প্রবেশন সংক্রান্ত প্রবিধান, সর্বশেষ প্রবেশন বেতন ২০২৩

[বিজ্ঞাপন_১]
সর্বশেষ নিয়ম অনুসারে প্রবেশন এবং প্রবেশন বেতন সম্পর্কিত প্রশ্নের উত্তর দিন? - পাঠক হোয়াং কুয়েন

Quy định về thử việc, lương thử việc mới nhất 2023

প্রবেশনারি ছুটি কি পরিশোধ করা হয়?

নিয়ম অনুসারে, যখন একজন কর্মচারী তার চাকরি ছেড়ে দেন (সে মাঝপথে চাকরি ছেড়ে দিন বা না দিন), তখন নিয়োগকর্তা কর্মচারীর বেতন, ভাতা ইত্যাদি সহ সমস্ত সুবিধার সম্পূর্ণ পরিশোধের জন্য দায়ী।

অতএব, কর্মচারী প্রবেশনকালীন সময়ে ছুটি নিন বা না নিন, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে নিয়ম অনুসারে যত দিন কাজ করেছেন তার জন্য বেতন দেওয়ার জন্য দায়ী, উভয় পক্ষের সম্মতিতে বেতনটি অবশ্যই সেই কাজের জন্য বেতনের কমপক্ষে 85% হতে হবে।

প্রবেশনারি পিরিয়ডের মধ্যে চাকরি ছাড়ার জন্য আমাকে কত দিনের নোটিশ দিতে হবে?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ২৭ অনুচ্ছেদের ধারা ২ অনুসারে, প্রবেশনারি সময়কালে, প্রতিটি পক্ষের পূর্ব নোটিশ ছাড়াই এবং ক্ষতিপূরণ ছাড়াই প্রবেশনারি চুক্তি বা স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে।

প্রবেশনারি বেতন কত?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ২৬ অনুচ্ছেদ অনুসারে, প্রবেশনারি সময়ের মধ্যে কর্মচারীর বেতন উভয় পক্ষের সম্মতিতে নির্ধারিত হয় তবে তা অবশ্যই সেই কাজের জন্য বেতনের কমপক্ষে ৮৫% হতে হবে।

প্রবেশনারি বেতন কি ব্যক্তিগত আয়করের আওতায় আসে?

কর্মচারীর প্রবেশনারি বেতনও করযোগ্য আয় হিসেবে বিবেচিত হয়। সেই অনুযায়ী, কর্মচারীর প্রবেশনারি বেতন থেকে আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর কর্তন নিম্নরূপ:

(১) কেস ১: প্রবেশনারি কর্মীরা ৩ মাস বা তার বেশি মেয়াদের শ্রম চুক্তি সহ একটি প্রবেশনারি চুক্তি বা প্রবেশনারি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন

যদি একজন প্রবেশনারি কর্মচারী ০৩ মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, তাহলে কর্মচারীর প্রবেশনারি বেতন থেকে আয়ের উপর ব্যক্তিগত আয়কর সার্কুলার ১১১/২০১৩/TT-BTC এর ধারা ৭ এ বর্ণিত প্রগতিশীল কর সারণী অনুসারে গণনা করা হবে।

তদনুসারে, ব্যক্তিগত আয়কর গণনার ভিত্তি হল করযোগ্য আয় এবং করের হার।

যেখানে, করযোগ্য আয় নিম্নলিখিত কর্তন বাদ দিয়ে করযোগ্য আয় দ্বারা নির্ধারিত হয়:

- পারিবারিক কর্তন।

- বীমা অবদান, স্বেচ্ছাসেবী পেনশন তহবিল।

- দাতব্য, মানবিক এবং শিক্ষামূলক অবদান।

(২) কেস ২: কর্মচারীরা ৩ মাসেরও কম সময়ের শ্রম চুক্তি সহ একটি প্রবেশনারি চুক্তি বা প্রবেশনারি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন

এই ক্ষেত্রে, যদি কর্মচারীর মোট আয় 2 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং/সময় বা তার বেশি হয়, তাহলে কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের আগে এন্টারপ্রাইজ আয়ের উপর 10% হারে কর কর্তন করবে।

তবে, যদি কর্মচারীর কেবল উপরোক্ত আয় থাকে কিন্তু পারিবারিক কর্তনের পর মোট করযোগ্য আয় কর প্রদানের জন্য যথেষ্ট না হয়, তাহলে তিনি কর কর্তন এড়াতে নিয়োগকর্তার কাছে প্রতিশ্রুতি দিতে পারেন।

আমি যদি আমার প্রবেশনারি পিরিয়ড ছেড়ে দেই তাহলে কি আমাকে কোম্পানিকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ২৭ অনুচ্ছেদের ধারা ২-এ বলা হয়েছে যে, প্রবেশনারি সময়কালে, প্রতিটি পক্ষের পূর্ব নোটিশ ছাড়াই এবং ক্ষতিপূরণ ছাড়াই প্রবেশনারি চুক্তি বা স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে।

অতএব, প্রবেশনারি পিরিয়ড চলাকালীন, কর্মচারীর প্রবেশনারি চুক্তি বা স্বাক্ষরিত শ্রম চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে পূর্ব নোটিশ ছাড়াই এবং নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ না দিয়ে। অর্থাৎ, প্রবেশনারি পিরিয়ড চলাকালীন পদত্যাগকারী কর্মচারীকে অবশ্যই কোম্পানিকে ক্ষতিপূরণ দিতে হবে।

সর্বোচ্চ প্রবেশনকাল কত মাস?

২০১৯ সালের শ্রম আইনের ২৫ অনুচ্ছেদ অনুসারে, কাজের প্রকৃতি এবং জটিলতার উপর ভিত্তি করে উভয় পক্ষই প্রবেশনারি সময়কাল নির্ধারণে সম্মত হয়, তবে প্রবেশনারি সময়কাল শুধুমাত্র একবারই একটি কাজের জন্য সম্পন্ন করা যেতে পারে এবং নিম্নলিখিত শর্তগুলি নিশ্চিত করতে হবে:

- এন্টারপ্রাইজ আইন, এন্টারপ্রাইজে উৎপাদন ও ব্যবসায় বিনিয়োগকৃত রাষ্ট্রীয় মূলধনের ব্যবস্থাপনা ও ব্যবহারের আইন দ্বারা নির্ধারিত ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপকের কাজের জন্য ১৮০ দিনের বেশি নয়;

- কলেজ স্তর বা উচ্চতর স্তরের পেশাদার বা কারিগরি যোগ্যতার প্রয়োজন এমন পেশাগত পদবি সহ চাকরির জন্য ৬০ দিনের বেশি নয়;

- মধ্যবর্তী কারিগরি বা পেশাদার যোগ্যতা, কারিগরি কর্মী এবং পেশাদার কর্মীদের প্রয়োজন এমন পেশাদার পদবি সহ চাকরির জন্য 30 দিনের বেশি নয়;

- অন্যান্য কাজের জন্য ০৬ কার্যদিবসের বেশি নয়।

[বিজ্ঞাপন_২]
উৎস