বন্ধ্যাত্বের চিকিৎসাধীন মহিলাদের সামাজিক বীমা সুবিধা বৃদ্ধি করা হয়েছে।

১ জুলাই, ২০২৫ থেকে, বন্ধ্যাত্বের চিকিৎসাধীন এবং সন্তান জন্মদানকারী মহিলারা সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনের বিধান অনুসারে আনুষ্ঠানিকভাবে মাতৃত্বকালীন সুবিধা ভোগ করবেন। এটি একটি মানবিক নীতি হিসাবে বিবেচিত এবং বন্ধ্যাত্বের চিকিৎসার ক্রমবর্ধমান অনুশীলনের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ।

হ্যানয় অ্যান্ড্রোলজি অ্যান্ড ইনফার্টিলিটি হাসপাতালের ডাক্তাররা একজন রোগীকে পরীক্ষা করছেন - চিত্র: বিভিসিসি

নতুন নিয়ম অনুসারে, বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী মহিলা কর্মীরা যদি পূর্বে বন্ধ্যাত্ব চিকিৎসার জন্য কাজ থেকে ছুটি নিতে হয়, তাহলে তারা অতিরিক্ত মাতৃত্বকালীন সুবিধার জন্য যোগ্য হবেন।

এই ব্যবস্থার জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, মহিলা কর্মীদের সন্তান জন্ম দেওয়ার আগে টানা ২৪ মাসের মধ্যে কমপক্ষে ৬ মাসের জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে।

পুরাতন আইনের তুলনায়, এটি অনেক পরিবারের জন্য সন্তান ধারণের কঠিন প্রক্রিয়াকে সমর্থন করার জন্য একটি নীতি। পূর্বে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা উপভোগ করার জন্য, মহিলাদের সন্তান জন্ম দেওয়ার আগে ১২ মাসের মধ্যে ৬ মাস ধরে একটানা বা ক্রমবর্ধমানভাবে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করতে হত।

তবে, অনেক মহিলাকে বন্ধ্যাত্ব চিকিৎসা (যেমন IVF, IUI, সার্জারি ইত্যাদি) করার জন্য দীর্ঘমেয়াদী ছুটি নিতে বাধ্য করা হয়, যার ফলে তাদের সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল "বিরতি" পায় এবং সন্তান জন্ম দেওয়ার সময় সুবিধা পাওয়ার অযোগ্য হয়ে পড়ে।

এখন সময়সীমা আরও বিস্তৃতভাবে গণনা করা হয়েছে, ১২ মাসের পরিবর্তে ২৪ মাস, যা গর্ভাবস্থার কঠিন যাত্রায় ভোগা অনেক মহিলার অধিকার নিশ্চিত করতে সাহায্য করে।

নতুন আইনটি গর্ভাবস্থার যাত্রার অংশ হিসেবে বন্ধ্যাত্ব চিকিৎসাকে আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃতি দেয় এবং নারীদের তাদের সন্তানের জন্মের সময় পূর্ণ মাতৃত্বকালীন সুবিধা ভোগ করার সুযোগ দেয়।

তবে, এই নতুন নীতি শুধুমাত্র ১ জুলাই, ২০২৫ সালের পর থেকে জন্মের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, এবং এই সময়ের আগে জন্মের ক্ষেত্রে পূর্ববর্তীভাবে প্রযোজ্য নয়।

এই ব্যবস্থা উপভোগ করার জন্য, কর্মীদের সন্তান জন্ম দেওয়ার 24 মাসের মধ্যে ন্যূনতম 6 মাসের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের শর্ত নিশ্চিত করতে হবে।

সামাজিক বীমা সংক্রান্ত সংশোধিত আইনটি দুর্বল কর্মীদের, বিশেষ করে বন্ধ্যাত্ব পরিবার, যারা সন্তান চান এবং ভিয়েতনামে ক্রমবর্ধমান নিম্ন জন্মহারের প্রেক্ষাপটে, সুরক্ষায় সামাজিক নিরাপত্তা নীতির ভূমিকা নিশ্চিত করে চলেছে।

এছাড়াও, নতুন আইনে আরও বলা হয়েছে যে মাতৃত্বকালীন ছুটিকে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল হিসাবে গণনা করা হবে, যা একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ নিয়ন্ত্রণ।

মহিলা কর্মচারীরা সন্তান প্রসব করলে, ৬ মাসের কম বয়সী শিশুদের দত্তক নিলে, মহিলা কর্মচারীরা সন্তান প্রসবের সময় সারোগেট মা হন এবং সারোগেসি ব্যবহার করে মহিলা কর্মচারীদের ক্ষেত্রে, মাতৃত্বকালীন সুবিধা উপভোগ করার জন্য কর্মক্ষেত্রে ছুটি বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদানের সময় হিসাবে গণনা করা হবে যেখানে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাকে সামাজিক বীমা প্রদান করতে হবে না।

মাসে ১৪ কর্মদিবস বা তার বেশি সময় ধরে অনুপস্থিতির ছুটি সহ মাতৃত্বকালীন সুবিধার অন্যান্য ক্ষেত্রে, এই সময়কালকে সামাজিক বীমা প্রদানের সময়কাল হিসাবেও গণনা করা হয়, সামাজিক বীমা প্রদান না করেই। এটি কর্মীদের জন্য ক্রমাগত সামাজিক বীমা সুবিধা নিশ্চিত করে।

বিষয়ে ফিরে যান

উইলো

সূত্র: https://tuoitre.vn/phu-nu-dieu-tri-vo-sinh-duoc-mo-rong-quyen-loi-bao-hiem-xa-hoi-20250719143929083.htm