Sau sắp xếp bộ máy: Ổn định tư tưởng cho cán bộ, công chức

Những ngày đầu chính thức vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ cán bộ, công chức tại nhiều địa phương, trong đó có TPHCM, phải làm quen với nhiều thay đổi và áp lực công việc. Ổn định tư tưởng, củng cố tinh thần là nhiệm vụ tiên quyết để đảm bảo bộ máy không gián đoạn, hệ thống chính trị vận hành thông suốt, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

নতুন চাকরি, নতুন কাজের চাপ

বেন থান ওয়ার্ড পাবলিক অ্যাডমিনিস্ট্রেশন সার্ভিস সেন্টারের অপেক্ষমাণ কক্ষে বসে থাকা লোকদের দিকে তাকিয়ে, হো চি মিন সিটি যে প্রশাসনিক পদ্ধতিগুলি জারি করেছে, যা 300 পৃষ্ঠারও বেশি পুরু, সেগুলি সম্পর্কে চিন্তা করে, একজন সৎ সরকারি কর্মচারী ভাগ করে নিলেন: "এটি অনেক চাপ!"। অনেক কাজ আছে, এবং আমাদের কেন্দ্রীয় সরকার এবং হো চি মিন সিটি থেকে ক্রমাগত নতুন নথি এবং নীতি আপডেট করতে হবে, যদিও অনেক মানুষ এখনও তাদের নতুন পদ এবং দায়িত্বের ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে বিভ্রান্ত।

বেন থান ওয়ার্ড পার্টি কমিটির সেক্রেটারি হোয়াং থি টো নগা স্বীকার করেছেন যে পুনর্গঠনের পর প্রথম দিনগুলিতে, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের মানসিকতায় কিছু অনিশ্চয়তা ছিল, যার বেশিরভাগই ভৌত সুযোগ-সুবিধার খণ্ডিততা এবং প্রশাসনিক কার্যক্রমে পরিবর্তনের কারণে উদ্ভূত হয়েছিল। সমস্যা সমাধানের জন্য, ওয়ার্ড পার্টি কমিটি সক্রিয়ভাবে পরিদর্শন এবং উৎসাহের আয়োজন করে এবং একই সাথে দলের চিন্তাভাবনা দ্রুত উপলব্ধি করার জন্য বিভাগীয় প্রধানদের দায়িত্ব অর্পণ করে, যা পার্টি কমিটিকে দ্রুত এবং সঠিক কাজের জন্য সঠিক লোকদের সাথে সাড়া দিতে সহায়তা করে।

হিয়েপ বিন ওয়ার্ড (এইচসিএমসি) এর পার্টি কমিটির সেক্রেটারি কমরেড ভু আন তুয়ান, জনপ্রশাসন পরিষেবা কেন্দ্রের কর্মকর্তা ও বেসামরিক কর্মচারীদের কার্যকলাপ নিবিড়ভাবে পর্যবেক্ষণ করেন। ছবি: ক্যাম টুয়েট

হিয়েপ বিন ওয়ার্ডে, অনুশীলন থেকে উদ্ভূত কিছু ত্রুটিও স্পষ্টভাবে প্রতিফলিত হয়েছিল। হিয়েপ বিন ওয়ার্ডের পার্টি কমিটির সেক্রেটারি ভু আন তুয়ান বলেছেন যে, বোঝাপড়ার মাধ্যমে, কিছু লোক উদ্বিগ্ন ছিল কারণ তাদের ঊর্ধ্বতনদের দ্বারা নির্ধারিত পদগুলি তাদের পূর্ববর্তী শক্তির সাথে উপযুক্ত ছিল না। সেখান থেকে, স্থানীয় পার্টি কমিটি কর্মীদের পর্যালোচনা এবং সেই অনুযায়ী সমন্বয় করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যাতে নিশ্চিত করা যায় যে ক্যাডারদের তাদের শক্তিকে উন্নীত করার এবং তাদের প্রতিশ্রুতিতে নিরাপদ বোধ করার জন্য শর্ত রয়েছে।

শুধু কাজের চাপই নয়, বেশ কিছু অ-পেশাদার ক্যাডার ৩১ মে, ২০২৬ সালের পরে নিয়ম অনুসারে অবসর গ্রহণের সময় নিয়েও চিন্তিত। এই মানসিকতা, যদি তাৎক্ষণিকভাবে উপলব্ধি না করা হয়, তাহলে জনগণের সেবার মান প্রভাবিত হবে। গো ভ্যাপ ওয়ার্ডের বাস্তবতা থেকে, ওয়ার্ড পার্টি কমিটির সেক্রেটারি নগুয়েন ট্রাই ডাং বলেছেন যে ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দলের তাদের কাজে নিরাপদ বোধ করার মূল কারণ হল নির্দেশনা এবং ব্যবস্থাপনায় সংহতি এবং ঐক্য; নিয়োগ এবং বিকেন্দ্রীকরণে স্পষ্টতা। এর পাশাপাশি, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য পার্টি কমিটি এবং সরকারের অসুবিধাগুলির উদ্বেগ, স্বীকৃতি এবং সময়মত অপসারণ প্রদর্শন করা। যখন প্রতিটি ব্যক্তি স্পষ্টভাবে দেখতে পাবে যে তাদের ভূমিকা এবং অবস্থানকে সম্মানিত এবং পদোন্নতি দেওয়া হচ্ছে, তখন তারা নিরাপদ বোধ করবে, অবদান রাখবে এবং নতুন পরিস্থিতিতে নির্ধারিত কাজগুলি ভালভাবে সম্পন্ন করবে।

আদর্শিক একীকরণ একটি ধ্রুবক প্রয়োজন।

দ্বি-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটের সুষ্ঠু ও কার্যকর পরিচালনা নিশ্চিত করার জন্য, পলিটব্যুরো এবং সচিবালয় উপসংহার 176-KL/TW জারি করেছে, যা আগামী সময়ে তৃণমূল পর্যায়ের দলীয় সংগঠনগুলির পরিচালনায় বেশ কয়েকটি মূল বিষয়বস্তু এবং কাজ বাস্তবায়নের নির্দেশ দেয়; দ্বি-স্তরের প্রশাসনিক ইউনিটের সুষ্ঠু ও কার্যকর পরিচালনা নিশ্চিত করার জন্য সংগঠন এবং পরিচালনা অব্যাহত রাখার বিষয়ে উপসংহার 177-KL/TW। বিশেষ করে, একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দেওয়া হয়েছে তা হল ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দলকে রাজনৈতিক ও আদর্শিক শিক্ষা প্রদান করা এবং নতুন যন্ত্রপাতি সংগঠিত ও পরিচালনার প্রক্রিয়ায় উদ্ভূত সমস্যাগুলি দ্রুত সমাধান করা।

হো চি মিন সিটি অনেক বাস্তব কর্মকাণ্ডের মাধ্যমে সেই প্রয়োজনীয়তা বাস্তবায়িত করেছে। হো চি মিন সিটির স্বরাষ্ট্র বিভাগের উপ-পরিচালক নগুয়েন থি হং থাম বলেন যে শহরটি তৃণমূল পর্যায়ে সরাসরি জরিপ এবং শোনার জন্য হো চি মিন সিটির নেতাদের নেতৃত্বে কর্মী গোষ্ঠী সংগঠিত করেছে। সাধারণ উদাহরণ হল বিন ডুয়ং প্রদেশের (পুরাতন) ফু আন ওয়ার্ড এবং কমিউন এবং ওয়ার্ডগুলিতে হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটির চেয়ারম্যান নগুয়েন ভ্যান ডুওকের সাম্প্রতিক কার্য অধিবেশন; অথবা কিছু নতুন সাজানো ওয়ার্ডে হো চি মিন সিটি জাতীয় পরিষদ প্রতিনিধি দলের প্রধান নগুয়েন ভ্যান লোইয়ের পর্যবেক্ষণ কার্যক্রম।

বিন থোই ওয়ার্ডের (এইচসিএমসি) জনপ্রশাসন পরিষেবা কেন্দ্রের সরকারি কর্মচারীরা জনগণের হয়ে নথিপত্র পরিচালনা করছেন। ছবি: ভিয়েত ডাং

জরিপ এবং কর্ম অধিবেশনের সময়, হো চি মিন সিটির নেতারা বেসামরিক কর্মচারীদের চিন্তাভাবনা উপলব্ধি করার এবং তাদের সুপারিশগুলি দ্রুত সমাধান করার প্রয়োজনীয়তাগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে উপলব্ধি করেছিলেন যাতে দলটি মানসিক শান্তির সাথে কাজ করতে পারে। এই দিক থেকে, সকল স্তরের পার্টি কমিটি এবং কর্তৃপক্ষ দ্রুত প্রতিক্রিয়া গ্রহণ, সুপারিশগুলি পরিচালনা এবং তৃণমূল দলকে আশ্বস্ত করার জন্য অনেক সমাধান প্রস্তুত করেছে। এটি উল্লেখ করা হয়েছে যে কিছু এলাকায়, এই চেতনা বাস্তব পদক্ষেপে ছড়িয়ে পড়েছে। উদাহরণস্বরূপ, ৭ জুলাই, হিপ বিন ওয়ার্ড ১ জন সমষ্টিগত এবং ৫৯ জন ব্যক্তিকে পুরস্কৃত করেছেন যারা প্রশাসনিক ইউনিট পুনর্গঠনের কাজে সরাসরি অংশগ্রহণ করেছিলেন। এটি অনুপ্রাণিত করার, আধ্যাত্মিক সমর্থন তৈরি করার এবং অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার প্রচেষ্টার চেতনাকে উৎসাহিত করার একটি উপায়। বেন থান ওয়ার্ড ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কাজ করার জন্য সর্বোত্তম স্থান তৈরি করার জন্য তার সদর দপ্তর সংস্কার এবং সংস্কারের উপরও মনোনিবেশ করছেন।

গো ভ্যাপ ওয়ার্ডে, ওয়ার্ড পার্টি কমিটি তাৎক্ষণিকভাবে সংলাপ আয়োজন করে, কাজের নিয়মাবলী জারি করে এবং স্পষ্টভাবে কাজ নির্ধারণ করে, যা ক্যাডারদের নতুন চাকরিতে নিরাপদ বোধ করতে সাহায্য করে। ওয়ার্ড নেতাদের কাছ থেকে সময়মত মনোযোগ এবং স্বীকৃতি ক্যাডারদের তাদের নিষ্ঠার সাথে নিরাপদ বোধ করার জন্য একটি "মূল" বিষয় হিসাবে বিবেচিত হয়।

প্রশাসনিক পুনর্গঠনের সময় ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের আদর্শকে স্থিতিশীল করা কেবল পরিস্থিতিগত প্রয়োজনই নয়, বরং একটি কার্যকর, দক্ষ এবং কার্যকর পরিচালনা ব্যবস্থা তৈরির প্রক্রিয়ার জন্য একটি টেকসই ভিত্তিও বটে। এদিকে, ক্যাডারদের, বিশেষ করে ভালো ক্যাডারদের ধরে রাখা কেবল শাসনব্যবস্থার বিষয় নয়, বরং আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, আস্থা এবং মানসিক শান্তি বজায় রাখা। অতএব, প্রতিটি পার্টি সংগঠন এবং তৃণমূল সরকারের উচিত নেতার অনুকরণীয় ভূমিকাকে আরও প্রচার করা, সংগঠনে স্বচ্ছ হওয়া, স্পষ্টভাবে কাজ বরাদ্দ করা এবং ন্যায্যভাবে মূল্যায়ন করা; উপযুক্ত নিয়োগ, সময়োপযোগী উৎসাহ এবং যারা চিন্তা করার সাহস করে এবং কাজ করার সাহস করে তাদের সময়োপযোগী সুরক্ষার জন্য সক্রিয়ভাবে সক্ষম ব্যক্তিদের সনাক্ত করা।

* মিসেস ফাম থি থান হিয়েন, হো চি মিন সিটির স্বরাষ্ট্র বিভাগের পরিচালক

(২০২৫ সালের প্রথম ৬ মাসের আর্থ- সামাজিক পরিস্থিতি এবং ফলাফল এবং শেষ ৬ মাসের কাজ ও সমাধানের উপর সভায় বক্তৃতা):

আপনার শক্তির সাথে মানানসই এবং যাতায়াতের জন্য সুবিধাজনক কাজের ব্যবস্থা করুন।

বাস্তবতা বোঝার পাশাপাশি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতি রেকর্ড করার মাধ্যমে, 3টি প্রদেশ এবং শহর একীভূত হওয়ার পরে, হো চি মিন সিটির আয়তন বিশাল, ভ্রমণের দূরত্ব অনেক বেশি এবং কিছু জায়গায় কার্যকরী সদর দপ্তর এখনও নিশ্চিত নয়। এই বিষয়গুলি ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের দলের জন্য তাদের পারিবারিক পরিস্থিতি নতুন কর্মক্ষেত্রে যাওয়ার ব্যবস্থা করতে কিছু অসুবিধা তৈরি করে। বিভাগ হো চি মিন সিটি পিপলস কমিটিকে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারী কর্মচারীদের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা উপলব্ধি করার পরামর্শ দেবে। বিশেষ করে কঠিন পারিবারিক পরিস্থিতির অধিকারী ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীরা যখন স্থানীয়দের মধ্যে স্থানান্তরিত এবং ভ্রমণ করেন, তখন প্রতিটি নির্দিষ্ট মামলা ইচ্ছা অনুসারে সমাধানের ব্যবস্থা করেন, ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কর্মশক্তি, কার্যাবলী, কাজ এবং ইউনিটের কাজের পরিবেশ অনুসারে।

* মিসেস নগুয়েন এনজিওসি বাও কুয়েন, পার্টি বিল্ডিং কমিটির প্রধান, হোয়া হাং ওয়ার্ড পার্টি কমিটি, হো চি মিন সিটি:

সক্রিয়ভাবে জনমত উপলব্ধি করুন

পার্টি কমিটি এবং ওয়ার্ডের পিপলস কমিটি সর্বদা সক্রিয়ভাবে ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী, সরকারি কর্মচারী, শ্রমিক এবং অপেশাদার শক্তির সামাজিক পরিস্থিতি, চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতি উপলব্ধি করে। এখন পর্যন্ত, ক্যাডার এবং পার্টি সদস্যদের আদর্শ মূলত স্থিতিশীল হয়েছে, তারা তাদের কাজে আশ্বস্ত, এবং তাদের চাকরি, পদ এবং একটি যুক্তিসঙ্গত কর্মপরিবেশ বরাদ্দ করা হয়েছে।

পার্টি বিল্ডিং কমিটি সামাজিক মতামত গোষ্ঠী, প্রচার গোষ্ঠী এবং গণতান্ত্রিক নিয়ন্ত্রণ বাস্তবায়নের জন্য স্টিয়ারিং কমিটি, স্টিয়ারিং কমিটি ৩৫ ইত্যাদির মতো স্টিয়ারিং কমিটিগুলির উন্নতির বিষয়েও পরামর্শ দিচ্ছে যাতে তারা জনগণের চিন্তাভাবনা এবং আকাঙ্ক্ষা প্রতিফলিত করে, গণসংহতি কাজে পরিবেশনকারী তথ্য চ্যানেলগুলির উন্নতিতে অবদান রাখে।

* ডাঃ HO NGOC DANG, Ho Chi Minh City Academy of Officers:

ক্যাডার এবং বেসামরিক কর্মচারীদের স্থিতিশীল জীবন নিশ্চিত করা

বাস্তবে, সাংগঠনিক উদ্ভাবনের প্রক্রিয়ায় প্রায়শই চাকরির পদ, কার্যাবলী, কাজ এবং ক্ষমতার পরিবর্তন ঘটে... এটি সহজেই মানসিক অস্থিরতার জন্ম দিতে পারে যেমন উদ্বেগ, দিশাহীনতা, অথবা ভবিষ্যৎ সম্পর্কে সন্দেহ। যদি দ্রুত চিহ্নিত এবং পরিচালিত না করা হয়, তাহলে এই প্রকাশগুলি কর্মক্ষম মনোবলকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে পারে এবং পার্টি সংগঠন এবং রাষ্ট্রযন্ত্রের কার্যকারিতা হ্রাস করতে পারে।

এই সমস্যাটি কার্যকরভাবে মোকাবেলা করার জন্য, রাজনৈতিক ও আদর্শিক শিক্ষার কার্যকারিতা উন্নত করা সহ বেশ কয়েকটি মূল সমাধান সমন্বিতভাবে বাস্তবায়ন করা প্রয়োজন। দলীয় কমিটি, কর্মী এবং পার্টি সদস্যদের মধ্যে দ্বিমুখী তথ্য চ্যানেল স্থাপন সহ আদর্শিক উন্নয়নগুলিকে সক্রিয়ভাবে উপলব্ধি করুন এবং তাৎক্ষণিকভাবে পরিচালনা করুন; পর্যায়ক্রমিক সংলাপ আয়োজন করুন, শুনুন এবং বৈধ উদ্বেগের স্পষ্ট উত্তর দিন। ওঠানামা এবং বিচ্যুতির প্রকাশগুলি প্রাথমিকভাবে চিহ্নিত করা প্রয়োজন এবং যুক্তি বিশ্লেষণ, ব্যক্তিগতকৃত আদর্শিক কাজ শক্তিশালীকরণ, কর্মীদের উপর মনোনিবেশের ভিত্তিতে পরিচালনা করা উচিত। এছাড়াও, দলীয় শৃঙ্খলা জোরদার করা এবং দলের মান উন্নত করা প্রয়োজন; ব্যবস্থা এবং নীতিগুলি দ্রুত সমাধান করা এবং যন্ত্রপাতি এবং প্রশাসনিক সীমানা বিন্যাস দ্বারা প্রভাবিত ক্যাডার, বেসামরিক কর্মচারী এবং সরকারি কর্মচারীদের জন্য স্থিতিশীল জীবন নিশ্চিত করা।

শরৎ - ক্যাম টুয়েট - সভ্যতা

সূত্র: https://www.sggp.org.vn/sau-sap-xep-bo-may-on-dinh-tu-tuong-cho-can-bo-cong-chuc-post803645.html