মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির নীতিতে মহিলা কর্মীরা খুশি।

(Baohatinh.vn) - ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি ৭ মাস পর্যন্ত বৃদ্ধি করাকে হা টিনের কর্মীরা বাস্তবসম্মত বলে মনে করেন, যা মহিলা কর্মীদের উপর চাপ কমাতে অবদান রাখছে।

প্রাদেশিক শ্রমিক ফেডারেশনের প্রাথমিক পরিসংখ্যান অনুসারে, হা তিনে বর্তমানে জনসংখ্যার ৫১% এরও বেশি নারী কর্মী রয়েছেন। প্রদেশে ৬,০০০ এরও বেশি ব্যবসা প্রতিষ্ঠান, শাখা এবং প্রতিনিধি অফিস রয়েছে, যার মধ্যে প্রায় ৩০% কর্মী নারী। এই পরিসংখ্যান কৃষি , শিল্প এবং নির্মাণ থেকে শুরু করে পরিষেবা পর্যন্ত বিভিন্ন ক্ষেত্রে নারী কর্মীদের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা প্রদর্শন করে।

TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (Thanh Sen ward) -এ, মহিলা কর্মীরা মোট কর্মী বাহিনীর 90%।

তবে, আর্থ- সামাজিক উন্নয়নে এর উল্লেখযোগ্য অবদান থাকা সত্ত্বেও, কর্মসংস্থান, চাকরির স্থিতিশীলতা এবং মহিলা কর্মীদের, বিশেষ করে গর্ভবতী মহিলাদের বা ছোট বাচ্চাদের লালন-পালনকারীদের অধিকার নিশ্চিত করার বিষয়গুলি এখনও উদ্বেগের বিষয়। এই প্রেক্ষাপটে, মাতৃত্বকালীন ছুটি বৃদ্ধির নীতি কেবল ব্যক্তিগত সুবিধার বিষয়ে নয়, বরং এটি অনেক দিককেও প্রভাবিত করে: মায়ের স্বাস্থ্য, শিশুর বিকাশ, ব্যবসায়িক কার্যক্রম, শ্রমবাজার এবং সামাজিক স্থিতিশীলতা।

হা তিন প্রদেশের শিল্প অঞ্চল, গ্রামীণ এলাকা এবং শহরাঞ্চলের পর্যবেক্ষণে দেখা গেছে যে, বেশিরভাগ মহিলাই দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী মহিলা কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি ৭ মাস পর্যন্ত বাড়ানোর নীতির প্রতি একমত এবং উৎসাহ প্রকাশ করেছেন।

এক্সপোর্ট গার্মেন্ট জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (বাক ক্যাম জুয়েন ইন্ডাস্ট্রিয়াল ক্লাস্টার - ক্যাম বিন কমিউন) একজন কর্মী মিসেস নগুয়েন থি হোয়া শেয়ার করেছেন: "পোশাক তৈরির কাজের জন্য প্রায়শই অ্যাসেম্বলি লাইনে একটানা কাজ করতে হয়, তাই এটি বেশ চাপের। অতএব, যদি নতুন নিয়ম অনুসারে আমাদের ৭ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়া হয়, তাহলে আমরা সন্তান জন্মদানের পরে আমাদের স্বাস্থ্য পুনরুদ্ধার করতে, আমাদের মানসিক অবস্থা স্থিতিশীল করতে এবং আমাদের সন্তানদের যত্ন নিতে আরও বেশি সময় পাব যাতে আমরা কাজে ফিরে যাওয়ার আগে তারা আরও শক্তিশালী হয়। এটি মহিলা কর্মীদের জন্য সত্যিই অর্থপূর্ণ।"

পোশাক কারখানায় মহিলা শ্রমিকরা প্রায়শই একটানা বসে থাকেন এবং অ্যাসেম্বলি লাইনে কাজ করেন, যা তাদের যথেষ্ট চাপের মধ্যে ফেলে।

এই নীতিটি কেবল শিল্পক্ষেত্রেই নয়, যেখানে প্রচুর মহিলা কর্মী রয়েছে সেখানেও সমাদৃত হয়েছে। জুয়ান লোক কমিউনের মহিলা ইউনিয়নের সভাপতি মিসেস নগুয়েন থি নগক বলেছেন: "অনেক মহিলা কর্মকর্তা ও কর্মচারী, বিশেষ করে যারা গর্ভবতী বা ছোট বাচ্চাদের লালন-পালন করেন, তারা আরও নিরাপদ বোধ করেন কারণ তাদের বিশ্রামের জন্য আরও সময় থাকে, তাদের স্বাস্থ্য নিশ্চিত করা হয় এবং তাদের পরিবারের যত্ন নেওয়া হয়। এটি তাদের চাপ কমাতে, তাদের শক্তি পুনরুজ্জীবিত করতে এবং তাদের পদে ফিরে আসার পরে তাদের কাজের মান উন্নত করতে অবদান রাখতে সহায়তা করে।"

ব্যবসায়িক দৃষ্টিকোণ থেকে, অনেক প্রতিষ্ঠান নীতির মানবিক প্রকৃতির প্রশংসা করে, যদিও তারা স্বীকার করে যে এটি বাস্তবায়নের সময় তারা কিছু অসুবিধা এবং চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হবে।

TAAD Ha Tinh Production, Investment and Trading Joint Stock Company (Thanh Sen Ward) এর ট্রেড ইউনিয়নের চেয়ারম্যান মিঃ দিন জুয়ান লুক জানান: “আমাদের কোম্পানিতে ৯০% পর্যন্ত মহিলা কর্মী রয়েছে। দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী মহিলা কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি ৭ মাস পর্যন্ত বাড়ানো একটি অত্যন্ত মানবিক নীতি, যা মহিলাদের প্রতি রাষ্ট্রের উদ্বেগের প্রতিফলন। তবে, এটি কর্মী বরাদ্দ এবং উৎপাদন কার্যক্রম বজায় রাখার ক্ষেত্রেও নতুন প্রয়োজনীয়তা তৈরি করে। আমার ভূমিকায়, আমি কোম্পানিকে একটি উপযুক্ত মানবসম্পদ পরিকল্পনা প্রস্তুত করার পরামর্শ দেব যা কর্মীদের পূর্ণ অধিকার নিশ্চিত করার সাথে সাথে আইনি নিয়ম মেনে চলে।”

হা তিন প্রদেশে জনসংখ্যার ৫১% এরও বেশি নারী কর্মী।

দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী মহিলা কর্মীদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি ৭ মাস পর্যন্ত বৃদ্ধির নীতিকে একটি উপযুক্ত পদ্ধতি হিসেবে বিবেচনা করা হয়, যা মাতৃ ও শিশু স্বাস্থ্যের প্রতি প্রদেশের প্রতিশ্রুতি এবং জনসংখ্যার মান উন্নত করার লক্ষ্যকে প্রতিফলিত করে। এই নীতি সন্তান ধারণের ক্ষেত্রে সন্তান ধারণের বয়সের মহিলাদের আস্থা জোরদার করতেও অবদান রাখে, যুক্তিসঙ্গত জন্মহার বজায় রাখার এবং প্রজনন স্বাস্থ্য ঝুঁকি হ্রাস করার লক্ষ্যের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ। এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কারণ প্রদেশটি জনসংখ্যার মান উন্নত করার জন্য সমাধান প্রচার করছে, বিশেষ করে গ্রামীণ এবং পাহাড়ি অঞ্চলে।

হা তিন প্রদেশের জনসংখ্যা বিভাগের প্রধান মিঃ ফান ট্রুং সাং বলেন: “মহিলা কর্মীদের, বিশেষ করে গ্রামীণ নারী এবং অনানুষ্ঠানিক কর্মীদের, তাদের অধিকারের পূর্ণ অ্যাক্সেস নিশ্চিত করার জন্য, আগামী সময়ে, বিভাগটি মাতৃত্বকালীন সুবিধা, যোগ্য সুবিধাভোগী এবং বাস্তবায়ন পদ্ধতি সম্পর্কে সহজে বোধগম্য এবং অ্যাক্সেসযোগ্য বিষয়বস্তু সহ তৃণমূল পর্যায়ে যোগাযোগ জোরদার করার উপর মনোনিবেশ করবে, বিশেষ করে কঠিন এবং পাহাড়ি অঞ্চলে। আমরা স্বাস্থ্য কেন্দ্র ব্যবস্থা এবং জনসংখ্যা সহযোগীদের দলের মাধ্যমে কাউন্সেলিংও জোরদার করব, যা মহিলাদের গর্ভবতী হওয়ার মুহূর্ত থেকে তথ্য বুঝতে সাহায্য করবে। একই সাথে, বিভাগটি নীতির প্রভাব পর্যবেক্ষণ এবং মূল্যায়ন করবে যাতে প্রদেশের কর্মীবাহিনীর নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যের সাথে তাৎক্ষণিকভাবে উপযুক্ত সমন্বয় প্রস্তাব করা যায়।”

হা তিন ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানিতে নিযুক্ত মহিলা কর্মীরা।

দ্বিতীয় সন্তানের জন্মদানকারী মহিলাদের জন্য মাতৃত্বকালীন ছুটি সাত মাস পর্যন্ত বৃদ্ধির নীতি হা তিন প্রদেশের মহিলা কর্মীদের কাছ থেকে ব্যাপক সমর্থন এবং প্রত্যাশা পেয়েছে। এই প্রবিধানটি কেবল মহিলা কর্মীদের বৈধ অধিকার নিশ্চিত করে না বরং জনসংখ্যা নীতি এবং মাতৃ ও শিশু স্বাস্থ্যসেবা উন্নত করার প্রবণতাও প্রতিফলিত করে। একই সাথে, এটি মহিলাদের জন্য মানসিক শান্তির সাথে কাজ করার, সুখী পরিবার গড়ে তোলার এবং প্রদেশের আর্থ-সামাজিক উন্নয়নে ইতিবাচক অবদান রাখার পরিবেশ তৈরি করে।

১০ ডিসেম্বর, জাতীয় পরিষদের প্রতিনিধিরা সর্বসম্মতিক্রমে জনসংখ্যা আইন পাসের পক্ষে ভোট দেন। ৮টি অধ্যায় এবং ৩০টি অনুচ্ছেদ নিয়ে গঠিত এই আইনটি ১ জুলাই, ২০২৬ থেকে কার্যকর হবে। এটি জনসংখ্যা সংক্রান্ত বিষয়গুলিতে যোগাযোগ, সমর্থন এবং শিক্ষা নিয়ন্ত্রণ করে; প্রতিস্থাপনের প্রজনন হার বজায় রাখে; জন্মের সময় লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা হ্রাস করে; জনসংখ্যার বার্ধক্যের সাথে খাপ খাইয়ে নেয়; জনসংখ্যার মান উন্নত করে; এবং জনসংখ্যার কাজ বাস্তবায়নের জন্য শর্ত নিশ্চিত করে।

প্রতিস্থাপন উর্বরতার হার বজায় রাখার জন্য, জনসংখ্যা আইনে বেশ কিছু ব্যবস্থা নির্ধারণ করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে মহিলা কর্মীদের জন্য ৭ মাসের মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং পুরুষ কর্মীদের জন্য ১০ কর্মদিবসের ছুটি, যখন তাদের স্ত্রীরা দ্বিতীয় সন্তানের জন্ম দেন।

সূত্র: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html