জেনারেল জেড ক্রমবর্ধমান হারে কর্মীবাহিনীর সংখ্যাগরিষ্ঠ অংশ তৈরি করছে কিন্তু উৎপাদন শিল্পের প্রতি উদাসীন, যার ফলে কারখানাগুলি প্রতিস্থাপন শ্রমিক ঘাটতির সংকটের মুখোমুখি হচ্ছে।
টেটের পর, ১০০% এফডিআই মূলধনের কু চি জেলার ওসিস গার্মেন্ট কোম্পানি লিমিটেডের অনেক নতুন অর্ডার এসেছে। কারখানাটিতে আরও ৩-৫ জন অর্ডার ম্যানেজমেন্ট কর্মী নিয়োগ করতে হবে। বিদেশীদের সাথে সরাসরি কাজ করার জন্য পদগুলির জন্য ভালো ইংরেজি যোগাযোগ দক্ষতা প্রয়োজন। কোম্পানিটি অভিজ্ঞতা ছাড়াই প্রার্থীদের গ্রহণ করে, প্রারম্ভিক বেতন ১৩-১৪ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ। কারখানার কাছাকাছি কেন্দ্র বা ডরমিটরি থেকে কর্মীদের নিতে কারখানাটিতে একটি শাটল বাস রয়েছে...
নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য নিয়োগ ওয়েবসাইট এবং সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে পোস্ট করা হয়েছে, কিন্তু প্রায় তিন মাস ধরে কাউকে নিয়োগ করা হয়নি। "বয়স্ক কর্মীদের পরিপূরক এবং প্রতিস্থাপনের জন্য কারখানার কারখানাগুলিতে তরুণ কর্মীর সংকট রয়েছে," ওসিস কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান মিসেস হোয়াং ডাং বলেন।
মিসেস ডাং-এর মতে, এই পরিস্থিতি বেশ কয়েক বছর ধরে চলে আসছে, কোম্পানিটি জেনারেশন জেড (যারা ১৯৯৭ থেকে ২০১২ সালের মধ্যে জন্মগ্রহণ করেছেন) থেকে কর্মী খুঁজে পেতে সমস্যায় পড়েছে। জেনারেশন জেড-এর পূর্ববর্তী প্রজন্মের থেকে অনেক পার্থক্য রয়েছে জেনেও, কারখানাটি অনেক কল্যাণমূলক কর্মসূচি, কাজের পোশাকের উপর কোনও বিধিনিষেধ নেই এবং ১-২ বছর পরে একটি স্পষ্ট পদোন্নতির পথ যুক্ত করেছে, কিন্তু "প্রার্থীরা এখনও অনুপস্থিত"।
কাজের সময় ওসিস কারখানার শ্রমিকরা। ছবি: আন ফুওং
"কারখানার জন্য মানবসম্পদ নিয়োগের ক্ষেত্রে যে অসুবিধা হচ্ছে তা কেবল ব্যবসার কারণেই নয়, বরং জেনারেল জেড এই শিল্পে আগ্রহীও নন," শ্রমবাজার জরিপ ও গবেষণার ক্ষেত্রে শীর্ষস্থানীয় সংস্থা আনফাবের সিইও মিসেস থান নগুয়েন বলেন।
২০২৩ সালে জেনারেল জেড-এর ক্যারিয়ার ট্রেন্ডস সম্পর্কে এই প্রজন্মের ১৪,০০০-এরও বেশি লোকের অংশগ্রহণে পরিচালিত জরিপে দেখা গেছে যে এই গোষ্ঠীর সবচেয়ে পছন্দের শিল্পগুলি হল: খাদ্য ও পানীয়, আর্থিক পরিষেবা এবং খুচরা, পাইকারি, বাণিজ্য এবং বছরের পর বছর ধরে সর্বদা বৃদ্ধি রেকর্ড করা হয়েছে। জেনারেল জেড যে নির্দিষ্ট কাজগুলিকে অগ্রাধিকার দেয় তা হল বিক্রয়, বাজার উন্নয়ন, অ্যাকাউন্টিং, অর্থ, বিনিয়োগ, পরিষেবা, গ্রাহক সেবা।
"শিল্প উৎপাদন শীর্ষ ১০টি প্রিয় শিল্প এবং পেশার মধ্যে রয়েছে যেগুলিকে জেনারেল জেড অগ্রাধিকার দেয়," মিসেস থানহ নগুয়েন বলেন।
হো চি মিন সিটিতে বহু বছর ধরে একটি বহু-শিল্প বেসরকারি কর্পোরেশনের মানবসম্পদ বিভাগের দায়িত্বে থাকা মিঃ বুই ভ্যান ডুই বিশ্বাস করেন যে শিল্প উৎপাদন শিল্প এবং জেনারেল জেডের মধ্যে অভিন্ন ভিত্তি খুঁজে না পাওয়ার অনেক কারণ রয়েছে।
তদনুসারে, কারখানাগুলিতে কর্মরত কর্মীদের, এমনকি অফিস ব্লকেও, এখনও শিফট এবং কাজের শিফট অনুসারে কর্মঘণ্টা মেনে চলতে হয় এবং নীতি ও শৃঙ্খলা বজায় রাখতে হয় কারণ তারা অ্যাসেম্বলি লাইনে কাজ করে। বেশিরভাগ কারখানাকে শনিবার কাজ করতে হয়। জরুরি আদেশের জন্য সময়সীমা পূরণের জন্য ওভারটাইম প্রয়োজন। "বাণিজ্যিক পরিষেবার তুলনায়, উৎপাদন ব্লক সম্পূর্ণ অসুবিধার মধ্যে রয়েছে কারণ জেনারেল জেড আরও নমনীয় কাজের সময় পছন্দ করেন," মিঃ ডুই বলেন।
প্রায় ১৫ বছর ধরে ব্যবসার জন্য মানবসম্পদ অনুসন্ধানের ক্ষেত্রে কাজ করার পর, মিঃ ডুই বিশ্বাস করেন যে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং ইউনিট মূল্যের সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য শিল্প উৎপাদন শিল্পকে ক্রমাগত উন্নতি করতে হবে। অতএব, ব্যবসার মালিকরাও উন্নয়নের জন্য স্থিতিশীল মানবসম্পদ চান। তবে, কোম্পানির সাথে তরুণ কর্মীদের সংযুক্তির মাত্রা খুব কম। কারখানাগুলি শিফটে কাজ করে, কঠোরভাবে অভ্যন্তরীণ নিয়ম মেনে চলে, স্থিতিশীল বেতন, বছরের পর বছর ধরে ক্রমাগত বৃদ্ধি পায়, তবে শুরুর বিন্দু পরিষেবা শিল্পের মতো উচ্চ হতে পারে না, চেহারা "চটকদার" নয় তাই তরুণ কর্মীদের আকর্ষণ করা কঠিন।
তার মন্তব্য Anphabe-এর জরিপের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ, যেখানে ৭০% এরও বেশি উত্তরদাতা কর্মজীবনের ভারসাম্য, আরামদায়ক এবং আকর্ষণীয় কাজ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সহকর্মী চান। বিশেষ করে, এই গোষ্ঠীর শীর্ষ লক্ষ্য হল বেঁচে থাকার এবং সঞ্চয় করার জন্য পর্যাপ্ত আয় থাকা। তবে, Gen Z তাদের কর্মক্ষেত্রে গড়ে মাত্র ২.২ বছর সময় কাটান।
ইনস্টিটিউট ফর সোশ্যাল লাইফ রিসার্চের পরিচালক সহযোগী অধ্যাপক ডঃ নগুয়েন ডুক লোক বলেন যে উৎপাদন শিল্প এবং জেনারেল জেডের চাহিদা ও আকাঙ্ক্ষার মধ্যে দ্বন্দ্ব কারখানাগুলিকে পূর্ববর্তী প্রজন্মের জন্য অতিরিক্ত বা প্রতিস্থাপন কর্মী খুঁজে পাওয়ার সংকটে ফেলছে।
জেনারেল স্ট্যাটিস্টিকস অফিসের একটি প্রতিবেদনের উদ্ধৃতি দিয়ে মিঃ লোক বলেন, ২০১৯ সালে কর্মক্ষম বয়সে (১৫ থেকে ২৪ বছর বয়সী) জেনারেল জেডের সংখ্যা ছিল প্রায় ১ কোটি ৩০ লক্ষ। ২০২৫ সালের মধ্যে, এই প্রজন্ম ভিয়েতনামের কর্মক্ষম বয়সী জনসংখ্যার এক-তৃতীয়াংশ অবদান রাখবে। জেনারেল জেড গার্হস্থ্য শ্রমবাজারে একটি বড় প্রভাব ফেলবে এবং ধীরে ধীরে বর্তমান কর্মীবাহিনীকে প্রতিস্থাপন করবে।
ইতিমধ্যে, শিল্প ও নির্মাণ খাত এখনও সমগ্র অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। বিশেষ করে, সরকার জাতীয় অর্থনৈতিক কাঠামোতে শিল্প ও নির্মাণের অনুপাত ২০২৫ সালের মধ্যে ৪৩-৪৪% এবং ২০৩৫ সালের মধ্যে ৪০-৪১% করার জন্য প্রচেষ্টা চালাচ্ছে। ২০২৫ সালের মধ্যে উচ্চ-প্রযুক্তি শিল্প পণ্য এবং উচ্চ-প্রযুক্তি প্রয়োগ পণ্যের মূল্য মোট জিডিপির প্রায় ৪৫% এ পৌঁছাবে এবং ২০২৫ সালের পরে ৫০% এরও বেশি পৌঁছে যাবে।
"শিল্প উৎপাদন খাতে তরুণ কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য একটি প্রশিক্ষণ এবং ক্যারিয়ার নির্দেশিকা কৌশল থাকা প্রয়োজন। এটি অর্থনৈতিক লক্ষ্য অর্জন নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে," মিঃ লোক বলেন।
সিইও আনফাবে থানহ নগুয়েন বিশ্বাস করেন যে জেনারেল জেডের বৈশিষ্ট্যগুলি তৈরি হয়েছে, বিশেষ করে নমনীয়তা, ব্যক্তিগত চাহিদা, প্রগতিশীল মনোভাব এবং উন্মুক্ত চিন্তাভাবনার উপর জোর দেওয়া হয়েছে। অতএব, জেনারেল জেড পরিবর্তন করার চেষ্টা করার পরিবর্তে, কারখানাগুলি নিয়মকানুন "শিথিল" করতে পারে এবং পরিবর্তন করা যায় না এমন কঠোর মানগুলির ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য সুবিধা বৃদ্ধি করতে পারে।
তদনুসারে, কারখানাটি শিফটে কাজ করে, অ্যাসেম্বলি লাইনে, তবে এখনও এমন কিছু কাজ রয়েছে যা দূর থেকে করা যেতে পারে, সময়ানুবর্তিতা বা সঠিক সময়ে কোম্পানিতে উপস্থিত না হয়ে। ব্যবস্থাপককে কেবল কাজের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করতে হবে এবং সমাপ্তি নিশ্চিত করতে হবে।
কারখানাগুলিতে প্রায়শই শাটল বাস, ডরমিটরি থাকে... যা তরুণ কর্মীদের জন্য খুবই উপযুক্ত যাদের শহরে বাড়ি নেই। অতএব, এইচআর কর্মীদের এই গোষ্ঠীটিকে লক্ষ্য করা উচিত যাতে উভয় পক্ষ একে অপরের সাথে দেখা করতে পারে। "মানুষ খুঁজে পেতে, বিশেষ করে ভালো মানুষ খুঁজে পেতে, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই পরিশ্রমী হতে হবে কারণ জেনারেল জেড অপরিচিত নন, তারা ওয়াই, এক্স এর মতো পূর্ববর্তী প্রজন্মের পরিচালকদের সন্তান... পিতামাতা হিসেবে, আপনাকে ধৈর্য ধরতে হবে এবং ধীরে ধীরে তাদের প্রশিক্ষণ দিতে হবে," মিসেস থান নগুয়েন বলেন।
লে টুয়েট
[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস লিঙ্ক
মন্তব্য (0)