নারী শ্রমিকের ঘাটতি মোকাবেলা করার জন্য, কলেজ পর্যায়ে এবং তারও আগে সেমিকন্ডাক্টর প্রযুক্তিতে নারীদের ক্যারিয়ার গড়তে উৎসাহিত করার জন্য পদ্ধতিগত পরিবর্তন প্রয়োজন।
গত সপ্তাহে টোকিওতে এক বিশাল সেমিকন্ডাক্টর ট্রেড শোতে, সরবরাহ শৃঙ্খলের প্রায় প্রতিটি দিকের প্রতিনিধিত্বকারী ১,০০০ টিরও বেশি কোম্পানি প্রায় ১,০০,০০০ অংশগ্রহণকারীদের কাছে তাদের সর্বশেষ প্রযুক্তি প্রদর্শনের জন্য উপস্থিত ছিল।
কিন্তু ব্লুমবার্গ এশিয়ার প্রযুক্তি ভাষ্যকার ক্যাথেরিন থরবেক বলেন, স্যুট পরা পুরুষদের ভিড়ের মধ্যে স্থানীয় ট্রেন স্টেশন থেকে হাঁটার সময় তিনি ভাবছিলেন: "মহিলারা কোথায়?"
আসলে, সেমিকন্ডাক্টর শিল্প এবং সাধারণভাবে প্রযুক্তি খাত প্রায়শই "পুরুষদের জগৎ " বলে মনে হয়। তাই এই বছরের প্রায় ১২% বক্তা নারী হওয়ায় কিছুটা আশার আলো দেখা যাচ্ছে। কথাটা শুনতে খারাপ লাগতে পারে, কিন্তু আসলে এটি অন্যান্য কিছু সম্মেলনের চেয়ে ভালো।
এই ভারসাম্যহীনতা কেবল একটি ঘটনা বা এশিয়ার জন্য নির্দিষ্ট নয়। চিপ শিল্পে নারীর অভাব একটি বিশ্বব্যাপী সমস্যা।
২০২৩ সালের একটি প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে কর্মক্ষেত্রে নারীর অনুপাত ২০% থেকে ২৯% পর্যন্ত ছিল এবং কারিগরি ভূমিকায় নারীর অনুপাত মাত্র ১০% থেকে ১৯% ছিল। ব্যবস্থাপনা পদে এই সংখ্যা আরও তীব্রভাবে হ্রাস পেয়েছে।
চিপ কোম্পানিগুলির মহিলা কর্মীদের নিয়োগ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে ব্যাপক পরিবর্তন আনার প্রয়োজন।
এই দশকের শেষ নাগাদ বিশ্বব্যাপী সেমিকন্ডাক্টর শিল্প ট্রিলিয়ন ডলারের শিল্পে পরিণত হবে বলে আশা করা হচ্ছে। সেমি ইন্ডাস্ট্রি অ্যাসোসিয়েশন ২০৩০ সালের মধ্যে আরও ১০ লক্ষ কর্মীর প্রয়োজনের পূর্বাভাস দিয়েছে।
বিশ্বজুড়ে সরকারগুলি যখন সুবিধা অর্জনের জন্য কোটি কোটি ডলার ব্যয় করে, তখন নীতিনির্ধারকদের বুঝতে হবে যে দেশীয় উৎপাদন বৃদ্ধির প্রচেষ্টা জনসংখ্যার অর্ধেককে উপেক্ষা করতে পারে না।
বেসরকারি খাতের নেতাদের জন্য, প্রচুর তথ্য রয়েছে যে, যেসব ব্যবসায় নারী নেতৃত্ব বেশি, তারা আরও ভালো পারফর্ম করে এবং আরও স্থিতিস্থাপক হয়।
প্রযুক্তি খাতে, বৈচিত্র্যের গুরুত্ব আরও বেশি। বৈচিত্র্য উদ্ভাবনকে চালিত করে, অন্যদিকে বৈচিত্র্যের অভাবের কারণে গ্রুপথিঙ্ক কঠিন সমস্যা সমাধানের চেষ্টাকারী কোম্পানিগুলিকে দুর্বল করে দিতে পারে।
জাপানের প্রযুক্তিগত বাস্তুতন্ত্র যথেষ্ট উদ্ভাবনী না হওয়ার জন্য সমালোচনার সম্মুখীন হয়েছে, কারণ এটি ক্রমশ আমেরিকার সিলিকন ভ্যালির থেকে পিছিয়ে পড়ছে।
এছাড়াও, দেশের প্রযুক্তি খাত থেকে নারীদের বাদ দেওয়া হয়েছে।
৩০ বছর বয়সে বিজ্ঞান বা প্রযুক্তিতে কাজ করতে ইচ্ছুক নারীদের অনুপাত জাপানে সবচেয়ে কম এবং অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থার (ওইসিডি) সদস্য দেশগুলির মধ্যে বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং গণিতে (এসটিইএম) ডিগ্রি অর্জনকারী নারীদের অনুপাত সবচেয়ে কম।
মহিলা কর্মী নিয়োগ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলি যে বাধাগুলির মুখোমুখি হয় তা পরীক্ষা করে দেখার জন্য একটি প্যানেলে, STEM স্নাতকদের সীমিত সংখ্যক একটি প্রধান সমস্যা হিসাবে উঠে এসেছে।
এই সমস্যা সমাধানের জন্য কোম্পানিগুলির আরও প্রচেষ্টা প্রয়োজন, এর জন্য পদ্ধতিগত পরিবর্তন প্রয়োজন, কলেজ পর্যায়ে এবং তারও আগে প্রযুক্তিতে ক্যারিয়ার গড়তে মহিলাদের উৎসাহিত করা।
সরকারি প্রয়োজনীয়তা ব্যবসায়িক পরিবর্তনকে উৎসাহিত করতে পারে, কিন্তু প্রাথমিক পর্যায়ে সহায়তা করার জন্য এগুলি যথেষ্ট নয়।
ইতিমধ্যে, সেমিকন্ডাক্টর শিল্পে উচ্চ-স্তরের পদে রোল মডেল এবং পরামর্শদাতার অভাব মোকাবেলায় নারীদের নেতৃত্বের পদে উন্নীত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ।
গত সপ্তাহে, টাইম ম্যাগাজিন অ্যাডভান্সড মাইক্রো ডিভাইসেস ইনকর্পোরেটেড (এএমডি) এর সিইও লিসা সুকে বর্ষসেরা সিইও হিসেবে মনোনীত করেছে। তাইওয়ানে জন্মগ্রহণকারী এই অভিবাসী তার মেয়াদকালে এএমডির শেয়ারের দাম ৫০ গুণ বৃদ্ধিতে সহায়তা করেছেন।
তার মেয়াদকাল হার্ভার্ড বিজনেস স্কুলের কেস স্টাডির বিষয়বস্তু ছিল, যেখানে দেখানো হয়েছে যে সুযোগ পেলে নারীরা এই ক্ষেত্রে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম।
সাম্প্রতিক এক সাক্ষাৎকারে, মিসেস সু বলেছেন যে তিনি গ্লোবাল সেমিকন্ডাক্টর অ্যালায়েন্সের নারী নেতৃত্বের উদ্যোগের সাথে তার কাজ সম্পর্কে আগ্রহী, এবং সহায়তা এবং পরামর্শের জন্য শিল্পে নারীদের সংযুক্ত করার গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছেন।/।
[বিজ্ঞাপন_২]
সূত্র: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp
মন্তব্য (0)