২০২৩ সালে কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা অবদানের সর্বশেষ নিয়মাবলী

[বিজ্ঞাপন_১]
২০২৩ সালের সর্বশেষ নিয়ম অনুসারে শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা কীভাবে পরিশোধ করবেন? অনুগ্রহ করে নীচের নিবন্ধটি পড়ুন।

Quy định đóng BHYT của người lao động mới nhất 2023

কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণ করতে হবে।

ডিক্রি ১৪৬/২০১৮/এনডি-সিপি-এর ১ নং ধারা অনুসারে, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কর্মচারীদের স্বাস্থ্য বীমায় অংশগ্রহণ করতে হবে:

- অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তি অথবা ৩ মাস বা তার বেশি মেয়াদের শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী।

- ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী।

- আইনের বিধান অনুসারে কমিউন, ওয়ার্ড এবং শহরে অ-পেশাদার কর্মী।

শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা অবদানের স্তর

ডিক্রি ১৪৬/২০১৮/এনডি-সিপির ধারা ৭ এর ধারা ১ এর অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রতি মাসে, অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তি বা ৩ মাস বা তার বেশি মেয়াদের শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মীদের তাদের মাসিক বেতনের ৪.৫% নির্ধারিত স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে জমা দিতে হবে।

বিঃদ্রঃ:

- সামাজিক বীমা আইনের বিধান অনুসারে যে সকল কর্মচারী মাসে ১৪ দিন বা তার বেশি সময় ধরে অসুস্থতার ছুটি নেন, তাদের স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে হয় না, তবে তারা স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা পাওয়ার অধিকারী;

- যেসব কর্মচারীকে আটক করা হয়েছে, আটকে রাখা হয়েছে অথবা তদন্ত এবং আইন লঙ্ঘন করেছে কিনা তা বিবেচনার জন্য সাময়িকভাবে কাজ থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে, তাদের জন্য মাসিক অবদান কর্মচারীর মাসিক বেতনের ৫০% এর ৪.৫% এর সমান।

যদি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ এই সিদ্ধান্তে পৌঁছায় যে আইনের কোনও লঙ্ঘন হয়নি, তাহলে কর্মচারীকে অবশ্যই বেতনের পরিমাণের উপর স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে হবে;

- যদি কোন কর্মচারীর এক বা একাধিক অনির্দিষ্টকালের শ্রম চুক্তি থাকে অথবা 3 মাস বা তার বেশি মেয়াদের শ্রম চুক্তি থাকে, তাহলে তাকে সর্বোচ্চ বেতন স্তরের শ্রম চুক্তি অনুসারে স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে হবে।

স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের ভিত্তি হিসেবে বেতন এবং মজুরি সংক্রান্ত প্রবিধান

স্বাস্থ্য বীমা আইন ২০০৮ এর ১৪ অনুচ্ছেদ এবং সংশোধিত স্বাস্থ্য বীমা আইন ২০১৪ এর ১ অনুচ্ছেদ ৮ অনুসারে, অর্থ প্রদানের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহৃত বেতন এবং মজুরি নিম্নরূপ:

- রাষ্ট্র কর্তৃক নির্ধারিত বেতন ব্যবস্থার অধীনস্থ কর্মচারীদের জন্য, স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের ভিত্তি হল গ্রেড, সামরিক পদমর্যাদা এবং পদমর্যাদা ভাতা, কাঠামোর বাইরে জ্যেষ্ঠতা ভাতা, জ্যেষ্ঠতা ভাতা (যদি থাকে) অনুসারে মাসিক বেতন।

- নিয়োগকর্তার নিয়ম অনুসারে বেতন এবং মজুরি গ্রহণকারী কর্মীদের জন্য, স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের ভিত্তি হল শ্রম চুক্তিতে বর্ণিত মাসিক বেতন এবং মজুরি।

- স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য সর্বোচ্চ মাসিক বেতন মূল বেতনের ২০ গুণ (ডিক্রি ২৪/২০২৩/এনডি-সিপি অনুসারে, বর্তমান মূল বেতন ১,৮০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস; অতএব, স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম গণনা করার জন্য সর্বোচ্চ মাসিক বেতন ৩৬,০০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং/মাস)।

কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদানের পদ্ধতি সম্পর্কিত নিয়মাবলী

- প্রতি মাসে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করেন এবং একই সময়ে স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে জমা দেওয়ার জন্য কর্মীদের বেতন থেকে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম কেটে নেন।

- কৃষি , বন, মৎস্য এবং লবণ উৎপাদনের ক্ষেত্রের যেসব উদ্যোগ মাসিক বেতন দেয় না, তাদের জন্য প্রতি ৩ বা ৬ মাস অন্তর নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের জন্য স্বাস্থ্য বীমা প্রদান করতে হবে এবং একই সাথে স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে পরিশোধ করার জন্য কর্মীদের বেতন থেকে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম কেটে নিতে হবে।

২০১৪ সালের সংশোধিত স্বাস্থ্য বীমা আইনের ধারা ১, ৯ অনুচ্ছেদ অনুসারে ।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস