টেক্সটাইল এবং পোশাক শিল্পের শ্রম সংরক্ষণ প্রচেষ্টার "মিষ্টি ফল"

এই বিষয়টি শেয়ার করতে গিয়ে, ভিয়েতনাম টেক্সটাইল অ্যান্ড গার্মেন্ট গ্রুপের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ কাও হু হিউ বলেন যে ২০২৩ এবং ২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসের মধ্যে গ্রুপের একটি উজ্জ্বল দিক হলো ৬৩,০০০ এরও বেশি লেভেল ১ কর্মী নিয়ে কর্মীবাহিনীকে স্থিতিশীল করা, যদি লেভেল ২ কর্মী বিবেচনা করা হয়, তাহলে এটি ১৫৫,০০০ এরও বেশি কর্মী। জীবন যত্ন কর্মসূচি এবং কল্যাণ কর্মসূচি থেকে উপকৃত মোট ইউনিয়ন সদস্য এবং শ্রমিকের সংখ্যা ৬২,০০০ এরও বেশি, যার মূল্য ৬.৫ বিলিয়ন ভিয়েতনাম ডং-এরও বেশি।

বিশেষ করে, ২০২৪ সালের শ্রমিক মাস চলাকালীন, সকল স্তরের ট্রেড ইউনিয়নগুলি উপহার দিয়েছে, শ্রমিকদের অসুবিধা সমাধানের জন্য অর্থ ধার করতে সহায়তা করেছে, পারিবারিক ব্যবসা করার জন্য মূলধন ধার করেছে, ২টি ইউনিয়ন আশ্রয়কেন্দ্র নির্মাণ ও মেরামতে সহায়তা করেছে, তৃণমূল পর্যায়ের প্রতিষ্ঠানগুলির সরঞ্জামাদি সমর্থন করেছে এবং ইউনিয়ন খাবারের আয়োজন করেছে।

এই গ্রুপটি বিশেষায়িত সংস্থাগুলির সাথে সহযোগিতা করে নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধি কর্মীদের নেটওয়ার্কের জন্য পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধি প্রশিক্ষণ, অগ্নি প্রতিরোধ ও যুদ্ধ মহড়া পরিচালনা; প্রশিক্ষণ, লালন-পালন, দক্ষতা উন্নত করা, পদোন্নতির জন্য পরীক্ষা নেওয়া, বেতন বৃদ্ধি, স্বাস্থ্য পরীক্ষা করা,... কর্মীদের অধিকার নিশ্চিত করার জন্য। প্রায় ৩.৫ বিলিয়ন ভিয়েতনামি ডঙ্গ এবং ১,২০০ ইউনিট রক্তদানের মাধ্যমে সম্প্রদায়ের জন্য সামাজিক কার্যক্রম অব্যাহতভাবে প্রচারিত হচ্ছে।

" ২০২৩ সালে, অর্ডারের অভাবের প্রেক্ষাপটে, এমন ব্যবসা ছিল যেখানে হাজার হাজার কর্মী ছিল যাদের তাদের কর্মীদের চাকরি এবং আয়ের জন্য মাত্র কয়েক হাজার ইউনিটের অর্ডার গ্রহণ করতে হয়েছিল। অতএব, ২০২৪ সালে, যখন অর্ডার আবার বাড়ল, তখন এই ব্যবসাগুলি তাৎক্ষণিকভাবে উৎপাদনে ফিরে যেতে সক্ষম হয়েছিল কারণ তাদের পর্যাপ্ত কর্মী ছিল ," মিঃ হিউ বলেন।

টেক্সটাইল এবং পোশাক শিল্পের শ্রম সংরক্ষণ প্রচেষ্টার "মিষ্টি ফল"

শ্রমকে সর্বদা টেক্সটাইল উদ্যোগের একটি মূল্যবান সম্পদ হিসেবে বিবেচনা করা হয়। কঠিন পরিস্থিতিতে, অনেক উদ্যোগই সর্বাত্মক চেষ্টা করে, এমনকি শ্রমিকদের জন্য চাকরি প্রদানের আদেশ গ্রহণের সময় ক্ষতির সম্মুখীন হয়।

তিয়েন হাং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ ফাম তুয়ান আনহও স্বীকার করেছেন যে "মানুষকে কেন্দ্র করে" সর্বদা নির্ধারণ করে, এন্টারপ্রাইজটি কেবল কর্মীদের বর্ধিত আয় নিশ্চিত করে না বরং কর্মীদের জন্য একটি সবুজ, বন্ধুত্বপূর্ণ এবং আধুনিক কর্মপরিবেশ তৈরি করাও শীর্ষ অগ্রাধিকারগুলির মধ্যে একটি।

পুরো কারখানা ক্যাম্পাসটি কেবল ফুল এবং গাছ দিয়ে ঢেকে রাখা নয়, তিয়েন হাং পুরো কর্মশালার জন্য ৮,০০০ বর্গমিটারেরও বেশি ফ্লোর সহ একটি কেন্দ্রীয় শীতাতপ নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থা স্থাপনকারী প্রথম ইউনিটগুলির মধ্যে একটি।

তিয়েন হাং কর্মীদের যত্নের মডেল সংগঠিত করার উপরও জোর দেন, কর্মীদের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা শোনার জন্য সংগঠনের প্রতিটি স্তরে নিয়মিত সভা আয়োজন করেন যাতে কর্মীদের যেকোনো চাহিদা অবিলম্বে সমাধান করা হয়।

মিঃ তুয়ান আন আরও জানান যে, এই বছর, কোম্পানি প্রযুক্তিতে বিনিয়োগ, কর্মীদের কাজের জন্য সবচেয়ে অনুকূল পরিবেশ তৈরির জন্য কারখানা ব্যবস্থা পুনর্বিন্যাসের উপর মনোনিবেশ করবে। কোম্পানি কাঁচামাল গুদাম, পণ্যের মান ব্যবস্থাপনায় ডিজিটালাইজেশন প্রয়োগ করেছে এবং আগামী সময়ে অন্যান্য ক্ষেত্রেও ডিজিটাল রূপান্তর প্রয়োগ অব্যাহত রাখবে।

তিয়েন হাং-এর কাছে বর্তমানে বছরের শেষ পর্যন্ত পর্যাপ্ত অর্ডার রয়েছে এবং তিনি আশা করছেন যে ২০২৪ সালে রাজস্ব ৫-৭% বৃদ্ধি পাবে, সেই অনুযায়ী, শ্রমিকদের গড় আয়ও ২০২৩ সালের তুলনায় কমপক্ষে ৫-৭% বৃদ্ধি পাবে।

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে সহযোগিতায়, ভিয়েতনাম টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট ট্রেড ইউনিয়ন কর্মীদের উৎসাহিত এবং উদ্বুদ্ধ করার জন্য অনেক কার্যক্রমের আয়োজন করেছে। ভিয়েতনাম টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট ট্রেড ইউনিয়নের সভাপতি মিসেস ফাম থি থানহ ট্যাম বলেন যে ২০২৪ সালের প্রথম ৬ মাসে, ট্রেড ইউনিয়ন উত্তর, মধ্য এবং দক্ষিণের তিনটি অঞ্চলের ব্যবসার জন্য সকল স্তরের ইউনিয়ন কর্মকর্তাদের জন্য পেশাদার প্রশিক্ষণ প্রদান, উৎপাদন দলের নেতা, সরঞ্জাম ব্যবস্থাপক ইত্যাদির পেশাদার দক্ষতা উন্নত করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে।

একই সাথে, পরিচ্ছন্নতা দলের জন্য পেশাগত সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি প্রশিক্ষণ, অগ্নি প্রতিরোধ এবং উৎপাদনে ঝুঁকি কমাতে লড়াইয়ের আয়োজন করুন। গত শ্রমিক মাসে, ইউনিয়ন ইউনিয়ন আশ্রয়কেন্দ্র নির্মাণে সহায়তা করেছিল, কঠিন পরিস্থিতিতে শ্রমিকদের উপহার দিয়েছিল, উৎপাদন স্থানে ইউনিয়ন সুবিধা সজ্জিত করেছিল এবং তৃণমূল পর্যায়ে সাংস্কৃতিক জীবন গড়ে তুলেছিল। " এই কার্যক্রমগুলি শ্রমিকদের মনোবল উন্নীত করতে এবং আরও কার্যকরভাবে কাজ করতে সহায়তা করে ," মিসেস ট্যাম বলেন।

দেখা যাচ্ছে যে, গত কয়েক বছর ধরে, বিশেষ করে ২০২৩ সালের অত্যন্ত কঠিন বছরে, টেক্সটাইল এবং গার্মেন্টস শিল্পের কর্মী বাহিনী সংরক্ষণের প্রচেষ্টা সফল হয়েছে। বাজার ধীরে ধীরে পুনরুদ্ধার হয়েছে, অর্ডার উন্নত হয়েছে এবং শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলি তাৎক্ষণিকভাবে উৎপাদন বৃদ্ধি এবং সুযোগের সদ্ব্যবহারের জন্য অত্যন্ত দক্ষ কর্মী পেয়েছে।

পূর্বাভাস দেওয়া হয়েছে যে বছরের শেষ ৬ মাসে, বস্ত্র ও পোশাক শিল্প অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হবে কারণ বাজার স্থিতিশীল নয়, উপকরণ খরচ বৃদ্ধি পাবে, উৎপাদন মূল্য কম থাকবে ইত্যাদি, যা সরাসরি উৎপাদন এবং ব্যবসায়িক কর্মক্ষমতাকে প্রভাবিত করবে। দেশীয় বস্ত্র ও পোশাক শিল্প প্রতিষ্ঠানগুলি নিয়মিতভাবে বাজারের তথ্য পর্যবেক্ষণ, আপডেট এবং পূর্বাভাস দিতে, সম্ভাব্য পরিস্থিতি তৈরি করতে এবং উপযুক্ত পরিকল্পনা গ্রহণ করতে দৃঢ়প্রতিজ্ঞ।

একই সাথে, ESG মান (পরিবেশ, সমাজ, কর্পোরেট গভর্নেন্স) এবং সার্কুলার ইকোনমিতে সক্রিয়ভাবে খাপ খাইয়ে নিন। ভিয়েতনাম টেক্সটাইল এবং গার্মেন্ট গ্রুপের ক্ষেত্রে, পরিবেশ সম্পর্কিত প্রযুক্তিগত প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলার পাশাপাশি, এটি কর্মীদের জন্য কল্যাণ নীতি বাস্তবায়ন অব্যাহত রেখেছে; শাসন মডেলকে আধুনিকীকরণ করছে, শেয়ারহোল্ডার, সমাজ এবং কর্মচারীদের স্বার্থের সামঞ্জস্য নিশ্চিত করছে এবং সরবরাহ শৃঙ্খলের সন্ধানযোগ্যতার উপর স্বচ্ছ তথ্য প্রদান করছে। একটি সবুজ অর্থনীতি এবং সার্কুলার ইকোনমিতে রূপান্তরের জন্য ধীরে ধীরে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি এবং মানবসম্পদ পরিকল্পনা তৈরি এবং স্থাপন করছে।

সূত্র: https://congthuong.vn/qua-ngot-tu-no-luc-bao-toan-lao-dong-cua-doanh-nghiep-det-may-327611.html