২০২৪ সাল থেকে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য বাজেট উদ্বৃত্ত ২,৬৩,০০০ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং

[বিজ্ঞাপন_১]

বেতন সংস্কারের জন্য তহবিলের উৎস

জাতীয় পরিষদের মিতব্যয়িতা অনুশীলন এবং অপচয় মোকাবেলা সংক্রান্ত রেজোলিউশন নং ৭৪/২০২২ বাস্তবায়নের বিষয়ে সরকারের প্রতিবেদন অনুসারে, ২০২১ সালের শেষ নাগাদ, কেন্দ্রীয় বাজেট থেকে অব্যবহৃত বেতন সংস্কারের উৎস ছিল প্রায় ৫৪,৫১৭ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং।

এছাড়াও, স্থানীয়দের বেতন সংস্কারের জন্য ২০৮,৪৫৭ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং এর উদ্বৃত্ত অর্থ রয়েছে।

বর্তমানে, বেতন সংস্কার সম্পদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার কেন্দ্রীয় কমিটির রেজোলিউশন ২৭ এবং জাতীয় পরিষদের রেজোলিউশন ২৩-এ জাতীয় আর্থিক পরিকল্পনা এবং ২০২১-২০২৫ ৫ বছরের জন্য সরকারি ঋণ ঋণ গ্রহণ এবং পরিশোধের উপর নিয়ন্ত্রিত।

অর্থ মন্ত্রণালয় ৩১ ডিসেম্বর, ২০২২ সালের মধ্যে প্রতিটি মন্ত্রণালয়, খাত এবং এলাকার সম্পূর্ণ অব্যবহৃত বেতন নীতি সংস্কার সম্পদের পর্যালোচনা, পরিসংখ্যান সংকলন এবং জাতীয় পরিষদে প্রতিবেদন জমা দেবে।

বাজেট প্রাক্কলন তৈরির কাজটি অবশ্যই বেতন এবং সামাজিক বীমা সংস্কার নীতি বাস্তবায়নের জন্য সম্পদ নিশ্চিত করতে হবে, যা সাংগঠনিক পুনর্গঠন প্রচার, স্বায়ত্তশাসিত প্রক্রিয়া বাস্তবায়ন এবং কেন্দ্রীয় রেজোলিউশন অনুসারে বেতন সুবিন্যস্ত করার জন্য একটি রোডম্যাপের সাথে সম্পর্কিত।

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 1 — বেতন সংস্কারের জন্য একটি রোডম্যাপ তৈরি করা।

বর্তমানে, অর্থ মন্ত্রণালয় ২০২৪ সালের রাজ্য বাজেট কাঠামো এবং ২০২৪-২০২৬ সালের জন্য ৩-বছরের বাজেট পরিকল্পনা তৈরি করছে, যেখানে তারা রেজোলিউশন ২৭ অনুসারে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য একটি রোডম্যাপ প্রস্তাব করেছে। সেই ভিত্তিতে, তারা বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য এই উৎস ব্যবহার করার পরিকল্পনা করবে।

৫ম অধিবেশনের (জুন ২০২৩) রেজোলিউশনে, জাতীয় পরিষদ সরকারকে বেতন সংস্কার বাস্তবায়নে সম্পদের উপর জোর দেওয়ার এবং অক্টোবরে অনুষ্ঠিত হতে যাওয়া ষষ্ঠ অধিবেশনে বেতন নীতি সংস্কার রোডম্যাপ সম্পর্কে প্রতিবেদন দেওয়ার অনুরোধ করে।

১৯ সেপ্টেম্বর বিকেলে ২০২৩ আর্থ-সামাজিক ফোরামের সমাপনী অনুষ্ঠানে বক্তৃতা দিতে গিয়ে, জাতীয় পরিষদের চেয়ারম্যান ভুওং দিন হিউ ২০২৪ সালে মজুরি নীতিগুলি দ্রুত এবং মৌলিকভাবে সংস্কারের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন।

"এটি শ্রমবাজারের জন্যও একটি উৎসাহ, যা দেশীয় ভোগকে উদ্দীপিত করতে অবদান রাখছে," মিঃ হিউ মন্তব্য করেন।

বর্তমানে, কেন্দ্রীয় নির্বাহী কমিটির রেজোলিউশন ২৭ এর চেতনায় বেতন সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য সংস্থাগুলি সক্রিয়ভাবে সম্পদ, প্রতিষ্ঠান, বেতন স্কেল নীতিমালা প্রস্তুত করছে...

সরকারি কর্মচারীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সমস্যার সমাধান

১৪তম জাতীয় পরিষদের বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধান ও প্রশ্নোত্তর সংক্রান্ত বেশ কয়েকটি প্রস্তাব বাস্তবায়নের সারসংক্ষেপ প্রতিবেদন এবং ১৫তম মেয়াদের শুরু থেকে ৪র্থ অধিবেশনের শেষ পর্যন্ত বিষয়ভিত্তিক তত্ত্বাবধান ও প্রশ্নোত্তর সংক্রান্ত জাতীয় পরিষদের প্রস্তাব অনুসারে, সরকার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে নতুন মজুরি নীতির নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু গবেষণা এবং নিখুঁত করার দায়িত্ব দিয়েছে।

নতুন মজুরি নীতিমালায় ২৭ নং রেজোলিউশন অনুসারে মজুরি নীতি সংস্কারের জন্য দৃষ্টিভঙ্গি, লক্ষ্য, বিষয়বস্তু, কাজ এবং সমাধানের সাথে সামঞ্জস্যতা নিশ্চিত করতে হবে এবং বিবেচনা ও সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দিতে হবে।

সরকার স্বরাষ্ট্র মন্ত্রণালয়কে ২৭ নং রেজোলিউশন অনুসারে বেতন নীতি সংস্কারের কাজ বাস্তবায়নের ফলাফল এবং পরিকল্পনা সম্পর্কে প্রতিবেদন দেওয়ার জন্য স্টিয়ারিং কমিটির সদস্য মন্ত্রণালয় এবং সংস্থাগুলির সভাপতিত্ব এবং সমন্বয় করার দায়িত্ব দিয়েছে।

পরিকল্পনা প্রণয়নের প্রক্রিয়ায়, ২৭ নং রেজোলিউশন অনুসারে নতুন মজুরি ব্যবস্থার বিষয়বস্তু সমন্বয় করা প্রয়োজন, যার মধ্যে রয়েছে: সরকারি খাতে সর্বনিম্ন মজুরি বৃদ্ধি করে ব্যবসায়িক খাতে গড় সর্বনিম্ন মজুরির সমান করা; মজুরি সম্পর্ক সম্প্রসারণ করা; ভাতা ব্যবস্থা পুনর্বিন্যাস করা এবং মূল বেতন এবং ভাতার মধ্যে অনুপাত পুনর্গঠন করা; বোনাস তহবিলের পরিপূরক করা; একই সাথে, পরবর্তী বছরগুলির জন্য সমন্বয় পরিকল্পনা প্রস্তাব করা...

Ngân sách dư 263.000 tỷ đồng để thực hiện cải cách tiền lương từ 2024 - 2 — রেজোলিউশন ২৭ এর চেতনায় বেতন সংস্কার (ছবি: এইচএম)।

এছাড়াও, সরকার "২০২৩ সালের পরে মজুরি নীতির ব্যাপক সংস্কার বাস্তবায়নের জন্য রোডম্যাপের প্রতিবেদন, যা ২১ মে, ২০১৮ তারিখের রেজোলিউশন নং ২৭-এনকিউ/টিডব্লিউ-তে প্রয়োজন অনুসারে প্রয়োজন", বিবেচনা এবং সিদ্ধান্তের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে জমা দেওয়ার জন্য সম্পন্ন করছে।

পূর্বে, যখন বেতন সংস্কার বাস্তবায়িত হয়নি, তখন অতীতে সরকারি কর্মচারীদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পরিস্থিতির তাৎক্ষণিক সমাধানের জন্য, সরকার ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য মূল বেতন বৃদ্ধি ১.৮ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাসে (২০.৮% বৃদ্ধি) সমন্বয় করার পরিকল্পনা অনুমোদনের জন্য জাতীয় পরিষদে জমা দিয়েছিল, যা ১ জুলাই, ২০২৩ থেকে কার্যকর হয়েছিল।

১ জানুয়ারী, ২০২০ থেকে ৩০ জুন, ২০২২ পর্যন্ত, চাকরি ছেড়ে দেওয়া ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীর সংখ্যা ছিল ৩৯,৫৫২ জন, যা মোট নির্ধারিত বেতনের ১.৯৪%।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক