বাড়ি থেকে অনেক দূরে কর্মীদের "প্রত্যাবাসন" করার জন্য অনেক অভূতপূর্ব নীতিমালা

(Baohatinh.vn) - ট্রেন ও বাসের টিকিটের জন্য অর্থ প্রদান; বাচ্চাদের স্কুল ফি, আবাসন ভাতা... - এই নীতিগুলি অনেক হা তিন ব্যবসা প্রথমবারের মতো দূর-দূরান্ত থেকে কর্মীদের আকৃষ্ট করতে এবং তাদের বিদ্যমান কর্মীবাহিনী ধরে রাখতে প্রয়োগ করেছে।

প্রদেশ এবং শহরগুলিতে কর্মরত কর্মীদের তাদের নিজ শহরে ফিরে যেতে এবং কাজ করতে উৎসাহিত করার জন্য, হাইভিনা হং লিন কোম্পানি লিমিটেড উচ্চ প্রণোদনা সহ একটি ভ্রমণ ব্যয় সহায়তা প্যাকেজ জারি করেছে। সেই অনুযায়ী, যে সমস্ত কর্মীরা তাদের আবেদন জমা দেবেন এবং আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ শুরু করবেন তাদের ট্রেন এবং বাস টিকিটের ১০০% পরিশোধ করা হবে; বিমান ভ্রমণের ক্ষেত্রে, তাদের একই রুটে বাস টিকিটের মূল্যের সমতুল্য সহায়তা দেওয়া হবে।

হাইভিনা হং লিন কোম্পানি লিমিটেডে বর্তমানে ১,৩০০ জন কর্মী রয়েছে।

এই অনন্য "প্রত্যাবাসন" নীতির পাশাপাশি, কোম্পানিতে কর্মরত কর্মীরা পূর্ণ বীমা, পর্যায়ক্রমিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা; ভ্রমণ, আবাসন, জ্যেষ্ঠতা এবং শিশু যত্ন ভাতা; মধ্যাহ্নভোজ সহায়তা; কৃতিত্ব অর্জনকারী কর্মীদের জন্য মাসিক এবং ত্রৈমাসিক বোনাস; শাটল বাস পরিষেবা; এবং 7 মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং বা তার বেশি/মাস আয় উপভোগ করেন।

কোম্পানির তৃণমূল ইউনিয়নের চেয়ারওম্যান মিসেস ভো থি ট্যাম বলেন: "কোম্পানিটিতে বর্তমানে ১,৩০০ জন কর্মী রয়েছে এবং আগামী সময়ে উৎপাদন সম্প্রসারণের জন্য আরও ১,০০০ জন নিয়োগের পরিকল্পনা রয়েছে। কোম্পানিটি শ্রমিকদের শিশুদের জন্য কিন্ডারগার্টেন নির্মাণে সকল স্তর এবং ক্ষেত্রকে সহায়তা করার প্রস্তাবও দিয়েছে। এটি এমন একটি প্রকল্প যা শ্রমিকদের, বিশেষ করে মহিলা কর্মীদের, তাদের দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতিতে নিরাপদ বোধ করতে সহায়তা করবে বলে আশা করা হচ্ছে।"

হাইভিনা হং লিন কোম্পানি লিমিটেডের অনেক সাফল্য অর্জনকারী কর্মীদের জন্য নিয়মিত পুরষ্কার এবং উৎসাহ নীতি রয়েছে।

শুধু হাইভিনাই নয়, হা তিন গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি ১০ (ভুং আং অর্থনৈতিক অঞ্চল) প্রদেশের টেক্সটাইল এবং গার্মেন্টস শিল্পে দক্ষ কর্মীদের আকর্ষণ করতে এবং প্রায় ৪০০ কর্মীর বর্তমান কর্মীবাহিনীকে ধরে রাখতে সাহসিকতার সাথে একের পর এক অভূতপূর্ব নীতি বাস্তবায়ন করেছে।

প্রতি ব্যক্তি/মাসে গড়ে ৮০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং আয় এবং সম্পূর্ণ সামাজিক বীমা প্রদানের পাশাপাশি, এন্টারপ্রাইজটি খাবার ভাতাও সমর্থন করে; তালিকার বাইরে অতিরিক্ত সুরক্ষামূলক সরঞ্জাম সরবরাহ করে; এবং বিনামূল্যে পর্যায়ক্রমিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা করে। বিশেষ করে, পরিবহনের অসুবিধা কাটিয়ে ওঠার জন্য, এন্টারপ্রাইজটি কাছাকাছি বসবাসকারী শ্রমিকদের জন্য প্রতি কিলোমিটারে গ্যাস খরচ সমর্থন করেছে এবং দূরে বসবাসকারী শ্রমিকদের বিনামূল্যে নিতে এবং নামানোর জন্য ৫টি গাড়ি ভাড়া করেছে।

হা তিন গার্মেন্টস ফ্যাক্টরি ১০ কর্মীদের জন্য অনেক অভূতপূর্ব অগ্রাধিকারমূলক নীতি প্রয়োগ করছে।

গ্রীষ্মকালে, কারখানার শীতলকরণ সরঞ্জামে বিনিয়োগের পাশাপাশি, কোম্পানিটি তাপ সুরক্ষার জন্য (টুপি, মুখোশ, শীতল পানীয় ইত্যাদি কেনা) জন্য প্রতি ব্যক্তি/মাসে ১৫০,০০০ ভিয়েতনামি ডং সহায়তা করে। নতুন শিক্ষাবর্ষের শুরুতে, প্রতিটি কর্মচারীকে তাদের সন্তানদের শিক্ষার খরচের জন্য ২ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সহায়তা করে।

কারখানাটি শ্রমিকদের জন্য আবাসনও তৈরি করেছিল এবং প্রতি মাসে ৩০০,০০০ থেকে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং পর্যন্ত ভর্তুকি ভাড়া দিত। চন্দ্র নববর্ষ উপলক্ষে, শ্রমিকদের ১ মাসের বেতন, ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং অতিরিক্ত টেট উপহার এবং বছরের প্রথম কর্মদিবসে ভাগ্যবান টাকা দিত।

মান আন কোম্পানি লিমিটেড (নাম হং লিন ওয়ার্ড) এ, সারা দেশের শিল্প অঞ্চল থেকে দক্ষ কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য, কোম্পানিটি একটি উন্মুক্ত নিয়োগ নীতিও প্রয়োগ করছে। প্রতি মাসে ৭০ লক্ষ ভিয়েতনামি ডং আয়ের পাশাপাশি, কোম্পানি প্রতিটি সফল কর্মীর জন্য ১ মিলিয়ন ভিয়েতনামি ডং সহায়তা করবে। যারা নতুন কর্মী নিয়োগ করবেন তারা সংখ্যার উপর নির্ভর করে উপযুক্ত বোনাসও পাবেন।

মান আন গার্মেন্ট কোম্পানি লিমিটেডের পরিচালক মিঃ ট্রান ভ্যান মান বলেন: "নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মীদের জন্য সরাসরি সহায়তা এবং শ্রম রেফারেলের নীতি ব্যবসা প্রতিষ্ঠানগুলিকে তাদের মানবসম্পদ সক্রিয়ভাবে সম্প্রসারণের একটি উপায়। একই সাথে, চাকরি এবং স্থিতিশীল আয় নিশ্চিত করা বড় শহর এবং প্রদেশে কর্মরত দক্ষ কর্মীদের সাহসের সাথে হা তিন বেছে নিতে উৎসাহিত করবে, যা তাদের নিজ শহরে কাজে ফিরে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আরও নিরাপদ বোধ করতে সাহায্য করবে।"

একটি উন্মুক্ত শ্রমিক নিয়োগ নীতির মাধ্যমে, মান আন গার্মেন্ট কোম্পানি লিমিটেড দূর-দূরান্ত থেকে দক্ষ কর্মীদের কাজে ফিরিয়ে আনার জন্য আহ্বান জানাবে এবং তাদের আকর্ষণ করবে বলে আশা করছে।

পরিসংখ্যান অনুসারে, বর্তমানে সমগ্র প্রদেশে অর্থনৈতিক অঞ্চলের ভিতরে এবং বাইরের উদ্যোগগুলিতে ২১,৭০০ জনেরও বেশি কর্মী কাজ করছেন; শুধুমাত্র ভুং আং অর্থনৈতিক অঞ্চলই ১১,০০০ জনেরও বেশি লোককে আকৃষ্ট করেছে। ২০২৫ সালের শেষ মাসগুলিতে, এই অঞ্চলে উদ্যোগগুলির নিয়োগের চাহিদা প্রায় ১০,০০০ কর্মী বলে অনুমান করা হচ্ছে।

তবে, স্থানীয় শ্রমিকের অভাবের কারণে নিয়োগ অনেক সমস্যার সম্মুখীন হচ্ছে, অন্যদিকে হা তিন উদ্যোগের বেতন বৃহৎ শিল্প কেন্দ্রগুলির সাথে প্রতিযোগিতা করতে পারছে না। তবে, বাস্তবতা হল যে বড় শহরগুলিতে আয় বেশি কিন্তু জীবনযাত্রার ব্যয় ব্যয়বহুল, যার ফলে শ্রমিকদের সঞ্চয় খুব বেশি হয় না।

হা তিনে অনেক চাকরির সুযোগ কর্মীদের জন্য অপেক্ষা করছে, বিশেষ করে বাড়ি থেকে দূরে থাকা কর্মীদের জন্য।

মিসেস নগুয়েন থি নহুং (কি থুওং কমিউন) বহু বছর ধরে দক্ষিণে একজন শ্রমিক হিসেবে কাজ করতেন, এবং এখন দুই বছর ধরে তার নিজের শহরে কাজ করার জন্য ফিরে এসেছেন। তিনি ভাগ করে নিয়েছিলেন: "নিজের শহরে ফিরে আয় কম, কিন্তু আমি আমার পরিবারের আরও কাছাকাছি, আমাকে কোনও ঘর ভাড়া নিতে হয় না, আমার বাচ্চাদের খাবার, ভ্রমণ এবং শিক্ষার খরচ সবই কমে গেছে; এবং আমি অনেক স্থানীয় সহায়তা নীতিও উপভোগ করি, তাই এটি দূরে কাজ করার চেয়ে খারাপ নয়।"

শিশুদের ভ্রমণ, আবাসন এবং শিক্ষার খরচ সহায়তা থেকে শুরু করে কল্যাণ এবং কর্মপরিবেশ উন্নত করা পর্যন্ত, হা তিন ব্যবসাগুলি মানব সম্পদের প্রতিযোগিতায় দৃঢ় প্রচেষ্টা প্রদর্শন করছে। এটি বর্তমান শ্রমবাজারের উন্নয়নের প্রবণতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি স্থিতিশীল, মানবিক কর্মপরিবেশ তৈরিতেও অবদান রাখে।

সূত্র: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html