ব্যবসা প্রতিষ্ঠান এবং কর্মীদের সক্রিয়ভাবে তাদের সক্ষমতা উন্নত করতে হবে এবং মানিয়ে নিতে হবে।

ডিএনভিএন - শ্রমবাজার ধীরে ধীরে পুনরুদ্ধার হচ্ছে, তবে ডিজিটাল প্রযুক্তির দ্রুত পরিবর্তন এবং পুনর্গঠনের প্রবণতার মুখে ব্যবসা এবং কর্মচারী উভয়েরই অভিযোজনযোগ্যতার জন্য এখনও জরুরি প্রয়োজনীয়তা রয়েছে।

অর্থ মন্ত্রণালয়ের সাধারণ পরিসংখ্যান অফিসের তথ্য অনুযায়ী, ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে শ্রমশক্তি এবং নিযুক্ত মানুষের সংখ্যা আগের প্রান্তিক এবং গত বছরের একই সময়ের তুলনায় বৃদ্ধি পেয়েছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, ডিগ্রি এবং সার্টিফিকেটধারী প্রশিক্ষিত কর্মীর হার ২৯.১% এ পৌঁছেছে, যা প্রথম প্রান্তিকের তুলনায় ০.৩ শতাংশ এবং ২০২৪ সালের একই সময়ের তুলনায় ১.০ শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে।

বছরের প্রথম ৬ মাসে, ডিগ্রি এবং সার্টিফিকেটধারী প্রশিক্ষিত কর্মীর হার ২৯.০% এ পৌঁছেছে, যা দেখায় যে মানব সম্পদের মান ধীরে ধীরে উন্নত হচ্ছে।

এছাড়াও, একটি উল্লেখযোগ্য প্রবণতা হল যন্ত্রপাতিগুলিকে সুবিন্যস্ত করা এবং উদ্যোগগুলিকে পুনর্গঠন করা। ২০২৪ সালের শেষের দিকের রেকর্ডগুলি দেখায় যে ২৮% উদ্যোগ বৃহৎ পরিসরে সুবিন্যস্তকরণ বাস্তবায়ন করেছে, অন্যদের প্রায় ১০% ২০২৫ সালে বাস্তবায়নের পরিকল্পনা করেছে, প্রধানত খুচরা, দ্রুত চলমান ভোগ্যপণ্য, অর্থ, পর্যটন এবং উৎপাদন ক্ষেত্রে।

তবে, শ্রম বাজার গবেষণা ইউনিট - আনফাবের একটি জরিপ অনুসারে, ভিয়েতনামের ৪৬% পর্যন্ত উদ্যোগের উপযুক্ত কর্মী নিয়োগে অসুবিধা হয়। উদ্যোগের প্রয়োজনীয়তা এবং কর্মীদের ক্ষমতার মধ্যে ব্যবধান কেবল পেশাদার দক্ষতার মধ্যেই নয়, বরং উদ্ভাবনী চিন্তাভাবনা, দ্রুত অভিযোজনযোগ্যতা এবং আন্তঃশিল্প সহযোগিতার অভাবের মধ্যেও রয়েছে।

"এআই এবং ডিজিটাল প্রযুক্তির বিস্ফোরণ শ্রমবাজারকে নতুন রূপ দিচ্ছে। ডেটা বিশ্লেষক, ডেটা ইঞ্জিনিয়ার, মিডিয়া চ্যানেল ম্যানেজার, ফুল স্ট্যাক ইঞ্জিনিয়ার ইত্যাদি পদগুলি ক্রমাগতভাবে উদ্ভূত হচ্ছে, যা দক্ষতা এবং জ্ঞানের জন্য নতুন প্রয়োজনীয়তা তৈরি করছে," বলেছেন আনফাবের সিইও মিসেস থান নগুয়েন।

এদিকে, ভিয়েতনামে দক্ষতা উন্নয়নের গতি এখনও ধীর। লিঙ্কডইন লার্নিং ২০২৫ রিপোর্টে দেখা গেছে যে ভিয়েতনাম সহ দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার উদ্যোগগুলিতে ৬৬% কর্মচারীর বর্তমানে প্রতিষ্ঠানে কার্যকরভাবে অবদান রাখার জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা নেই।

আনফাবের সিইও মিস থান নগুয়েন শ্রমবাজার সম্পর্কে মন্তব্য করেছেন।

হো চি মিন সিটিতে, অনেক প্রযুক্তিগত স্টার্টআপ কর্মী ছাঁটাই করতে বাধ্য হচ্ছে, পরিবর্তনের সাথে ভালভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়া মাল্টি-টাস্কিং পদগুলিতে নিয়োগকে অগ্রাধিকার দিচ্ছে। রিয়েল এস্টেট এবং লজিস্টিকস সেক্টরের কিছু বৃহৎ উদ্যোগও খরচ সহজতর করতে এবং পরিচালনা দক্ষতা উন্নত করতে পুনর্গঠন করছে।

এই বাস্তবতার মুখোমুখি হয়ে, বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে ব্যবসাগুলিকে অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে তাদের দৃষ্টিভঙ্গি সক্রিয়ভাবে পরিবর্তন করতে হবে, কর্মীদের জন্য একটি স্পষ্ট ক্যারিয়ার উন্নয়ন রোডম্যাপ তৈরি করতে হবে এবং প্রতিভা ধরে রাখার জন্য কল্যাণ নীতিতে নমনীয় হতে হবে।

কর্মীদের জন্য, জীবনব্যাপী শেখা এবং তাদের ডিজিটাল দক্ষতা ক্রমাগত আপডেট করা প্রাসঙ্গিক থাকার মূল চাবিকাঠি। প্রযুক্তিগত দক্ষতার পাশাপাশি, যোগাযোগ, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, সমস্যা সমাধান এবং বিভিন্ন শাখায় সহযোগিতা করার ক্ষমতার মতো নরম দক্ষতা ক্রমবর্ধমানভাবে অপরিহার্য।

ডুক ফুওং

সূত্র: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-can-chu-dong-thich-ung-va-nang-cao-nang-luc/20250729053838752