শ্রমিকদের জন্য শিল্প শৈলীতে প্রশিক্ষণ

(Baohatinh.vn) - ক্রমবর্ধমান গভীর একীকরণের প্রেক্ষাপটে, হা তিন-তে উদ্যোগের উন্নয়নের জন্য শিল্প শৈলী, শৃঙ্খলা এবং পেশাদারিত্ব সহ মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হয়ে ওঠে।

প্রদেশে অর্থনৈতিক অঞ্চল এবং শিল্প ক্লাস্টারের শক্তিশালী উন্নয়নের পাশাপাশি, প্রদেশের ভেতরে এবং বাইরের হাজার হাজার শ্রমিক কাজ এবং অবদান রাখার জন্য হা তিনকে বেছে নিয়েছে।

এমসিসি ভিয়েতনামের কর্মীদের কর্মশালায় প্রবেশের আগে শ্রম সুরক্ষা সম্পর্কে পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অবহিত করা হয়।

এই দলের সক্ষমতা ধরে রাখতে এবং উন্নীত করতে, ব্যবসাগুলি কেবল আয় এবং সুবিধার উপরই মনোনিবেশ করে না বরং একটি সভ্য ও আধুনিক কর্মপরিবেশ গড়ে তোলার দিকেও বিশেষ মনোযোগ দেয়; শ্রমিকদের শিল্প শৈলীর সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সহায়তা করার জন্য প্রশিক্ষণ এবং অনুশীলন।

এমসিসি ভিয়েতনাম বিজনেস অপারেশনস কোং লিমিটেড (২০১৬ সালে ভুং আং অর্থনৈতিক অঞ্চলে প্রতিষ্ঠিত) হল এমসিসি বাওস্টিল টেকনিক্যাল সার্ভিসেস কোং লিমিটেডের (চায়না মিনমেটালস এবং এমসিসি গ্রুপ কর্পোরেশনের অধীনে) একটি সহায়ক সংস্থা, যা ধাতববিদ্যার পরিষেবা, ইস্পাত কাঠামো ইনস্টলেশন এবং তৈরির ক্ষেত্রে কাজ করে। কোম্পানিটিতে বর্তমানে ৯০০ জন ভিয়েতনামী এবং ১৪০ জন চীনা কর্মচারী রয়েছে।

কোম্পানিটি পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্যবিধি, মান ব্যবস্থাপনা এবং পরিবেশ এই তিন-মানক ব্যবস্থা অর্জন করেছে। কোম্পানিটি ISO14001, ISO45001 এবং স্তর II নির্মাণ ক্ষমতা শংসাপত্র অর্জনের মানদণ্ডও পূরণ করছে...

এমসিসি ভিয়েতনাম কর্তৃক পর্যায়ক্রমিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা কর্মসূচি পদ্ধতিগতভাবে এবং গুণমানের সাথে বাস্তবায়িত হয়।

কেবল কারিগরি দক্ষতার উপরই জোর দেওয়া নয়, এমসিসি ভিয়েতনাম কর্মীদের জন্য নরম দক্ষতা, যোগাযোগ দক্ষতা এবং বহুজাতিক সংস্কৃতির প্রশিক্ষণের উপরও জোর দেয়। প্রতিটি কর্মীকে শ্রম শৃঙ্খলা, আচরণবিধি এবং সহযোগিতার প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়, যা তাদেরকে আধুনিক উৎপাদন পরিবেশের সাথে ভালোভাবে খাপ খাইয়ে নিতে সাহায্য করে।

কোম্পানির পরিচালক মিঃ লি ভি কোয়াং বলেন: “আমরা টেকসই উন্নয়নের মূল ভিত্তি হিসেবে কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলাকে চিহ্নিত করেছি। এমসিসি কর্মীদের সম্মান করা হয়, তাদের কথা শোনা হয়, স্বীকৃতি দেওয়া হয় এবং উদ্ভাবন, চিন্তা করার সাহস, কাজ করার সাহস এবং ব্যবসার সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য কাজ করার জন্য উৎসাহিত করা হয়। এটিই মূল বিষয় যা এমসিসি ভিয়েতনামকে ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে প্রতিভা আকর্ষণ, ধরে রাখতে এবং টেকসইভাবে বিকাশে সহায়তা করে।”

TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trading Joint Stock Company প্রতিটি বিভাগে কঠোরভাবে শ্রম শৃঙ্খলা প্রয়োগ করে।

কেবল এফডিআই উদ্যোগই নয়, হা তিনের অনেক দেশীয় উদ্যোগও মানবসম্পদ পরিচালনার পদ্ধতি উদ্ভাবন করছে, শিল্প শৈলী প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার কর্মপরিবেশ তৈরির উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করছে।

TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company (Thanh Sen ward) -এ উৎপাদন প্রক্রিয়া উন্নত করা, বৈজ্ঞানিক কর্মক্ষেত্রের ব্যবস্থা করা এবং কর্পোরেট সংস্কৃতি গড়ে তোলাকে কেন্দ্রবিন্দুতে বিবেচনা করা হয়।

কর্মীদের দায়িত্ববোধ এবং শৃঙ্খলার কথা স্মরণ করিয়ে দেওয়ার বার্তা হিসেবে স্লোগানগুলি স্পষ্টভাবে ঝুলানো হয়েছে।

কর্মশালায়, "যদি একটি পোশাক ১ সেকেন্ডের মধ্যে ব্যর্থ হয়, তবে এটি ঠিক করতে ১ ঘন্টা সময় লাগে", "ত্রুটিপূর্ণ পণ্য গ্রহণ করবেন না", "গুণমান মানে কেউ না দেখলেও সঠিকভাবে কাজ করা", "তুমি আমাকে কাজ দাও, আমি তোমাকে আমার নিষ্ঠা দিচ্ছি", "প্রতিটি কর্মী একটি QC" (মান নিয়ন্ত্রণ বিভাগ) ... এর মতো স্লোগানগুলি স্পষ্টভাবে প্রদর্শিত হয়, যা কর্মীদের তাদের দায়িত্ববোধ এবং পণ্যের গুণমানের আত্মনিয়ন্ত্রণের সচেতনতার কথা মনে করিয়ে দেয়।

কোম্পানির একজন কর্মী মিসেস নগুয়েন থি হুওং বলেন: “স্লোগানগুলো ছোট কিন্তু খুবই অর্থবহ। যতবার আমরা এগুলো দেখি, আমরা নিজেদেরকে সাবধানে কাজ করার, প্রক্রিয়া অনুসরণ করার এবং দলগত মনোভাব বজায় রাখার কথা মনে করিয়ে দিই। এর ফলে, উৎপাদনশীলতা এবং পণ্যের মান উল্লেখযোগ্যভাবে উন্নত হয়েছে; আরও পেশাদার হওয়ার জন্য প্রতিদিন সচেতনতা এবং কাজের ধরণও অনুশীলন করা হয়”।

কঠোরভাবে নিয়মকানুন বাস্তবায়নের মাধ্যমে, TAAD Ha Tinh Production - Investment and Trade Joint Stock Company-এর কর্মীরা নিজেদেরকে শিল্প শৈলীতে প্রশিক্ষিত করেছেন।

কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ দিন জুয়ান লুক বলেন: "নতুন যুগে, শ্রমিকদের কেবল দৃঢ় দক্ষতার প্রয়োজন নেই বরং তাদের একটি পেশাদার শৈলী, শৃঙ্খলা এবং সহযোগিতার অনুভূতিও থাকা প্রয়োজন। অতএব, আমরা সর্বদা একটি গুরুতর এবং বৈজ্ঞানিক কর্মশৈলী তৈরি করি, যা একটি সভ্য এবং কার্যকর কর্মপরিবেশ গঠনে অবদান রাখে।"

ফু হুং হা তিন ইনভেস্টমেন্ট অ্যান্ড কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানির নেতারা সর্বদা কর্মীদের শেখার এবং তাদের দক্ষতা এবং দক্ষতা উন্নত করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করেন।

প্রকৃতপক্ষে, শিল্প চিন্তাভাবনা এবং শৈলীতে কর্মীদের প্রশিক্ষণ কেবল শ্রমিকদের উপরই নির্ভর করে না বরং এটি ব্যবসায়িক নেতাদের ভূমিকা, ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং পরিচালনা সংস্কৃতির সাথেও ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত।

ফু হুং হা তিন ইনভেস্টমেন্ট অ্যান্ড কনস্ট্রাকশন জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (তোয়ান লু কমিউন) উপ-পরিচালক মিঃ এনগো দিন দুং তার মতামত ব্যক্ত করেছেন: "আপনি যদি পেশাদার কর্মী চান, তাহলে প্রথমেই ব্যবসায়ী নেতাদের পেশাদার হতে হবে। ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে কর্মীদের শেখার এবং তাদের দক্ষতা উন্নত করার জন্য পরিস্থিতি তৈরি করতে হবে এবং একই সাথে একটি ন্যায্য মূল্যায়ন এবং পুরষ্কার ব্যবস্থা গড়ে তুলতে হবে। যখন কর্মীরা সম্মানিত এবং স্বীকৃত বোধ করবেন, তখন তারা স্বেচ্ছায় শৃঙ্খলা মেনে চলবে এবং দীর্ঘমেয়াদী থাকবে।"

ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলো ক্রমশ পেশাদার কর্মপরিবেশ তৈরি এবং শিল্প শৈলী অনুশীলনের উপর জোর দিচ্ছে।

একটি পেশাদার কর্মপরিবেশ তৈরি এবং শিল্প কর্মশৈলী অনুশীলন শ্রম সংস্কৃতিতে ইতিবাচক পরিবর্তন আনছে। এটি কেবল নতুন যুগের প্রয়োজনীয়তাই নয় বরং বিনিয়োগ আকর্ষণ, শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করা এবং টেকসই উন্নয়নের যাত্রায় তার অবস্থান নিশ্চিত করার জন্য হা তিনের জন্যও গুরুত্বপূর্ণ।

সূত্র: https://baohatinh.vn/ren-luyen-tac-phong-cong-nghiep-cho-nguoi-lao-dong-post298181.html