যদি পুলিশ অফিসারদের মতো সামরিক অফিসারদের অবসরের বয়স বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে সামরিক উদ্বৃত্ত থাকবে।

প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের মতে, যদি সামরিক কর্মকর্তাদের অবসরের বয়স শ্রম আইন অনুসারে বা পুলিশ কর্মকর্তাদের অবসরের বয়সের সমান বৃদ্ধি করা হয়, তাহলে এটি অফিসার কর্পসে যানজট এবং উদ্বৃত্ত সৃষ্টি করবে।

৫ নভেম্বর সকালে, জাতীয় পরিষদ হলরুমে ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অফিসারদের আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক আইনের খসড়া নিয়ে আলোচনা করে। জাতীয় পরিষদের ডেপুটিরা যে বিষয়গুলি নিয়ে উদ্বিগ্ন ছিলেন তার মধ্যে একটি ছিল সামরিক কর্মকর্তাদের অবসরের বয়স বৃদ্ধি।

সামরিক চাকরির বয়সসীমা সর্বকালের সর্বোচ্চে পৌঁছেছে।

২৮শে অক্টোবর বিকেলে আলোচনা অধিবেশনে জাতীয় পরিষদের ডেপুটিদের মতামত গ্রহণ এবং ব্যাখ্যা করার জন্য প্রত্যাশিত প্রতিবেদনে, জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয়ের খসড়া সংস্থা বলেছে যে ডেপুটিদের মতামত ছিল যেখানে পুরুষ এবং মহিলা কর্নেল এবং জেনারেলদের মধ্যে বয়সের পার্থক্য করার পরামর্শ দেওয়া হয়েছিল; এবং শ্রম কোডের ১৬৯ অনুচ্ছেদের অনুরূপ বয়স বৃদ্ধির জন্য একটি রোডম্যাপ নির্ধারণ করা হয়েছিল।

খসড়া সংস্থার মতে, সামরিক কর্মকর্তারা পাইলট, সাবমেরিনার, বিশেষ বাহিনী, রসায়নবিদদের মতো বিভিন্ন বিশেষায়িত ক্ষেত্রে কাজ করেন... তাদের নিয়মিতভাবে সরাসরি কমান্ড, পরিচালনা, প্রশিক্ষণ, কঠিন ও কঠিন পরিস্থিতিতে লড়াই এবং লড়াইয়ের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে, প্রত্যন্ত অঞ্চল, সীমান্ত, দ্বীপপুঞ্জে মিশনে নিযুক্ত ইউনিট...

সামরিক কর্মকর্তারা বিভিন্ন বিশেষায়িত খাতে কাজ করেন, তাই শ্রম আইনের অবসরের বয়স বৃদ্ধি করে অবসরের বয়স নির্ধারণের ক্ষেত্রেও নির্দিষ্ট বিষয়গুলি বিবেচনা করা প্রয়োজন। ছবি: হোয়াং হা

অতএব, যদি অবসরের বয়স শ্রম আইনের অধীনে অবসরের বয়সের সমান বা পুলিশ অফিসারদের অবসরের বয়সের সমান করা হয়, তাহলে এটি নিশ্চিত করবে না যে অফিসারদের, বিশেষ করে পর্যাপ্ত সৈন্য এবং যুদ্ধের জন্য প্রস্তুত ইউনিটের অফিসারদের, তাদের কাজ সম্পন্ন করার জন্য পর্যাপ্ত স্বাস্থ্য রয়েছে।

অন্যদিকে, বেতন কাঠামো এবং সংগঠনের কারণে, সেনাবাহিনীকে এখনও প্রতি বছর স্কোয়াড-স্তরের ক্যাডারদের সাজানো এবং পুনরুজ্জীবিত করার জন্য সামরিক কর্মী নিয়োগ করতে হয়। খসড়া আইনের তুলনায় বয়স বৃদ্ধি করা হলে, এটি অফিসার কোরে যানজট এবং অতিরিক্ত চাকরির সুযোগ সৃষ্টি করবে।

জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় নিশ্চিত করেছে যে এবার সংশোধন ও পরিপূরক আইনের খসড়াটি শ্রম আইনের বিধানের তুলনায় সামরিক চাকরির বয়সসীমা সর্বোচ্চ স্তরে উন্নীত করেছে।

"অফিসারদের সক্রিয় পরিষেবার জন্য বয়সসীমা বৃদ্ধির এই সংশোধনীটি কেন্দ্রীয় সামরিক কমিশন এবং জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় বয়স বৃদ্ধির বিকল্পগুলির উপর ভিত্তি করে গবেষণা, বৈজ্ঞানিকভাবে গণনা এবং সতর্কতার সাথে মূল্যায়ন করেছে এবং সেনাবাহিনীর বিভিন্ন সংস্থা এবং ইউনিটগুলির কাছ থেকে উচ্চ ঐক্যমত্য পেয়েছে," খসড়া সংস্থাটি নিশ্চিত করেছে।

এটি কেবল সাহস, ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পন্ন অফিসারদের একটি দলকে সংরক্ষণ করে না, বরং কর্মী নীতি বাস্তবায়নের সময় সেনাবাহিনীর প্রকৃতি, কাজ, কাঠামো এবং সংগঠনের সাথেও খাপ খায়; একই সাথে, এটি শ্রম আইন এবং সামাজিক বীমা আইনের বিধানের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

বর্তমানে মাত্র ১ জন মহিলা মেজর জেনারেল অফিসার, ২% মহিলা কর্নেল অফিসার।

মহিলা জেনারেল এবং কর্নেল অফিসারদের সম্পর্কে, জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় জানিয়েছে যে বর্তমানে সমগ্র সেনাবাহিনীতে একজন মহিলা মেজর জেনারেল অফিসার (সহযোগী অধ্যাপক, মেডিসিনের ডাক্তার) এবং মোট কর্নেল অফিসারের সংখ্যার তুলনায় প্রায় ২% মহিলা কর্নেল অফিসার রয়েছেন।

এই মহিলা কর্নেল-স্তরের অফিসাররা মূলত কৌশলগত সংস্থা, একাডেমি, স্কুল, বৈজ্ঞানিক গবেষণা কেন্দ্র, হাসপাতাল, সাংস্কৃতিক ও শৈল্পিক ইউনিটে কাজ করেন এবং উচ্চ যোগ্যতা (সহযোগী অধ্যাপক, ডাক্তার, বিশেষজ্ঞ II, গণশিল্পী, মেধাবী শিল্পী) অর্জন করেন, মূলত খসড়া আইনের বিধান অনুসারে তাদের সামরিক পরিষেবার মেয়াদ ৫ বছর বৃদ্ধি করার যোগ্য।

বর্তমানে সবচেয়ে বয়স্ক মহিলা কর্নেলের বয়স ১৩ জন, ৫৩ বছর, তাই ২০২৯ সালের মধ্যে শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত অবসরের বয়স ৫৮ বছর হবে।

জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় আরও উল্লেখ করেছে যে ভিয়েতনাম পিপলস আর্মি প্রতিষ্ঠার পর থেকে, সেনাবাহিনীতে মাত্র ৭ জন মহিলা জেনারেল অফিসার রয়েছেন, যার মধ্যে ৪ জন পিএইচডি এবং ডাক্তার (এর শীর্ষে, ৩ জন মহিলা জেনারেল অফিসার একসাথে কাজ করছিলেন, বর্তমানে মাত্র ১ জন কর্মরত আছেন)।

অতএব, খসড়া আইনে সামরিক চাকরির বয়সের ক্ষেত্রে পুরুষ ও মহিলাদের মধ্যে পার্থক্য করা হয়নি এবং কর্নেল পদমর্যাদার মহিলা অফিসারদের সর্বোচ্চ চাকরির বয়স বৃদ্ধির জন্য কোনও রোডম্যাপ নির্ধারণ করা হয়নি, যা বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

প্রকৃতপক্ষে, মহিলা অফিসারের সংখ্যা কম (মোট অফিসারের প্রায় 3%), প্রধানত সংস্থা, একাডেমি, স্কুল, হাসপাতাল, সাংস্কৃতিক এবং শৈল্পিক ইউনিটে কর্মরত... যুদ্ধ ইউনিটের নেতৃত্বদানকারী কোনও মহিলা অফিসার নেই।

অবসরের বয়স বৃদ্ধির রোডম্যাপ অনুসারে, ২০২৪ সালে মহিলা কর্মীদের অবসরের বয়স ৫৬ বছর ৪ মাস, তারপর প্রতি বছর ৪ মাস করে বৃদ্ধি পেয়ে ২০২৯ সাল পর্যন্ত তা ৫৮ বছর এবং ২০৩৫ সাল পর্যন্ত ৬০ বছর হবে।

বর্তমানে, লেফটেন্যান্ট কর্নেল বা তার কম পদমর্যাদার মহিলা অফিসারদের (প্রধানত উচ্চ পেশাগত যোগ্যতা সম্পন্ন কর্মকর্তা: সহযোগী অধ্যাপক, ডাক্তার, বিশেষজ্ঞ II..., বিশেষায়িত এবং বিশেষায়িত প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত) বয়সসীমা খসড়া আইনে নির্ধারিত মহিলা কর্মীদের অবসরের বয়সের চেয়ে এখনও কম। অতএব, খসড়া তৈরিকারী সংস্থা বিশ্বাস করে যে বয়স বৃদ্ধির জন্য কোনও রোডম্যাপ নির্ধারণ করার প্রয়োজন নেই।

সামরিক কর্মকর্তা এবং মহিলা জেনারেলদের অবসরের বয়স ৫৫ থেকে বাড়িয়ে ৬০ বছর করার প্রস্তাব

ভিয়েতনাম পিপলস আর্মির অফিসারদের আইনের বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করে খসড়া আইনে সামরিক পদমর্যাদা অনুসারে সেনাবাহিনীতে কর্মরত অফিসারদের বয়স বৃদ্ধির প্রস্তাব করা হয়েছে, লেফটেন্যান্ট পদমর্যাদা ৪ বছর বৃদ্ধি করা হয়েছে, কর্নেল পদমর্যাদা ১-৪ বছর বৃদ্ধি করা হয়েছে। মহিলাদের জন্য সাধারণ পদমর্যাদা ৫ বছর বৃদ্ধি করে ৬০ বছর করা হয়েছে।

শিক্ষকরা ৫৫ বছর বয়সের আগে অবসর নিতে পারবেন এই নিয়মের ফলে সুযোগ-সুবিধা এবং সুযোগ-সুবিধা তৈরি হবে।

জাতীয় পরিষদের ভাইস চেয়ারম্যান "শিক্ষকরা ৫৫ বছর বয়সের আগে অবসর নিতে পারবেন কিন্তু তাদের পেনশন কেটে নেওয়া হবে না" এই নিয়মটি পর্যালোচনা করার প্রস্তাব করেছিলেন। কারণ এই ধরনের নিয়ম "সুবিধা এবং সুবিধা" তৈরি করবে এবং সম্প্রতি পাস হওয়া সামাজিক বীমা আইনের সাথে সাংঘর্ষিক হবে।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/neu-tang-tuoi-huu-si-quan-quan-doi-nhu-si-quan-cong-an-se-doi-du-quann-2338787.html