
যুক্তরাজ্যে ন্যূনতম মজুরি ৪.১% বৃদ্ধি
যুক্তরাজ্য সরকার গতকাল ২১ বছর বা তার বেশি বয়সী শ্রমিকদের জন্য জাতীয় ন্যূনতম মজুরি ৪.১% বৃদ্ধি করে ২০২৬ সালের এপ্রিল থেকে প্রায় $১৬.৬৭ প্রতি ঘন্টা করার ঘোষণা দিয়েছে। এর লক্ষ্য হল ন্যূনতম মজুরি এবং গড় মজুরির মধ্যে ব্যবধান কমানো, যদিও উদ্বেগ রয়েছে যে এর ফলে দাম বৃদ্ধি পেতে পারে।
ধারণা করা হচ্ছে যে এই সমন্বয়ের ফলে ২১ বছর বা তার বেশি বয়সী প্রায় ২৪ লক্ষ শ্রমিকের মজুরি বৃদ্ধি পাবে, অন্যদিকে যুক্তরাজ্য ধীরে ধীরে এই গোষ্ঠীর জন্য নিম্নতম ন্যূনতম মজুরি বাতিল করার ফলে প্রায় ৩০০,০০০ তরুণ কর্মী এবং শিক্ষানবিশ ৬-৮.৫% বৃদ্ধি পাবে।
যুক্তরাজ্যের অর্থমন্ত্রী বলেছেন যে নিম্ন আয়ের মানুষদের ন্যায্য বেতন নিশ্চিত করার জন্য বেতন বৃদ্ধি প্রয়োজন।
তবে, যুক্তরাজ্যের হোটেল শিল্প সমিতি, ইউকেহস্পিট্যালিটি বলেছে যে নতুন বেতন বৃদ্ধি ব্যবসার উপর বিশাল চাপ সৃষ্টি করবে। এর চেয়ারওম্যান, কেট নিকোলস বলেছেন যে অতিরিক্ত খরচের কারণে ব্যবসাগুলি "তাদের ভঙ্গুর পর্যায়ে" পৌঁছেছে এবং নতুন বেতন ব্যবসাগুলিকে দাম বাড়াতে বাধ্য করতে পারে, যা মুদ্রাস্ফীতি বৃদ্ধিতে অবদান রাখতে পারে। তিনি আরও উদ্বেগ প্রকাশ করেছেন যে কম অভিজ্ঞ কর্মীদের জন্য মজুরি বৃদ্ধি তরুণদের জন্য চাকরি খুঁজে পাওয়া কঠিন করে তুলবে।
উন্নত অর্থনীতির দেশগুলির মধ্যে ব্রিটেনে এখন সর্বোচ্চ মুদ্রাস্ফীতির হার রয়েছে, যা অক্টোবরে ৩.৬% এ পৌঁছেছে, যার আংশিক কারণ কোভিড-১৯ মহামারীর প্রেক্ষিতে দ্রুত মজুরি বৃদ্ধি। যদিও ব্যাংক অফ ইংল্যান্ড আশা করছে যে ২০২৭ সালের মাঝামাঝি সময়ে মুদ্রাস্ফীতি তার ২% লক্ষ্যমাত্রায় ফিরে আসবে, অনেক নীতিনির্ধারক সতর্ক করেছেন যে ৩% এর উপরে মজুরি বৃদ্ধি প্রক্রিয়াটিকে ধীর করে দিতে পারে। ক্রমবর্ধমান শ্রম ব্যয়ও এই বছর নিয়োগ মন্দার কারণ বলে মনে করা হচ্ছে। বেকারত্ব এখন ৫% এ দাঁড়িয়েছে, যা ২০২১ সালের পর সর্বোচ্চ।
তবে, নিম্ন বেতন কমিশন, যা ৪.১% বৃদ্ধির সুপারিশ করেছিল, বলেছে যে ২১ বছরের বেশি বয়সী কর্মীদের জন্য পূর্ববর্তী বৃদ্ধি কর্মসংস্থানের উপর উল্লেখযোগ্য নেতিবাচক প্রভাব ফেলেনি। চেয়ার ফিলিপা স্ট্রাউড বলেছেন যে কমিশন আগামী বছরের এপ্রিলে কর বৃদ্ধির আগে ব্যবসাগুলি যে সমস্যার মুখোমুখি হবে তার বিপরীতে শ্রমিকদের উপর জীবনযাত্রার ব্যয়ের চাপ বিবেচনা করেছে।
সূত্র: https://vtv.vn/anh-tang-luong-toi-thieu-100251127100529956.htm






মন্তব্য (0)