কর্মীদের কাজে চাকরির পদ পরিবর্তন খুবই স্বাভাবিক।

৪ ডিসেম্বর, ২০২৫ তারিখে ল্যাং সোনে বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় কর্তৃক আয়োজিত মানব সম্পদের সংগঠন, ব্যবস্থা এবং সুবিন্যস্তকরণ সংক্রান্ত প্রশিক্ষণ সম্মেলনে, উপমন্ত্রী বুই হোয়াং ফুওং কর্মীদের কাজে শক্তিশালী উদ্ভাবনের প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন, যেখানে দক্ষতা নিশ্চিত করতে, স্থবিরতা কাটিয়ে উঠতে এবং দলের মান উন্নত করতে চাকরির পদের স্থানান্তর এবং পুনর্বিন্যাসকে স্বাভাবিক এবং প্রয়োজনীয় বলে মনে করা হয়।

উপমন্ত্রী বুই হোয়াং ফুওং সম্মেলনে বক্তৃতা দেন

২০২৫ সালের শেষ পর্যন্ত কাজের প্রয়োজনীয়তা থেকে শুরু করে ২০২৬ সালের প্রস্তুতি, ২০২৫ সালে কাজের বাস্তব অভিজ্ঞতার পাশাপাশি, উপমন্ত্রী বুই হোয়াং ফুওং মন্ত্রণালয়ের অধীনস্থ ইউনিট এবং কর্মী সংগঠনের দায়িত্বে থাকা কর্মীদের বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ কাজে মনোনিবেশ করার অনুরোধ করেছিলেন।

সাংগঠনিক কাজের বিষয়ে, উপমন্ত্রী ইউনিট প্রধানদের তাদের দায়িত্ববোধ বজায় রাখার এবং তাদের ইউনিটের সাংগঠনিক কাজের সাথে সম্পর্কিত বিষয়বস্তু প্রস্তাব করার সময় সিস্টেম নীতি মেনে চলার অনুরোধ করেন; ধারণা এবং কর্মকে একত্রিত করার জন্য আদর্শিক কাজে পার্টি কমিটির ভূমিকা প্রচার করুন, বাস্তবায়নে ঐকমত্য তৈরি করুন।

উপমন্ত্রী উল্লেখ করেছেন যে বাস্তবায়ন প্রক্রিয়ার সময়, ইউনিটের নেতাদের, বিশেষ করে প্রধানদের, ব্যক্তিগত স্বার্থের উপরে সামষ্টিক স্বার্থকে স্থান দিতে হবে এবং সমগ্র ব্যবস্থা প্রক্রিয়া জুড়ে নিয়মতান্ত্রিকতা নিশ্চিত করতে হবে।

কর্মীদের কাজের বিষয়ে, উপমন্ত্রী ইউনিটগুলিকে পদ্ধতি অনুসারে কর্মীদের সাজানো এবং নিখুঁত করার জন্য অনুরোধ করেন, ক্যাডার এবং চাকরির পদের ক্ষমতা, অভিজ্ঞতা এবং শক্তির মধ্যে সামঞ্জস্যতা সর্বোত্তম করে তোলার জন্য। সেই অনুযায়ী, ক্যাডারদের পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত থাকার মনোভাব পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করতে হবে, কর্মীদের কাজে স্থানান্তর, নিয়োগ এবং পুনর্বিন্যাসকে স্বাভাবিক হিসাবে বিবেচনা করতে হবে; দীর্ঘ সময় ধরে কোনও পদে থাকার পরিস্থিতি কাটিয়ে উঠতে হবে, যা স্থবিরতার দিকে পরিচালিত করে, উন্নয়নকে প্রভাবিত করে।

ইউনিট প্রধানদের অবশ্যই গুরুত্ব সহকারে, ন্যায্য এবং স্বচ্ছভাবে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধ করতে হবে; নির্দিষ্ট কাজ বরাদ্দ করতে হবে এবং বস্তুনিষ্ঠ ও ব্যবহারিকভাবে মূল্যায়ন করতে হবে যাতে যারা ভালো কাজ করে তাদের উৎসাহিত করা যায় এবং যারা ভালো কাজ করে না তাদের সতর্ক করা যায়।

উপমন্ত্রী ইউনিটগুলিকে নিয়মিতভাবে ক্যাডারদের জন্য শৃঙ্খলা ও প্রশাসনিক নিয়মকানুন স্মরণ করিয়ে দেওয়ার এবং পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বাস্তবায়ন করার জন্য অনুরোধ করেন; স্পষ্টভাবে কাজ বরাদ্দ করুন এবং কার্য বাস্তবায়নের অগ্রগতি পরীক্ষা ও পর্যবেক্ষণ করার জন্য একটি ব্যবস্থা রাখুন।

কর্মী সংগঠনের বিষয়ে পরামর্শদানকারী কর্মী দলের বিষয়ে, উপমন্ত্রী পেশাদারিত্ব, সময়োপযোগীতা এবং নিয়ম মেনে চলার লক্ষ্যে পরামর্শের মান উন্নত করার জন্য সক্রিয়ভাবে নতুন নিয়মকানুন আপডেট, বিনিময় বৃদ্ধি এবং তাৎক্ষণিকভাবে প্রতিবেদন করার প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেন।

উপমন্ত্রী তার বিশ্বাস ব্যক্ত করেন যে কর্মী সংগঠনের দায়িত্বে থাকা ইউনিট এবং কর্মীদের প্রচেষ্টায়, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় আগামী সময়ে তার লক্ষ্যগুলি সফলভাবে সম্পন্ন করবে।

সম্মেলনের দৃশ্য

সম্মেলনে, প্রতিনিধিদের সাংগঠনিক কাঠামো এবং কর্মীদের কাজের উপর নতুন নিয়মকানুন; ২০২৫ সালে বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের মান মূল্যায়ন এবং শ্রেণীবদ্ধকরণের নির্দেশাবলী; এবং সাংগঠনিক কাঠামোর উপর একটি ডাটাবেস তৈরির নির্দেশাবলী সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছিল। এই বিষয়বস্তু ইউনিটগুলিকে পার্টি এবং রাজ্যের নতুন নিয়মকানুন দ্রুত বাস্তবায়নে সহায়তা করে।

বিকেলের সম্মেলন কর্মসূচিতে প্রবেশের আগে, একই দিন সকালে, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয় কর্মী সংগঠনে কর্মরত কর্মীদের সচেতনতা এবং সক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য দুটি বিশেষ সেমিনারের আয়োজন করে।

"বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা" শীর্ষক বৈজ্ঞানিক কর্মশালায়, প্রতিনিধিদের দুটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সম্পর্কে অবহিত করা হয়েছিল: (১) বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের অধীনে ক্যাডার, সরকারি কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারীদের পরিচালনার কর্তৃত্ব সম্পর্কে; (২) বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের অধীনে বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপক এবং কর্মচারীদের ব্যক্তিগত বিষয় সমাধানের জন্য বিদেশ ভ্রমণ সম্পর্কে।

একই সাথে, "বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের আওতাধীন সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং প্রচারের জন্য নীতি বাস্তবায়ন" শীর্ষক বৈজ্ঞানিক কর্মশালায় প্রতিনিধিদের দুটি গভীর বিষয় প্রদান করা হয়েছিল: (১) বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের আওতাধীন সংস্থা এবং ইউনিটগুলিতে প্রতিভাবান ব্যক্তিদের আকর্ষণ এবং প্রচারের জন্য নীতি বাস্তবায়ন; (২) বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি মন্ত্রণালয়ের প্রতিভাবান বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের স্বীকৃতি দেওয়ার মান, শর্তাবলী, পদ্ধতি এবং পদ্ধতি।/।

বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি যোগাযোগ কেন্দ্র

সূত্র: https://mst.gov.vn/thay-doi-vi-tri-viec-lam-la-het-suc-binh-thuong-trong-cong-toc-can-bo-197251204174940169.htm