নিয়োগকর্তারা জেনারেল জেড কর্মীদের সম্পর্কে কেন পাগল?

অলস, অশান্ত, অধৈর্য, ​​সহজেই হাল ছেড়ে দেওয়া, আবেগপ্রবণ, তাড়াহুড়ো, এমনকি বসের সাথে কথা বলা... জেনারেল জেড (১৯৯৭ থেকে ২০১২ সালের মধ্যে জন্মগ্রহণকারী) সম্পর্কে বেশ পরিচিত মূল্যায়ন যা কেবল ব্যক্তিগত বিবৃতিতেই নয়, অনেক জরিপ এবং গবেষণায়ও দেখা যায়।

তবে, ইউনিভার্সিটি অফ ফাইন্যান্স অ্যান্ড মার্কেটিং-এর নিয়োগ দিবস কর্মসূচির কাঠামোর মধ্যে "সিইওদের সাথে ছাত্র এবং ছাত্রদের সংলাপ" আলোচনায় নিয়োগকারীরা জেনারেল জেড মানব সম্পদ সম্পর্কে আরেকটি দৃষ্টিভঙ্গি উল্লেখ করেছিলেন।

অনেক নিয়োগকর্তা জেনারেল জেড কর্মীদের সুবিধার প্রশংসা করেন (ছবি: হোয়াই নাম)।

সীমাবদ্ধতা ছাড়াও, অনেক ব্যবসায়িক প্রতিনিধি জেনারেল জেড মানব সম্পদের প্রতি অত্যন্ত কৃতজ্ঞ, এই প্রজন্মের অসামান্য সুবিধা রয়েছে।

ভিয়েটগাইসের সিইও ডঃ দিন মং খা বলেন, জেনারেল জেড-এর এমন কিছু আছে যা এখানে বসা মানুষদের নেই: তারুণ্য, উচ্চাকাঙ্ক্ষা এবং সৃজনশীলতা। পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় আপনার ব্যক্তিত্ব এবং খেলায় দক্ষতা অর্জনের ক্ষমতা অনেক বেশি।

মিস খার মতে, আগের প্রজন্মের লোকেরা, ইন্টারনেটের আগের যুগে অথবা যখন ইন্টারনেট এখনও বিকশিত হয়নি, তখন সবচেয়ে বেশি চিন্তা করতো কী পরবে তা নিয়ে, যা আজকের তরুণদের মতো সৃজনশীল প্রেরণার অভাবের দিকে নিয়ে যেতে পারে।

তরুণদের আবেগপ্রবণ এবং তাড়াহুড়োপূর্ণ বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে বলতে গিয়ে, ডঃ খা বলেন যে প্রতিটি প্রজন্মেই, তরুণদের এমন মুহূর্ত আসে। সম্ভবত এখন তথ্য বিস্ফোরণের যুগ, কিন্তু আগে "আমিও এরকম ছিলাম কিন্তু খুব কম লোকই এটি উল্লেখ করত বা কথা বলত"।

"আমি এটা জেনারেল জেডকে রক্ষা করার জন্য বলছি না, তোমাদেরও কাটিয়ে ওঠার জন্য কিছু শিক্ষা আছে। কিন্তু সাধারণভাবে, বিশেষ করে আমি যে প্রযুক্তি এবং বিপণন ক্ষেত্রে কাজ করছি, সেখানে তরুণ কর্মীদের জন্য সর্বদা একটি চাহিদা এবং অগ্রাধিকার থাকে। কেবল জেনারেল জেডই নয়, এখন আমাদের জেনারেল জেডের পরবর্তী প্রজন্ম, জেনারেল আলফার দিকে তাকাতে হবে।"

"তরুণ প্রজন্মের সাথে কাজ করার সময়, তাদের নেতিবাচক দৃষ্টিকোণ থেকে দেখার পরিবর্তে তাদের সাথে কীভাবে খাপ খাইয়ে নেওয়া যায় তার জন্য আমাদের আরও প্রস্তুতি নেওয়া উচিত," ডঃ দিন মং খা জোর দিয়ে বলেন।

বিশেষজ্ঞরা জেনারেল জেড মানব সম্পদের সুবিধা সম্পর্কে ভাগ করে নিচ্ছেন (ছবি: হোই নাম)।

একই মতামত প্রকাশ করে, জিএসএম গ্রিন অ্যান্ড স্মার্ট মোবিলিটি জয়েন্ট স্টক কোম্পানির মার্কেটিং বিভাগের প্রধান মিঃ ভো মিন ট্যান বলেন যে, জেন জেড হলো ইন্টারনেটের সাথে জন্ম নেওয়া একটি প্রজন্ম, প্রযুক্তির দ্রুত বিকাশের সাথে জন্মগ্রহণ ও বেড়ে ওঠা।

এই সুবিধা আপনাকে খুব তীক্ষ্ণ, খুব সৃজনশীল হতে সাহায্য করে এবং সেই সাথে কাজ করার এবং অবদান রাখার জন্য পূর্ণ শর্ত এবং দক্ষতা অর্জন করতে সাহায্য করে।

এই সুবিধার সাথে, মিঃ ট্যান বিশ্বাস করেন যে যদি তরুণ প্রজন্ম আরও সুশৃঙ্খল হয়, বিশেষ করে যখন তারা সঠিক দিকনির্দেশনা আঁকড়ে ধরে, তাহলে তারা নিজেদের জন্য, ব্যবসার জন্য এবং সম্প্রদায়ের জন্য অনেক কিছু করতে পারবে।

অভিজ্ঞতা আসে... বাবা-মায়ের খাবার এবং পোশাক থেকে

"ছাত্ররা অভিজ্ঞতা ছাড়াই স্নাতক হয় কিন্তু ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি অভিজ্ঞতা সম্পন্ন লোকদের নিয়োগ করে। শিক্ষার্থীরা অভিজ্ঞতা কোথা থেকে পায়?", এই পরিচিত প্রশ্নটি এখনও অনেক তরুণ-তরুণী জিজ্ঞাসা করে।

সোফিটেল সাইগন হোটেলের প্রতিনিধি মিসেস নগুয়েন লে বাও হুয়েন বলেন, কোনও কোম্পানিই অভিজ্ঞ কর্মচারী হিসেবে সবকিছু করার জন্য নতুন স্নাতকদের প্রয়োজন করে না।

আমি এখানে যে অভিজ্ঞতার কথা বলতে চাই তা তোমার বাবা-মায়ের খাবার ও পোশাক, তোমার দৈনন্দিন জীবন এবং পড়াশোনা থেকে আসে। তোমার পড়াশোনার সময় এটি দেখানো হয়, তুমি কি ইন্টার্নশিপ করেছ? তুমি কতক্ষণ ইন্টার্নশিপ করেছ? তোমার ইন্টার্নশিপের মনোভাব কেমন ছিল?...

হো চি মিন সিটির শিক্ষার্থীরা একটি চাকরি মেলায় (ছবি: হোয়াই নাম)।

"কর্মক্ষেত্রের কিছু নির্দিষ্ট মান এবং নীতি রয়েছে। কাজে যাওয়া এবং খাওয়া অবশ্যই সময়মতো হওয়া উচিত, কেবল যখন ইচ্ছা তখন যাওয়া উচিত নয় বা অনিচ্ছাকৃতভাবে যাওয়া উচিত নয়। ব্যবসাগুলি আপনার কাছ থেকে প্রথমে যা প্রয়োজন তা হল সচেতনতা এবং শৃঙ্খলা, আপনি কীভাবে এটি করতে জানেন কিনা তা নয়," মিসেস হুয়েন বলেন।

থু ডুক শাখার পরিচালক - থিয়েন খোই গ্রুপ, মিঃ লে ভ্যান ঙহিয়া বলেন যে "অভিজ্ঞতা" শব্দ দুটির অর্থ অনেক বিস্তৃত। ছোটবেলা থেকেই খাওয়া, হাঁটা, ট্র্যাফিক জগতে অংশগ্রহণ, আচরণ... অথবা যেকোনো কার্যকলাপের জন্য অভিজ্ঞতার প্রয়োজন হয়।

শিক্ষার্থীদের জন্য, আপনি মূলত একটি শেখার পরিবেশে থাকেন, খুব বেশি অভিজ্ঞতা না থাকা স্বাভাবিক।

পরিচালক জোর দিয়ে বলেন: "নিয়োগকর্তারা আপনার উচ্চ পেশাদার অভিজ্ঞতার প্রয়োজন করবেন না, তবে আপনি যখন কোনও ব্যবসায় আসবেন, তখন আপনার সেই স্থান এবং চাকরির পদ সম্পর্কে সাবধানতার সাথে শেখা উচিত। আমার মতো, আমার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল প্রার্থীর মনোভাব, তারপর স্তর।"

এই উত্তরের আগে, একজন ছাত্র আবার জিজ্ঞাসা করল: "আমি সময়নিষ্ঠ, আমি ভদ্র পোশাক পরি কিন্তু আমার কোন অভিজ্ঞতা নেই, তুমি কি এখনও আমাকে চাকরি দেবে?"

ভিয়েটকমব্যাংক কি ডং শাখার পরিচালক, হো চি মিন সিটি, মিঃ ট্রুং আন তুয়ান শেয়ার করেছেন যে প্রবীণরা বলেছিলেন "শিশুদের কাছে বুদ্ধি আসে না, বৃদ্ধ বয়সে স্বাস্থ্য আসে না", মানব বিকাশ "সন্তান জন্ম দেওয়ার পরে পিতাদের জন্ম দেওয়ার, পরিবারে নাতি-নাতনিদের জন্ম দেওয়ার পরে দাদা-দাদীদের জন্ম দেওয়ার" ধারাবাহিকতা অনুসরণ করে। তরুণদের অভিজ্ঞতা আছে কিনা তা নিয়ে খুব বেশি চিন্তিত হওয়ার দরকার নেই।

ভিয়েটকমব্যাঙ্কে, মিঃ তুয়ান জানান যে অনেক নিয়োগ প্রচারণায় স্পষ্টভাবে বলা হয়েছে "অনভিজ্ঞ কর্মী নিয়োগ", এই সংখ্যাটি ৭০-৮০%।

"অভিজ্ঞতাবিহীন প্রার্থীরাও একটি সুবিধা কারণ আপনি একটি সাদা কাগজের মতো, এবং আমরা কর্পোরেট সংস্কৃতি "আপনার উপর আঁকতে" পারি। ব্যাংকিং সেক্টরে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল নীতিশাস্ত্র, তারপর কাজের মনোভাব, এবং অভিজ্ঞতা তখনই আসবে যখন আপনি বাস্তবতার সংস্পর্শে আসবেন, নির্দেশনা এবং সমর্থন পাবেন," এই ব্যক্তি পরামর্শ দেন।

সূত্র: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-tuyen-dung-me-met-nhan-su-gen-zo-diem-nao-20240617112932509.htm