শ্রম সমতা থেকে টেকসই উন্নয়ন

শ্রম ও কর্মসংস্থানে লিঙ্গ সমতা প্রচার করা এমন একটি লক্ষ্য যা সামাজিক অগ্রগতির প্রতি প্রতিটি এলাকার প্রতিশ্রুতি স্পষ্টভাবে প্রদর্শন করে। এটি নারীর অধিকার নিশ্চিত করার জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা এবং টেকসই প্রবৃদ্ধির জন্য একটি চালিকা শক্তি। থাই নগুয়েনে, এই প্রক্রিয়াটি নির্দিষ্ট সমাধান সহ বাস্তবায়িত হচ্ছে, যার লক্ষ্য একটি ন্যায্য শ্রম বাজার তৈরি করা যেখানে প্রত্যেকেরই তাদের ক্ষমতা বিকাশ এবং সম্প্রদায়ে অবদান রাখার শর্ত রয়েছে।

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, লিঙ্গ সমতা সম্পর্কে সচেতনতা ধীরে ধীরে পরিবর্তিত হয়েছে, যা ল্যান কোয়ান হ্যামলেট (কোয়াং সন কমিউন) এর মহিলাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে অবদান রেখেছে। ছবিতে: ল্যান কোয়ান হ্যামলেটের মহিলারা পর্যটকদের আকর্ষণ করার জন্য বাজরা ফুল চাষ করছেন।

নারীদের জন্য কর্মজীবনের সুযোগ ক্রমশ উন্মুক্ত হচ্ছে।

নর্দার্ন মিডল্যান্ডস এবং পর্বতমালা অঞ্চলের দ্রুত বিকাশমান শিল্প প্রদেশ হিসেবে, থাই নগুয়েনে বর্তমানে প্রায় ৮০০,০০০ কর্মী রয়েছে। বছরের পর বছর ধরে ধারাবাহিকভাবে বাস্তবায়িত লিঙ্গ সমতা নীতিগুলি নারীদের জন্য মানসম্পন্ন চাকরিতে প্রবেশের ভিত্তি তৈরি করেছে, একই সাথে অনেক ক্ষেত্রে তাদের ভূমিকা নিশ্চিত করেছে।

ব্যবসায়িক খাতে নারী কর্মীর অনুপাত বছরের পর বছর ধরে ক্রমাগত বৃদ্ধি পেয়েছে। তারা উৎপাদনে অংশগ্রহণ করে, কায়িক শ্রম থেকে শুরু করে ব্যবস্থাপনা, নির্বাহী, কারিগরি বা লাইন অপারেশন পদ পর্যন্ত। অনেক ব্যবসা প্রতিষ্ঠান নারী কর্মীদের একটি সুসংগঠিত শক্তি হিসেবে বিবেচনা করে, যাদের দায়িত্ববোধ উচ্চ এবং দ্রুত মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা আধুনিক শিল্প উৎপাদন পরিবেশের জন্য উপযুক্ত।

কৃষিক্ষেত্রে , নারীদের নেতৃত্বে অনেক মডেল ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে। হাও দাত চা সমবায় (তান কুওং কমিউন) এর একটি আদর্শ উদাহরণ। প্রায় ৫০ জন কর্মী নিয়ে, যার মধ্যে ৬০-৭০% নারী, এই মডেলটি মহিলাদের দক্ষতায় প্রশিক্ষণ, প্রক্রিয়াকরণ প্রযুক্তি অ্যাক্সেস এবং তাদের দক্ষতা বিকাশের জন্য পরিবেশ তৈরির দিকে কাজ করে।

হাও দাত চা সমবায়ের পরিচালক মিসেস দাও থান হাও বলেন: "যখন সঠিকভাবে সহায়তা প্রদান করা হবে, তখন নারীরা উৎপাদন গোষ্ঠীর নেতৃত্ব দিতে এবং ব্র্যান্ড গঠনে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করতে সক্ষম হবেন। মানবিক বিষয়ের উপর মনোযোগ দিয়ে, আমরা পণ্যের মান উন্নত করেছি এবং তান কুওং চা ব্র্যান্ডে ইতিবাচক অবদান রেখেছি।"

হাও দাত চা সমবায় (তান কুওং কমিউন) -এ ৬০-৭০% মহিলা কর্মী।

শিল্প খাতে, স্যামসাং ইলেকট্রনিক্স ভিয়েতনাম থাই নগুয়েন, টিএনজি, ভিয়েতক্যাপের মতো বৃহৎ আকারের উদ্যোগেও নারীরা উপস্থিত... কিছু ইউনিটে নারী কর্মীর অনুপাত ৬০ থেকে ৭০% পর্যন্ত। তারা টেকনিশিয়ান, টিম লিডার বা লাইন ম্যানেজারের মতো অনেক গুরুত্বপূর্ণ পদে অধিষ্ঠিত। ন্যায্য ও স্বচ্ছ মূল্যায়নের মানদণ্ডের উপর ভিত্তি করে কর্ম পরিবেশ নারীদের দীর্ঘমেয়াদীভাবে কাজ করার জন্য আরও অনুপ্রেরণা জোগায়।

ভিয়েটক্যাপ ইনভেস্টমেন্ট অ্যান্ড ট্রেডিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ইউনিট ২-এর টিম লিডার মিসেস ট্রান থি দিয়েম হুওং বলেন: সম্মান, নীতিগত সহায়তা এবং পদোন্নতির সুযোগ নারীদের তাদের ভবিষ্যত ক্যারিয়ারে আত্মবিশ্বাস জোগায়।

এই পরিবর্তনগুলি নিশ্চিত করে যে সুযোগের সমান প্রবেশাধিকার পেলে, মহিলারা তাদের সক্ষমতা সম্পূর্ণরূপে বিকাশ করতে পারে এবং প্রদেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে অগ্রণী শক্তি হয়ে উঠতে পারে।

শ্রমিক সমর্থনের তিনটি স্তম্ভ

২০২৫ সালের শুরু থেকে, থাই নগুয়েন তিনটি স্তম্ভের উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থান সহায়তা সমাধানের একটি গ্রুপ স্থাপন করেছেন: পরামর্শ, সংযোগ এবং প্রশিক্ষণ। প্রতিটি স্তম্ভের লক্ষ্য শ্রমিকদের, বিশেষ করে দুর্বল গোষ্ঠী যেমন নারী, জাতিগত সংখ্যালঘু, দরিদ্র শ্রমিক বা মহামারীর পরে বাড়ি ফিরে আসা শ্রমিকদের জন্য একটি অবিচ্ছিন্ন সহায়তা নেটওয়ার্ক তৈরি করা।

প্রাদেশিক কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্র নিম্নলিখিত কার্যক্রমগুলি আয়োজন করে: শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদার সংযোগের সর্বোচ্চ মাস, চাকরি মেলা বা অনলাইন চাকরি বিনিময়। এই কার্যক্রমগুলি কর্মীদের নিয়োগের চাহিদা বুঝতে সাহায্য করে এবং একই সাথে ব্যবসাগুলিকে উপযুক্ত মানব সম্পদ অ্যাক্সেস করতে সহায়তা করে।

টিএনজি ইনভেস্টমেন্ট অ্যান্ড ট্রেডিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে নারী কর্মীদের সংখ্যা বেশি।

২০২৫ সালের অক্টোবরের শেষ নাগাদ, কেন্দ্র ৭২টি নিয়মিত চাকরি মেলা, ১২টি মোবাইল মেলা এবং ২৬টি পরামর্শ সম্মেলন আয়োজন করেছে। ৯,৩৯৯ জন ব্যক্তির সাথে সরাসরি পরামর্শ করা হয়েছে এবং ১,৭০১টি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের নিয়োগের চাহিদার জন্য জরিপ করা হয়েছে। ফলস্বরূপ, ১,৬৮৪ জন সফলভাবে চাকরি খুঁজে পেয়েছেন, যা পরিকল্পনার ১২০% পূরণ করেছে এবং ৪,৯৩৩ জন কর্মীকে চাকরির সুযোগের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়েছে।

চাকরি মেলানোর এই কার্যক্রমের মূল আকর্ষণ হলো তৃণমূল পর্যায়ে, বিশেষ করে প্রত্যন্ত ও বিচ্ছিন্ন এলাকায় মোবাইল ট্রেডিং সেশন চালু করা। শ্রম বাজারের তথ্য পেতে এবং সরাসরি ক্যারিয়ার ও প্রশিক্ষণ সংক্রান্ত পরামর্শ পেতে মানুষকে বেশি দূরে যেতে হয় না। এই পদ্ধতি শ্রম গোষ্ঠীর মধ্যে কর্মসংস্থানের সুযোগের ব্যবধান কমিয়ে আনে, একই সাথে স্থানীয় মানবসম্পদ ব্যবহারের দক্ষতা উন্নত করে।

প্রদেশের সহায়তা কর্মসূচিগুলি কেবল তাৎক্ষণিক চাহিদা পূরণ করে না বরং দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নের জন্য একটি মৌলিক কর্মী বাহিনী গঠনেও অবদান রাখে। যখন শ্রমবাজার স্বচ্ছ এবং সমানভাবে সংগঠিত হয়, তখন কর্মীরা সহজেই উপযুক্ত ক্যারিয়ার বেছে নিতে পারে, অন্যদিকে ব্যবসাগুলির উৎপাদন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে এমন কর্মী বাহিনী নিয়োগের শর্ত থাকে।

প্রাদেশিক মহিলা ইউনিয়ন ২০২৫ সালের মধ্যে লিঙ্গ মূলধারায় রূপান্তর বাস্তবায়নের জন্য কমিউন-স্তরের রাজনৈতিক ব্যবস্থার কর্মকর্তাদের লিঙ্গ সমতা এবং দক্ষতা সম্পর্কে জ্ঞান প্রদানের জন্য একটি প্রশিক্ষণ কোর্সের আয়োজন করে।

লিঙ্গ সমতা নিয়ে এগিয়ে যাওয়া

শিল্পায়ন এবং আধুনিকীকরণ প্রক্রিয়ার সাথে সম্পর্কিত একটি প্রয়োজনীয়তা হল লিঙ্গ সমতা। থাই নগুয়েন প্রদেশ যখন তার অর্থনৈতিক কাঠামোকে শিল্প ও পরিষেবার দিকে স্থানান্তরিত করছে, তখন বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের আয়োজন, দক্ষতা বৃদ্ধি এবং মহিলাদের জন্য পদোন্নতির সুযোগ সম্প্রসারণ একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়বস্তু হয়ে ওঠে, যা মহিলাদের মানসম্পন্ন চাকরিতে প্রবেশাধিকার, তাদের সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং স্থানীয় আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণে সহায়তা করে।

প্রাদেশিক মহিলা ইউনিয়নের সহ-সভাপতি মিসেস ট্রান কিম ডাং-এর মতে: থাই নগুয়েনের কর্মীবাহিনীর প্রায় ৫০% নারী, যার অর্ধেকই আনুষ্ঠানিক খাতে কাজ করে। এটি এমন একটি শক্তি যা উৎপাদন, পরিষেবা, শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যের ক্ষেত্রে জোরালো অবদান রাখে। প্রাপ্ত ফলাফলগুলি লিঙ্গ সমতা নীতি বাস্তবায়নে যোগাযোগ থেকে শুরু করে সচেতনতা বৃদ্ধি, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ, স্টার্ট-আপ ঋণ এবং কর্মক্ষেত্রে অধিকার সুরক্ষার জন্য বহু বছর ধরে প্রদেশের প্রচেষ্টাকে প্রতিফলিত করে।

তবে, অনেক চ্যালেঞ্জ রয়ে গেছে। অনানুষ্ঠানিক খাতে নারীর সংখ্যা বেশি, কর্মসংস্থান অস্থির; কিছু শিল্পে আয় প্রচেষ্টার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়; উচ্চ প্রযুক্তির ক্ষেত্রগুলিতে প্রবেশাধিকার সীমিত। ডিজিটালাইজেশন এবং অটোমেশনের প্রবণতা বৃদ্ধির সাথে সাথে, দক্ষতা উন্নত করার জন্য নারীদের সহায়তা না পেলে তারা পিছিয়ে পড়ার ঝুঁকিতে থাকে।

লিঙ্গ সমতা সম্পর্কে জানার জন্য কুয়েট তিয়েন মহিলা সমিতি (হপ থান কমিউন) একটি মতবিনিময়ের আয়োজন করে।

শ্রম ও কর্মসংস্থান বিভাগের (স্বরাষ্ট্র বিভাগ) প্রধান মিঃ নগুয়েন মান বাও বলেন: থাই নগুয়েন একটি ন্যায্য শ্রমবাজার গড়ে তোলার লক্ষ্যে কাজ করে, যেখানে নিয়োগ ও কর্মসংস্থান প্রক্রিয়ায় লিঙ্গ বৈষম্য দূর করা হয়। প্রদেশটি বিপুল সংখ্যক মহিলা কর্মীর প্রতিষ্ঠানে শ্রম আইন বাস্তবায়ন পরিদর্শনের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যার ফলে কর্মঘণ্টা, কল্যাণ এবং শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কিত অধিকার নিশ্চিত করা হয়। এর পাশাপাশি, প্রযুক্তি, নির্ভুল যান্ত্রিকতা এবং ইলেকট্রনিক্স ইঞ্জিনিয়ারিংয়ের মতো অপ্রচলিত পেশায় নারীদের অংশগ্রহণকে উৎসাহিত করার জন্য একটি অভিমুখীকরণ রয়েছে।

লিঙ্গ সমতা একটি উন্নত সমাজের ভিত্তি, কারণ যখন নারীরা শিক্ষা, কর্মজীবন এবং আয়ের ক্ষেত্রে পুরুষদের সমান সুযোগ পায়, তখন মানবসম্পদ সর্বোত্তমভাবে বিকশিত হয়। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য, সরকারের যথাযথ নীতিমালা থাকা প্রয়োজন, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলির প্রগতিশীল ব্যবস্থাপনা চিন্তাভাবনা প্রয়োজন এবং নারীদের নিজেদের সক্রিয়ভাবে তাদের ক্ষমতা উন্নত করতে এবং সুযোগগুলি কাজে লাগাতে হবে।

থাই নগুয়েনের সাম্প্রতিক পদক্ষেপগুলি টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্য অর্জনের প্রতি তার দৃঢ় সংকল্পের প্রতিফলন ঘটায়, জনগণকে কেন্দ্রে রাখে এবং লিঙ্গ সমতাকে সেই প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ চালিকা শক্তি হিসেবে বিবেচনা করে।

বাস্তবে, লিঙ্গ সমতা কেবল একটি স্লোগান নয় বরং সমগ্র সমাজের সহযোগিতায় নির্দিষ্ট নীতি এবং বাস্তব পদক্ষেপের মাধ্যমে তা প্রদর্শন করা প্রয়োজন। নারীদের জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এবং দক্ষতা উন্নয়নের সাথে মিলিতভাবে একটি নিরাপদ, স্বচ্ছ, বৈষম্যহীন কর্মপরিবেশ গড়ে তোলা লিঙ্গ বৈষম্য কমাতে, নারী কর্মীদের সম্ভাবনা সর্বাধিক করতে এবং একই সাথে একটি টেকসই এবং কার্যকর কর্মশক্তি গঠনের একটি গুরুত্বপূর্ণ ভিত্তি।

সূত্র: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/