মানবসম্পদকে দ্রুত পরিবর্তনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে।

(এনএলডিও)- নতুন যুগে, মানব সম্পদের কেবল দৃঢ় দক্ষতা থাকলেই চলবে না, বরং সৃজনশীল চিন্তাভাবনা, উদ্ভাবনী চেতনা এবং পরিবর্তনের সাথে দ্রুত খাপ খাইয়ে নিতে সক্ষম হতে হবে।

৪ অক্টোবর, ২০২৫ সালের চাকরি মেলার কাঠামোর মধ্যে, হো চি মিন সিটি ইউনিভার্সিটি অফ টেকনোলজি - ভিএনইউ-এইচসিএম অনেক বক্তা এবং অতিথিদের অংশগ্রহণে "উদ্ভাবনী এবং স্টার্ট-আপ প্রশিক্ষণ মডেল বাস্তবায়নে স্কুল এবং ব্যবসা" শীর্ষক একটি টক শো আয়োজন করে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি শিক্ষার্থীদের নিয়োগের তথ্য সরবরাহ করে

প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের ভাইস রেক্টর, সহযোগী অধ্যাপক ডঃ হুইন কি ফুওং হা মূল্যায়ন করেছেন যে ক্রমবর্ধমান গভীর আন্তর্জাতিক একীকরণ এবং ৪.০ শিল্প বিপ্লবের শক্তিশালী প্রভাবের প্রেক্ষাপটে, উচ্চমানের মানবসম্পদ সমাজের টেকসই উন্নয়নের জন্য নির্ধারক উপাদান। আজকের কর্মীদের কেবল দৃঢ় পেশাদার জ্ঞানই নয়, বরং সৃজনশীল চিন্তাভাবনা, উদ্ভাবনী মনোভাব, উদ্যোক্তা ক্ষমতা এবং পরিবর্তনের সাথে দ্রুত অভিযোজনও প্রয়োজন। তরুণ প্রজন্ম - আজকের শিক্ষার্থীদের - ব্যবসাগুলি বিশেষভাবে এটির প্রতি আগ্রহী এবং তাদের কাছ থেকে এটিই প্রত্যাশা করে।

বিশ্ববিদ্যালয়গুলির মূল লক্ষ্যের কথা উল্লেখ করে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের প্রযুক্তি ব্যবসা ইনকিউবেশন সেন্টারের পরিচালক সহযোগী অধ্যাপক - ডঃ ফাম দিন আন খোই বলেন যে স্কুলগুলি কেবল শিক্ষাদান এবং গবেষণাই করে না বরং উদ্ভাবনের কাজও করে।

অনুষ্ঠানে, এশিয়া শাইন জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (asiaSHINE) মানবসম্পদ পরিচালক মিসেস লে থান ট্রুক বিশ্বব্যাপী এবং ভিয়েতনামী শ্রমবাজারের প্রবণতা, ভবিষ্যতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা সম্পর্কে কথা বলেন... তিনি বলেন যে ২০২৫ সালের প্রথম ৬ মাসে, ৮৭% বিশ্বব্যাপী ব্যবসা স্বীকার করেছে যে তারা দক্ষ মানবসম্পদ ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে বা হবে। ৭০% ব্যবসায়িক নেতা বিশ্বাস করেন যে দক্ষতার ব্যবধান সরাসরি উদ্ভাবন এবং প্রবৃদ্ধিকে বাধাগ্রস্ত করে।

ভিয়েতনামে, ২০২৩ সালের তুলনায় ২০২৪ সালে জিডিপি ৭.৯% বৃদ্ধি পাবে, যা দেখায় যে অর্থনীতি শক্তিশালীভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে। তবে, ব্যবসায়িক চাহিদা মেটাতে মানব সম্পদ এখনও সীমিত। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিতে বর্তমানে নতুন প্রযুক্তি, ডিজিটাল দক্ষতা এবং ডেটা প্রক্রিয়াকরণ দক্ষতা বোঝে এমন কর্মীদের প্রয়োজন।

আয়ের দিক থেকে, জরিপ অনুসারে, সমগ্র বাজারে গড় বেতন প্রায় ১৭.৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস, যা ২০২২ সালের তুলনায় ৮.৬% বেশি। শুধুমাত্র হো চি মিন সিটিতেই, নতুন স্নাতকরা যখন কাজ করেন তখন প্রায়শই ১০ থেকে ১৫ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/মাস প্রাথমিক বেতন পান।

কর্মীদের কোম্পানি ত্যাগের প্রধান কারণগুলির মধ্যে রয়েছে: ৬২% বেতন এবং পদোন্নতির সুযোগের কারণে, ৩৬% সরাসরি ব্যবস্থাপনার কারণে, ২৭% কোম্পানির সংস্কৃতির কারণে এবং ২৫% কর্মজীবনের ভারসাম্যের অভাবের কারণে। এদিকে, ভিয়েতনামের ৮১% ব্যবসা ২০২৫ সালে নিয়োগ সম্প্রসারণের পরিকল্পনা করছে। তবে, ৮২% এখনও ১ থেকে ৫ বছরের অভিজ্ঞতা সম্পন্ন প্রার্থীদের অগ্রাধিকার দেয়। নতুন স্নাতকদের জন্য এটি একটি বড় চ্যালেঞ্জ।

অনুষ্ঠানে কিছু শিক্ষার্থীর প্রশ্নে, কর্মীদের কর্মজীবনের দীর্ঘায়ু সম্পর্কেও উল্লেখ করা হয়েছিল, কারণ ব্যবসাগুলি সর্বদা তরুণ কর্মীদের নিয়োগ করে...

সূত্র: https://nld.com.vn/nhan-su-phai-thich-ung-nhanh-voi-bien-dong-196251004122853761.htm