কর্মকর্তা, সরকারি কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের নতুন নিয়মাবলী

(Chinhphu.vn) - সরকার ৩০ জুন, ২০২৫ তারিখে কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নিয়ন্ত্রণ করে ডিক্রি নং ১৭২/২০২৫/ND-CP জারি করেছে।

স্থানীয় সরকার সংগঠন আইন কার্যকর হওয়ার পর, স্থানীয় সরকার ৩টি স্তর থেকে ২টি স্তরে স্থানান্তরিত হয়, তাই জেলা ও কমিউন স্তরের সাথে সম্পর্কিত শাস্তিমূলক পদক্ষেপের কিছু বর্তমান নিয়মকানুন আর ২-স্তরের স্থানীয় সরকার মডেলের জন্য উপযুক্ত নয়। ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক পদক্ষেপের নিয়মকানুন বাস্তবায়নের প্রক্রিয়ায়, মন্ত্রণালয়, শাখা এবং এলাকাগুলি কর্মীদের কাজে উদ্ভূত কিছু পরিস্থিতির বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক পদক্ষেপের অসুবিধাগুলির উপর প্রতিফলিত হয়েছে; আইন প্রয়োগকারী সংস্থায় ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার জন্য কিছু নিয়মকানুন সংশোধন করা প্রয়োজন যেমন পরিচালনার নীতি, শৃঙ্খলা এবং শাস্তিমূলক পদক্ষেপের পদ্ধতি ইত্যাদি।

দলের নীতি ও নির্দেশিকাগুলিকে দ্রুত প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য, সরকার ১৮ সেপ্টেম্বর, ২০২০ তারিখের সরকারের ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সংক্রান্ত ডিক্রি নং ১১২/২০২০/এনডি-সিপি এবং ২০ সেপ্টেম্বর, ২০২৩ তারিখের সরকারের ডিক্রি নং ৭১/২০২৩/এনডি-সিপি-র পরিবর্তে ডিক্রি নং ১৭২/২০২৫/এনডি-সিপি জারি করেছে, যা ১৮ সেপ্টেম্বর, ২০২০ তারিখের ডিক্রি নং ১১২/২০২০/এনডি-সিপি-এর বেশ কয়েকটি ধারা সংশোধন ও পরিপূরক করেছে।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের বিষয়টি এখনও বিবেচনা না করার ক্ষেত্রে কঠোর ব্যবস্থা গ্রহণ করুন।

ডিক্রি নং ১৭২/২০২৫/এনডি-সিপি ৩টি মামলার কথা উল্লেখ করেছে যেগুলিকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য বিবেচনা করা হয়নি (ডিক্রি নং ১১২/২০২০/এনডি-সিপিতে নির্ধারিত ৪টি মামলার পরিবর্তে):

১- যেসব কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী গুরুতর অসুস্থতার জন্য চিকিৎসাধীন আছেন অথবা জ্ঞানীয় ক্ষমতা হারাচ্ছেন; গুরুতর অসুস্থ এবং উপযুক্ত চিকিৎসা কর্তৃপক্ষের অনুমোদনক্রমে হাসপাতালে ভর্তি রোগী হিসেবে চিকিৎসাধীন।

২- গর্ভবতী, মাতৃত্বকালীন ছুটিতে থাকা, অথবা ১২ মাসের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালনকারী মহিলা ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী, অথবা পুরুষ ক্যাডার এবং সরকারি কর্মচারী (যদি স্ত্রী মারা যান বা স্ত্রী জোরপূর্বক দুর্ঘটনা বা সিভিল কোড এবং জরুরি পরিস্থিতি সংক্রান্ত আইন দ্বারা নির্ধারিত বস্তুনিষ্ঠ বাধার কারণে সন্তান লালন-পালন করতে না পারেন) যারা ১২ মাসের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করছেন, তবে সেই ক্ষেত্রে যেখানে লঙ্ঘনকারীর শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য লিখিত অনুরোধ রয়েছে।

৩- যেসব কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারী আইন লঙ্ঘনের তদন্ত, মামলা দায়ের বা বিচারের জন্য উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় রয়েছেন, তাদের বিরুদ্ধে মামলা, আটক বা কারাদণ্ড দেওয়া হচ্ছে; যদি না কোনও উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ সিদ্ধান্ত নেয়।

(পূর্বে, ডিক্রি নং ১১২/২০২০/এনডি-সিপি-তে বলা হয়েছিল যে "ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীরা যারা বার্ষিক ছুটিতে আছেন, নিয়ম অনুসারে ছুটিতে আছেন, অথবা উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত ব্যক্তিগত ছুটিতে আছেন" তাদের ক্ষেত্রেও শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের বিষয়টি বিবেচনা করা হয়নি।)

শাস্তিমূলক দায়িত্ব থেকে অব্যাহতির ক্ষেত্রে পরিপূরক

ডিক্রি নং ১৭২/২০২৫/এনডি-সিপি দণ্ডবিধির বিধান এবং অন্যান্য প্রাসঙ্গিক আইনি বিধান অনুসারে শাস্তিমূলক বর্জনের মামলাগুলি বাস্তবায়নের জন্য নির্দিষ্ট করে।

নিম্নলিখিত এক বা একাধিক পরিস্থিতিতে লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অব্যাহতি দেওয়া হবে:

ক- লঙ্ঘন করার সময় উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের নাগরিক ক্ষমতা হারানোর বিষয়টি নিশ্চিত করা;

খ- ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্টস আইন ২০২৫ এর ধারা ৭ এর ধারা ৫ এর বিধান অনুসারে ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সিদ্ধান্ত মেনে চলতে হবে;

গ- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ জরুরি পরিস্থিতিতে, জোরপূর্বক ঘটনা বা বস্তুনিষ্ঠ বাধার কারণে, দেওয়ানি কোডের বিধান এবং সরকারী দায়িত্ব পালনের সময় জরুরি পরিস্থিতি সম্পর্কিত আইন অনুসারে লঙ্ঘন নিশ্চিত করে;

ঘ- কর্তৃত্ব, শৃঙ্খলা, পদ্ধতি সম্পর্কিত নিয়মকানুন মেনে চলা এবং কার্য সম্পাদনের প্রক্রিয়ায় ব্যক্তিগত লাভ না চাওয়া বরং বস্তুনিষ্ঠ কারণে ক্ষতি করা;

ঘ- উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক অনুমোদিত এবং উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক নির্ধারিত উদ্ভাবন এবং সৃজনশীলতার প্রস্তাবগুলি নীতিমালা অনুসারে, বিশুদ্ধ উদ্দেশ্য সহকারে এবং সাধারণ কল্যাণের জন্য বাস্তবায়ন করা, কিন্তু ক্ষতির কারণ হওয়া।

ই- এমন কোনও লঙ্ঘন করা যার ফলে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে কিন্তু তা শেষ হয়ে গেছে।

সুতরাং, ডিক্রি নং 71/2023/ND-CP এবং ডিক্রি নং 112/2020/ND-CP এর তুলনায়, ডিক্রি নং 172/2025/ND-CP সরকারের 16 মে, 2025 তারিখের রেজোলিউশন নং 138/NQ-CP এবং ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্টস আইন 2025 কে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দেওয়ার জন্য মামলা d এবং đ যোগ করেছে, যাতে সাহসী চিন্তাভাবনা এবং কাজ করার জন্য উৎসাহিত করার প্রক্রিয়া সম্পর্কে ধারণা দেওয়া হয়।

একই সময়ে, ডিক্রি নং 172/2025/ND-CP শৃঙ্খলার স্তর হ্রাস বা বৃদ্ধির জন্য বিবেচিত লঙ্ঘনের উপর নির্দিষ্ট বিধানও যুক্ত করে।

নিম্নলিখিত এক বা একাধিক পরিস্থিতিতে লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, শাস্তিমূলক ব্যবস্থার স্তর হ্রাস করা হবে:

ক- পরিদর্শন ও তত্ত্বাবধান প্রক্রিয়ার আগে এবং চলাকালীন লঙ্ঘনের বিষয়ে সক্রিয়ভাবে রিপোর্ট করুন, ত্রুটি-বিচ্যুতি এবং লঙ্ঘনের জন্য স্বেচ্ছায় ব্যক্তিগত দায়িত্ব গ্রহণ করুন এবং লঙ্ঘনের বিষয়বস্তু, প্রকৃতি এবং স্তরের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করুন;

খ- সক্রিয়ভাবে তথ্য, রেকর্ড, নথি সরবরাহ করুন এবং সহ-লঙ্ঘনের বিষয়ে সম্পূর্ণ এবং সততার সাথে প্রতিফলিত করুন;

গ- সক্রিয়ভাবে লঙ্ঘন বন্ধ করুন, লঙ্ঘন প্রতিরোধে সক্রিয়ভাবে অংশগ্রহণ করুন; স্বেচ্ছায় দুর্নীতিগ্রস্ত সম্পদ হস্তান্তর করুন, ক্ষতিপূরণ দিন এবং নিজের দ্বারা সৃষ্ট পরিণতি প্রতিকার করুন।

নিম্নলিখিত এক বা একাধিক পরিস্থিতিতে লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে, শাস্তিমূলক ব্যবস্থার স্তর বৃদ্ধি করা হবে:

ক- কোনও সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিট কর্তৃক পর্যালোচনা করার জন্য অনুরোধ করা হয়েছে কিন্তু ত্রুটি বা লঙ্ঘন বাস্তবায়ন বা সংশোধন করা হয়নি। স্বেচ্ছায় ত্রুটি বা লঙ্ঘন স্বীকার না করা এবং লঙ্ঘনের বিষয়বস্তু, প্রকৃতি এবং পরিমাণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ না করা; বস্তুগত ক্ষতি সাধন করা যা ক্ষতিপূরণ দিতে হবে কিন্তু ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে না, উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে পরিণতি প্রতিকার না করা বা প্রতিকার না করা, স্বেচ্ছায় লঙ্ঘনের ফলে সৃষ্ট অর্থ বা সম্পদ ফেরত না দেওয়া;

খ- পরিদর্শন, তত্ত্বাবধান, পরীক্ষা, নিরীক্ষা, তদন্ত, মামলা, বিচার এবং রায় কার্যকর করার প্রক্রিয়ার সাথে মোকাবিলা করা, এড়িয়ে যাওয়া বা বাধা দেওয়া। লঙ্ঘনকারীদের আড়াল করা; যারা লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে লড়াই করে, নিন্দা করে, সাক্ষ্য দেয়, অথবা লঙ্ঘনের নথি বা প্রমাণ সরবরাহ করে তাদের হুমকি দেওয়া, নির্যাতন করা বা প্রতিশোধ নেওয়া;

গ- সংগঠিত লঙ্ঘন, মূল পরিকল্পনাকারী হওয়া; মিথ্যা তথ্য এবং প্রতিবেদন প্রদান করা; অন্যদের লঙ্ঘনের প্রমাণ প্রদান থেকে বিরত রাখা; গোপন করা, পরিবর্তন করা, প্রমাণ ধ্বংস করা, জাল নথি, রেকর্ড এবং প্রমাণ তৈরি করা;

ঘ- ব্যক্তিগত লাভের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা, জাতীয় প্রতিরক্ষা এবং নিরাপত্তা নীতি বাস্তবায়নের জন্য নিজের অবস্থান, ক্ষমতা, জরুরি অবস্থা, প্রাকৃতিক দুর্যোগ, অগ্নিকাণ্ড বা মহামারীর সুযোগ গ্রহণ করা। লঙ্ঘন করতে বাধ্য করা, সংগঠিত করা, সংগঠিত করা বা অন্যদের সহায়তা করা।

শাস্তিমূলক প্রক্রিয়াকরণের সময়সীমা সংশোধন

একই সাথে, ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্টস আইন ২০২৫ এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়ার জন্য, ডিক্রি নং ১৭২/২০২৫/এনডি-সিপি শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সময়সীমা সংশোধন এবং পরিপূরক করে।

নতুন প্রবিধান অনুসারে, শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সীমাবদ্ধতার সংবিধি হল সেই সময়কাল যার পরে কোনও ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী, অথবা পদত্যাগকারী বা অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি এবং লঙ্ঘনকারীর বিরুদ্ধে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হবে না। শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সীমাবদ্ধতার সংবিধি লঙ্ঘনের সময় থেকে শুরু করে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ শাস্তিমূলক ব্যবস্থার জন্য লিখিত নোটিশ জারি না করা পর্যন্ত গণনা করা হয়। যদি নিয়ম অনুসারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সীমাবদ্ধতার সংবিধি গণনা করার সময়সীমার মধ্যে কোনও নতুন লঙ্ঘন ঘটে, তাহলে নতুন লঙ্ঘনের সময় থেকে পুরানো লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সীমাবদ্ধতার সংবিধি পুনঃগণনা করা হবে।

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য শৃঙ্খলাবদ্ধ সময়কাল হল ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের লঙ্ঘনের বিষয়টি আবিষ্কারের পর থেকে উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ কর্তৃক শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সিদ্ধান্ত নেওয়া পর্যন্ত সময়কাল।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সময়কাল ৯০ দিনের বেশি হবে না; যেসব ক্ষেত্রে মামলাটি জটিল পরিস্থিতির সম্মুখীন হয় এবং আরও পরিদর্শন ও যাচাইয়ের প্রয়োজন হয়, সেখানে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সময়কাল বাড়ানো যেতে পারে তবে ১৫০ দিনের বেশি হবে না।

শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণকারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে নির্ধারিত সময়সীমার মধ্যে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হয়েছে। যদি শাস্তিমূলক ব্যবস্থার মেয়াদ শেষ হয়ে যায় এবং এখনও শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সিদ্ধান্ত জারি না করা হয়, তাহলে দলীয় নিয়ম এবং প্রাসঙ্গিক আইন অনুসারে জারিতে বিলম্বের জন্য তারা দায়ী থাকবে এবং যদি লঙ্ঘন এখনও সীমাবদ্ধতার মধ্যে থাকে তবে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার সিদ্ধান্ত জারি করতে হবে।

সীমাবদ্ধতার আইন এবং শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সময়সীমা অন্তর্ভুক্ত নয়: শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য এখনও বিবেচনা করা হয়নি এমন মামলায় শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের জন্য এখনও বিবেচনা করা হয়নি এমন সময়; ফৌজদারি কার্যবিধি (যদি থাকে) অনুসারে তদন্ত, মামলা এবং বিচারের জন্য সময়; শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সিদ্ধান্ত সম্পর্কে আদালতে অভিযোগ দায়ের বা প্রশাসনিক মামলা শুরু করার সময় যতক্ষণ না একটি প্রতিস্থাপন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা গ্রহণের সিদ্ধান্ত জারি করা হয়।

কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য কিছু ধরণের শৃঙ্খলা বাতিল করুন।

ডিক্রিতে কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থার বিধান রয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে: তিরস্কার; সতর্কীকরণ; বরখাস্ত, পদ বা পদবী ধারণের জন্য অনুমোদিত, নিযুক্ত বা মনোনীত কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য; এবং বরখাস্ত।

সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা : নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে থাকা সরকারি কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য তিরস্কার; সতর্কীকরণ; বরখাস্ত; জোরপূর্বক পদত্যাগ।

সুতরাং, ডিক্রি নং ১৭২/২০২৫/এনডি-সিপি নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য শাস্তিমূলক পদাবনতি এবং নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত নন এমন বেসামরিক কর্মচারীদের বেতন হ্রাসের ধারাটি ডিক্রি নং ৭১/২০২৩/এনডি-সিপিতে নির্ধারিতভাবে বাতিল করেছে। এই পরিবর্তনটি ক্যাডার এবং সিভিল সার্ভেন্টস আইন ২০২৫ মেনে চলার জন্য। কারণ এই আইনে উপরোক্ত দুটি শাস্তিমূলক রূপ নির্ধারণ করা হয়নি।

একই সময়ে, ডিক্রি নং ১৭২/২০২৫/এনডি-সিপি স্পষ্টভাবে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগের বিষয়টিও নির্দিষ্ট করে। বিশেষ করে:

কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের শাস্তিমূলক তিরস্কার প্রয়োগ করুন

তিরস্কারের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা সেইসব ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যারা প্রথমবারের মতো লঙ্ঘন করে এবং কম গুরুতর পরিণতি ঘটায়, ডিক্রি ১৭২/২০২৫/এনডি-সিপির ধারা ৯ এর ধারা ৩ এ উল্লেখিত লঙ্ঘন ব্যতীত, যা নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে পড়ে:

১- ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত বিধি লঙ্ঘন; ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের যা করার অনুমতি নেই; জনসাধারণের নীতিমালা লঙ্ঘন, কর্মক্ষেত্রে যোগাযোগ সংস্কৃতি, জনগণের সাথে যোগাযোগ; সংস্থা, সংস্থা এবং ইউনিটের অভ্যন্তরীণ নিয়মকানুন লঙ্ঘন।

২- অপরাধ প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ; সামাজিক মন্দ প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ; সামাজিক শৃঙ্খলা ও নিরাপত্তা; দুর্নীতি প্রতিরোধ ও নিয়ন্ত্রণ; মিতব্যয়িতা অনুশীলন এবং অপচয় মোকাবেলা সম্পর্কিত আইনের বিধান লঙ্ঘন।

৩- গণতান্ত্রিক কেন্দ্রিকতা; প্রচারণা, বক্তৃতা; অভ্যন্তরীণ রাজনৈতিক সুরক্ষা সম্পর্কিত নিয়ম লঙ্ঘন।

৪- আইনের বিধান লঙ্ঘন: বিনিয়োগ, নির্মাণ; ভূমি, পরিবেশগত সম্পদ; অর্থ, হিসাবরক্ষণ, ব্যাংকিং; রাষ্ট্র ও জনগণের সম্পদের ব্যবস্থাপনা এবং ব্যবহার, নিয়মনীতির বিরুদ্ধে।

৫- ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য দলীয় বিধিবিধান এবং আইন লঙ্ঘন।

কর্মকর্তা ও সরকারি কর্মচারীদের উপর শাস্তিমূলক সতর্কীকরণ প্রয়োগ করুন

নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে লঙ্ঘনকারী কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের উপর শাস্তিমূলক সতর্কতা প্রযোজ্য:

১- উপরোক্ত নিয়ম অনুসারে তিরস্কার এবং পুনরায় অপরাধের মাধ্যমে শাস্তিপ্রাপ্ত হওয়া।

২- প্রথমবারের মতো লঙ্ঘন, উপরে বর্ণিত শাস্তিমূলক তিরস্কারের ক্ষেত্রে গুরুতর পরিণতি ঘটানো।

৩- প্রথমবার লঙ্ঘন, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে কম গুরুতর পরিণতি ঘটায়:

ক) নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা তাদের নির্ধারিত ব্যবস্থাপনা এবং পরিচালনাগত দায়িত্ব সঠিকভাবে এবং সম্পূর্ণরূপে পালন করেন না;

খ) কোনও সংস্থা, সংস্থা বা ইউনিটের প্রধান তার দায়িত্বের আওতাধীনে আইনের গুরুতর লঙ্ঘন ঘটতে দেন, তা প্রতিরোধের ব্যবস্থা না নিয়েই।

নেতৃত্ব ও ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের বরখাস্তের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করা

নিম্নলিখিত যেকোনো একটি ক্ষেত্রে নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত কর্মকর্তা এবং বেসামরিক কর্মচারীদের ক্ষেত্রে বরখাস্তের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রযোজ্য:

১- উপরোক্ত বিধিমালা অনুসারে সতর্কীকরণ এবং পুনরায় অপরাধের মাধ্যমে শাস্তিপ্রাপ্ত।

২- প্রথমবারের মতো লঙ্ঘন করলে যার পরিণতি অত্যন্ত গুরুতর হয়, যেখানে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করা হয়, কিন্তু জোরপূর্বক পদত্যাগ বা বরখাস্তের পরিমাণ নয়, লঙ্ঘনকারীর গ্রহণযোগ্যতা, সংশোধন, সক্রিয়ভাবে পরিণতি কাটিয়ে ওঠার মনোভাব থাকে এবং লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে এক বা একাধিক প্রশমনকারী পরিস্থিতিতে।

৩- অবৈধ নথি ব্যবহার করে পরিকল্পনা, নির্বাচিত, অনুমোদিত, অথবা কোনও পদে নিয়োগ করা।

সরকারি কর্মচারীদের জোরপূর্বক বরখাস্তের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করুন

নিম্নলিখিত কোনও ক্ষেত্রে লঙ্ঘনকারী সরকারি কর্মচারীদের উপর জোরপূর্বক বরখাস্তের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রযোজ্য:

১- নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত বেসামরিক কর্মচারীদের বরখাস্তের আকারে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা অথবা নেতৃত্ব বা ব্যবস্থাপনা পদে অধিষ্ঠিত না থাকা বেসামরিক কর্মচারীদের পুনরায় অপরাধ করলে সতর্কীকরণ।

২- ডিক্রি নং ১৭২/২০২৫/এনডি-সিপি-এর ৯ নম্বর ধারার ৩ নম্বর ধারার শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগের ক্ষেত্রে প্রথমবারের মতো লঙ্ঘন করা, যার ফলে অত্যন্ত গুরুতর পরিণতি হয়, কিন্তু লঙ্ঘনকারীর গ্রহণযোগ্যতা, সংশোধন, সক্রিয়ভাবে পরিণতি কাটিয়ে ওঠার মনোভাব নেই এবং এমন একটি ক্ষেত্রে তার বিরুদ্ধে বর্ধিত শাস্তিমূলক ব্যবস্থা নেওয়া হতে পারে।

৩- এজেন্সি, সংস্থা বা ইউনিটে নিয়োগের জন্য জাল বা অবৈধ ডিপ্লোমা, সার্টিফিকেট, সার্টিফিকেশন বা নিশ্চিতকরণ ব্যবহার করা।

৪- মাদকাসক্তি; এই ক্ষেত্রে, একটি চিকিৎসা প্রতিষ্ঠান থেকে একটি সিদ্ধান্ত বা একটি উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে একটি বিজ্ঞপ্তি থাকতে হবে।

কর্মকর্তাদের বরখাস্তের শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করুন

জাতীয় পরিষদের সংগঠন সংক্রান্ত আইন, স্থানীয় সরকার সংগঠন সংক্রান্ত আইন, জাতীয় পরিষদ ও গণপরিষদের ডেপুটি নির্বাচন সংক্রান্ত আইন এবং আইনের অন্যান্য প্রাসঙ্গিক বিধান লঙ্ঘনকারী কর্মকর্তাদের বরখাস্ত করা হবে। বরখাস্তের কর্তৃত্ব, আদেশ এবং পদ্ধতি আইনের বিধান অনুসারে বাস্তবায়িত হবে।

ফুওং নি

সূত্র: https://baochinhphu.vn/quy-dinh-moi-ve-xu-ly-ky-luat-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-102250702121427988.htm