১ বছরের জন্য চাকরি ছেড়ে দিলে কি আমি বেকারত্ব বীমা পেতে পারি?

একজন কর্মচারী যিনি ১ বছরের জন্য চাকরি ছেড়ে দেন তিনি কি বেকারত্ব বীমা পেতে পারেন? - পাঠক ভ্যান হাই

Nghỉ việc 1 năm có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

১ বছরের জন্য চাকরি ছেড়ে দিলে কি আমি বেকারত্ব বীমা পেতে পারি?

ডিক্রি ২৮/২০১৫/এনডি-সিপির ১৭ নং ধারা এবং ডিক্রি ৬১/২০২০/এনডি-সিপির ১ নং ধারার ৭ নং ধারা অনুসারে, শ্রম চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে ৩ মাসের মধ্যে, যে সকল বেকার কর্মচারী বেকারত্ব ভাতা পেতে চান তাদের ডিক্রি ২৮/২০১৫/এনডি-সিপির ১৬ নং ধারার বিধান অনুসারে বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদনপত্রের ১ সেট সরাসরি স্থানীয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে জমা দিতে হবে যেখানে কর্মচারী বেকারত্ব ভাতা পেতে চান।

নিম্নলিখিত কোনও ক্ষেত্রে যদি কর্মচারীরা পড়েন, তাহলে তারা ডাকযোগে নথি জমা দেওয়ার বা পাঠানোর জন্য অন্য কোনও ব্যক্তিকে অনুমোদন দিতে পারবেন:

- অসুস্থতা এবং মাতৃত্ব একটি উপযুক্ত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান দ্বারা নিশ্চিত;

- ট্রাফিক পুলিশ বা উপযুক্ত চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান কর্তৃক দুর্ঘটনা নিশ্চিত হওয়া;

- আগুন, বন্যা, ভূমিকম্প, সুনামি, যুদ্ধ, মহামারী যা কমিউন, ওয়ার্ড বা শহরের পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান কর্তৃক নিশ্চিত করা হয়েছে।

উপরোক্ত ক্ষেত্রে বেকার ভাতার জন্য আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ হল অনুমোদিত ব্যক্তি সরাসরি আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ অথবা ডাকযোগে পাঠানোর ক্ষেত্রে পোস্টমার্কে উল্লেখিত তারিখ।

কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র আবেদন গ্রহণ এবং পরীক্ষা করার জন্য, শ্রম, যুদ্ধ-অবৈধ এবং সমাজকল্যাণ মন্ত্রী কর্তৃক নির্ধারিত ফর্ম অনুসারে ফলাফল ফেরত দেওয়ার জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্ট স্লিপ রেকর্ড করার জন্য এবং আবেদনকারীকে সরাসরি স্লিপ দেওয়ার জন্য অথবা আবেদনকারীকে ডাকযোগে পাঠানোর জন্য দায়ী; যদি আবেদনটি ডিক্রি 28/2015/ND-CP এর ধারা 16 এর বিধান অনুসারে না হয়, তাহলে এটি আবেদনকারীকে ফেরত দেবে এবং স্পষ্টভাবে কারণ উল্লেখ করবে।

বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন জমা দেওয়ার তারিখ থেকে ১৫ কার্যদিবসের মধ্যে, যদি কর্মচারীর বেকারত্ব ভাতা পাওয়ার প্রয়োজন না হয়, তাহলে কর্মচারীকে সরাসরি বা অন্য কোনও ব্যক্তিকে কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রে বেকারত্ব ভাতা না পাওয়ার জন্য অনুরোধ জমা দেওয়ার জন্য অনুমোদন দিতে হবে যেখানে কর্মচারী বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন জমা দিয়েছেন।

অতএব , উপরোক্ত নিয়মাবলী অনুসারে, কর্মচারীদের শ্রম চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির তারিখ থেকে 03 মাসের মধ্যে বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন জমা দিতে হবে। অতএব, যদি কোনও কর্মচারী 1 বছরের জন্য তার চাকরি ছেড়ে দেন এবং তারপরে বেকারত্ব বীমার জন্য আবেদন জমা দেন, তাহলে আবেদনের সময়সীমা পূরণ করা হবে না এবং প্রক্রিয়া করা হবে না। কর্মচারী যে সময় বেকারত্ব বীমা প্রদান করেছেন তা পরবর্তী সময়ে কর্মচারীর সুবিধাগুলি প্রক্রিয়া করার জন্য সংরক্ষিত থাকবে।

বেকার ভাতার জন্য আবেদন

ডিক্রি 28/2015/ND-CP এর ধারা 16 এবং ডিক্রি 61/2020/ND-CP এর ধারা 1 এর ধারা 6 অনুসারে, বেকারত্ব ভাতার আবেদনের মধ্যে রয়েছে:

(১) শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রী কর্তৃক নির্ধারিত ফর্ম অনুসারে বেকারত্ব ভাতার জন্য অনুরোধ।

(২) শ্রম চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নিশ্চিত করে নিম্নলিখিত নথিগুলির মধ্যে একটির তুলনার জন্য মূল বা প্রত্যয়িত অনুলিপি অথবা মূলের সাথে থাকা অনুলিপি:

- শ্রম চুক্তি বা কাজের চুক্তির মেয়াদ শেষ হয়ে গেছে অথবা শ্রম চুক্তির অধীনে কাজ সম্পন্ন হয়েছে;

- চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত;

- বরখাস্তের সিদ্ধান্ত;

- জোরপূর্বক বরখাস্তের শাস্তিমূলক সিদ্ধান্ত;

- শ্রম চুক্তি বা কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার নোটিশ বা চুক্তি;

- নিয়োগকর্তার কাছ থেকে নিশ্চিতকরণ, যার মধ্যে কর্মচারী সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট তথ্য অন্তর্ভুক্ত; স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তির ধরণ; কর্মচারীর সাথে শ্রম চুক্তি সমাপ্তির কারণ এবং সময়;

- কোনও উদ্যোগ বা সমবায়ের বিলুপ্তি বা দেউলিয়া হওয়ার বিষয়ে একটি উপযুক্ত রাষ্ট্রীয় সংস্থার কাছ থেকে নিশ্চিতকরণ, অথবা কর্মচারী যদি কোনও উদ্যোগ ব্যবস্থাপক বা সমবায় ব্যবস্থাপক হন, তাহলে নিযুক্ত পদগুলিকে বরখাস্ত, অপসারণ বা পদ থেকে অপসারণের সিদ্ধান্ত;

- নিয়োগকর্তার কোনও আইনি প্রতিনিধি এবং আইনি প্রতিনিধি কর্তৃক অনুমোদিত ব্যক্তি না থাকার কারণে যদি কর্মচারীর কাছে শ্রম চুক্তির সমাপ্তি নিশ্চিত করার নথি না থাকে, তাহলে নিম্নলিখিত পদ্ধতি অনুসরণ করা হবে:

শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ অথবা প্রাদেশিক সামাজিক বীমা পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ বিভাগকে একটি নথি পাঠাবে যাতে নিশ্চিত করা হয় যে নিয়োগকর্তার কোনও আইনি প্রতিনিধি নেই বা আইনি প্রতিনিধি কর্তৃক অনুমোদিত কোনও ব্যক্তি নেই।

পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ বিভাগ কর কর্তৃপক্ষ, পুলিশ সংস্থা এবং স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে সমন্বয় সাধনের জন্য দায়ী যেখানে নিয়োগকর্তার সদর দপ্তর রয়েছে, নিয়োগকর্তার আইনি প্রতিনিধি নেই বা আইনি প্রতিনিধি কর্তৃক অনুমোদিত কোনও ব্যক্তি নেই তা যাচাই করার জন্য।

পরিকল্পনা ও বিনিয়োগ বিভাগ শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ বা প্রাদেশিক সামাজিক বীমা বিভাগ থেকে নিশ্চিতকরণের জন্য লিখিত অনুরোধ প্রাপ্তির তারিখ থেকে 10 কার্যদিবসের মধ্যে শ্রম, যুদ্ধে অবৈধ এবং সামাজিক বিষয়ক বিভাগ এবং প্রাদেশিক সামাজিক বীমা বিভাগকে একটি লিখিত প্রতিক্রিয়া পাঠাবে যে বিষয়বস্তুতে নিয়োগকর্তার কোনও আইনি প্রতিনিধি নেই বা আইনি প্রতিনিধি কর্তৃক অনুমোদিত কোনও ব্যক্তি নেই।

- যদি কর্মচারী ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনের ৪৩ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারার বিধান অনুসারে বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করেন, তাহলে মৌসুমী শ্রম চুক্তির সমাপ্তি নিশ্চিতকারী নথি অথবা ৩ মাস থেকে ১২ মাসের কম মেয়াদের একটি নির্দিষ্ট চাকরির চুক্তির মূল নথি অথবা একটি প্রত্যয়িত অনুলিপি অথবা সেই চুক্তির তুলনা করার জন্য মূল নথির সাথে একটি অনুলিপি হতে হবে।

(৩) সামাজিক বীমা বই।

সামাজিক বীমা সংস্থাকে বেকারত্ব বীমা প্রদান নিশ্চিত করতে হবে এবং নিয়োগকর্তার অনুরোধ পাওয়ার তারিখ থেকে 05 কার্যদিবসের মধ্যে কর্মচারীকে সামাজিক বীমা বই ফেরত দিতে হবে।

জাতীয় প্রতিরক্ষা মন্ত্রণালয় এবং জননিরাপত্তা মন্ত্রণালয়ের অধীনে সংস্থা, ইউনিট এবং উদ্যোগের নিয়োগকর্তাদের জন্য, 30 দিনের মধ্যে, জাতীয় প্রতিরক্ষা সামাজিক বীমা মন্ত্রণালয় এবং জনগণের জননিরাপত্তা সামাজিক বীমা বেকারত্ব বীমা প্রদান নিশ্চিত করবে এবং নিয়োগকর্তার অনুরোধ প্রাপ্তির তারিখ থেকে কর্মচারীকে সামাজিক বীমা বই ফেরত দেবে।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস