২০২৪ সালে, কারা একবারে সামাজিক বীমা উত্তোলন করতে পারবে?

[বিজ্ঞাপন_১]

২০২৪ সালে এককালীন সামাজিক বীমা প্রত্যাহারের ঘটনা

আশা করা হচ্ছে যে সামাজিক বীমা আইন (সংশোধিত) ২০২৪ সালের মাঝামাঝি সময়ে জাতীয় পরিষদে পাস হবে এবং ১ জুলাই, ২০২৫ থেকে কার্যকর হবে। অতএব, ২০২৪ সালে কর্মীদের এককালীন সামাজিক বীমা (SI) সুবিধা পাওয়ার শর্তাবলী বর্তমান নিয়ম অনুসারে এখনও প্রযোজ্য থাকবে।

নিম্নলিখিত ৫টি ক্ষেত্রে কর্মচারীরা একবারে সামাজিক বীমা উত্তোলন করতে পারবেন:

১. যেসব কর্মচারীর পেনশন পাওয়ার আইনত বয়স হয়েছে, কিন্তু ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা পরিশোধ করেননি। যেসব মহিলা কর্মচারী কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরে পূর্ণকালীন বা খণ্ডকালীন কর্মী, যারা সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন এবং পেনশন পাওয়ার আইনত বয়স হয়েছে, কিন্তু ১৫ বছর ধরে সামাজিক বীমা পরিশোধ করেননি এবং স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ অব্যাহত রাখেননি।

২. শ্রমিকরা স্থায়ী হওয়ার জন্য বিদেশে যায়।

৩. কর্মচারী প্রাণঘাতী রোগগুলির মধ্যে একটিতে ভুগছেন (ক্যান্সার, পক্ষাঘাত, সিরোসিস, কুষ্ঠ, তীব্র যক্ষ্মা, এইচআইভি সংক্রমণ যা এইডসে পরিণত হয়েছে এবং স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় কর্তৃক নির্ধারিত অন্যান্য রোগ)।

৪. পেনশনের শর্ত পূরণ না করেই সামরিক ইউনিটে কর্মরত কর্মচারীরা, যারা অবসরপ্রাপ্ত, বরখাস্ত বা পদত্যাগের পরে। এই ক্ষেত্রে বিষয়গুলির 2 টি গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

- পিপলস আর্মির অফিসার এবং পেশাদার সৈনিক; পেশাদার অফিসার এবং নন-কমিশনড অফিসার, পিপলস পাবলিক সিকিউরিটির অফিসার এবং টেকনিক্যাল নন-কমিশনড অফিসার; এবং ক্রিপ্টোগ্রাফিতে কর্মরত ব্যক্তিরা যারা সৈনিক হিসেবে বেতন পান।

- পিপলস আর্মির নন-কমিশনড অফিসার এবং সৈনিক; সীমিত সময়ের জন্য কর্মরত পিপলস পুলিশের নন-কমিশনড অফিসার এবং সৈনিক; বর্তমানে অধ্যয়নরত সামরিক, পুলিশ এবং ক্রিপ্টোগ্রাফিক শিক্ষার্থীরা জীবনযাত্রার ব্যয় বহন করার অধিকারী।

৫. এক বছর বেকারত্বের পর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারী এবং এক বছর বেকারত্বের পর স্বেচ্ছাসেবী সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কিন্তু ২০ বছর ধরে সামাজিক বীমা প্রদান না করা কর্মচারীরা, অনুরোধ করলে এককালীন সামাজিক বীমা প্রদান পাবেন।

তবে, ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা অনুসারে, এক সময়ে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করা কর্মীদের দীর্ঘমেয়াদী, টেকসই সুবিধাগুলিকে প্রভাবিত করে এবং সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে, তাই কর্মীদের সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সাবধানে বিবেচনা করা উচিত।

২০২৪ সালে এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধার স্তর

২০১৪ সালের সামাজিক বীমা আইনের ৬০ অনুচ্ছেদের ধারা ২ অনুসারে, এককালীন সামাজিক বীমা সুবিধা গণনা করা হয় ২টি পর্যায়ে সামাজিক বীমা অবদানের বছরের সংখ্যার উপর ভিত্তি করে।

২০১৪ সালের আগে সামাজিক বীমা প্রদানের বছরগুলির জন্য, প্রতি বছর সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ১.৫ মাস হিসাবে গণনা করা হয়।

২০১৪ সাল থেকে সামাজিক বীমা অবদানের বছরগুলির জন্য, প্রতি বছর সামাজিক বীমা অবদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের ২ মাসের হিসাবে গণনা করা হয়।

যদি সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল এক বছরের কম হয়, তাহলে সামাজিক বীমা সুবিধার স্তর প্রদত্ত পরিমাণের সমান, সর্বোচ্চ স্তর সামাজিক বীমা প্রদানের জন্য গড় মাসিক বেতনের 2 মাসের সমান।

যদি কেবল অবদান এবং সুবিধার মাত্রা গণনা করা হয়, তাহলে যে কর্মচারীরা একবারে সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করতে চান তারা অনেক ক্ষতিগ্রস্থ হবেন।

বর্তমানে, প্রতি মাসে, কর্মচারীরা মূল বেতনের ৮% এর সমান পেনশন এবং মৃত্যু তহবিলে সামাজিক বীমা প্রদান করে, নিয়োগকর্তারা ১৪% প্রদান করেন, মোট ২২%; প্রতি বছর মূল বেতনের ২.৬৪ মাস।

সুতরাং, সামাজিক বীমা একবারে প্রত্যাহার করলে, কর্মীরা ২০১৪ সালের আগে সামাজিক বীমা প্রদানের প্রতি বছরের জন্য ১.১৪ মাসের বেতন হারাবেন এবং ২০১৪ সালের পর থেকে সামাজিক বীমা প্রদানের প্রতি বছরের জন্য ০.৬৪ মাসের বেতন হারাবেন।

ভিয়েতনাম সোশ্যাল সিকিউরিটি অনুসারে, বাস্তবে, অনেক মানুষ, এককালীন সামাজিক বীমা পাওয়ার পর, পেনশনের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণের বছর পুনরুদ্ধার করার জন্য অর্থ ফেরত দিতে চান। তবে, সামাজিক বীমা সম্পর্কিত বর্তমান আইনে এই ক্ষেত্রে কোনও শর্ত নেই। এর অর্থ হল, যদি আপনি এককালীন সামাজিক বীমা পেয়ে থাকেন, তাহলে পূর্ববর্তী অর্থপ্রদান প্রক্রিয়াটি আর থাকবে না। কর্মক্ষেত্রে ফিরে আসার সময়, কর্মচারীকে শুরু থেকেই আবার সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করতে হবে। অতএব, এককালীন সামাজিক বীমা প্রত্যাহার করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে কর্মীদের সাবধানে বিবেচনা করা উচিত।

মিন হোয়া (টা/ঘন্টা)

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস