শ্রমিকদের জন্য 'প্রতিবন্ধকতা' দূর করা - পর্ব ২: শহরের বাইরে কর্মীদের ধরে রাখা কঠিন

হাই ফং-এর ব্যবসাগুলিতে কেবল উচ্চ দক্ষ মানব সম্পদের অভাবই নেই, বরং শহরের বাইরে কর্মীবাহিনী ধরে রাখার ক্ষেত্রেও অনেক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হয়।

হাই ফং-এ লজিস্টিকস, তথ্য প্রযুক্তি এবং বিদ্যুতের মতো বিভিন্ন ক্ষেত্রে দক্ষ কর্মীর অভাব রয়েছে। ছবিতে: 4P ইলেকট্রনিক্স জয়েন্ট স্টক কোম্পানির (ট্রাং ডু ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্ক) কর্মীরা।

প্রশিক্ষিত শ্রম এখনও কম

২০২৪ সালে, হাই ফং শহরের (পুরাতন) জনসংখ্যা হবে ২.১২৪ মিলিয়ন, যার মধ্যে কর্মক্ষম বয়সের গোষ্ঠী হবে ১০ লক্ষেরও বেশি (৪৮.৫%)। হাই ডুয়ং প্রদেশে (পুরাতন) জনসংখ্যা হবে প্রায় ২.১৫ মিলিয়ন, যার মধ্যে শ্রমশক্তি হবে প্রায় ১০ লক্ষ।

একীভূত হওয়ার পর, হাই ফং শহরটি প্রায় ২০ লক্ষেরও বেশি লোকের শ্রম সম্পদের "স্বর্ণযুগে" রয়েছে। যদিও শ্রমশক্তি প্রচুর, তবুও ঘাটতি রয়েছে, বিশেষ করে অত্যন্ত দক্ষ শ্রমের, যার মধ্যে রয়েছে সরবরাহ, তথ্য প্রযুক্তি, বিজ্ঞান ও প্রযুক্তি, বিদ্যুৎ... ক্ষেত্রে মানবসম্পদ...

সিটি লেবার ফেডারেশনের স্থায়ী সহ-সভাপতি মিঃ নগুয়েন ভ্যান কুয়েট বলেন, এর মূল কারণ হলো শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে ভারসাম্যহীনতা। বর্তমানে উদ্যোগগুলিতে দক্ষতা এবং পেশাদার কর্মশৈলী সম্পন্ন কারিগরি কর্মীদের প্রয়োজন। এদিকে, স্থানীয় শ্রমশক্তির একটি অংশ সঠিকভাবে প্রশিক্ষিত নয়, বৃত্তিমূলক দক্ষতার অভাব রয়েছে, শ্রম শৃঙ্খলা এবং আধুনিক প্রযুক্তির সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার ক্ষমতা এখনও সীমিত। এলাকার শ্রমশক্তির একটি অংশের এখনও স্থিতিশীল চাকরি নেই, প্রধানত ফ্রিল্যান্স কর্মী, মৌসুমী কর্মী অথবা কৃষি খাত থেকে চাকরি পরিবর্তনকারী শ্রমিক।

যদিও হাই ফং শহরের সামগ্রিক শ্রমের মান বছরের পর বছর ধরে বৃদ্ধি পেয়েছে, ২০২৫ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে, ৩ মাস বা তার বেশি সময় ধরে সনদপ্রাপ্ত প্রশিক্ষিত কর্মীর হার ৩৯.৪৫% এ পৌঁছেছে। তবে, এই সংখ্যাটি এখনও অঞ্চলের প্রদেশ এবং শহরগুলির তুলনায় কম, যেমন কোয়াং নিনহ ৪৮%, হ্যানয় ৫২%।

অনেক কর্মী, যদিও ডিগ্রিধারী, তাদের ব্যবহারিক অভিজ্ঞতা, দলগত কাজের দক্ষতা, সীমিত বিদেশী ভাষা এবং কাজের মনোভাবের অভাব রয়েছে যা একীকরণের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে না, বিশেষ করে যখন হাই ফং অনেক বৃহৎ দেশী-বিদেশী উদ্যোগকে ব্যবসা করার জন্য স্বাগত জানাচ্ছে।

এমনও পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে হাই ফং-এর অনেক তরুণ শ্রমিক কারখানার শ্রমিক হিসেবে কাজ করতে "অস্বীকৃতি" জানায়। ভিএসআইপি ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কের জাসান ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের মানবসম্পদ নিয়োগ কর্মকর্তা মিসেস ট্রান থি থানহ বলেন যে কোম্পানিতে বর্তমানে উচ্চমানের মোজা উৎপাদনের ক্ষেত্রে ৩,০০০ এরও বেশি কর্মচারী কাজ করছেন। কোম্পানির ৫০% কর্মচারী স্থানীয়, বাকিরা অন্যান্য প্রদেশের কর্মী। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, স্থানীয় কর্মীর সংখ্যা হ্রাস পাচ্ছে।

"অনেক তরুণ-তরুণী কারখানায় কাজ করার পরিবর্তে পরিষেবা, ছোট ব্যবসা বা ফ্রিল্যান্সে কাজ করা বেছে নেয় কারণ তারা কাজের সময়সীমার মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকতে পছন্দ করে না। আয় স্থিতিশীল কিন্তু সত্যিই আকর্ষণীয় নয়, তাই এটি তরুণ কর্মীদের আকৃষ্ট করেনি," মিস থান বলেন।

আরেকটি উদ্বেগজনক তথ্য হলো "স্ব-কর্মসংস্থান" কর্মীর সংখ্যা বৃদ্ধি পাচ্ছে, অর্থাৎ, যারা চাকরি খোঁজেন না, বিশেষ করে ৩৫ বছরের বেশি বয়সী কর্মীরা। যদিও এই কর্মীদের চাকরি খুঁজে পেতে অসুবিধা হচ্ছে, তারা শিল্প পার্ক এবং অর্থনৈতিক অঞ্চলের কারখানা এবং উদ্যোগের ব্যবস্থার বাইরে।

২০ অক্টোবর সকালে সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টার কর্তৃক আয়োজিত চাকরি মেলায় বিপুল সংখ্যক কর্মী অংশগ্রহণ করেছিলেন, যাদের বেশিরভাগই ৩৫ বছরের বেশি বয়সী। তবে, খুব বেশি লোক ছিল না যাদের সত্যিই চাকরির প্রয়োজন ছিল, মূলত বেকারত্ব ভাতার জন্য আবেদন করতে এসেছিলেন।

হুং দাও ওয়ার্ডের মিঃ ফাম থান বিন (৪০ বছর বয়সী) বলেন যে তিনি অ্যাকাউন্টিংয়ে স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন কিন্তু পেশাটি অনুসরণ করেননি বরং স্যানিটারি এবং রান্নাঘরের সরঞ্জামের জন্য বাজার কর্মচারী হয়েছিলেন। ৩ বছরে, তিনি ৪টি কোম্পানিতে "চাকরি" করেছেন যার বেতন প্রায় ৮০ লক্ষ ভিয়েতনামী ডং/মাস এবং অর্ধ বছরেরও বেশি সময় ধরে বেকার ছিলেন। "আমি শিল্প পার্কগুলিতে কর্মী হিসেবে কাজ করার জন্য আবেদন করিনি কারণ আমার পূর্ণ শিক্ষা ছিল, এবং এখন আমি একজন কর্মী হিসেবে কাজ করতে পারছি না," মিঃ বিন বলেন।

সিটি এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিস সেন্টারের পরামর্শ, চাকরি পরিচিতি এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বিভাগের প্রধান মিসেস নগুয়েন থি থান বলেন যে অনেক ব্যবসা মহিলাদের জন্য নিয়োগের বয়স ৪৫-৫৫ বছর পর্যন্ত বাড়িয়েছে, কিন্তু সরবরাহ এবং চাহিদা এখনও মেলে না কারণ কর্মীরা প্রশাসনিক কাজকে অগ্রাধিকার দেয় এবং শিফটে কাজ করতে চায় না। ৯০% এরও বেশি নিয়োগ পদ অদক্ষ শ্রমিকদের জন্য, তাই ডিগ্রিধারী অনেক ব্যক্তি নিজেদেরকে "অযোগ্য" বলে মনে করেন।

বাইরের শ্রম উৎসের দিকে তাকানো

যদিও তারা ব্যবসার জন্য "জীবন রক্ষাকারী", অনেক উৎপাদন লাইনের কার্যক্রম বজায় রাখার জন্য, অন্যান্য এলাকার শ্রমিকরা এমন একটি দল যারা ক্রমাগত পরিবর্তনশীল। ছবিতে: কর্মী নিয়োগের জন্য চাকরি মেলায় অংশগ্রহণকারী ব্যবসাগুলি।

বর্তমানে, হাই ফং-এর শিল্প পার্ক এবং অর্থনৈতিক অঞ্চলগুলিতে ৬৬.৭% শ্রমিক স্থানীয়, বাকিরা অন্যান্য প্রদেশ এবং শহর থেকে আসেন।

যদিও তারাই ব্যবসাগুলিকে অনেক উৎপাদন লাইনের কার্যক্রম বজায় রাখতে সাহায্য করে, তবুও অন্যান্য এলাকার শ্রমিকরা এমন একটি গোষ্ঠী যা ক্রমাগত পরিবর্তনশীল।

কারণ হল শহরের বাইরের বেশিরভাগ কর্মীদের বাড়ি ভাড়া নিতে হয়, জীবনযাত্রার খরচ বেশি এবং সাংস্কৃতিক ও আধ্যাত্মিক জীবনের অভাব রয়েছে, যার ফলে "আসা-যাওয়া" পরিস্থিতির সৃষ্টি হয়। অনেক লোক মাত্র ৩-৬ মাস কাজ করে এবং তারপর ভালো আয়ের সাথে অন্য কোম্পানি, প্রদেশ বা শহরে চলে যায় অথবা বাড়ির কাছে চাকরি খুঁজতে তাদের শহরে ফিরে যায়।

দাই আন ইন্ডাস্ট্রিয়াল পার্কে বহু বছর ধরে কাজ করার পর, সন লা প্রদেশের মিসেস টং থি হুয়েন, যিনি কেমিলেন্স ভিয়েতনাম জয়েন্ট স্টক কোম্পানিতে কর্মী হিসেবে কাজ করছেন, তিনি বলেন যে প্রায় দশ বছর এখানে কাজ করার পর, তিনি তার পরিবার, স্বামী এবং সন্তানদের থেকেও দূরে রয়েছেন। তিনি বছরে মাত্র ২-৩ বার বাড়িতে যেতে পারেন। "অদূর ভবিষ্যতে, আমি আমার পরিবারের কাছাকাছি থাকার জন্য একটি চাকরি খুঁজতে আমার শহরে ফিরে যাব কারণ এখানে আমাকে একটি ঘর ভাড়া নিতে হয়, জীবনও অস্থির," মিসেস হুয়েন বলেন।

রেজিনা মিরাকল ইন্টারন্যাশনাল কোং লিমিটেডের মানবসম্পদ বিভাগের উপ-প্রধান মিসেস ফাম থি মিন হাই নিয়মিতভাবে হা গিয়াং এবং উত্তর-পশ্চিমাঞ্চলীয় প্রদেশগুলিতে কর্মী নিয়োগের জন্য যান, তিনি বলেন যে ২০১৬ এবং ২০১৭ সালে, হুং ইয়েন, নিন বিন এবং কোয়াং নিন প্রদেশ থেকে অনেক কর্মী হাই ফং-এ কাজ করতে এসেছিলেন। এখন পর্যন্ত, প্রদেশগুলির বিশাল শ্রম চাহিদার কারণে এই শ্রম উৎস প্রায় বন্ধ হয়ে গেছে। কর্মী নিয়োগের জন্য কোম্পানিকে দিয়েন বিয়েন, হা গিয়াং, সন লা ইত্যাদি প্রদেশে যেতে হয়। তবে, এই কর্মীদের দলটিও হাই ফং-কে সহজে বেছে নেয় না কারণ দূরত্ব অনেক বেশি। এদিকে, বাক নিন এবং নিন বিন-এর মতো অন্যান্য প্রদেশগুলিতেও অনেক আকর্ষণীয় শ্রম প্রণোদনা নীতি রয়েছে।

"শ্রমিকদের ধরে রাখা এবং আকর্ষণ করা কেবল বেতনের উপর নির্ভর করে না। তাদের একটি স্থিতিশীল জীবনযাত্রার পরিবেশ প্রয়োজন, যেখানে সাশ্রয়ী মূল্যের আবাসন থাকবে, যেখানে তাদের সন্তানরা তাদের কর্মক্ষেত্রের কাছে পড়াশোনা করতে পারবে এবং মৌলিক স্বাস্থ্য, সাংস্কৃতিক এবং বিনোদন পরিষেবা নিশ্চিত করা হবে। কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য, শহরকে এই বিষয়গুলিতে আরও মনোযোগ দিতে হবে," মিসেস হাই বলেন।

একই মতামত প্রকাশ করে, হর্ন ভিয়েতনাম কোং লিমিটেডের ট্রেড ইউনিয়নের সভাপতি (আন ডুওং ওয়ার্ড) হা থি হং নুং বলেন যে কোম্পানির ৭০% কর্মচারী অন্যান্য এলাকার যেমন এনঘে আন, থান হোয়া, কোয়াং নিন এবং উত্তরাঞ্চলীয় পাহাড়ি প্রদেশ থেকে এসেছেন। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অনেক লোক তাদের নিজ শহরে ফিরে এসেছেন অথবা কাজের জন্য উন্নত নীতিমালা সহ অন্যান্য এলাকায় চলে গেছেন। অন্যান্য এলাকার কর্মীদের ধরে রাখার জন্য, কোম্পানি অনেক নীতি বজায় রেখেছে যেমন ফোন এবং গ্যাস খরচের জন্য প্রতি মাসে ৫০০,০০০ ভিয়েতনামি ডং সহায়তা, এবং অন্যান্য অনেক কল্যাণ নীতি...

চূড়ান্ত প্রবন্ধ: মানবসম্পদ নীতির অগ্রগতি

হাই ভ্যান - মিন গুয়েট

সূত্র: https://baohaiphong.vn/go-nut-that-lao-dong-de-but-pha-bai-2-kho-giu-chan-lao-dong-ngoai-thanh-pho-524956.html