নতুন সময়ে উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য তেল ও গ্যাস শিল্পে মানব সম্পদের মান উন্নত করা

নতুন সময়ে উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য তেল ও গ্যাস শিল্পে মানব সম্পদের মান উন্নত করা

১২:৪২ | ৩ সেপ্টেম্বর, ২০২৪ ভিউ : ১৪৬

বিদ্যমান মানব সম্পদের মান উন্নত করা এবং ভালো দক্ষতা, ডিজিটাল প্রযুক্তি , এআই, বিগ ডেটা এবং ইন্টারনেট অফ থিংস (আইওটি) এর মতো নতুন প্রযুক্তি অ্যাক্সেস এবং প্রয়োগ করার ক্ষমতা সহ ভবিষ্যত কর্মীবাহিনী গড়ে তোলা,... নতুন সময়ে উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের দক্ষতা সহ ভিয়েতনামী তেল ও গ্যাস শিল্পের জন্য নতুন প্রয়োজনীয়তার বিকাশ এবং খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং জরুরি বিষয় হয়ে উঠছে।

প্রায় ৪০ বছরের সংস্কারের সময়কালে, ভিয়েতনামের কমিউনিস্ট পার্টি সর্বদা মানব সম্পদকে সকল আর্থ-সামাজিক উন্নয়ন কৌশলের কেন্দ্র হিসেবে চিহ্নিত করেছে এবং মানবিক উপাদানের প্রচারকে একটি গুরুত্বপূর্ণ কাজ, একটি কৌশলগত অগ্রগতি হিসেবে বিবেচনা করা হয়। মানব সম্পদ কেবল অর্থনৈতিক উন্নয়নের কেন্দ্রবিন্দু নয়, বরং চালিকা শক্তি এবং লক্ষ্যও, আন্তর্জাতিক একীকরণের প্রেক্ষাপটে উৎপাদনশীল শক্তি তৈরি এবং টেকসই উন্নয়নে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। ২০১৫ সালে, বিশ্ব তেলের দাম হ্রাস এবং অন্যান্য দেশ থেকে তীব্র প্রতিযোগিতার কারণে ভিয়েতনামের তেল ও গ্যাস শিল্প অনেক সমস্যার সম্মুখীন হয়। এই চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করার জন্য, পলিটব্যুরো ২৩ জুলাই, ২০১৫ তারিখে রেজোলিউশন নং ৪১-এনকিউ/টিডব্লিউ জারি করে, যেখানে ২০২৫ সালের জন্য ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস শিল্প উন্নয়ন কৌশলের অভিমুখ এবং ২০৩৫ সালের জন্য একটি দৃষ্টিভঙ্গি নির্ধারণ করা হয়। রেজোলিউশনে টেকসই উন্নয়ন এবং মানব সম্পদের মান উন্নত করার উপর জোর দেওয়া হয়েছিল। এই দিকনির্দেশনাগুলি নির্দিষ্ট করে রেখে, প্রধানমন্ত্রী ১৪ অক্টোবর, ২০১৫ তারিখে সিদ্ধান্ত নং ১৭৪৯/QD-TTg জারি করেন, যা ২০২৫ সাল পর্যন্ত ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস গ্রুপের উন্নয়ন কৌশল এবং ২০৩৫ সাল পর্যন্ত অভিযোজন অনুমোদন করে। এই সিদ্ধান্তে ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস গ্রুপ (পেট্রোভিয়েতনাম) কে একটি শীর্ষস্থানীয় শিল্প - জ্বালানি গ্রুপে উন্নীত করার লক্ষ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যেখানে আধুনিক প্রযুক্তি এবং ব্যবস্থাপনা থাকবে, যা জাতীয় জ্বালানি নিরাপত্তা এবং টেকসই উন্নয়ন নিশ্চিত করার ক্ষেত্রে মূল ভূমিকা পালন করবে। মূল ক্ষেত্র, নতুন এবং পরিষ্কার জ্বালানি, বাজার সম্প্রসারণ এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের উন্নয়নে বিনিয়োগের জন্য সমস্ত সম্পদকে একত্রিত করা। এটি করার জন্য, প্রধানমন্ত্রী ২৫ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখে সিদ্ধান্ত নং ১২৪৩/QD-TTg জারি করেন, যেখানে স্পষ্টভাবে মানব সম্পদের মান উন্নত করার, উচ্চ যোগ্য মানব সম্পদ নিশ্চিত করার এবং নতুন পরিস্থিতিতে উৎপাদন ও ব্যবসায়িক প্রয়োজনীয়তা পূরণের প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ করা হয়েছে।

ভিয়েতনাম ইউনিভার্সিটি অফ পেট্রোলিয়াম (PVU)

তেল ও গ্যাস একটি উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্প যার বিশেষায়িত এবং নির্দিষ্ট প্রকৃতি রয়েছে, যার মধ্যে অনেকগুলি পর্যায় রয়েছে: অনুসন্ধান, অন্বেষণ, শোষণ থেকে পরিবহন, প্রক্রিয়াকরণ, সংরক্ষণ এবং বিতরণ। তেল ও গ্যাস শিল্পের জন্য অত্যন্ত আধুনিক প্রযুক্তি, বিশাল বিনিয়োগ মূলধন, উচ্চ আন্তর্জাতিকতা এবং ভাল লাভের প্রয়োজন, তবে আনুপাতিকভাবে সম্ভাব্য ঝুঁকিগুলি ভবিষ্যদ্বাণী করা কঠিন। বিশ্ব যখন একটি শক্তিশালী শক্তির রূপান্তর প্রত্যক্ষ করছে, নবায়নযোগ্য এবং টেকসই শক্তির উপর ক্রমবর্ধমান মনোযোগ এবং চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের সাথে ডিজিটাল প্রযুক্তিতে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি তেল ও গ্যাস শিল্প সহ সমস্ত ক্ষেত্রকে পরিবর্তন করছে, তখন জ্বালানি রূপান্তর টেকসই শক্তি উন্নয়নের একটি অনিবার্য প্রবণতা। গ্রিনহাউস গ্যাস নির্গমন শূন্যে হ্রাস করার লক্ষ্যে এগিয়ে যাওয়ার প্রক্রিয়ায় শক্তির রূপান্তর। এই প্রেক্ষাপটে, উপলব্ধ মানব সম্পদের মান উন্নত করা এবং ভাল দক্ষতার সাথে ভবিষ্যতের কর্মীবাহিনী তৈরি করা, ডিজিটাল প্রযুক্তি, এআই, বিগ ডেটা এবং ইন্টারনেট অফ থিংস (আইওটি) ইত্যাদির মতো নতুন প্রযুক্তি অ্যাক্সেস এবং প্রয়োগ করার ক্ষমতা, নতুন সময়ে উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের দক্ষতা সহ ভিয়েতনামী তেল ও গ্যাস শিল্পের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ এবং জরুরি বিষয় হয়ে উঠছে। নতুন প্রয়োজনীয়তার সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়া এবং বিকাশ অব্যাহত রাখার জন্য।

এখন পর্যন্ত, ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস গ্রুপের প্রশিক্ষণ এবং মানব সম্পদ উন্নয়নের একটি তুলনামূলকভাবে সমন্বিত ব্যবস্থা রয়েছে। গ্রুপের ব্যবস্থাপনা স্তর থেকে শুরু করে, একটি মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা বোর্ড রয়েছে যা সমগ্র গ্রুপের প্রশিক্ষণ এবং মানব সম্পদ উন্নয়ন কৌশল পরিকল্পনা করার জন্য দায়ী, অনুমোদিত উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক ইউনিট পর্যন্ত, মানব সম্পদ গঠনের দায়িত্বে থাকা বিভাগ/দপ্তর রয়েছে। বিশেষ করে, গ্রুপের ০৩টি গবেষণা এবং প্রশিক্ষণ ইউনিটও রয়েছে (ভিয়েতনাম পেট্রোলিয়াম ইনস্টিটিউট - ভিপিআই, পিভিইউ এবং পিভিসি কলেজ)।

শিল্পের প্রশিক্ষণ কার্য সম্পাদনকারী দুটি ইউনিটের মধ্যে একটি হিসেবে, ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস বিশ্ববিদ্যালয় (PVU) ২০১০ সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, এটি ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস গ্রুপের অধীনে একটি বিশেষ পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়, যা ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস শিল্পের টেকসই উন্নয়নে উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণের ক্যারিয়ারে গুরুত্বপূর্ণ প্রাথমিক অবদান রেখেছে। ২০২০ সালে, বিশ্ববিদ্যালয়টি জাতীয় মানের স্বীকৃতি মান পূরণের জন্য স্বীকৃত হয়েছিল। ২০২২ সালে, বিশ্ববিদ্যালয়ের ০৩টি বিশ্ববিদ্যালয়-স্তরের প্রশিক্ষণ কর্মসূচি (ভূতাত্ত্বিক প্রকৌশল, পেট্রোলিয়াম প্রকৌশল এবং রাসায়নিক প্রকৌশল) সর্বোচ্চ মেয়াদ (০৬ বছর) সহ ABET মানের স্বীকৃতি মান (USA) পূরণের জন্য স্বীকৃত হয়েছিল। ভিয়েতনামের তেল ও গ্যাস শিল্পে এটিই প্রথম বিশ্ববিদ্যালয় প্রশিক্ষণ কর্মসূচি যা ABET মানের স্বীকৃতি মান পূরণ করেছে। বলা যেতে পারে যে এই সাফল্য অর্জনের জন্য, স্কুলটি ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস গ্রুপ, গ্রুপের সদস্য ইউনিট এবং দেশী-বিদেশী অংশীদারদের কাছ থেকে বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিকভাবে প্রচুর সমর্থন পেয়েছে। এটি আবারও ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস গ্রুপের অধীনে একটি বিশ্ববিদ্যালয়ের শ্রেষ্ঠত্বকে নিশ্চিত করে।

১৪ বছর ধরে প্রতিষ্ঠা ও উন্নয়নের পর, এখন পর্যন্ত, PVU প্রায় ৫০০ প্রকৌশলী এবং ৭০ জন মাস্টার্স ডিগ্রিধারীকে প্রশিক্ষণ দিয়েছে। PVU থেকে স্নাতক ডিগ্রিধারী প্রকৌশলীরা তাদের পেশাদার যোগ্যতা, বিদেশী ভাষার দক্ষতা এবং দক্ষতার জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে সর্বদা অত্যন্ত প্রশংসা পান। PVU-এর ১০০% শিক্ষার্থী ৬ মাস স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের পর চাকরি পান, যার মধ্যে ৭০% তাদের প্রশিক্ষণের সঠিক ক্ষেত্রে কাজ করে, ২০% বেসরকারি উদ্যোগ এবং স্টার্টআপগুলিতে কাজ করে এবং প্রায় ১০% উন্নত দেশগুলিতে মাস্টার্স এবং পিএইচডির মতো উচ্চতর স্তরে বিদেশে পড়াশোনা করে।

আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, PVU-এর অনুষদ এবং শিক্ষার্থীরা বৈজ্ঞানিক গবেষণায় (NCKH) অনেক সাফল্য অর্জন করেছে। PVU-এর অনুষদ এবং শিক্ষার্থীরা মর্যাদাপূর্ণ আন্তর্জাতিক বৈজ্ঞানিক জার্নালে (ISI, Scorpus সিস্টেমে) অনেক প্রবন্ধ প্রকাশ করেছে (গড়ে 01টি আন্তর্জাতিক প্রবন্ধ/প্রভাষক/বছর), দেশী-বিদেশী বৈজ্ঞানিক সম্মেলন এবং সেমিনারে অংশগ্রহণ করেছে এবং পুরষ্কার জিতেছে। PVU-এর অনেক গবেষণা প্রকল্প বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত সংস্থা থেকে তহবিল পেয়েছে, যা ব্যবহারিক প্রয়োগ এনেছে, তেল ও গ্যাস শিল্পে প্রযুক্তি এবং উৎপাদন প্রক্রিয়া উন্নত করেছে। স্কুলের শিক্ষক এবং শিক্ষার্থীদের বৈজ্ঞানিক গবেষণায় চমৎকার ফলাফল প্রশিক্ষণকে সমর্থন করে, তাদের বক্তৃতাগুলিকে আরও অভিজ্ঞতামূলক করে তোলে, বিশেষ জ্ঞান আপডেট করে, সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা তৈরি করে এবং শিক্ষার্থীদের মধ্যে উদ্ভাবনের অনুভূতি তৈরি করে, ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে ভবিষ্যতের কর্মীদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা।

শিক্ষার্থী এবং স্নাতকোত্তর শিক্ষার্থীদের প্রশিক্ষণের পাশাপাশি, স্কুলের অধীনে অ্যাডভান্সড ট্রেনিং সেন্টার (ATC) প্রতি বছর গ্রুপের ইউনিটগুলির কর্মীদের হাজার হাজার শিক্ষার্থীর জন্য উন্নত প্রশিক্ষণের আয়োজন করে। ATC কেবল তেল ও গ্যাস শিল্পের পর্যায়ে নতুন প্রযুক্তির উপর গভীর প্রশিক্ষণ কোর্স, আপডেট প্রদান করে না, বরং তেল ও গ্যাস এবং জ্বালানি উদ্যোগের জন্য যুগান্তকারী এবং টেকসই উন্নয়নের লক্ষ্যে মানব সম্পদ, ডিজিটাল রূপান্তর, শক্তি রূপান্তর এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি পুনর্জন্মের জন্য নেতৃত্ব, ব্যবস্থাপনা, দক্ষতা এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য কোর্সও প্রদান করে। গত 3 বছরে, শক্তি রূপান্তর এবং ডিজিটাল রূপান্তরের প্রবণতার প্রত্যাশা করে, ATC গ্রুপের সংস্থা এবং পেট্রোভিয়েটনামের সদস্য ইউনিটগুলির 7,000 শিক্ষার্থীর সাথে 300 টিরও বেশি প্রশিক্ষণ কর্মসূচি তৈরি করেছে। ATC তেল ও গ্যাস শিল্পের ভিতরে এবং বাইরের ইউনিটগুলির জন্য একটি দক্ষতা কাঠামো এবং প্রশিক্ষণ কর্মসূচি কাঠামোও তৈরি করে, একটি দীর্ঘমেয়াদী প্রশিক্ষণ কর্মসূচি যা একটি শৃঙ্খল বিন্যাসে ডিজাইন করা হয়েছে যাতে ক্যারিয়ার উন্নয়ন রোডম্যাপের সাথে যুক্ত একটি গভীর শিক্ষা প্রক্রিয়া নিশ্চিত করা যায়।

প্রশিক্ষণের মাধ্যমে, পিভিইউ দেশীয় ও আন্তর্জাতিকভাবে তেল, গ্যাস এবং জ্বালানি ক্ষেত্রের শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞদের আমন্ত্রণ জানিয়েছে যাতে তারা শিক্ষার্থী, প্রভাষক এবং ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে ভাগাভাগি করতে পারে। স্কুলটি স্কুল/ইনস্টিটিউটের সাথে লেকচারার এক্সচেঞ্জের আয়োজন করে এবং গবেষণা ও শিক্ষাদানের জন্য তেল, গ্যাস এবং জ্বালানি শিল্পের সর্বশেষ জ্ঞান ও প্রযুক্তি আপডেট করার জন্য দেশীয় ও আন্তর্জাতিক তেল ও গ্যাস ইউনিটগুলিতে প্রশিক্ষণের জন্য কর্মীদের পাঠায়। পিভিইউর ভূমিকা হল আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়ের সাথে জ্ঞান সেতু সম্পন্ন করা, ভিয়েতনামের তেল, গ্যাস এবং জ্বালানি শিল্পে মানব সম্পদের মান উন্নত করতে সহায়তা করা।

পিভিইউ থেকে স্নাতক ডিগ্রিধারী প্রকৌশলীরা তাদের পেশাগত যোগ্যতা, বিদেশী ভাষার দক্ষতা এবং দক্ষতার জন্য ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে সর্বদা অত্যন্ত প্রশংসিত হন।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, তেল ও গ্যাস শিল্প দেশের অর্থনীতিতে বিরাট অবদান রেখেছে, যা ভিয়েতনামকে একটি তেল রপ্তানিকারক দেশ করে তুলেছে। বিদ্যুৎ পরিকল্পনা VIII অনুসারে, ২০৪৫ সালের মধ্যে ভিয়েতনাম মোট শক্তির উৎসের ৭৫% এরও বেশি নবায়নযোগ্য শক্তির অনুপাত অর্জন করবে। এছাড়াও, ২০৩০ সালের মধ্যে, ভিয়েতনামের প্রায় ১.৯ মিলিয়ন কর্মীর প্রয়োজন হবে বলে আশা করা হচ্ছে, যা সৌরশক্তি, বায়ুশক্তি ইত্যাদি ক্ষেত্রে শক্তি রূপান্তর প্রক্রিয়ার জন্য প্রায় ৩১৫,০০০ কর্মসংস্থান তৈরি করবে। ৪.০ শিল্প বিপ্লব এবং শক্তি রূপান্তর প্রবণতার প্রয়োজনীয়তার প্রতিক্রিয়ায়, তেল ও গ্যাস শিল্পের মানবসম্পদ নিম্নরূপ কিছু সীমাবদ্ধতা দেখাচ্ছে: ডিজিটাল প্রযুক্তি, পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি ইত্যাদির মতো নতুন ক্ষেত্রে অত্যন্ত দক্ষ কর্মী, বিশেষজ্ঞ, বিশেষ করে বিশেষজ্ঞ এবং উচ্চ যোগ্য প্রকৌশলীদের অনুপাত এখনও কম, যার ফলে উচ্চ প্রযুক্তির বিষয়বস্তু এবং উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার জন্য উচ্চ প্রয়োজনীয়তা সহ প্রকল্পগুলি অ্যাক্সেস এবং বাস্তবায়ন করা কঠিন হয়ে পড়েছে। নতুন প্রেক্ষাপটে ব্যবসার উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মীদের যোগ্যতা এবং দক্ষতা আপডেট করা প্রয়োজন।

নতুন প্রেক্ষাপটে ব্যবসার উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য কর্মীদের যোগ্যতা এবং দক্ষতা ক্রমাগত আপডেট করা প্রয়োজন।

শিল্পে মানব সম্পদের মানের বর্তমান অবস্থা, গ্রুপে প্রশিক্ষণ ও মানব সম্পদ উন্নয়ন ব্যবস্থার প্রকৃত পরিস্থিতি এবং শক্তি পরিবর্তন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের প্রভাবের কারণে শ্রম কাঠামোর পরিবর্তনের বিশ্লেষণের ভিত্তিতে, আমরা নতুন সময়ের উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য তেল ও গ্যাস শিল্পে মানব সম্পদের মান উন্নত করার জন্য কিছু সমাধান প্রস্তাব করতে চাই:

প্রথমত, শক্তির রূপান্তর এবং ডিজিটাল রূপান্তরের প্রেক্ষাপটে গ্রুপের মানবসম্পদ প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কৌশলকে নিখুঁত করা: প্রতিটি সময়কালে, প্রতিটি শিল্পে, বিশেষ করে ভবিষ্যতে উচ্চ চাহিদা সম্পন্ন নতুন বিশেষায়িত শিল্পের জন্য (নতুন শক্তি, ডেটা সায়েন্স, এআই, ...) মানবসম্পদগুলির পরিমাণ, কাঠামো এবং মানের প্রয়োজনীয়তা স্পষ্টভাবে চিহ্নিত করা প্রয়োজন যাতে উপযুক্ত নিয়োগ, প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ, লালন-পালন এবং উন্নয়ন পরিকল্পনা থাকে। প্রশিক্ষণ অবশ্যই ভিয়েতনামী তেল ও গ্যাস শিল্পের প্রবণতা এবং উন্নয়নের চাহিদার উপর ভিত্তি করে হতে হবে, বিশ্বের ভাল অনুশীলনগুলিতে ব্যবহারের এবং অ্যাক্সেসের জন্য সঠিক ঠিকানা। এছাড়াও, মানবসম্পদ উন্নয়ন কৌশলকে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উন্নয়ন কৌশলের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সংযুক্ত করা, উৎপাদন ও ব্যবসায় চতুর্থ শিল্প বিপ্লবের অর্জনের গবেষণা এবং প্রয়োগকে উৎসাহিত করা প্রয়োজন।

দ্বিতীয়ত, মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা ব্যবস্থাকে নিখুঁত করা: নিয়োগ এবং মানবসম্পদ পরিকল্পনার মান উন্নত করার ভিত্তিতে, একটি অনলাইন প্রশিক্ষণ ব্যবস্থা (ই-লার্নিং) এবং একটি তথ্য ব্যবস্থা তৈরি করা যা সমগ্র গ্রুপ জুড়ে কর্মীদের প্রশিক্ষণ প্রদান করবে, প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়াটি যে কোনও সময়, যে কোনও জায়গায়, কর্মীদের কাজের সময়সূচী অনুসারে নমনীয়ভাবে সম্পন্ন করতে সহায়তা করবে। তেল ও গ্যাস শিল্পের মূল ক্ষেত্রগুলি (অনুসন্ধান, শোষণ, প্রক্রিয়াকরণ, গ্যাস, বিদ্যুৎ, উচ্চ-প্রযুক্তি পরিষেবা) ছাড়াও কৌশলগত ক্ষেত্রগুলির জন্য বিশেষজ্ঞদের একটি দল তৈরি করা, নতুন শক্তি, পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি, ডেটা সায়েন্স, এআই ক্ষেত্রগুলির জন্য বিশেষজ্ঞদের একটি মূল দল নিয়োগ এবং গঠনের উপর মনোনিবেশ করা প্রয়োজন। মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনাকে শক্তিশালী করার জন্য, মানুষ এবং সংস্থার মধ্যে উপযুক্ততা, বেতন এবং আয়, প্রশিক্ষণ এবং ক্যারিয়ার উন্নয়ন এবং চ্যালেঞ্জিং কাজ সম্পাদনের সুযোগের বিষয়গুলির উপর বিশেষ মনোযোগ দেওয়া উচিত।

তৃতীয়ত, পেট্রোভিয়েটনামের সংস্কৃতি পুনরুজ্জীবিত করার কাজকে অব্যাহত রাখা: একটি আধুনিক, পেশাদার কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার উপর মনোযোগ দেওয়া কর্মীদের তাদের সক্ষমতা সম্পূর্ণরূপে বিকাশ এবং অবদান রাখতে উৎসাহিত করবে। তেল ও গ্যাস শিল্পকে আধুনিক সুযোগ-সুবিধা এবং সরঞ্জামগুলিতে বিনিয়োগের জন্য সম্পদকে অগ্রাধিকার দিতে হবে; একটি উন্মুক্ত, গতিশীল এবং বন্ধুত্বপূর্ণ কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তুলতে হবে। এছাড়াও, প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য যুক্তিসঙ্গত এবং আকর্ষণীয় পারিশ্রমিক নীতি থাকা উচিত, যা কর্মীদের দীর্ঘ সময় ধরে সংগঠনের সাথে থাকার জন্য প্রচেষ্টা করতে এবং অনুপ্রাণিত করতে পারে। এই নীতিগুলির মধ্যে থাকতে পারে বেতন, বোনাস এবং সুবিধা; পদোন্নতি এবং ক্যারিয়ার উন্নয়নের সুযোগ; অসামান্য অবদানকারী ব্যক্তিদের সময়োপযোগী সম্মান এবং উৎসাহ। বেতন এবং বোনাস প্রক্রিয়া সম্পর্কে উপযুক্ত নীতি থাকা উচিত, বিশেষ করে প্রতিভাদের জন্য, এবং উন্নয়ন এবং অবদানকে উৎসাহিত করার জন্য একটি "প্রতিভা তহবিল" প্রতিষ্ঠা করা উচিত।

চতুর্থত, কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা উন্নয়ন জোরদার করা: মানব সম্পদের মান উন্নত করা কেবল দক্ষতা এবং পেশাগত প্রশিক্ষণের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং কর্মীদের জন্য নরম দক্ষতা এবং নতুন দক্ষতা প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের উপরও জোর দেয়। প্রথমত, নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা দক্ষতা; দলগত কাজ এবং যোগাযোগ দক্ষতা; বিদেশী ভাষা এবং তথ্য প্রযুক্তি দক্ষতা, আধুনিক অ্যাপ্লিকেশন ব্যবহার এবং বিকাশের দক্ষতা সম্পর্কিত স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ কোর্সগুলি প্রচার করা অব্যাহত রাখা প্রয়োজন। দ্বিতীয়ত, কর্মীদের নিয়মিতভাবে তাদের জ্ঞান আপডেট করার, সম্মেলন এবং সেমিনারের মাধ্যমে শিল্পের নতুন প্রযুক্তি এবং উন্নয়ন প্রবণতা অ্যাক্সেস করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করা প্রয়োজন। অবশেষে, একটি সক্ষমতা মূল্যায়ন ব্যবস্থা এবং একটি গঠনমূলক প্রতিক্রিয়া ব্যবস্থা তৈরি করা কর্মীদের তাদের শক্তি এবং দুর্বলতাগুলি সনাক্ত করতে এবং ক্রমাগত উন্নতি করতে সহায়তা করবে।

পঞ্চম, তথ্য প্রযুক্তি এবং অটোমেশনের শক্তিশালী প্রয়োগ: ৪.০ শিল্প বিপ্লব তেল ও গ্যাস শিল্পে মানব সম্পদের মান উন্নত করার জন্য অনেক কার্যকর সরঞ্জাম নিয়ে এসেছে। মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা সফ্টওয়্যার এবং ডেটা-ভিত্তিক কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের প্রয়োগ নেতাদের প্রতিটি পদের ক্ষমতা এবং উপযুক্ততার বস্তুনিষ্ঠ এবং সঠিক মূল্যায়ন করতে সহায়তা করবে। অন্যদিকে, ডিজিটাল টুইনস, এআই, বিগ ডেটা, আইওটি... এর মতো উৎপাদনে নতুন প্রযুক্তি এবং অটোমেশন সরঞ্জামের প্রবর্তন কেবল সরাসরি কর্মীসংখ্যা হ্রাস করতে সহায়তা করে না বরং উৎপাদনশীলতা এবং পণ্যের মান উন্নত করে। এর ফলে, কর্মীদের তাদের যোগ্যতার সাথে উপযুক্ত চাকরিতে পুনর্নির্ধারণ করা হবে, প্রতিটি ব্যক্তির শক্তি বৃদ্ধি পাবে।

ষষ্ঠত, উত্তরসূরী দলের পরিকল্পনা ও উন্নয়নের উপর মনোযোগ দিন: একটি স্থিতিশীল এবং দীর্ঘমেয়াদী মানসম্পন্ন মানবসম্পদ নিশ্চিত করার জন্য, উত্তরসূরী দলের পরিকল্পনা ও উন্নয়নের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করা প্রয়োজন। প্রথমত, সক্রিয়ভাবে চমৎকার স্নাতকদের নির্বাচন করা প্রয়োজন। দ্বিতীয়ত, তরুণ কর্মীদের উন্নয়ন সম্ভাবনা মূল্যায়নের জন্য স্পষ্ট, স্বচ্ছ এবং বৈজ্ঞানিক মানদণ্ড তৈরি করা প্রয়োজন। এর উপর ভিত্তি করে, শিল্পের দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে চমৎকার ব্যক্তিদের গড়ে তোলার জন্য ফোকাস এবং মূল বিষয়গুলি সহ একটি প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন রোডম্যাপ তৈরি করুন।

সপ্তম, সকল ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞদের একটি শক্তিশালী দল গঠনের ভিত্তিতে প্রজন্মের মধ্যে অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান ভাগাভাগি প্রচার করা: তেল ও গ্যাস শিল্পে মানব সম্পদের উন্নয়ন কেবল শ্রেণীকক্ষে তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণের উপর নির্ভর করে না বরং পূর্বসূরীদের অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞানের উত্তরাধিকার এবং প্রচারের উপরও নির্ভর করে। অতএব, প্রজন্মের মধ্যে, বিশেষজ্ঞদের দলের মধ্যে জ্ঞান ভাগাভাগি প্রচার করার জন্য, অভ্যন্তরীণভাবে পারস্পরিক শিক্ষার সংস্কৃতি গঠন করার জন্য, কর্ম অনুশীলনের সাথে সম্পর্কিত প্রশিক্ষণ (OJT) জোরদার করার জন্য একটি ব্যবস্থা তৈরি করা প্রয়োজন ... সেমিনার আয়োজন করা, বিশেষজ্ঞ, অভিজ্ঞ নেতাদের সাথে তরুণ ক্যাডারদের মধ্যে বিনিময় করা, বৈজ্ঞানিক ও উৎপাদন সম্মেলন এবং সেমিনার আয়োজন করা। এছাড়াও, পরবর্তী প্রজন্মের উন্মুক্ততা, শ্রবণ এবং শেখার মনোভাবকে উৎসাহিত করা প্রয়োজন, নতুন জিনিস গ্রহণ করতে প্রস্তুত। বুদ্ধিজীবীদের পেশাদার কার্যকলাপের জন্য একটি অনুকূল পরিবেশ এবং পরিস্থিতি তৈরি করা এবং বুদ্ধিজীবীদের তাদের গুণাবলী, ক্ষমতা এবং অবদান সঠিকভাবে মূল্যায়নের ভিত্তিতে ব্যবহার করা প্রয়োজন।

অষ্টম, গ্রুপের প্রশিক্ষণ ইউনিটগুলির জন্য, বিশেষ করে ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য, শক্তি রূপান্তর, ডিজিটাল রূপান্তর এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা প্রয়োগের উপর প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম ডিজাইন এবং পরিপূরক করা প্রয়োজন। নতুন সময়ের প্রয়োজনীয়তার জন্য উপযুক্ত উচ্চমানের মানবসম্পদ প্রস্তুত করার জন্য নতুন শক্তি, পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি, ডেটা সায়েন্স, এআই, শক্তি ব্যবস্থাপনা ইত্যাদির উপর নতুন প্রশিক্ষণ মেজর গবেষণা এবং খোলা। আন্তর্জাতিক মানের মূল্যায়ন মানগুলির অভিযোজন অনুসারে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিকে ক্রমাগত উন্নত করুন। প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলির প্রযোজ্যতা বৃদ্ধি, বিদেশী ভাষা প্রশিক্ষণের সময় বৃদ্ধি এবং শিক্ষার্থীদের জন্য ইংরেজি আউটপুট মানগুলির প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি, প্রশিক্ষণ প্রক্রিয়ার সময় অনুশীলন/ইন্টার্নশিপের সময় বৃদ্ধি করার জন্য ব্যবসার সাথে পরামর্শের ভিত্তিতে প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলির আউটপুট মান পূরণ করুন। শিক্ষক কর্মীদের জন্য প্রশিক্ষণ এবং ব্যবহারিক জ্ঞান আপডেট করার উপর মনোনিবেশ করুন, প্রভাষক এবং শিক্ষার্থীদের জন্য বৈজ্ঞানিক গবেষণায় মনোনিবেশ করুন, দীর্ঘমেয়াদী গবেষণা প্রোগ্রাম তৈরি করুন, উৎপাদন ইউনিটগুলির উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক প্রক্রিয়ায় উদ্ভূত ব্যবহারিক সমস্যা সমাধানের উপর ভিত্তি করে শক্তিশালী গবেষণা গোষ্ঠী তৈরি করুন। উৎপাদন ইউনিটগুলিতে কর্মীদের জন্য সক্রিয়ভাবে উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স তৈরি করুন যাতে তারা শক্তি রূপান্তর এবং ডিজিটাল রূপান্তরের প্রবণতা বুঝতে পারে। প্রশিক্ষণ, গবেষণা এবং বিশেষজ্ঞ বিনিময়ে আন্তর্জাতিক সহযোগিতা তেল ও গ্যাস শিল্পকে দ্রুত সর্বশেষ প্রযুক্তি এবং জ্ঞান অ্যাক্সেস করতে, প্রতিযোগিতামূলকতা উন্নত করতে এবং টেকসই উন্নয়নে সহায়তা করবে।

এটি করার জন্য, অনেক দিক থেকে ঘনিষ্ঠ সমন্বয় প্রয়োজন: সরকার, শিল্প নেতৃবৃন্দ, উৎপাদন ইউনিট, প্রশিক্ষণ সংস্থা এবং শ্রমিকরা নিজেরাই। প্রতিটি উপাদানকে উচ্চমানের মানবসম্পদ তৈরিতে, উন্নয়ন এবং আন্তর্জাতিক একীকরণের চাহিদা পূরণে তাদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব স্পষ্টভাবে বুঝতে হবে। সরকারকে সহায়তা নীতিমালা উন্নত করতে হবে, তেল ও গ্যাস শিল্পের ব্যবসা এবং সংস্থাগুলির বিকাশের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করতে হবে। উৎপাদন ইউনিট এবং ব্যবসাগুলিকে প্রশিক্ষণ এবং মানবসম্পদ বিকাশে বিনিয়োগ করতে হবে, একই সাথে একটি অনুকূল কর্মপরিবেশ তৈরি করতে হবে যাতে শ্রমিকরা তাদের সক্ষমতা সর্বাধিক করতে পারে।

বিশ্বায়ন এবং দ্রুত প্রযুক্তিগত উন্নয়নের প্রেক্ষাপটে, মানব সম্পদের মান উন্নত করা কেবল তেল ও গ্যাস শিল্পের কাজ নয় বরং সমগ্র জাতীয় অর্থনীতির সাধারণ কাজ। ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস শিল্পের টেকসই উন্নয়ন দেশের সামগ্রিক উন্নয়নে উল্লেখযোগ্য অবদান রাখবে, ভিয়েতনামকে আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়ে উচ্চ অবস্থানের সাথে একটি আধুনিক শিল্পোন্নত দেশে পরিণত করবে।

ভিয়েতনামী তেল ও গ্যাস শিল্পের জন্য শক্তি পরিবর্তন এবং ডিজিটাল রূপান্তরের তরঙ্গের সাথে দৃঢ়ভাবে রূপান্তরিত হওয়ার এবং নমনীয়ভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়ার জন্য মানব সম্পদের মান উন্নত করা অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ সমাধান। ভবিষ্যতে শিল্পের প্রতিযোগিতা, উদ্ভাবন এবং টেকসই উন্নয়নের ক্ষেত্রে উচ্চমানের মানব সম্পদ হবে নির্ধারক উপাদান। এটা বলা যেতে পারে যে মানব সম্পদ উন্নয়নে বিনিয়োগ দীর্ঘমেয়াদী এবং টেকসই উন্নয়নে বিনিয়োগ। উচ্চ যোগ্য, দক্ষ, উৎসাহী এবং সৃজনশীল কর্মীদের একটি দল তৈরি করার মাধ্যমেই কেবল তেল ও গ্যাস শিল্প শক্তিশালী অগ্রগতি অর্জন করতে পারে, সুযোগ গ্রহণ করতে পারে এবং আন্তর্জাতিক ক্ষেত্রে তার অবস্থান নিশ্চিত করতে পারে। এটি একটি ছোট যাত্রা নয়, বরং শিল্প নেতাদের প্রচেষ্টা এবং কর্মীবাহিনীর ঐক্যমত্যের মাধ্যমে, আমরা বিশ্বাস করি যে তেল ও গ্যাস শিল্প অনেক অগ্রগতি তৈরি করবে এবং দেশের অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখবে।

ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস বিশ্ববিদ্যালয় ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস গ্রুপের অধীনে সরাসরি উচ্চমানের মানব সম্পদ প্রশিক্ষণের কেন্দ্র হতে পেরে গর্বিত, যা ভিয়েতনামের তেল ও গ্যাস ও জ্বালানি শিল্পের টেকসই উন্নয়নে অবদান রাখছে। স্কুলটি প্রশিক্ষণের মান বজায় রাখার জন্য ক্রমাগত প্রচেষ্টা, সম্প্রসারণ এবং প্রচেষ্টা চালিয়ে যাবে, বিশেষ করে তেল ও গ্যাস গ্রুপ এবং সাধারণভাবে তেল ও গ্যাস ও জ্বালানি শিল্পের জন্য তেল ও গ্যাস মানব সম্পদের প্রশিক্ষণ এবং মান উন্নত করার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্ক হিসেবে কাজ করবে।

ডঃ লে কোক ফং
ভিয়েতনাম পেট্রোলিয়াম বিশ্ববিদ্যালয়ের ভাইস প্রেসিডেন্ট

তথ্যসূত্র

প্রধানমন্ত্রী: ২০২৫ সাল পর্যন্ত সময়ের জন্য ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস গ্রুপের পুনর্গঠনের প্রকল্প অনুমোদনের জন্য ২৫ অক্টোবর, ২০২৩ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ১২৪২/কিউডি-টিটিজি।

প্রধানমন্ত্রী: ১৪ অক্টোবর, ২০১৫ তারিখের সিদ্ধান্ত নং ১৭৪৯/কিউডি-টিটিজি, যা ২০২৫ সাল পর্যন্ত ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস গ্রুপের উন্নয়ন কৌশল এবং ২০৩৫ সাল পর্যন্ত অভিযোজন অনুমোদন করে।

"ভিয়েতনামের তেল ও গ্যাস শিল্পের জন্য মানবসম্পদ উন্নয়ন" ভিয়েতনাম এনার্জি ম্যাগাজিনের ওয়েবসাইটে প্রবন্ধ, https://nangluongvietnam.vn/,

"ভিয়েতনাম তেল ও গ্যাস: বর্তমান অবস্থা এবং উন্নয়ন চ্যালেঞ্জ", ভিয়েতনাম এনার্জি ম্যাগাজিনের ইলেকট্রনিক তথ্য পৃষ্ঠায় প্রবন্ধ, https://nangluongvietnam.vn/,

"টেকসই জ্বালানি উন্নয়নের জন্য মানবসম্পদ তৈরি" ভিয়েতনাম জাতীয় তেল ও গ্যাস গ্রুপের কর্মশালার নথি, এপ্রিল ২০২৪।

মন্তব্য করুন

[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://www.pvn.vn/chuyen-muc/tap-doan/tin/10147734-8b1f-4198-9f7a-2196d1f153b1