ম্যানেজার আশা করেননি যে ব্যবস্থাপনা পদটিও কেটে নেওয়া হবে, যার ফলে তার বেতনের অর্ধেকেরও বেশি ক্ষতি হবে।

থাকার প্রচেষ্টা

রবিবার সকাল ১০টায়, যথারীতি ওভারটাইম না করে, মিঃ বুই ভ্যান ট্যান (৩৭ বছর বয়সী, হ্যানয়ে বসবাসকারী) তার ভাড়া ঘরে শুয়ে ফোনের দিকে তাকিয়ে রইলেন। যদিও তিনি মানসিকভাবে প্রস্তুত ছিলেন, যখন কোম্পানিতে কাজ কম ছিল এবং কাজের সময় কমিয়ে দেওয়া হয়েছিল, তবুও তিনি বিভ্রান্ত এবং চিন্তিত বোধ না করে থাকতে পারেননি।

"এখন আমি সপ্তাহে মাত্র ৩-৪ দিন কাজে যাই, বাকি সময় আমি বাড়িতে থাকি। গত ৩ মাস ধরে এমনই চলছে," ট্যান দীর্ঘশ্বাস ফেলল।

৩ মাস চাকরিচ্যুত হওয়ার পর এবং তার অর্ধেক আয় হারানোর পর মিঃ ট্যান চিন্তিত (ছবি: নগুয়েন সন)।

হ্যানয়ের থাং লং ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে একটি ইলেকট্রনিক যন্ত্রাংশ প্রস্তুতকারক কোম্পানির কারখানার ব্যবস্থাপক হিসেবে, মিঃ টান আশা করেননি যে তার পদের কারণে তার কাজের সময় কমানো হবে। কাজ কম হওয়ার সাথে সাথে তার আয়ও উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে।

"সাধারণত, পূর্ণ ওভারটাইম করলে আমার মাসিক আয় ১৫-১৭ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং-এ পৌঁছাতে পারে। তবে, জুন থেকে, আমি সপ্তাহে মাত্র ৩-৪ দিন, দিনে ৮ ঘন্টা কাজ করি। যদি আমি দিনে ৮ ঘন্টা কাজ করি, তাহলে আমি আমার পুরো বেতন পাই। যদি আমি ছুটির দিনে বাড়িতে থাকি, তাহলে কোম্পানি আমার বেতনের ৭০% প্রদান করে। আমার মাসিক আয় এখন মাত্র ৭০ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং," মিঃ ট্যান বলেন।

১০ বর্গমিটারেরও বেশি জায়গার একটি ভাড়া করা ঘরে, মিসেস হিয়েন (মি. ট্যানের স্ত্রী) বলেন যে, দম্পতি এই ঘরটি মাসিক ৬০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং দিয়ে ভাড়া করেছিলেন টাকা বাঁচানোর জন্য, শুধুমাত্র "আসা-যাওয়ার জায়গা" পাওয়ার জন্য।

ভাড়া করা ঘরটি ছিল সংকীর্ণ, দম্পতির জন্য কেবল একটি ভাঁজ করা বিছানা ছিল, বাকি জায়গাটি থাকার জায়গা হিসেবে ব্যবহৃত হত। রাতে, দম্পতি পালাক্রমে বিছানায় এবং মেঝেতে ঘুমাতেন।

"আমার স্বামী একজন কারখানার কর্মী এবং আমি স্ক্র্যাপ বিক্রি করি। আমাদের বাচ্চারা এখনও ছোট এবং আমরা অনেক দূরে থাকি, তাই আমি এবং আমার স্বামী আলোচনা করেছি যে কাউকে ফ্রিল্যান্স কাজ করানো হোক যাতে আমরা যেকোনো কাজ পরিচালনা করতে পারি," হিয়েন বলেন।

সে বসে বসে বাচ্চা লালন-পালনের খরচ, ভাড়া, বিদ্যুৎ এবং জল... হিসাব করল মোট খরচ তার স্বামীর আয়ের ঠিক সমান। আয় কমে যাওয়ার সাথে সাথে, দম্পতিকে তাদের খাবারের বাজেট কমাতে হয়েছিল।

"আগে, যখন আমার স্বামী ওভারটাইম করতেন এবং আমার আয়ের সাথে মিলিত হয়ে উচ্চ বেতন পেতেন, তখন আমরা আরামে খরচ চালাতে পারতাম এবং আমাদের সন্তানদের লালন-পালনের জন্য দাদা-দাদির কাছে বাড়ি পাঠানোর মতো পর্যাপ্ত টাকা থাকত।

"এখন যেহেতু আমাদের আয় অর্ধেক হয়ে গেছে, তাই আমরা আমাদের সমস্ত ব্যয় কমাতে বাধ্য হচ্ছি। এমন কিছু দিন আছে যখন আমার স্বামী এবং আমার খাবারের জন্য মাত্র 30,000-40,000 ভিয়েতনামি ডং থাকে, এবং আমাদের খাবারে কেবল তোফু এবং একগুচ্ছ শাকসবজি থাকে," হিয়েন শেয়ার করেছেন।

মিঃ ট্যান কঠিন সময় শেষ না হওয়া পর্যন্ত কোম্পানির সাথে থাকার জন্য দৃঢ়প্রতিজ্ঞ (ছবি: নগুয়েন সন)।

মিঃ ট্যানের মতে, যদিও তার বর্তমান আয় আগের তুলনায় অর্ধেকেরও বেশি কমেছে, সাধারণ স্তরের তুলনায়, ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং/মাসিক বেতন এখনও শিল্প পার্কের অন্যান্য কোম্পানির অনেক কর্মীর তুলনায় অনেক বেশি।

গত সপ্তাহের শুরুতে, তার কোম্পানি ঘোষণা করেছিল যে বছরের শেষ নাগাদ অর্ডার আসবে বলে আশা করা হচ্ছে এবং কর্মীদের আবার ওভারটাইম করার অনুমতি দেওয়া হবে। এই মুহূর্তে এটি ছিল তার এবং তার কর্মীদের জন্য সবচেয়ে ভালো খবর।

পুরুষ ম্যানেজারটি জানান যে যদিও অনেকে উচ্চ আয়ের জায়গা খোঁজার জন্য চাকরি পরিবর্তন করেন, তবুও তিনি এই আশায় থাকতে বেছে নিয়েছেন যে কোম্পানি শীঘ্রই অসুবিধাগুলি কাটিয়ে উঠবে।

"সমস্যা শুরু হওয়ার আগে, কোম্পানির কর্মীদের প্রতি আচরণ খুবই ভালো ছিল, তাই এখন যেহেতু এটা কঠিন, তাই আমি থাকতে ইচ্ছুক। সৌভাগ্যবশত, কোম্পানি সম্প্রতি ঘোষণা করেছে যে তারা বছরের শেষের দিকে 3টি অর্ডার আনার জন্য আলোচনার প্রক্রিয়াধীন। আমরা কর্মীরা আবার ওভারটাইম কাজ করার জন্য অধীর আগ্রহে অপেক্ষা করছি," মিঃ ট্যান বলেন।

"ওভারটাইম কাজ করা ভাগ্যের ব্যাপার"

রাস্তার ওপারের ঘরে, মিসেস ফাম মিন হ্যাং (৩২ বছর বয়সী) বিকেলের শিফটের জন্য সময়মতো কাজে যাওয়ার জন্য দ্রুত দুপুরের খাবার রান্না করছেন। মিসেস হ্যাং বর্তমানে থাং লং শিল্প পার্কের এসইআই ইলেকট্রনিক উপাদান প্রস্তুতকারক কোম্পানিতে কর্মী।

এই কোম্পানিতেই তিনি মাত্র দুই মাসেরও বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য স্থানান্তরিত হয়েছেন। মিস হ্যাং স্বস্তির নিঃশ্বাস ফেললেন, বললেন যে তিনি এমন একটি জায়গায় চাকরি পেয়ে স্বস্তি বোধ করছেন যেখানে এখনও নিয়মিত ওভারটাইম এবং এমনকি সপ্তাহান্তেও কাজ করার সুযোগ রয়েছে।

আরও আনন্দের বিষয় হল যে তার স্বামী সবেমাত্র একটি নতুন চাকরি খুঁজে পেয়েছেন যাতে পরিবার তাদের জীবনযাত্রার খরচ চালানোর জন্য আরও বেশি অর্থ উপার্জন করতে পারে।

মিস হ্যাং দুপুরের খাবার রান্না করেন, বিকেলে ওভারটাইমের জন্য প্রস্তুতি নেন (ছবি: নগুয়েন সন)।

"আগে, আমি আর আমার স্বামী একই কোম্পানিতে কাজ করার জন্য আবেদন করেছিলাম কিন্তু ভিন্ন কারখানায়। আমার কারখানায় অনেক কাজ ছিল, কিন্তু আমার স্বামীর কারখানায় কাজ কম ছিল, ওভারটাইম ছিল না, এবং কেবল বেসিক বেতন ছিল। তাই দুই মাস পর, সে চাকরি ছেড়ে দিয়ে মোটরবাইক ট্যাক্সি ড্রাইভার হিসেবে কাজ করতে বেরিয়ে গেল," সে বলল।

মিস হ্যাং বলেন যে নতুন কোম্পানিতে আসার পর থেকে তাকে এবং তার স্বামীকে আর কঠোর পরিশ্রম করতে হবে না, সাবধানে হিসাব করতে হবে না এবং আগের মতো প্রতিটি খাবার বিবেচনা করতে হবে না এবং প্রতিদিনের খাবার আরও পরিপূর্ণ হয়ে উঠেছে। আজ দুপুরের খাবারে, তিনি তার স্বামী এবং প্রতিবেশীদের আচারযুক্ত বাঁধাকপি দিয়ে ব্রেইজড কার্প খাওয়ালেন।

একই বোর্ডিং হাউসের অন্যান্য লোকদের তুলনায় যাদের কাজের অভাবে বাড়িতে থাকতে হয়, মিস হ্যাং এখনও সারা সপ্তাহ নিয়মিত ওভারটাইম করেন। তিনি বলেন, নানা সমস্যার মধ্যেও, কাজের সাথে একটি কোম্পানি খুঁজে পাওয়া কঠিন, তার মতো ওভারটাইম কাজ করতে পারা একটি আশীর্বাদ।

"আমার পুরনো কোম্পানির তুলনায়, নতুন জায়গায় আমার কাজটা কঠিন, আমাকে আরও বেশি দায়িত্ব পালন করতে হবে, কিন্তু বিনিময়ে আরও কাজ করতে হবে, ওভারটাইম নিয়মিত তাই আমার আয় অনেক বেশি। যদিও আমরা আমার স্বামীর সাথে একই কোম্পানিতে কাজ করি, আমার মাসিক আয় ৯০ লক্ষ ভিয়েনগিয়ান ডং, যেখানে তার স্থির বেতন ৫০ লক্ষ ভিয়েনগিয়ান ডংয়ের কম," মিস হ্যাং তুলনা করেন।

একই বোর্ডিং হাউসে সহকর্মীদের সাথে খাবার ভাগাভাগি করছেন মহিলা কর্মী (ছবি: নগুয়েন সন)।

হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সংগৃহীত তথ্য অনুসারে, আগামী সময়ে স্থানীয় ব্যবসার নিয়োগের চাহিদা ওঠানামা করবে বলে আশা করা হচ্ছে।

এখন থেকে বছরের শেষ অবধি, ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি প্রায় ৬০,০০০-৮০,০০০ নতুন কর্মী নিয়োগের জন্য নিবন্ধন করেছে, যারা বাণিজ্য ও পরিষেবার মতো গুরুত্বপূর্ণ ক্ষেত্রগুলিতে কেন্দ্রীভূত (সাধারণত মোট চাহিদার ৯০% এরও বেশি)। এরপর রয়েছে শিল্প ও নির্মাণ গোষ্ঠী; কৃষি, বন ও মৎস্য...

হ্যানয় কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের সংগৃহীত তথ্য অনুসারে, এখন থেকে বছরের শেষ পর্যন্ত, এলাকার ব্যবসাগুলিকে প্রায় 60,000 - 80,000 নতুন কর্মী নিয়োগ করতে হবে (ছবি: নগুয়েন সন)।

বাণিজ্য ও পরিষেবা খাতে, ব্যবসাগুলি হিসাবরক্ষক, বাজার গবেষণা কর্মী এবং মান ব্যবস্থাপনা কর্মী নিয়োগের উপর জোর দেয়। পাইকারি ও খুচরা খাত বিক্রয় কর্মী, ক্যাশিয়ার এবং ব্যবসায়িক কর্মীদের পদে অনেক কর্মচারী নিয়োগ করে...

উৎপাদন ও প্রক্রিয়াকরণ শিল্পে, ব্যবসাগুলিকে উৎপাদন কর্মী, উপাদান সমাবেশ কর্মী এবং যান্ত্রিক প্রকৌশলীদের পদের জন্য কর্মী নিয়োগ করতে হবে।

নির্মাণ শিল্পের ক্ষেত্রে, কারিগরি তত্ত্বাবধায়ক, স্থপতি, প্রকল্প প্রযুক্তিবিদ ইত্যাদি পদের চাহিদা প্রচুর হবে।

উৎস লিঙ্ক: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/quan-doc-khong-ngo-vi-tri-quan-ly-cung-bi-cat-viec-mat-qua-nua-luong-20230913135554480.htm