রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের মূল্যায়নের বিষয়ে পলিটব্যুরোর নতুন উপসংহার

সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রান ক্যাম তু রাজনৈতিক ব্যবস্থায় নেতা এবং ব্যবস্থাপকদের মূল্যায়নের নীতি সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর উপসংহার ১৯৮ স্বাক্ষর এবং জারি করেছেন।

সচিবালয়ের স্থায়ী সদস্য ট্রান ক্যাম তু - ছবি: ভিএনএ

তদনুসারে, ৩রা অক্টোবরের সভায়, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় ক্যাডারদের পরিস্থিতি সম্পর্কে কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির প্রতিবেদন পর্যালোচনা করে, পলিটব্যুরো এই সিদ্ধান্তে উপনীত হয়।

বিশেষ করে, নতুন পরিস্থিতির প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য, ক্যাডারদের ব্যবস্থাপনা ও মূল্যায়নে পার্টি কমিটি ও সংগঠনগুলির কর্তৃত্ব ও দায়িত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করার জন্য, উদ্ভাবন অব্যাহত রাখার জন্য, দক্ষতা উন্নত করার জন্য, পলিটব্যুরো প্রতি ত্রৈমাসিক, প্রতি বছর এবং হঠাৎ করে যখন প্রয়োজন হয় তখন পর্যায়ক্রমিক ক্যাডার মূল্যায়ন পরিচালনার নীতিতে সম্মত হয়েছে।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনার অধীনে পদের জন্য

পলিটব্যুরো জানিয়েছে যে এই পদগুলির জন্য, বর্তমান প্রবিধানগুলিই ভিত্তি (রাজনৈতিক ব্যবস্থায় সমষ্টিগত এবং ব্যক্তিদের জন্য মানের পর্যালোচনা, মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবিভাগ সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর প্রবিধান 366; ব্যবস্থাপনা ও পরিকল্পনার বিকেন্দ্রীকরণ, নিয়োগ, মনোনয়ন, অস্থায়ী স্থগিতাদেশ, পদত্যাগ, ক্যাডারদের বরখাস্ত এবং সম্পর্কিত প্রবিধান সম্পর্কিত পলিটব্যুরোর প্রবিধান 377)।

পলিটব্যুরো প্রাদেশিক, পৌর এবং কেন্দ্রীয় পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটিগুলিকে; কেন্দ্রীয় কমিটির সরাসরি অধীনস্থ মন্ত্রণালয়, শাখা এবং সংস্থা এবং ইউনিটগুলির যৌথ নেতৃত্বের পার্টি কমিটির স্থায়ী কমিটিগুলিকে নিয়ম অনুসারে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ের ব্যবস্থাপনায় ক্যাডারদের পর্যায়ক্রমে ত্রৈমাসিক মূল্যায়ন পরিচালনা করার দায়িত্ব দিয়েছে।

রাজনৈতিক গুণাবলী, নীতিশাস্ত্র, জীবনধারা সহ বেশ কয়েকটি মূল বিষয়বস্তু এবং মানদণ্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা; কর্মবিধি বাস্তবায়ন, গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতার নীতি, আত্ম-সমালোচনা এবং সমালোচনা এবং একটি উদাহরণ স্থাপনের দায়িত্ব; অভ্যন্তরীণ সংহতি গড়ে তোলা,...

নেতৃত্ব, নির্দেশনা, ব্যবস্থাপনা, নির্ধারিত লক্ষ্য ও কার্যাবলী বাস্তবায়নের সংগঠন এবং দায়িত্বের আওতাধীন অধিভুক্ত সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটগুলির সমাপ্তির স্তরের ফলাফল; নির্ধারিত কার্য সম্পাদনে বিদ্যমান সমস্যা এবং সীমাবদ্ধতার জন্য, বস্তুনিষ্ঠ এবং ব্যক্তিগত কারণগুলি বিশ্লেষণ, মূল্যায়ন, স্পষ্টীকরণ এবং প্রতিকারমূলক ব্যবস্থা প্রস্তাব করা প্রয়োজন।

ক্যাডারদের জন্য কাজ সম্পন্ন করার স্তর শ্রেণীবদ্ধ করার প্রস্তাব করুন; একই সাথে, যারা লঙ্ঘন করেছেন, ত্রুটি করেছেন বা নির্ধারিত দায়িত্ব ও কাজ পূরণে ব্যর্থ হয়েছেন তাদের ক্যাডারদের অন্য কাজ হস্তান্তর বা বরাদ্দ করার কথা বিবেচনা করার জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে সুপারিশ করুন।

প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষ মাসের ১৫ তারিখের আগে পর্যায়ক্রমে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে (কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির মাধ্যমে) ফলাফল রিপোর্ট করুন।

পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থা এবং ব্যবস্থাপনা ইউনিটের প্রতিনিধিত্বকারী পদের জন্য

পলিটব্যুরো বলেছে যে বর্তমান নিয়ম অনুসারে পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন এবং সংস্থা ও ইউনিটগুলির যৌথ নেতৃত্ব তাদের ব্যবস্থাপনার অধীনে থাকা ক্যাডারদের নেতৃত্ব, নির্দেশনা এবং ত্রৈমাসিক পর্যায়ক্রমিক মূল্যায়ন পরিচালনার উপর মনোনিবেশ করার জন্য দায়ী।

পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় দ্বারা পরিচালিত পদগুলির মতো বিষয়বস্তু এবং ওরিয়েন্টেশন মানদণ্ডের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা।

পলিটব্যুরো উল্লেখ করেছে যে, ক্যাডারদের জন্য কাজ সমাপ্তির স্তরের শ্রেণীবিভাগের উপর ভিত্তি করে, এটি এমন ক্যাডারদের স্থানান্তর বা অন্য কাজের ব্যবস্থা করার বিষয়ে বিবেচনা করবে এবং সিদ্ধান্ত নেবে যারা লঙ্ঘন করেছে, ত্রুটি-বিচ্যুতি করেছে বা তাদের নির্ধারিত দায়িত্ব ও কাজ পূরণে ব্যর্থ হয়েছে।

ক্যাডার মূল্যায়নের ফলাফল পর্যায়ক্রমে প্রতি ত্রৈমাসিকের শেষ মাসের ৩০ তারিখের আগে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে রিপোর্ট করতে হবে; একই সাথে, কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির কাছে পাঠানো হবে পর্যবেক্ষণ, সংশ্লেষণ এবং অনুরোধের সময় উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে রিপোর্ট করার জন্য।

পলিটব্যুরো কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটিকে কেন্দ্রীয় পরিদর্শন কমিটি , পার্টি কমিটি, পার্টি সংগঠন, সংস্থাগুলির যৌথ নেতৃত্ব, ইউনিট এবং প্রাসঙ্গিক সংস্থাগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সমন্বয় করার দায়িত্ব দিয়েছে যাতে নিয়ম লঙ্ঘন করেছে, ভুল করেছে বা প্রদত্ত দায়িত্ব ও কাজ সম্পাদনে ব্যর্থ হয়েছে এমন ক্যাডারদের জন্য বদলি, নিয়োগ এবং অন্যান্য কাজের ব্যবস্থা প্রস্তাব করা যায়।

বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ায়, যদি কোনও সমস্যা দেখা দেয়, তাহলে নিয়ম অনুসারে বিবেচনার জন্য দয়া করে অবিলম্বে পলিটব্যুরো এবং সচিবালয়ে (কেন্দ্রীয় সাংগঠনিক কমিটির মাধ্যমে) রিপোর্ট করুন।

থান চুং

সূত্র: https://tuoitre.vn/ket-luan-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-can-bo-lanh-dao-quan-ly-trong-he-thong-chinh-tri-20251016183801473.htm