আমি কি জিজ্ঞাসা করতে পারি যে, চাকরি ছেড়ে দেওয়ার পর যদি কোনও কর্মচারী জানতে পারেন যে তার কোনও পেশাগত রোগ আছে, তাহলে তিনি কি কোনও সুবিধা পাওয়ার যোগ্য? - পাঠক চি ডো
 |
১. কাজ ছেড়ে যাওয়ার পর, একজন কর্মচারীর যদি সন্দেহ হয় যে তার পেশাগত রোগ আছে, তাহলে তার কী করা উচিত?
যেসব কর্মচারী অবসর গ্রহণ করেছেন, চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন অথবা অন্য নিয়োগকর্তার কাছে বদলি হয়েছেন এবং পূর্ববর্তী পেশা বা পেশাগত রোগের ঝুঁকিপূর্ণ চাকরির কারণে পেশাগত রোগের লক্ষণ বা লক্ষণ দেখা দিয়েছে বলে সন্দেহ করা হচ্ছে বা পাওয়া গেছে, তারা পেশাগত রোগের কারণে কর্মক্ষমতা হ্রাসের মাত্রা সনাক্ত এবং মূল্যায়নের জন্য নিম্নলিখিতভাবে চিকিৎসা পরীক্ষা করতে পারেন:
- অবসরপ্রাপ্ত বা চাকরিচ্যুত কর্মীদের পেশাগত রোগের পরীক্ষা করার সময় তাদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য রেকর্ডের একটি কপি পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষার সুবিধায় পাঠাতে হবে (তুলনার জন্য মূল রেকর্ডের সাথে)। পেশাগত রোগ পরীক্ষার ফলাফল পাওয়ার পর, পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষার সুবিধা স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের নিয়ম অনুসারে কর্মচারীর জন্য পেশাগত রোগের রেকর্ড সম্পূর্ণ করে;
- চাকরি পরিবর্তনকারী কর্মচারীদের পেশাগত রোগ সনাক্ত করার সময় তাদের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য রেকর্ড পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষার সুবিধায় পাঠাতে হবে। পেশাগত রোগ সনাক্ত করার পরে, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা যেখানে কর্মরত আছেন তাকে কর্মচারীর স্বাস্থ্য ব্যবস্থাপনা রেকর্ডের উপর ভিত্তি করে একটি পেশাগত রোগের রেকর্ড তৈরি করতে হবে;
- পেশাগত রোগের রেকর্ড থাকার পর, কর্মচারী সক্রিয়ভাবে একটি মেডিকেল পরীক্ষার জন্য যান অথবা যেখানে কর্মরত আছেন বা কর্মরত আছেন সেই ইউনিটকে অনুরোধ করেন যে কর্মক্ষমতা হ্রাসের মাত্রা নির্ধারণের জন্য তাকে পরীক্ষার জন্য রেফার করুন।
দ্রষ্টব্য: যদি কর্মচারীর প্রোফাইলে পেশাগত রোগের ঝুঁকিপূর্ণ পেশা বা কাজ সম্পাদনের সময় কর্ম পরিবেশ পর্যবেক্ষণের তথ্য না থাকে, অথবা কর্ম পরিবেশ পর্যবেক্ষণ প্রোফাইল হারিয়ে যায়, অথবা স্বাস্থ্য প্রোফাইল হারিয়ে যায়, তাহলে উপরোক্ত নিয়মাবলী বাস্তবায়নের আগে, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তা যেখানে কর্মরত আছেন, স্বাস্থ্যমন্ত্রীর নির্দেশ অনুসারে উপযুক্ত স্বাস্থ্য কর্তৃপক্ষের কাছে পেশাগত রোগের যাচাইয়ের জন্য একটি লিখিত অনুরোধ পাঠাতে হবে।
(ধারা ১, ২, ধারা ৫, ডিক্রি ৮৮/২০২০/এনডি-সিপি)
২. কর্মচারীরা যদি কাজ ছেড়ে যাওয়ার পর কোনও পেশাগত রোগে আক্রান্ত হন, তাহলে কি তারা কোনও সুবিধা পাওয়ার যোগ্য?
ডিক্রি ৮৮/২০২০/এনডি-সিপি-এর ধারা ৫-এর ৩ নং ধারা অনুসারে, পেশাগত রোগে আক্রান্ত কর্মচারী, অবসর গ্রহণের পর পেশাগত রোগে আক্রান্ত কর্মচারীদের আত্মীয়স্বজন, কাজ ছেড়ে যাওয়া বা অন্য নিয়োগকর্তার কাছে কর্মস্থলে স্থানান্তরিত হওয়া, যাদের পূর্ববর্তী পেশা বা পেশাগত রোগের ঝুঁকিপূর্ণ চাকরির কারণে পেশাগত রোগের লক্ষণ বা লক্ষণ দেখা গেছে বা সন্দেহ করা হচ্ছে, তাদের পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগের জন্য সামাজিক বীমা তহবিল থেকে নিম্নলিখিত সুবিধা প্রদান করা হবে:
(i) বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী কর্মীদের জন্য শ্রম নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধি আইন ২০১৫-এর অধ্যায় III-এর ধারা 3-এ নির্ধারিত ব্যবস্থা, যার মধ্যে রয়েছে:
- অক্ষমতা এবং অসুস্থতা মূল্যায়নের খরচ;
- এককালীন বা মাসিক ভাতা;
- পরিষেবা ভাতা;
- জীবন্ত উপকরণ এবং অর্থোপেডিক ডিভাইসের জন্য সহায়তা;
- পুনরুদ্ধার এবং স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার;
- পেশাগত রোগের কারণে কর্মচারীর মৃত্যু হলে ভাতা;
- চাকরি ছেড়ে দেওয়া এবং মাসিক পেশাগত রোগ বীমা সুবিধা গ্রহণকারী কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করুন;
(ii) স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের পর কর্মচারী যখন পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষার মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, তখন স্বাস্থ্যমন্ত্রী কর্তৃক জারি করা পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষার মূল্য তালিকা অনুসারে গণনা করা পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষার খরচের জন্য ১০০% সহায়তা; প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সর্বোচ্চ ০২ বার সহায়তার সময় এবং ০১ বছরে, সহায়তা কেবল ০১ বার পাওয়া যাবে;
(iii) স্বাস্থ্য বীমা দ্বারা অর্থ প্রদানের পর স্বাস্থ্যমন্ত্রীর নিয়ম অনুসারে কর্মচারী যখন পেশাগত রোগের চিকিৎসা গ্রহণ করেন তখন পেশাগত রোগের চিকিৎসার মূল্য তালিকা অনুসারে গণনা করা পেশাগত রোগের চিকিৎসার খরচের ১০০% সহায়তা; প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সর্বোচ্চ ০২ বার সহায়তার সময় এবং ০১ বছরে, সহায়তা কেবল ০১ বার পাওয়া যাবে।
৩. কাজ ছেড়ে যাওয়ার পর পেশাগত রোগের সুবিধা ভোগ করার শর্তাবলী
ডিক্রি ৮৮/২০২০/এনডি-সিপি-এর ধারা ৫-এর ধারা ৪ অনুসারে, কর্মচারীরা নিম্নলিখিত শর্ত পূরণ করলে উপরের ধারা ২-এ বর্ণিত পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগের জন্য সামাজিক বীমা তহবিল দ্বারা প্রদত্ত সুবিধা পাওয়ার অধিকারী:
- স্বাস্থ্যমন্ত্রী কর্তৃক নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে পেশাগত রোগ সনাক্তকরণ।
- উপরে উল্লেখিত পেশাগত রোগের কারণ হিসেবে কাজ করার সময় বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেছেন;
- পেশাগত রোগের কারণে কর্মক্ষমতা ৫% বা তার বেশি হ্রাস পেয়েছে, (i) ধারা ২-এ সুবিধার জন্য বিবেচিত ক্ষেত্রে।
৪. পেশাগত রোগ পরীক্ষা এবং চিকিৎসার খরচের জন্য সহায়তা পাওয়ার জন্য নথিপত্র
ডিক্রি ৮৮/২০২০/এনডি-সিপি-এর ৫ নং ধারার ৫ এবং ৬ নং ধারা অনুসারে, ধারা ২-এ পেশাগত দুর্ঘটনা এবং রোগের জন্য সামাজিক বীমা তহবিল কর্তৃক নির্ধারিত ব্যবস্থা উপভোগ করার জন্য ডসিয়ারটি নিম্নরূপ:
- অনুচ্ছেদ (i) ধারা ২-এ উল্লিখিত ক্ষেত্রে পেশাগত রোগের সুবিধার রেকর্ড:
+ অবসরপ্রাপ্ত বা পদত্যাগী কর্মীদের জন্য ডিক্রি 88/2020/ND-CP এর পরিশিষ্টের ফর্ম নং 01 অনুসারে কর্মীদের পেশাগত রোগ ভাতার জন্য আবেদন; অথবা যেখানে কর্মচারী কর্মরত আছেন সেই নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নথি যা ভিয়েতনাম সামাজিক নিরাপত্তা কর্তৃক জারি করা ফর্ম অনুসারে পেশাগত রোগের ভাতার সমাধানের অনুরোধ করে, যদি কর্মচারী অন্য নিয়োগকর্তার কাছে কাজ করতে স্থানান্তরিত হন;
+ মেডিকেল অ্যাসেসমেন্ট কাউন্সিলের কর্মক্ষমতা হ্রাসের স্তরের মেডিকেল মূল্যায়নের মিনিট।
- (ii), (iii) ধারা ২-এ উল্লেখিত ক্ষেত্রে পেশাগত রোগ পরীক্ষা এবং চিকিৎসার খরচের জন্য সহায়তা পাওয়ার জন্য নথিগুলির মধ্যে রয়েছে:
+ অবসরপ্রাপ্ত বা পদত্যাগকারী কর্মীদের জন্য ডিক্রি 88/2020/ND-CP এর পরিশিষ্টের ফর্ম নং 02 অনুসারে কর্মীদের পেশাগত রোগ পরীক্ষা এবং চিকিৎসার খরচের জন্য সহায়তার জন্য আবেদন; অথবা ডিক্রি 88/2020/ND-CP এর ধারা 1, ধারা 18 এবং ধারা 2, ধারা 22 এর প্রবিধান অনুসারে কর্মরত নিয়োগকর্তার নথি, যদি কর্মচারী অন্য নিয়োগকর্তার কাছে কাজ করতে স্থানান্তরিত হন;
+ ডিক্রি 88/2020/ND-CP এর ধারা 2, ধারা 18 এবং ধারা 2, ধারা 22 এ বর্ণিত নথির উপাদান;
+ পেশাগত রোগের চিকিৎসার পর হাসপাতাল থেকে ছাড়ার কাগজের কপি অথবা মেডিকেল রেকর্ডের কপি;
+ প্রবিধান অনুসারে পেশাগত রোগ পরীক্ষা এবং চিকিৎসার খরচের মূল নথি।
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস
মন্তব্য (0)