে, অভিযোজন তত স্পষ্ট হবে এবং উন্নয়নের প্রবণতার প্রতি তত বেশি সংবেদনশীল হবে, কর্মীদের কাজের মান এবং কার্যকারিতা উন্নত করতে তত বেশি সহায়তা করবে। অ্যাসাইনমেন্টের বিষয়বস্তু গঠনে নির্ভুলতা এবং সময়োপযোগীতা কেবল কর্মী সংস্থাকে লক্ষ্য এবং প্রয়োজনীয়তাগুলি বুঝতে সাহায্য করে না, বরং তাদের জন্য বৈজ্ঞানিক এবং সৃজনশীল কাজের পদ্ধতি প্রয়োগের জন্য পরিস্থিতি তৈরি করে, যার ফলে জটিল সমস্যাগুলি সমাধান করতে সক্ষম হয়।

দ্বিতীয়ত, উপদেষ্টা সংস্থার সংগঠন এবং কর্মীরা।

নতুন সময়ের প্রয়োজনীয়তা এবং কাজ অনুসারে উপদেষ্টা সংস্থার সাংগঠনিক যন্ত্রপাতি উন্নত, সুবিন্যস্ত এবং কার্যকর ও দক্ষতার সাথে পরিচালনা করা প্রয়োজন। পার্টি সংগঠন এবং গঠনের ক্ষেত্রে উপদেষ্টা সংস্থার কর্মীদের অবশ্যই একজন ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যের সাধারণ মান থাকতে হবে। অর্থাৎ: রাজনৈতিক তত্ত্ব, দলের দৃষ্টিভঙ্গি এবং নির্দেশিকা, রাষ্ট্রের নীতি এবং আইন সম্পর্কে একটি স্তরের বোধগম্যতা থাকা; সাংস্কৃতিক এবং পেশাদার যোগ্যতা থাকা, কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য পর্যাপ্ত ক্ষমতা এবং স্বাস্থ্য থাকা, প্রয়োজনীয়তা এবং নির্ধারিত কাজগুলি পূরণ করা। পার্টি সংগঠন এবং গঠন একটি অত্যন্ত কঠিন শিল্প এবং পেশা কারণ এটি রাজনৈতিক ব্যবস্থার যন্ত্রপাতির সংগঠনের সাথে সম্পর্কিত, যা জনগণ এবং সমাজে তাদের অবস্থানকে স্পর্শ করে। অতএব, পার্টি সংগঠন এবং গঠনের ক্ষেত্রে পরামর্শমূলক কাজ করা ব্যক্তিদের একটি দৃঢ় মনোভাব, একটি বিশুদ্ধ হৃদয়, একটি বিচক্ষণ "চোখ" থাকা প্রয়োজন, যাতে কর্মীদের ক্ষমতা সঠিকভাবে মূল্যায়ন করার জন্য মানুষের দিকে তাকাতে হয়...

তৃতীয়ত, কর্মী দলের কাজ নিশ্চিত করার শর্তাবলী।

কর্মীদের সৃজনশীল মনোভাবকে উৎসাহিত করার জন্য, একটি সত্যিকারের গণতান্ত্রিক কর্মপরিবেশ তৈরি করা প্রয়োজন, যাতে কর্মীরা তাদের ক্ষেত্র এবং কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে সম্পূর্ণ এবং সরাসরি তথ্যের উৎস পেতে পারেন। কর্মীরা সর্বদা নেতাদের দ্বারা আস্থাভাজন হতে চান, সাহসের সাথে কাজ অর্পণ করতে চান এবং কর্মীদের তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য একটি সক্রিয় অবস্থান তৈরি করতে চান। সংগঠন এবং কর্মীদের নেতার আস্থা সৃজনশীলতা প্রচার, সাহসের সাথে গবেষণা, নতুন ধারণা প্রস্তাব, অন্বেষণ, নতুন জিনিস আবিষ্কার এবং কর্মীদের মান উন্নত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি। কর্মীদের জন্য একটি গণতান্ত্রিক, উন্মুক্ত এবং স্বচ্ছ কর্মপরিবেশ তৈরি করার পাশাপাশি, বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা এবং বিতর্ক, ব্যক্তিগত মতামত প্রকাশ, সকল স্তরের নেতাদের সাথে সংলাপ, শোনা এবং বোঝার ক্ষেত্রে গণতন্ত্রকে উন্নীত করার জন্য,...; এমন একটি ব্যবস্থা তৈরি করাও প্রয়োজন যাতে কর্মীরা আত্মবিশ্বাসের সাথে নীতি এবং প্রকল্প সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে বৈজ্ঞানিক সমালোচনা করতে পারেন যা সকল স্তরের নেতাদের দ্বারা বিবেচনা এবং সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে।

এছাড়াও, কর্মীদের জন্য ব্যবস্থা, প্রক্রিয়া এবং নীতিমালার উদ্ভাবনকে অবশ্যই ইতিবাচক প্রেরণা তৈরি করতে হবে যাতে আরও বেশি সংখ্যক গুণী, প্রতিভাবান এবং প্রতিশ্রুতিশীল কর্মীদের পার্টির কর্মী সংস্থাগুলিতে কাজ করার জন্য আকৃষ্ট করা যায়। অতএব, নিয়োগ, আকর্ষণ, প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, কর্মী ব্যবহারের ব্যবস্থা, পেশাদার উন্নয়নের সুযোগ থেকে শুরু করে পারিশ্রমিক নীতি পর্যন্ত একটি সমন্বিত নীতি থাকা দরকার...

এছাড়াও, আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তা হলো তথ্য, নথি এবং ডাটাবেসে পর্যাপ্ত বিনিয়োগের উপর জোর দেওয়া যাতে উপদেষ্টা সংস্থাগুলিকে গবেষণার কাজে পরিবেশন করার জন্য সঠিক, সম্পূর্ণ এবং সময়োপযোগী তথ্য সরবরাহ করা যায়, যার ফলে সকল স্তরের নেতাদের কাছে উপযুক্ত উপদেষ্টা মতামত প্রস্তাব করার পরিবেশ তৈরি হয়।

চতুর্থত, দলীয় কমিটির মধ্যে কৌশলগত পরামর্শমূলক কাজের সমন্বয় এবং সমন্বয় প্রক্রিয়া।

পার্টি গঠনের ক্ষেত্রে পরামর্শ দেওয়া মানে সংগঠন গঠন, কর্মীদের কাজ বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে পরামর্শ দেওয়া, তাই এটি একটি আন্তঃবিভাগীয়, ব্যাপক কাজ, যা পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান, অভ্যন্তরীণ বিষয়ের মতো অন্যান্য অনেক ক্ষেত্রের সাথে সম্পর্কিত... অতএব, পার্টি গঠনের ক্ষেত্রে পরামর্শ দেওয়ার মান এবং কার্যকারিতা উন্নত করার জন্য, গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন হল পার্টি কমিটিগুলির মধ্যে কার্যকর সমন্বয় এবং সমন্বয়ের জন্য একটি ব্যবস্থা থাকা। নীতিটি নিশ্চিত করা প্রয়োজন: একটি কাজ শুধুমাত্র একটি কমিটি বা একটি সংস্থাকে সভাপতিত্ব করার এবং প্রাথমিক দায়িত্ব গ্রহণের জন্য অর্পণ করা হয়, অন্যান্য কমিটি এবং সংস্থাগুলি সাধারণ কাজ সম্পাদনের জন্য সমন্বয়ের জন্য দায়ী।

পঞ্চম, পরামর্শদাতার ইতিবাচকতা, সক্রিয়তা, সৃজনশীলতা এবং পেশাদারিত্ব।

কৌশলগত পরামর্শ বলতে নিষ্ক্রিয় থাকা, গবেষণা, প্রস্তাব এবং পরামর্শ শুরু করার আগে ঊর্ধ্বতনদের আদেশ বা অনুরোধের জন্য অপেক্ষা করা বোঝায় না। পরামর্শ সংস্থা এবং কৌশলগত পরামর্শ কর্মীদের অবশ্যই সক্রিয়, সৃজনশীল, গবেষণা, অনুশীলনের সারসংক্ষেপ, তাত্ত্বিক, বৈজ্ঞানিক এবং ব্যবহারিক ভিত্তিগুলি উপলব্ধি করতে, পরিস্থিতির সঠিকভাবে পূর্বাভাস দিতে হবে, যাতে অনুশীলনের "প্রতিবন্ধকতা" সমাধানের জন্য নতুন সাংগঠনিক মডেল এবং নতুন পরিকল্পনাগুলি সক্রিয়ভাবে প্রস্তাব এবং পরামর্শ দেওয়া যায়। পরামর্শকারী সংস্থার পরামর্শ কার্যক্রম সংগঠিত এবং বাস্তবায়নে ইতিবাচকতা, সক্রিয়তা, সৃজনশীলতা এবং পেশাদারিত্ব পরামর্শের মানের জন্য নির্ধারক।

তবে, এই বিষয়টির দিকেও মনোযোগ দেওয়া প্রয়োজন যে সাধারণভাবে ক্যাডার এবং পার্টি সংগঠন ও গঠনের ক্ষেত্রে কর্মরত কর্মীদের সকলেরই তাদের কর্মজীবনকে এগিয়ে নেওয়ার এবং বিকশিত করার প্রয়োজন রয়েছে, তাই কর্মীদের সক্রিয়তার জন্য সঠিক প্রেরণা তৈরি করা প্রয়োজন। অতএব, পার্টি কমিটি একটি সুস্থ ও বস্তুনিষ্ঠ কর্মপরিবেশ তৈরি করার জন্য দায়ী, উপযুক্ত পারিশ্রমিক এবং পুরষ্কার ব্যবস্থা সহ, এবং পার্টি সংগঠন ও গঠনের ক্ষেত্রে কৌশলগত কর্মী কর্মকর্তাদের ইতিবাচকতা, উদ্যোগ এবং সৃজনশীলতা জাগ্রত করার জন্য প্রতিভাবান ব্যক্তিদের সম্মান করার জন্য।/

ডঃ ট্রান থি মিন

কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির ইনস্টিটিউট অফ অর্গানাইজেশনাল সায়েন্স অ্যান্ড পার্সোনেলের পরিচালক

(চলবে)

--------------------------

(১) গ্রেট ভিয়েতনামী অভিধান, সংস্কৃতি ও তথ্য প্রকাশনা সংস্থা, হ্যানয়, ১৯৯৯, পৃ. ১৫২৩
(২) দেখুন: চতুর্থ কেন্দ্রীয় সম্মেলন, দ্বাদশ অধিবেশনের ৩০ অক্টোবর, ২০১৬ তারিখের রেজোলিউশন নং ০৪-এনকিউ/টিডব্লিউ, "পার্টি গঠন ও সংশোধনকে শক্তিশালীকরণ; রাজনৈতিক আদর্শ, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা এবং দলের মধ্যে "আত্ম-বিবর্তন" এবং "আত্ম-রূপান্তরের" প্রকাশের অবক্ষয় রোধ এবং প্রতিহতকরণ", https://tulieuvankien.dangcongsan.vn/van-kien-tu-lieu-ve-dang/hoi-nghi-bch-trung-uong/khoa-xii/nghi-quyet-so-04nq-tw-ngay-30102016-hoi-nghi-lan-thu-tu-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xii-ve-tang-cuong-xay-dung-chinh-550"
(৩) ১৩তম জাতীয় প্রতিনিধি কংগ্রেসের দলিলপত্র, ন্যাশনাল পলিটিক্যাল পাবলিশিং হাউস ট্রুথ, হ্যানয়, ২০২১, খণ্ড ১, পৃষ্ঠা ১১১
(৪) ১৩তম জাতীয় প্রতিনিধি কংগ্রেসের দলিলপত্র, উপাধি, খণ্ড ২, পৃ. ২২৬

সূত্র: https://baotuyenquang.com.vn/mot-so-van-de-ly-luan-va-thuc-tien-ve-cong-tac-tham-muu-chien-luoc-tren-linh-vuc-to-chuc-xay-dung-dang-qua-gan-40-nam-tien-hanh-cong-cuoc-doi-moi-ky-1!-203603.html