উদ্ভাবনী ব্যাংকগুলি পরিমাণগত এবং স্বচ্ছ পদ্ধতিতে কর্মীদের মূল্যায়ন করে

(Chinhphu.vn) - রেগুলেশন 366-QD/TW অনুসারে কর্মীদের মূল্যায়নে উদ্ভাবন ব্যাংকিং শিল্পকে তার কার্যকারিতা এবং দক্ষতা উন্নত করতে সাহায্য করবে; শৃঙ্খলা নিশ্চিত করতে এবং শাসনের মান উন্নত করতে অবদান রাখবে। পরিমাণগত পদ্ধতি এবং প্রযুক্তি প্রয়োগের সমন্বয়ের মাধ্যমে, মূল্যায়ন আরও বাস্তবসম্মতভাবে ক্ষমতা এবং দক্ষতা প্রতিফলিত করবে, নতুন সময়ে শিল্পের উন্নয়নের জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করবে।

সেমিনার "স্টেট ব্যাংকে রেগুলেশন নং 366-QD/TW অনুসারে সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের গুণমান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণের কাজে উদ্ভাবন" - ছবি: VGP/HT

ক্যাডারদের মূল্যায়ন অবশ্যই সঠিক, নির্ভুল এবং সর্বোচ্চ পরিমাণে হতে হবে।

২৪শে নভেম্বর হ্যানয়ে, স্টেট ব্যাংক অফ ভিয়েতনাম (SBV) "স্টেট ব্যাংকের রেগুলেশন নং ৩৬৬-QD/TW অনুসারে সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের গুণমান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণের কাজে উদ্ভাবন" শীর্ষক একটি সেমিনারের আয়োজন করে। অনুষ্ঠানে SBV-এর স্থায়ী ডেপুটি গভর্নর দোয়ান থাই সন, কেন্দ্রীয় আয়োজক কমিটির প্রতিনিধি, স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয় , বিশেষজ্ঞ এবং SBV-এর অধীনে ইউনিটের নেতারা উপস্থিত ছিলেন।

সেমিনারে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, স্থায়ী ডেপুটি গভর্নর দোয়ান থাই সন জোর দিয়ে বলেন যে ১৩তম পার্টি কংগ্রেস কর্মীদের কাজকে "চাবির চাবি" হিসেবে চিহ্নিত করেছে। বিশেষ করে, কর্মীদের মূল্যায়ন হল "উদ্বোধনী পদক্ষেপ", অন্যান্য পদক্ষেপগুলি সম্পাদনের জন্য "পূর্বশর্ত পদক্ষেপ"। অতএব, সঠিকভাবে, নির্ভুলভাবে এবং উল্লেখযোগ্যভাবে সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের ক্ষমতা মূল্যায়ন করা জনপ্রশাসনের একটি মূল প্রয়োজনীয়তা।

স্টেট ব্যাংকের মতে, রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের গুণমান পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণ সম্পর্কিত প্রবিধান 366-QD/TW কার্যকরভাবে বাস্তবায়নের জন্য, শিল্পটি প্রাথমিকভাবে আধুনিক মূল্যায়ন মডেলগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে যোগাযোগ করেছে। সংস্থা ও কর্মী বিভাগ খান হোয়াতে মডেলটি জরিপ করেছে - কর্মক্ষমতা পরিমাপ সূচক (KPI) অনুসারে পরিমাণগত মূল্যায়ন ব্যবস্থা প্রয়োগকারী একটি অগ্রণী এলাকা; একই সাথে, কার্যকর মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা মডেল সহ বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলির সাথে কাজ করা এবং কৌশল, মানব সম্পদ এবং ডিজিটাল রূপান্তরের উপর পরামর্শকারী ইউনিটগুলির সাথে বিনিময় করা।

স্টেট ব্যাংকের অধীনে ইউনিট এবং ব্যক্তিদের কাজ সম্পন্ন করার স্তর মূল্যায়নের উপর প্রবিধানের গবেষণা এবং উন্নয়নের লক্ষ্য হল মূল্যায়ন পদ্ধতিগুলিকে ব্যাপকভাবে উদ্ভাবন করা; লক্ষ্য নির্ধারণ, কাজ বিকাশ এবং পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়নের মানদণ্ড একত্রিত করার প্রক্রিয়াকে মানসম্মত করা। এই প্রবিধান প্রতিটি ইউনিট এবং ব্যক্তির দায়িত্বকে স্টেট ব্যাংকের কৌশলগত লক্ষ্যের সাথে সংযুক্ত করতে সাহায্য করে, একই সাথে নেতার ভূমিকা প্রচার করে এবং উদ্ভাবনের জন্য প্রেরণা তৈরি করে, কার্যক্রমের মান উন্নত করে।

স্থায়ী ডেপুটি গভর্নর দোয়ান থাই সন বক্তব্য রাখছেন - ছবি: ভিজিপি/এইচটি

প্রযুক্তি এবং কৌশলের সমন্বয়ে তৈরি কেপিআই তৈরিতে অভিজ্ঞতা বিনিময় করা

সেমিনারে, টেককমব্যাংকের প্রশাসন বিভাগের পরিচালক, ডেপুটি জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ফাম কোয়াং থাং বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলিতে কেপিআই-ভিত্তিক মূল্যায়ন ব্যবস্থা তৈরি এবং পরিচালনার ক্ষেত্রে ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেন।

মিঃ থাং-এর মতে, গত কয়েক বছর ধরে, টেককমব্যাংক একটি শক্তিশালী প্রবৃদ্ধির হার রেকর্ড করেছে: গ্রাহকের সংখ্যা ১.৮ গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে; উৎপাদনশীলতার প্রতি মোট সম্পদ এবং রাজস্ব ১.৭ গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে; এবং মাত্র চার বছরে ডিজিটাল লেনদেনের পরিমাণ ৮.৫ গুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। উল্লেখযোগ্যভাবে, প্রায় এক দশকে, কর্মচারীর সংখ্যা প্রায় অপরিবর্তিত থাকলেও ব্যাংকের আকার তিনগুণ বৃদ্ধি পেয়েছে। আন্তর্জাতিক পরামর্শদাতা সংস্থাগুলির মতে, কর্মচারীদের সম্পৃক্ততার স্তর ৮৪ পয়েন্টে পৌঁছেছে, যা দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার মধ্যে সর্বোচ্চ।

মিঃ থাং বলেন, কেপিআই সিস্টেম চারটি নীতির উপর নির্মিত: কৌশল মেনে চলা, ধারাবাহিকতা, স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের ভারসাম্য বজায় রাখা এবং অভ্যন্তরীণ সহযোগিতা প্রচার করা। সেখান থেকে, ব্যাংক পাঁচটি মূল স্তম্ভ চিহ্নিত করেছে যার মধ্যে রয়েছে: কৌশলগত লক্ষ্য; টেকসই মুনাফা সর্বোত্তম করা; একটি বাজার এবং গ্রাহক ভিত্তি তৈরি করা; জনবল উন্নয়ন করা; এবং সাংগঠনিক সংস্কৃতি।

মানব সম্পদের ক্ষেত্রে, টেককমব্যাংক প্রতিভা, তথ্য এবং ডিজিটালাইজেশনকে তিনটি কেন্দ্রীয় বিষয় হিসেবে বিবেচনা করে। প্রতিযোগিতামূলক চাপ এবং রূপান্তরের প্রয়োজনীয়তা কাটিয়ে উঠতে ঐক্যমত্য তৈরি করে সাংগঠনিক সংস্কৃতি একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।

প্রযুক্তিগত দিকনির্দেশনা সম্পর্কে মিঃ থাং বলেন যে ২০২৬ সালের মধ্যে, টেককমব্যাংকের প্রতিটি ব্যবসায়িক ইউনিট অন্যান্য ডিজিটাল রূপান্তর কর্মসূচির সাথে সমান্তরালভাবে কমপক্ষে দুটি করে এআই প্রকল্প বাস্তবায়ন করবে। আইনি, সম্মতি এবং অর্থ পাচার বিরোধী বিভাগগুলি পুরো বাস্তবায়ন চক্রে অংশগ্রহণ করবে এবং একটি সমন্বিত মূল্যায়ন ব্যবস্থা অনুসারে ফলাফলের জন্য দায়ী থাকবে।

আলোচনার সমাপ্তি ঘটিয়ে, ডেপুটি গভর্নর দোয়ান থাই সন জোর দিয়ে বলেন যে প্রবিধান নং 366-QD/TW একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ, যা পরিমাণগত, সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং বহুমাত্রিক পদ্ধতিতে কর্মকর্তাদের মূল্যায়নের জন্য একটি ভিত্তি তৈরি করে। মানদণ্ডের সর্বাধিক পরিমাণ নির্ধারণের লক্ষ্য হল আনুষ্ঠানিক মূল্যায়ন, পক্ষপাতিত্ব এবং স্পষ্ট মানদণ্ডের অভাবের পরিস্থিতি কাটিয়ে ওঠা, যা স্টেট ব্যাংকের ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনায় ক্রমবর্ধমান উচ্চ প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে।

হুই থাং

সূত্র: https://baochinhphu.vn/ngan-hang-doi-moi-danh-gia-can-bo-theo-huong-luong-hoa-minh-bach-102251124132724358.htm