২০২৩ সালে প্রবেশনারি চুক্তি স্বাক্ষরের সর্বশেষ নিয়মাবলী

২০২৩ সালে প্রবেশনারি চুক্তি স্বাক্ষরের সাথে সম্পর্কিত সর্বশেষ নিয়মকানুন এবং লক্ষ্য করার মতো বিষয়গুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন? - পাঠক ফুওং ওয়ান

চাকরির চুক্তি স্বাক্ষরের আগে কি প্রবেশনারি পিরিয়ড থাকা বাধ্যতামূলক?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ২৪ অনুচ্ছেদের ১ নম্বর ধারা অনুসারে, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা শ্রম চুক্তিতে বর্ণিত প্রবেশনারি বিষয়বস্তুর সাথে একমত হতে পারেন অথবা প্রবেশনারি চুক্তিতে স্বাক্ষর করে প্রবেশনারি সময়কালের সাথে একমত হতে পারেন।

সুতরাং, এটি নির্ধারণ করা যেতে পারে:

- প্রথমত, শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরের আগে প্রবেশনারি পিরিয়ড প্রয়োজন কিনা তা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে চুক্তির উপর নির্ভর করে, আইন অনুসারে এটি প্রয়োজনীয় নয়। যদি উভয় পক্ষ সম্মত হয়, তাহলে প্রবেশনারি পিরিয়ড ছাড়াই অবিলম্বে শ্রম চুক্তি স্বাক্ষর করা যেতে পারে।

- দ্বিতীয়ত, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী একটি শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে পারেন যাতে প্রবেশনারি সময়ের সময় এবং বিষয়বস্তু সম্পর্কিত একটি চুক্তি অন্তর্ভুক্ত থাকে; শ্রম চুক্তি এবং প্রবেশনারি চুক্তি দুটি পৃথক কপিতে স্বাক্ষর করার প্রয়োজন নেই।

তবে, এটা মনে রাখা উচিত যে ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ২৪ অনুচ্ছেদের ৩ নম্বর ধারা অনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী ১ মাসের কম মেয়াদের শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, তাহলে প্রবেশনারি ব্যবস্থা প্রযোজ্য হবে না, অর্থাৎ এই ক্ষেত্রে কোনও প্রবেশনারি সময়কাল থাকবে না।

প্রবেশনারি চুক্তি স্বাক্ষর করা কি বাধ্যতামূলক?

উপরোক্ত বিধান এবং বিশ্লেষণের উপর ভিত্তি করে, প্রবেশনারি পিরিয়ড আছে কি নেই, অথবা প্রবেশনারি চুক্তি আছে কি নেই, তা নির্ভর করে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির উপর (০১ মাসের কম মেয়াদের শ্রম চুক্তি স্বাক্ষরের ক্ষেত্রে ব্যতীত)। আইনে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীকে প্রবেশনারি চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে না।

প্রবেশনারি চুক্তির উদ্দেশ্যমূলক বিষয়বস্তু

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ২৪ অনুচ্ছেদের ধারা ২ অনুসারে, একটি প্রবেশনারি চুক্তির মূল বিষয়বস্তুগুলির মধ্যে রয়েছে:

(১) প্রবেশনারি পিরিয়ড: কাজের প্রকৃতি এবং জটিলতার উপর ভিত্তি করে উভয় পক্ষের সম্মতিক্রমে, তবে প্রতিটি কাজের জন্য প্রবেশনারি পিরিয়ড কেবল একবার অনুমোদিত এবং নিম্নলিখিত শর্তগুলি নিশ্চিত করতে হবে:

- এন্টারপ্রাইজ আইন, এন্টারপ্রাইজে উৎপাদন ও ব্যবসায় বিনিয়োগকৃত রাষ্ট্রীয় মূলধনের ব্যবস্থাপনা ও ব্যবহারের আইন দ্বারা নির্ধারিত ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপকের কাজের জন্য ১৮০ দিনের বেশি নয়;

- কলেজ স্তর বা উচ্চতর স্তরের পেশাদার বা কারিগরি যোগ্যতার প্রয়োজন এমন পেশাগত পদবি সহ চাকরির জন্য ৬০ দিনের বেশি নয়;

- মধ্যবর্তী কারিগরি বা পেশাদার যোগ্যতা, কারিগরি কর্মী এবং পেশাদার কর্মীদের প্রয়োজন এমন পেশাদার পদবি সহ চাকরির জন্য 30 দিনের বেশি নয়;

- অন্যান্য কাজের জন্য ০৬ কার্যদিবসের বেশি নয়।

(২) নিয়োগকর্তার নাম ও ঠিকানা এবং নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী ব্যক্তির পূর্ণ নাম ও পদবি ; বিশেষ করে:

- নিয়োগকর্তার নাম: উদ্যোগ, সংস্থা, সংস্থা, সমবায় এবং সমবায় ইউনিয়নের ক্ষেত্রে, উদ্যোগ, সংস্থা, সংস্থা, সমবায় বা সমবায় ইউনিয়নের নাম উদ্যোগ, সমবায় বা সমবায় ইউনিয়নের নিবন্ধনের শংসাপত্রে বা বিনিয়োগ নিবন্ধনের শংসাপত্রে বা বিনিয়োগ নীতি অনুমোদনকারী নথিতে বা সংস্থা বা সংস্থা প্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্তে উল্লিখিত উদ্যোগ, সংস্থা, সংস্থা, সমবায় বা সমবায় ইউনিয়নের নাম থেকে নেওয়া হবে; সমবায় গোষ্ঠীর ক্ষেত্রে, সহযোগিতা চুক্তিতে উল্লিখিত সমবায় গোষ্ঠীর নাম; পরিবার এবং ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে, জারি করা নাগরিক পরিচয়পত্র বা পরিচয়পত্র বা পাসপোর্টে উল্লিখিত পরিবারের প্রতিনিধি বা ব্যক্তির নাম ইস্যু করা নাগরিক পরিচয়পত্র বা পরিচয়পত্র বা পাসপোর্টে উল্লিখিত পরিবারের প্রতিনিধি বা ব্যক্তির নাম থেকে নেওয়া হবে;

- নিয়োগকর্তার ঠিকানা: উদ্যোগ, সংস্থা, সংস্থা, সমবায় এবং সমবায় ইউনিয়নের জন্য, উদ্যোগ, সমবায় এবং সমবায় ইউনিয়নের নিবন্ধনের শংসাপত্রে বা বিনিয়োগ নিবন্ধন শংসাপত্রে বা বিনিয়োগ নীতি অনুমোদনকারী নথিতে বা সংস্থা বা সংস্থা প্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্তে উল্লিখিত ঠিকানাটি নিন; সমবায়ের জন্য, সহযোগিতা চুক্তিতে উল্লিখিত ঠিকানাটি নিন; পরিবার এবং ব্যক্তিদের জন্য, সেই পরিবার বা ব্যক্তির বাসস্থানের ঠিকানা নিন; টেলিফোন নম্বর, ইমেল ঠিকানা (যদি থাকে);

- নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে শ্রম চুক্তি সম্পাদনকারী ব্যক্তির পুরো নাম এবং পদবি: ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৮ নম্বর ধারার ৩ নম্বর ধারায় উল্লেখিত শ্রম চুক্তি সম্পাদনের জন্য অনুমোদিত ব্যক্তির পুরো নাম এবং পদবি লিখুন।

(৩) কর্মচারীর পক্ষ থেকে শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী ব্যক্তির পুরো নাম, জন্ম তারিখ, লিঙ্গ, বসবাসের স্থান, পরিচয়পত্র নম্বর, নাগরিক পরিচয়পত্র বা পাসপোর্ট নম্বর ; বিশেষ করে:

- ২০১৯ সালের শ্রম আইনের ১৮ নম্বর ধারার ধারা ৪-এ বর্ণিত কর্মচারীর পক্ষে শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষরকারী ব্যক্তির পূর্ণ নাম, জন্ম তারিখ, লিঙ্গ, আবাসিক ঠিকানা, টেলিফোন নম্বর, ইমেল ঠিকানা (যদি থাকে), আইডি কার্ড নম্বর বা নাগরিক পরিচয়পত্র বা পাসপোর্ট নম্বর;

- বিদেশী কর্মীদের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক জারি করা ওয়ার্ক পারমিট ইস্যুর অধীন নয় এমন ওয়ার্ক পারমিট নম্বর বা নিশ্চিতকরণ নথি;

- ১৫ বছরের কম বয়সী ব্যক্তির আইনি প্রতিনিধির পুরো নাম, আবাসিক ঠিকানা, নাগরিক পরিচয়পত্র নম্বর বা পরিচয়পত্র বা পাসপোর্ট নম্বর, ফোন নম্বর, ইমেল ঠিকানা (যদি থাকে)।

(৪) প্রবেশনারি বেতন: প্রবেশনারি সময়কালে কর্মচারীর বেতন উভয় পক্ষের সম্মতিতে নির্ধারিত হয় তবে তা অবশ্যই সেই কাজের জন্য বেতনের কমপক্ষে ৮৫% হতে হবে।

(৫) কাজ এবং কর্মক্ষেত্র; বিশেষ করে:

- কাজ: শ্রমিকদের যে কাজটি করতে হবে;

- কর্মচারীর কর্মক্ষেত্র: অবস্থান, কাজের পরিধি যেখানে কর্মচারী চুক্তি অনুসারে কাজ করে; যদি কর্মচারী নিয়মিতভাবে বিভিন্ন স্থানে কাজ করে, তাহলে সেই স্থানগুলি সম্পূর্ণরূপে লিপিবদ্ধ করুন।

(৬) কর্মঘণ্টা, বিশ্রামের সময়: উভয় পক্ষের চুক্তি অনুসারে অথবা শ্রম বিধি, নিয়োগকর্তার বিধি, যৌথ শ্রম চুক্তি এবং আইনের বিধান অনুসারে বাস্তবায়নের চুক্তি অনুসারে।

(৭) কর্মীদের জন্য শ্রম সুরক্ষা সরঞ্জাম: উভয় পক্ষের সম্মতিক্রমে অথবা যৌথ শ্রম চুক্তি অনুসারে অথবা নিয়োগকর্তার বিধি এবং শ্রম সুরক্ষা এবং স্বাস্থ্যবিধি সম্পর্কিত আইনের বিধি অনুসারে কাজের সময় ব্যক্তিগত সুরক্ষামূলক সরঞ্জামের প্রকারগুলি অন্তর্ভুক্ত।

উৎস: https://baoquocte.vn/quy-dinh-ky-hop-dong-thu-viec-moi-nhat-2023-248241.html