উদ্যোক্তা থান নগুয়েন, সিইও, আনফাবের অনুপ্রেরণা ও সুখের পরিচালক: স্থিতিশীল থাকতে হলে, আপনাকে স্থানান্তরিত হতে হবে।
আনফাবের হ্যাপিনেস ইন্সপিরেশনের সিইও এবং পরিচালক মিস থান নগুয়েন, তিনি যে পদেই থাকুন না কেন, তিনি সর্বদা তার কর্মক্ষেত্রের প্রতিটি ক্ষেত্রেই অগ্রগামী হতে চান।
 |
| "যদি আমরা সুখী নেতা হই, একটি সুখী কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার লক্ষ্য রাখি, তাহলে সুখের সংস্কৃতি গড়ে তোলা এবং প্রতিলিপি তৈরি করার জন্য একসাথে কাজ করার জন্য আমাদের সর্বদা পরিবর্তনের এজেন্ট থাকবে।" |
অশান্তির মাঝে "মনের শান্তি"
সম্প্রতি, গত ১০ বছরে ভিয়েতনামের মানবসম্পদ প্রবণতা সম্পর্কে তার মতামত শেয়ার করার সময়, মিস থান নগুয়েন একটি উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন লক্ষ্য করেছেন। অর্থাৎ, ভিয়েতনামের কর্মজীবী মানুষের অসংখ্য পরিবর্তনের মধ্যে তিনটি অপরিবর্তনীয় আকাঙ্ক্ষা হল আয়, স্থিতিশীলতা এবং ভারসাম্য। বিশেষ করে, স্থিতিশীলতার প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি পাচ্ছে, বিশেষ করে গত বছরের মতো ব্যাপক ছাঁটাইয়ের পরে।
মিস থান নগুয়েনের মতে, অতীতে স্থিতিশীলতার অর্থ ছিল এক জায়গায় থাকা, দীর্ঘ সময় ধরে একটি কোম্পানির সাথে লেগে থাকা, এখন স্থিতিশীলতার অর্থ হলো চাকরি যাই হোক না কেন, নিজের এবং পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি স্থিতিশীল আয় থাকা। আগে স্থিতিশীলতাকে "কোনও বড় পরিবর্তন না" হিসেবে বোঝানো হত, কিন্তু এখন এটিকে বিস্ময়, এমনকি ঘটনা সত্ত্বেও স্থিতিশীলতার অবস্থা হিসেবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
নতুন এই বোঝাপড়া সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ভিয়েতনামী শ্রমবাজারের প্রকৃত প্রবণতা এবং পরিবর্তনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। ভিয়েতনামী কর্মীদের স্থিতিশীলতা বৃদ্ধির উপায়ও অতীতের থেকে বেশ আলাদা।
Anphabe-এর তথ্য অনুসারে, বর্তমানে ভিয়েতনামের ৫৭% পর্যন্ত জ্ঞানসম্পন্ন কর্মীর দ্বিতীয়, এমনকি তৃতীয় বা চতুর্থ চাকরি রয়েছে। তারা অর্থনীতিতে বিভিন্ন উপায়ে দৃঢ়ভাবে অংশগ্রহণ করে, যেমন ফ্রিল্যান্সিং, খণ্ডকালীন কাজ, নিজস্ব ব্যবসা শুরু করা, বিনিয়োগ করা, অনলাইনে বিক্রি করা ইত্যাদি, যাতে তারা বিভিন্ন উৎস থেকে আরও বেশি আয় করতে পারে এবং ওঠানামার মধ্যে আরও "নিরাপদ" বোধ করতে পারে।
এছাড়াও, ৫৬% ব্যবসা প্রতিষ্ঠান মানবসম্পদ সক্ষমতা উন্নত করার উপর গুরুত্বারোপ করে। এটি দেখায় যে কর্মীদের ছাঁটাই করতে হলেও, তারা সহজেই অন্য কোথাও সুযোগ খুঁজে পেতে পারে।
"উপযুক্ত ফ্রিল্যান্স কাজ করা, আয় তৈরির পাশাপাশি, কর্মীদের জন্য নতুন জ্ঞান এবং প্রবণতা অর্জনের একটি উপায়, যার ফলে পরিবর্তনের কারণে পিছিয়ে থাকা যাবে না। অতএব, সমস্ত পরিস্থিতিতে স্থিতিশীল থাকতে হলে, আপনাকে স্থানান্তরিত হতে হবে," মিসেস থান নগুয়েন শেয়ার করেছেন।
"মোটা পৃথিবী বাঁচাতে" ৫ম স্টার্টআপ
মিস থান নগুয়েন নিজেও এই নীতিবাক্যটি প্রদর্শন করছেন যে, যদি আপনি স্থিতিশীলতা চান, তাহলে আপনাকে স্থানান্তরিত হতে হবে। যদিও তিনি আনফাবের হ্যাপিনেস ইন্সপিরেশনের সিইও এবং পরিচালকের পদে অধিষ্ঠিত, গত এক বছরে, তিনি তার ৫ম স্টার্টআপ প্রকল্প, আন নগন ইও থিনের মাধ্যমে ডায়েট, স্বাস্থ্য এবং সৌন্দর্য সম্প্রদায়ে বিখ্যাত হয়ে উঠেছেন।
মিস থানহ নগুয়েন জানান যে এই প্রকল্পটি সবেমাত্র রুটির মতো দেহের অধিকারী ১,০০০ জন লোকের কোমর ফিরে পাওয়ার মাইলফলক ছুঁয়েছে। এটি একটি তরুণ স্টার্ট-আপের জন্য অত্যন্ত অর্থবহ মাইলফলক, যা আন নগন ইও থিনের মতো মাত্র এক বছরেরও বেশি সময় ধরে কাজ করছে।
উপরে উল্লিখিত ১,০০০ জন অংশগ্রহণকারীর মধ্যে, প্রায় ১০%, নিজেরা অভিজ্ঞতা অর্জনের পর, "মোটা পৃথিবীকে বাঁচাতে" তার সাথে যোগ দিতে An Ngon Eo Thin মডেলের একটি ফ্র্যাঞ্চাইজি পেতে চান। অতএব, গত বছরে, মিস থান নগুয়েন প্রায় ১০০ জনকে ব্যবসা শুরু করতে সাহায্য করার জন্য একজন পরামর্শদাতাও ছিলেন। এমন কিছু লোক আছেন যারা খুব সফল, তার চেয়েও বেশি সফল, এবং তিনি তাদের সহ-প্রতিষ্ঠাতা, অংশীদার বলে অভিহিত করেন যারা লাভ ভাগ করে নেন এবং কৌশলগত দিকনির্দেশনা ভাগ করে নেন। তবে, এমন অনেকেই আছেন যারা কয়েক মাসের উত্তেজনার পরে খেলা বন্ধ করে দেন।
এখান থেকে, মিস থান নগুয়েন আন নগন ইও থিনকে সফল হতে সাহায্য করার জন্য কিছু জিনিস তুলে ধরেছেন। প্রথমত, শুধুমাত্র আপনার পছন্দের কারণে এটি করবেন না, কারণ আপনার পছন্দের কাজ করার জন্য, প্রতিষ্ঠাতাকে অসংখ্য কাজ করতে হয় যা তিনি পছন্দ করেন না, এমন কাজ যা কেউ করতে চায় না।
নেতৃত্বের পদে ১০ বছর উজ্জ্বলভাবে থাকার পর, হাজার হাজার মানুষের স্বপ্নের ব্যবসা পরিচালনা করার পর, তিনি নিজের ব্যবসা শুরু করেন এবং একটি বড় ব্যর্থতার সম্মুখীন হন। যাইহোক, অতীতের ব্যর্থতা তাকে যথেষ্ট নম্র হতে সাহায্য করেছিল যে সে জানতে পারে যে একটি নতুন স্টার্ট-আপে শেখা এবং পর্যবেক্ষণ করার জন্য তার "কাগজের ফাঁকা পাতা" হওয়া উচিত; যদি সে দ্রুত এগিয়ে যেতে চায়, তাহলে তাকে দ্বিগুণ বা তিনগুণ বেশি শিখতে হবে।
আন নগন ইও থিনের জন্য একটি সফল বছর কাটানোর জন্য, মিসেস থান নগুয়েন অনেক ধারণা চেষ্টা করেছেন, অনেক ব্যর্থ হয়েছেন, কিন্তু যেখানে পড়েছিলেন সেখান থেকে উঠে এসেছেন। "যদি আপনি এখনও এটি না করে থাকেন বা কোনও অসুবিধার সম্মুখীন হন এবং আপনার মন পরাজিত হয়, তবে এটি 100% ব্যর্থতা," মিসেস থান নগুয়েন ভাগ করে নেন।
যদি Anphabe-তে, প্রতি কয়েক বছর অন্তর ব্যবসায়িক মডেলের একটি "বড় সংস্কার" হয়, তাহলে An Ngon Eo Thin প্রকল্পের মাধ্যমে, এক বছরে সর্বোত্তম গ্রাহক অভিজ্ঞতা তৈরির জন্য প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ায় 4টি আপগ্রেড করা হয়। প্রতিবার যখন সে একটি নতুন মাইলফলকে পৌঁছায়, তখন সে নিজেকে পরবর্তী পর্যায়ের জন্য সবচেয়ে সঠিক দৃষ্টিভঙ্গি পেতে শুরুতে ফিরে যাওয়ার কথা মনে করিয়ে দেয়।
তিনি বলেন, যখন তিনি ছোট ছিলেন, তখন তিনি খুবই প্রতিযোগিতামূলক ছিলেন, তিনি যা কিছু করেছিলেন তাতে সাফল্য অর্জনের জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ ছিলেন, স্বীকৃতি পেতে ভালোবাসতেন এবং নিজেকে এই ধারণার সাথে স্থাপন করতে চেয়েছিলেন যে তিনি যাই করুন না কেন, তাকে অবশ্যই অন্যদের চেয়ে ভালো এবং আরও অসাধারণ হতে হবে। কিন্তু সময়ের সাথে সাথে, পরিস্থিতি বদলে গেল। তিনি আগের মতো কারও মুখোমুখি হতে বা প্রতিযোগিতা করতে পছন্দ করতেন না, কারণ তিনি বুঝতে পেরেছিলেন যে নিজেকে জয় করা সবচেয়ে কঠিন কাজ। তিনি যা নিয়ে গর্বিত ছিলেন তা হল সেই সময় তাকে নিজেকে জয় করার ক্ষেত্রে একজন খুব ভালো "যোদ্ধা" হিসেবে গড়ে তুলেছিল।
নিজেকে কাটিয়ে ওঠার জন্য তিনি কিছু টিপস সংক্ষেপে বললেন।
প্রথমত, নেতিবাচক চিন্তাভাবনার কোনও স্থান নেই, কারণ নেতিবাচক চিন্তাভাবনা নিজেকে "নিঃশেষ" করার দ্রুততম উপায়।
দ্বিতীয়ত, শেখা কখনো বন্ধ করো না। যে মুহূর্তে তুমি মনে করো যে তুমি সবকিছু জানো, তুমি পিছিয়ে পড়তে শুরু করবে।
তৃতীয়ত, সর্বদা সবকিছুতে পরিশ্রমী থাকুন। অলসতা সাফল্য এবং সুখের সবচেয়ে বড় শত্রু।
চতুর্থত, অপ্রয়োজনীয় "যুদ্ধে" জড়িয়ে পড়বেন না, কারণ এতে "অহংকার" জয় পেতে পারে, কিন্তু ইতিবাচক শক্তির দিক থেকে "পরাজয়" আসতে পারে।
পঞ্চম, নিজেকে জয় করার অর্থ হল আপনার প্রকৃত সত্ত্বাকে গ্রহণ করা এবং ভালোবাসা, সমাজের দ্বারা তৈরি স্টেরিওটাইপের সাথে নিজেকে তুলনা করে নিজেকে যন্ত্রণা দেওয়া নয়।
সে দিনে ১৪-১৬ ঘন্টা কাজ করতে পারে এবং সবসময় হাসিখুশি থাকে। যখন তাকে আর কেবল খাবার এবং অর্থের জন্য কাজ করতে হয় না, পরিবেশ যাই হোক না কেন, সে সর্বদা এমন কিছু করতে বেছে নেয় যা অনেক মানুষ, অনেক পরিবার, অনেক ব্যবসা, অনেক প্রজন্মকে... ইতিবাচক এবং টেকসই উপায়ে স্পর্শ করতে পারে।
৪৫ বছর বয়সী দুই সন্তানের মা, যিনি ভালো খেতে এবং ভালো পোশাক পরতে ভালোবাসেন, পুষ্টি সম্পর্কে পূর্ণ জ্ঞান এবং ব্যাপক ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন, তিনি এখন ৫৮ সেমি কোমরের একজন বিরল মহিলা সিইও হতে পেরে গর্বিত।
"সিইওরা বিরল নয়, তবে এই বয়সে খুব কম ব্যস্ত সিইওই আছেন যাদের কোমর এবং ফিগার আমার মতো," মিসেস থান নগুয়েন উত্তেজিতভাবে বললেন।
অ্যান নগন ইও থিনের জন্য ধন্যবাদ, তিনি ৬ কেজি ওজন কমিয়েছেন, তার তলপেটের ১৪ সেন্টিমিটার কমিয়েছেন, জৈবিকভাবে ১২ বছরের কম বয়সী দেখাচ্ছিলেন এবং তারপর ব্যস্ত কাজের সময়সূচী, পার্টি এবং ভ্রমণ সত্ত্বেও সর্বদা তার আদর্শ ওজন এবং পেশী-চর্বি অনুপাত বজায় রেখেছিলেন। পেশাদার প্রশিক্ষকদের একটি দলের সাথে, তিনি সফলভাবে তার স্বামী, কন্যা, অনেক বন্ধু এবং অনেক প্রশিক্ষক, প্রধানত পরিচালক এবং ব্যবস্থাপক, ব্যবসায়ী, শিল্পী এবং সেলিব্রিটিদের শরীরের আকৃতি পরিবর্তন করেছেন যারা ব্যস্ত কিন্তু স্বাস্থ্য এবং সৌন্দর্য পছন্দ করেন।
"গড়ে, আমরা গ্রাহকদের ৭-১২ কেজি চর্বি, ৮-১৫ সেমি কোমর কমাতে সাহায্য করি এবং সকলেই ১ ইঞ্চি পেটের রেখা দেখতে পান," মিসেস থান নগুয়েন শেয়ার করেছেন।
অ্যান নগন ইও থিনের সাথে ৯০ দিন কেবল আশ্চর্যজনক ফলাফলই বয়ে আনে না, বরং টেকসই ফলাফল বজায় রাখার জন্য প্রশিক্ষকদের প্রচুর পুষ্টি জ্ঞান এবং বৈজ্ঞানিক অভ্যাসও প্রদান করে। তবে, প্রশিক্ষকরা এই প্রোগ্রামটিকে আরও বেশি পছন্দ করেন, কারণ এটি তাদের অনেক "সীমাবদ্ধ বিশ্বাস" দূর করে সত্যিকার অর্থে ইতিবাচক পরিবর্তনের উদাহরণ হতে সাহায্য করে। এই কারণেই নতুন প্রশিক্ষকরা মূলত পুরানো প্রশিক্ষকদের কাছ থেকে মুখের কথার মাধ্যমে অ্যান নগন ইও থিনের কাছে আসেন।
৩০টি দেশের শিক্ষার্থীদের সেবা প্রদানকারী কয়েক ডজন কারিগরি প্রশিক্ষকদের একটি দল ছাড়াও, আন নগন ইও থন ধীরে ধীরে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, কানাডা, অস্ট্রেলিয়া, ফ্রান্স, ইউরোপ এবং সিঙ্গাপুরের বাজারে শত শত অংশীদারের সাথে একটি বিশ্বব্যাপী ব্যবসায়িক মডেল হয়ে উঠছে।
সুখকে অনুপ্রাণিত করুন
তার যৌবনের মূল কাজে ফিরে এসে, মিস থান নগুয়েন এখনও আনফাবেতে একজন টিম লিডার হিসেবে তার খ্যাতি তৈরির জন্য কঠোর পরিশ্রম করছেন। সময়ের সাথে সাথে, আনফাবে লিংকডিন এবং ওয়ার্কপ্লেস বাই মেটার মতো বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় নামগুলির একচেটিয়া কৌশলগত অংশীদার হয়ে উঠেছে।
Anphabe ২০১১ সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল। তিনি এবং তার সহকর্মীরা Anphabe-এর লক্ষ্য খুঁজে পেয়েছেন ব্যবসাগুলিকে সুখী এবং উন্নত কর্মক্ষেত্র তৈরিতে সহায়তা করা, একই সাথে লক্ষ লক্ষ কর্মীকে অনুপ্রাণিত করা, তাদের কাজ এবং জীবনের মূল্যবোধ উপলব্ধি করতে এবং উপভোগ করতে সহায়তা করা।
সুখ পরিচালকের পদটি তার কাছে খুবই বিশেষ। এটি কেবল একটি পদবি নয়। এটি একটি লক্ষ্য, একটি দায়িত্ব, সুখকে অনুপ্রাণিত করার আনন্দ, প্রতিটি কর্মচারীকে, প্রতিটি নেতাকে আরও সুখী করে তোলা, একসাথে একটি সুখী এবং আরও সভ্য ভিয়েতনাম তৈরি করা।
"আমি বিশ্বাস করি যে একজন কর্মজীবী ব্যক্তিকে সত্যিকার অর্থে খুশি করার সবচেয়ে বড় মূল্য হল যখন তারা তাদের কাজের অর্থ অনুভব করে। সেখান থেকে, তারা রোল মডেল হবে এবং অন্যদের ব্যবসা এবং সমাজের জন্য উচ্চ মূল্যবোধের লক্ষ্যে অনুপ্রাণিত করবে," মিসেস থান নগুয়েন শেয়ার করেছেন।
তার মতে, যেকোনো নেতা তার নিজস্ব প্রতিষ্ঠানের প্রধান সুখ কর্মকর্তা হতে পারেন। তবে, প্রথমত, সেই নেতাকে অবশ্যই একজন সত্যিকারের সুখী ব্যক্তি হতে হবে।
তিনি সংজ্ঞায়িত করেন যে, কর্মক্ষেত্রে প্রকৃত সুখী ব্যক্তি হলেন তিনি যিনি তাদের কাজের প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, চাওয়া না হলেও তাদের চারপাশের লোকেদের জন্য মূল্য তৈরি করার জন্য স্বেচ্ছাসেবী প্রচেষ্টা করেন এবং দীর্ঘ সময় ধরে সংগঠনের সাথে থাকার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। বিশেষ করে, নেতাদের এমন একটি কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে হবে যা কর্মীদের লালন-পালন, উজ্জ্বলতা, অবদান, সংযুক্তি এবং ভালোবাসা পাওয়ার পরিবেশ এবং সুযোগ দেয়।
"সাংগঠনিক নেতাদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা বুঝতে হবে, প্রতিটি কর্মীকে কর্মক্ষেত্রে নিজেদের আরও ভালো সংস্করণে পরিণত করার জন্য নির্দেশনা দিতে হবে এবং এমন পরিবেশ তৈরি করতে হবে," মিসেস থান বলেন।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)