২০২৫ সালের প্রথম ছয় মাসে, হা তিন প্রদেশের টেক্সটাইল এবং পোশাক শিল্প ইতিবাচক সংকেত পেয়েছে, জাপান, দক্ষিণ কোরিয়া, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং ইউরোপীয় বাজারে রপ্তানির জন্য প্রচুর অর্ডার পেয়েছে।
বাজার প্রতিযোগিতা বৃদ্ধির জন্য, ব্যবসাগুলি সম্প্রতি আধুনিক প্রযুক্তি এবং যন্ত্রপাতিতে বিনিয়োগের উপর মনোনিবেশ করেছে, এবং চুক্তির সময়সীমা পূরণ নিশ্চিত করার জন্য পণ্য উৎপাদন বৃদ্ধি এবং শ্রম উৎপাদনশীলতা উন্নত করার জন্য প্রযুক্তিগত সমাধান প্রয়োগের উপর জোর দিয়েছে। তবে, বর্তমানে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ হল শ্রমিক ঘাটতি।
অ্যাপারেলটেক হা তিন এক্সপোর্ট গার্মেন্টস কোম্পানি লিমিটেড (ডুক থো কমিউন) বর্তমানে ১,৪০০ জন কর্মী নিয়োগ করে। সাম্প্রতিক সময়ে চাকরি স্থানান্তরের কারণে, কোম্পানিটি অদক্ষ শ্রমিকের উল্লেখযোগ্য ঘাটতির সম্মুখীন হচ্ছে এবং ২০২৬ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকের শেষ পর্যন্ত অসংখ্য রপ্তানি অর্ডার বুক করা আছে।
অর্ডার পূরণের জন্য, কোম্পানিটিকে ২০০ জনেরও বেশি কর্মী নিয়োগ করতে হবে। কর্মী খুঁজে বের করার জন্য প্রাদেশিক এবং স্থানীয় কর্মসংস্থান কেন্দ্রগুলির সাথে সক্রিয়ভাবে যোগাযোগ করা সত্ত্বেও, প্রাপ্ত আবেদনের সংখ্যা নগণ্য।
অ্যাপারেলটেক হা তিন এক্সপোর্ট গার্মেন্টস কোং লিমিটেডের জেনারেল ডিরেক্টর মিঃ কোয়ান সুন চিওল বলেন: "কোম্পানির লক্ষ্য হলো উৎপাদন ও ব্যবসা সম্প্রসারণ করা, বৃহৎ অর্ডার সংগ্রহ করা এবং এখানকার মানুষের জন্য একটি স্থিতিশীল আয় তৈরি করা। তবে, শ্রমিক নিয়োগের ক্ষেত্রে অসুবিধার কারণে, কোম্পানিটি কেবল ছোট অর্ডার পেতে পারে, যেখানে বৃহৎ অর্ডার পূরণ করা সম্ভব হয় না।"
ভিয়েতনাম এক্সপোর্ট গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে (ব্যাক ক্যাম জুয়েন ইন্ডাস্ট্রিয়াল ক্লাস্টার) একই রকম শ্রমিক ঘাটতি দেখা দিচ্ছে। টেক্সটাইল এবং পোশাক শিল্পে ক্রমাগত শ্রমের ওঠানামা স্বীকার করা সত্ত্বেও, কোম্পানিটি সর্বদা কর্মী নিয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করেছে।
"বর্তমানে, কোম্পানির ৫টি উৎপাদন লাইনে ২০০ জন কর্মী কাজ করছে এবং ৩টি নতুন লাইন খোলার পরিকল্পনা রয়েছে, যার জন্য আরও ১০০ জন কর্মীর প্রয়োজন হবে। এছাড়াও, ক্যান লোক কমিউনের উত্তর অংশে আমাদের শাখার জন্য আরও ৫০ জন কর্মী নিয়োগ করতে হবে। যদিও কোম্পানিটি অনেক চ্যানেলে নিয়োগের তথ্য পোস্ট করেছে, তবুও আমরা এখনও আমাদের প্রয়োজনীয় সমস্ত পদ পূরণ করতে পারিনি," এমটিভি গার্মেন্ট এক্সপোর্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ দিন ভ্যান গিয়াং শেয়ার করেছেন।
শুধু উপরে উল্লেখিত কোম্পানিগুলোই নয়; এই সময়ে, অনেক টেক্সটাইল এবং পোশাক ব্যবসা শ্রমিকদের জন্য মরিয়া হয়ে কাজ করছে। বিশেষ করে, প্রো স্পোর্টস এনঘি জুয়ান গার্মেন্ট ফ্যাক্টরির ৫০০ জন কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন; হাইভিনা হং লিন কোং লিমিটেডের ৫০০ জন কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন; এবং ফাইভ স্টার হা তিন গার্মেন্ট কোম্পানির ৫০০ জন কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন।
টেক্সটাইল এবং পোশাক শিল্পে নিয়োগের উচ্চ চাহিদা স্থানীয় কর্মীদের জন্য কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করে।
সং লা ঝাঁ প্যাকেজিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে (ডুক থো কমিউন), যদিও কোম্পানিটি কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য অনেক সমাধান বাস্তবায়ন করেছে যেমন: নতুন কর্মীদের ৪ মাসের মূল বেতন, খাবার ভাতা, পরিবহন ভাতা প্রদান এবং কর্মীদের জন্য পূর্ণ সুযোগ-সুবিধা নিশ্চিত করা... তবে, কোম্পানিটি শীঘ্রই কিছু কর্মীর পদত্যাগের সম্ভাবনার মুখোমুখি হচ্ছে, যার অর্থ কোম্পানিটিকে আরও নতুন কর্মী নিয়োগ করতে হবে।
সং লা ঝাঁ প্যাকেজিং জয়েন্ট স্টক কোম্পানির ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ নগুয়েন ভ্যান সন বলেন: বর্তমানে, কোম্পানির ৪৫০ জন কর্মচারী রয়েছে। উৎপাদন পরিকল্পনা অনুসারে, কোম্পানিটি একটি নতুন উৎপাদন লাইন খোলার জন্য অতিরিক্ত ১০০ জন কর্মী খুঁজছে। তবে, বর্তমান প্রেক্ষাপটে, কর্মী নিয়োগ করা খুবই কঠিন, তাই উপযুক্ততা নিশ্চিত করার জন্য কোম্পানিটিকে একটি নতুন উৎপাদন লাইন খোলার বিষয়ে পুনর্বিবেচনা করতে হচ্ছে।
হা তিন কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের একটি জরিপ অনুসারে, ২০২৫ সালের প্রথম ছয় মাসে, প্রদেশের টেক্সটাইল এবং পোশাক খাতের ব্যবসাগুলিকে প্রায় ৮,০০০ কর্মী নিয়োগের প্রয়োজন ছিল। তবে, এই ব্যবসাগুলিকে শ্রমিক খুঁজে পেতে অনেক সমস্যার সম্মুখীন হতে হয়েছিল।
হা তিন কর্মসংস্থান পরিষেবা কেন্দ্রের উপ-পরিচালক মিঃ নগুয়েন মান হিয়েনের মতে, কারণ হল ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলি যে বেতন এবং সুযোগ-সুবিধা প্রদান করে তা এখনও শ্রমিকদের কাছে আকর্ষণীয় নয়, অন্যদিকে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের ক্রমবর্ধমান সংখ্যা শ্রমবাজারে তীব্র প্রতিযোগিতা তৈরি করেছে। এছাড়াও, অনেক শ্রমিক কেবল অস্থায়ী কর্মচারী, তাদের "চাকরি খোঁজার" মানসিকতা রয়েছে, শিল্পে কাজের অভ্যাসের অভাব রয়েছে, অধ্যবসায়ের অভাব রয়েছে এবং চাকরির প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে পারে না কিন্তু কোম্পানির বেতন দেওয়ার ক্ষমতার বাইরে উচ্চ বেতন দাবি করে। ব্যবসা এবং শ্রমিকদের মধ্যে সাধারণ ভিত্তির অভাবই পোশাক ব্যবসাগুলিকে ক্রমাগত শ্রমিক ঘাটতির সম্মুখীন হওয়ার প্রধান কারণ।
সাধারণভাবে এবং বিশেষ করে টেক্সটাইল ও পোশাক শিল্পে শ্রমিক ঘাটতি মোকাবেলা করার জন্য, প্রাদেশিক শ্রমিক ইউনিয়নের ভাইস চেয়ারম্যান মিঃ এনগো দিন ভ্যান বিশ্বাস করেন যে শ্রমিকরা কেবল উৎপাদন প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ লিঙ্কই নয় বরং ব্যবসার সাফল্য বা ব্যর্থতার ক্ষেত্রেও একটি নির্ধারক উপাদান। অতএব, দীর্ঘমেয়াদী সমাধান হিসাবে, ব্যবসাগুলিকে কল্যাণ সুবিধা উন্নত করতে হবে এবং শ্রমিকদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখার জন্য একটি ভাল কর্ম পরিবেশ তৈরি করতে হবে।
অধিকন্তু, ব্যবসাগুলিকে সুরেলা এবং স্থিতিশীল শ্রম সম্পর্ক গড়ে তোলার উপর মনোযোগ দিতে হবে। বিশেষ করে, এই সম্পর্ক বজায় রাখার মূল উপাদানগুলির মধ্যে একটি হল কর্মচারী এবং ব্যবসার মধ্যে স্বার্থের ভারসাম্য তৈরি করা, কর্মীদের মূল্যবান সম্পদ হিসেবে দেখা।
অধিকন্তু, কর্মীদের সকল পরিস্থিতিতে, বিশেষ করে কঠিন সময়ে, কোম্পানির সাথে সহযোগিতা এবং অংশীদারিত্বের মনোভাব গড়ে তোলা প্রয়োজন। কোম্পানি যখন টেকসইভাবে বিকশিত হবে তখনই কর্মীদের জীবনযাত্রার সত্যিকার অর্থে উন্নতি হবে। এটি একটি ঘনিষ্ঠ, দ্বিমুখী সম্পর্ক যার জন্য ব্যবসায়িক উন্নয়ন, কর্মীদের কর্মসংস্থান এবং উচ্চ ও স্থিতিশীল আয়ের সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য উভয় পক্ষের প্রচেষ্টা প্রয়োজন।
সূত্র: https://baohatinh.vn/vi-sao-doanh-nghiep-det-may-kho-tuyen-dung-lao-dong-post294803.html
মন্তব্য (0)