'অনেক প্রদেশ অধ্যাপকদের আবার আমন্ত্রণ জানায় কিন্তু পুরো এক বছরের জন্য তাদের কাজ দেয় না'

প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী নগুয়েন কোয়ান ভাগ করে নিয়েছিলেন যে বিজ্ঞানীদের জন্য বেতনই একমাত্র গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নয়। আসলে, অনেক প্রদেশ অধ্যাপকদের আমন্ত্রণ জানায় কিন্তু তাদের পুরো এক বছরের জন্য কাজ দেয় না এবং তাই তারা চলে যায়।

সম্প্রতি, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় আয়োজিত " উচ্চশিক্ষা , বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি এবং উদ্ভাবনে প্রতিভা আকর্ষণের জন্য যুগান্তকারী নীতিমালা" শীর্ষক সেমিনারে বক্তব্য রাখতে গিয়ে, প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী মিঃ নগুয়েন কোয়ান বলেন যে কেবল এখনই নয়, বহু বছর আগেও ভিয়েতনামের প্রতিভা আকর্ষণ এবং ব্যবহারের নীতিমালা ছিল।

উদাহরণস্বরূপ, বুদ্ধিজীবীদের একটি দল গঠনের উপর ২৭ নম্বর প্রস্তাব (২০০৮), বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি উন্নয়নের উপর ২০ নম্বর প্রস্তাব (২০১২), শিক্ষা ও প্রশিক্ষণে মৌলিক ও ব্যাপক উদ্ভাবনের উপর ২৯ নম্বর প্রস্তাব (২০১৩)... তবে, নির্দিষ্ট নীতি থাকা সত্ত্বেও, তাদের বেশিরভাগই কার্যকরভাবে বাস্তবায়িত এবং বাস্তবায়িত হয়নি।

তিনি জাতীয় পরিষদের ৯৮ নম্বর প্রস্তাবের উদ্ধৃতি দিয়ে হো চি মিন সিটিকে শহরের পাবলিক গবেষণা প্রতিষ্ঠানের নেতাদের প্রতি মাসে ১২ কোটি ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত বেতন দেওয়ার অনুমতি দিয়েছেন। কিন্তু এখনও পর্যন্ত কেউ সেই বেতন গ্রহণ করার সাহস করেনি। "যদি একজন নেতা একা ১২ কোটি ভিয়েতনামি ডং পান এবং অন্যরা ১০-১৫ কোটি ভিয়েতনামি ডং পান, তাহলে তিনি কীভাবে কাজ করতে পারবেন? যদি নেতা ১২ কোটি ভিয়েতনামি ডং পান, তাহলে উপনেতা এবং প্রকল্প পরিচালকদেরও ৮০-৯০ কোটি ভিয়েতনামি ডং পাওয়া উচিত," তিনি বলেন।

তিনি আরও বলেন যে বিশ্ব শত শত বছর ধরে বৈজ্ঞানিক ও প্রযুক্তিগত উন্নয়নের মধ্য দিয়ে গেছে এবং মূল্যবান অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে, আমাদের আন্তর্জাতিক অনুশীলন থেকে শিক্ষা নেওয়া উচিত। "যদি আমাদের নিজস্ব স্টাইল এবং 'খেলার মাঠ' অব্যাহত থাকে, তাহলে এটি খুবই কঠিন হবে। ফলস্বরূপ, সরকারি খাত একটি গুরুতর মস্তিষ্কের পতনের সম্মুখীন হচ্ছে - সরকারি থেকে বেসরকারি, দেশীয় থেকে বিদেশী। আমাদের যদি সময়োপযোগী এবং যুগান্তকারী সমাধান না থাকে তবে কেউই এটি থামাতে পারবে না," তিনি বলেন।

মিঃ নগুয়েন কোয়ান, প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী। ছবি: ডুই থান

শিক্ষা এবং বিজ্ঞান ও প্রযুক্তিতে প্রতিভা আকর্ষণের নীতি বাস্তবায়নের জন্য, প্রাক্তন বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রী বলেন যে তিনটি দিকে মনোনিবেশ করা প্রয়োজন।

প্রথমত, পারিশ্রমিক নীতি বাস্তবসম্মত এবং বাস্তবসম্মত হতে হবে। এর জন্য, সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলিকে স্বায়ত্তশাসন দেওয়া প্রয়োজন, কিন্তু 'চরম স্বায়ত্তশাসন' নয়।

"রাষ্ট্রকে এখনও সরকারি প্রতিষ্ঠানগুলিকে সমর্থন করতে হবে। যদি তাদের স্বায়ত্তশাসিত হতে বাধ্য করা হয়, তাহলে তারা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে পরিণত হবে। স্বায়ত্তশাসিত প্রতিষ্ঠানগুলিকে কেবল তাদের নিয়মিত ব্যয় দেখাশোনা করা উচিত, অন্যদিকে রাষ্ট্রকে বিনিয়োগের যত্ন নিতে হবে। তবেই তারা উচ্চ বেতন প্রদান এবং কর্মীদের ধরে রাখার ক্ষেত্রে নমনীয় হবে," তিনি বলেন।

দ্বিতীয়ত , পাবলিক ইউনিটের প্রধানরা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। "নিবেদিতপ্রাণ, দূরদর্শী, মর্যাদাসম্পন্ন এবং যত্নশীল এবং ভাগাভাগি করতে জানেন এমন নেতা ছাড়া প্রতিভা ধরে রাখা খুবই কঠিন। আকর্ষণ করা কঠিন, কিন্তু ধরে রাখা আরও কঠিন।"

তিনি বিশ্বাস করেন যে বিদেশী বিজ্ঞানীরা ফিরে আসার সময় কম বেতন গ্রহণ করতে পারেন, তবে অন্তত তাদের যত্ন নিতে হবে, কাজ দিতে হবে, বিষয় নির্ধারণ করতে হবে, প্রকল্প করতে হবে, শক্তিশালী গবেষণা দল নিয়োগ করতে হবে... তাদের চাকরির প্রয়োজন এবং চাকরির মাধ্যমে তারা আয় করতে পারে।

তৃতীয়ত , বিজ্ঞানীদের জন্য স্বায়ত্তশাসন তৈরি করা প্রয়োজন। একজন ভালো ব্যক্তিকে আমন্ত্রণ জানানোর সময়, তাদের ক্ষমতায়িত করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি তারা একটি গবেষণা দলের প্রধান হন, তাহলে তাদের একটি পৃথক বাজেট দিতে হবে, দেশী-বিদেশী সহকর্মীদের একসাথে কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানোর অধিকার দিতে হবে... এছাড়াও, তাদের অর্ডার ফর্ম অনুসারে কাজ অর্পণ করতে হবে এবং বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ, তাগিদ এবং সংগঠিত করার জন্য দায়ী থাকতে হবে।

"যদি নীতিমালা সামঞ্জস্যপূর্ণ না হয়, নেতারা সত্যিই চিন্তা না করেন এবং গবেষণা বাস্তুতন্ত্র অনুকূল না হয়, তাহলে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ করা বা ধরে রাখা আমাদের পক্ষে খুব কঠিন হবে," মিঃ কোয়ান নিশ্চিত করেছেন।

হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালক, সহযোগী অধ্যাপক হুইন কুয়েট থাং। ছবি: ডুই থান

প্রতিভা আকর্ষণের বিষয়ে, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালক সহযোগী অধ্যাপক হুইন কুয়েট থাং বলেন যে ২০২৩ সাল থেকে এখন পর্যন্ত, এই ইউনিট প্রতিভা আকর্ষণের জন্য একটি পাইলট প্রকল্প হাতে নিয়েছে। সম্প্রতি, হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় ২০২৫-২০৩০ সময়কালে প্রতিভাবান তরুণ প্রভাষক, বিশেষজ্ঞ এবং শীর্ষস্থানীয় বিজ্ঞানীদের আকর্ষণ এবং নিয়োগের জন্য একটি প্রকল্প জারি করে চলেছে। এটি এখন পর্যন্ত স্কুলের বৃহত্তম প্রতিভা আকর্ষণ প্রকল্প হিসাবে বিবেচিত হয়।

"আমরা বিশ্বাস করি যে প্রথম অগ্রগতি অবশ্যই মানুষের সম্পর্কে হতে হবে। চমৎকার মানুষ থাকলে অনেক কিছু আসবে," মিঃ থাং বলেন।

মিঃ থাং-এর মতে, গত ৫ বছরে হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের কর্মীদের আয় উন্নত হয়েছে। তবে, স্কুলটি একটি পাবলিক বিশ্ববিদ্যালয়, তাই চিকিৎসা ও বেতন নীতির সিদ্ধান্ত এখনও রাষ্ট্রীয় নিয়ম মেনে চলতে হবে, তাই বিভিন্ন প্রক্রিয়ার কারণে এটিকে বেসরকারি খাতের কিছু স্কুলের সাথে তুলনা করা যায় না।

মিঃ কোয়ানের সাথে একই মতামত ভাগ করে নিয়ে, মিঃ থাংও স্বীকার করেছেন যে বেতনই সবকিছু নয়, বিশেষ করে তরুণ বিজ্ঞানীদের জন্য।

"এছাড়াও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল কর্ম পরিবেশ, সম্মান, কাজের অধিকার, সৃজনশীলতা এবং নিষ্ঠা," হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালক বলেন।

প্রতিভা আকর্ষণের জন্য বিশ্ববিদ্যালয়গুলি ২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পর্যন্ত বেতন দেয় । হ্যানয় বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি বিশ্ববিদ্যালয় প্রভাষক, পরীক্ষাগার প্রধান এবং গবেষণা দলের নেতাদের পদের জন্য প্রতিভা আকর্ষণের জন্য ৪০ থেকে ২০০ মিলিয়ন ভিয়েতনামী ডং পর্যন্ত বেতন দেওয়ার পরিকল্পনা করছে।

সূত্র: https://vietnamnet.vn/nhieu-tinh-moi-giao-su-ve-nhung-ca-nam-khong-giao-viec-2459343.html