বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণের নতুন নিয়মাবলী

লং হাই কোম্পানি লিমিটেড সর্বদা পশ্চিম হাই ফং অঞ্চলে উচ্চ বার্ষিক অভ্যন্তরীণ বাজেট অবদান সহ একটি উদ্যোগ। — লং হাই কোম্পানি লিমিটেডের কর্মীরা। ছবি: এইচএ ভিওয়াই

বিশেষ করে, ধারা ১, ধারা ৩১ সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণকারী ৩টি নতুন গ্রুপের বিষয় যুক্ত করেছে, যার মধ্যে রয়েছে:

এক মাস বা তার বেশি মেয়াদের শ্রম চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারী, যার মধ্যে এমন কিছু বিষয় অন্তর্ভুক্ত যেখানে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা ভিন্ন নামে সম্মত হন, কিন্তু বিষয়বস্তুতে এক পক্ষ কর্তৃক বেতনভুক্ত কাজ, বেতন এবং ব্যবস্থাপনা, পরিচালনা এবং তত্ত্বাবধান অন্তর্ভুক্ত থাকে;

এই ধারার দফা ক-এ উল্লেখিত কর্মচারী যারা খণ্ডকালীন কাজ করেন এবং যাদের মাসিক বেতন সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা অবদানের ভিত্তি হিসাবে ব্যবহৃত সর্বনিম্ন বেতনের সমান বা তার চেয়ে বেশি;

আইন দ্বারা নির্ধারিত ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক, নিয়ন্ত্রক, উদ্যোগের মূলধনের প্রতিনিধি; পরিচালনা পর্ষদের সদস্য, সাধারণ পরিচালক, পরিচালক, তত্ত্বাবধান বোর্ডের সদস্য বা নিয়ন্ত্রক এবং সমবায় ও সমবায় ইউনিয়নের অন্যান্য নির্বাচিত ব্যবস্থাপনা পদ যা সমবায় আইন দ্বারা নির্ধারিত বেতন গ্রহণ করে। (যেখানে কর্মচারী যারা ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক, সমবায় ব্যবস্থাপক যারা বেতন গ্রহণ করেন এবং সামাজিক বীমা আইন দ্বারা নির্ধারিত বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমায় অংশগ্রহণ করেন তাদের ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইনে উল্লেখ করা হয়নি বরং সরকারের ১২ মার্চ, ২০১৫ তারিখের ডিক্রি নং ২৮/২০১৫/এনডি-সিপিতে বেকারত্ব বীমা সম্পর্কিত কর্মসংস্থান আইনের বেশ কয়েকটি ধারা বাস্তবায়নের বিশদ বিবরণ দেওয়া হয়েছে)।

এছাড়াও, ধারা ২, ৩১ অনুচ্ছেদে এমন বিষয়গুলিও যুক্ত করা হয়েছে যেগুলিকে ২০১৩ সালের কর্মসংস্থান আইন অনুসারে পেনশন গ্রহণকারী বা গৃহস্থালীর কাজ করা ব্যক্তিদের ব্যতীত বেকারত্ব বীমায় অংশগ্রহণ করতে হবে না, যার মধ্যে রয়েছে: সামাজিক বীমা সুবিধা গ্রহণকারী ব্যক্তিরা, সরকারি বিধি অনুসারে মাসিক ভাতা গ্রহণকারী ব্যক্তিরা বা পেনশনের জন্য যোগ্য ব্যক্তিরা; শ্রম আইন বিধি অনুসারে প্রবেশনারি চুক্তির অধীনে কর্মরত কর্মচারীরা।

২০২৫ সালের কর্মসংস্থান আইনে জাতীয় পরিষদের স্থায়ী কমিটিকে প্রতিটি সময়ের অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের অবস্থার সাথে সামঞ্জস্য রেখে সরকারের প্রস্তাবের ভিত্তিতে স্থিতিশীল ও নিয়মিত চাকরি এবং আয়ের অধিকারী অন্যান্য বিষয়ের জন্য বেকারত্ব বীমা অংশগ্রহণের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে। এই বিধানটি শ্রম সম্পর্ক, অর্থনৈতিক ও সামাজিক উন্নয়নের পরিস্থিতি এবং ভবিষ্যতে শ্রমিকদের জীবনের পরিবর্তন অনুসারে অন্যান্য বিষয়ের গোষ্ঠীতে বেকারত্ব বীমা অংশগ্রহণ সম্প্রসারণের শর্ত তৈরি করে।

পিভি

সূত্র: https://baohaiphong.vn/quy-dinh-moi-ve-viec-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-522997.html